人事的崗位職責(zé)15篇【優(yōu)選】
在當(dāng)下社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。
2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的`招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。
3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。
4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績效考核。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰，有耐心。
3、良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。
IT人事助理崗位職責(zé)7
1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護(hù)--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;
2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;
3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作;
5、負(fù)責(zé)部分行政工作。
人事的崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的.社會保險等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。
人事的崗位職責(zé)3
1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表，編制個人所得稅報表；
2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作；
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表；
4、復(fù)核匯總考勤結(jié)果，監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施情況；
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工；
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
人事的`崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;
3、負(fù)責(zé)例行的'水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作;
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的.落地；
負(fù)責(zé)招聘、運(yùn)營、行政類工作在部門的具體開展；
負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目后期跟進(jìn)；
保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
任職要求：
大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
較強(qiáng)的溝通能力和解決問題能力；
做事有條理，謹(jǐn)慎。
人事的崗位職責(zé)6
1、協(xié)助人事行政部經(jīng)理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業(yè)文化建設(shè)等)提供可行性建議。
2、招聘工作：開發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發(fā)offer。
3、辦理入、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、勞動合同簽訂等人事手續(xù)，人事檔案管理。
人事的崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達(dá)；
2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的`傳達(dá)和跟蹤落實(shí)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好；
人事的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)招聘工作，整個流程的跟進(jìn)，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;
2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負(fù)責(zé)招聘計劃的實(shí)施;
3、拓展并維護(hù)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計;
4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時和部門及員工進(jìn)行溝通;
5、協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;
6、完成上級交給的其他工作。
人事的崗位職責(zé)9
1、 負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
2、 負(fù)責(zé)制定公司工作計劃和工作總結(jié)；
3、 負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；
4、 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；
5、 負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理；
6、 負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù)；
7、 負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃；
8、 負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的'生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計劃的實(shí)施；
9、 負(fù)責(zé)對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；
10、 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。
人事的崗位職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的.建設(shè)和完善;
2.負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;
3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機(jī)票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。
4完成客戶接送、接待的工作。
5.負(fù)責(zé)車輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
4、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的'關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試安排；
2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號運(yùn)營管理；
3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。
人事的崗位職責(zé)13
1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;
2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調(diào)配、發(fā)放和管理;
3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;
5、承辦上級臨時交付的任務(wù)。
人事的'崗位職責(zé)14
工作內(nèi)容:
參與中國區(qū)hr策劃及運(yùn)營,配合領(lǐng)導(dǎo)完成中國區(qū)各生產(chǎn)、開發(fā)、銷售公司的人事統(tǒng)括工作
熟悉了解人事相關(guān)法律法規(guī)及政策,及時收集、分析并反映到公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度
中國區(qū)各公司跨不同職能部門的`共同培訓(xùn)計劃的制定和實(shí)施
人事部門相關(guān)其他事務(wù)
應(yīng)聘條件:
25歲35歲之間
大學(xué)本科畢業(yè),從事人事工作2年以上
日語國際能力測試n1,口語業(yè)務(wù)交流上
能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件
熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協(xié)調(diào)
人事的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)
1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關(guān)系問題;
6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;
7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2.深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);
5.對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;
1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關(guān)系問題;
6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的.執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;
7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2.深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);
5.對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;
【人事的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
【精選】人事崗位職責(zé)12-15
人事助理崗位職責(zé)12-04
公司人事崗位職責(zé)12-10
人事經(jīng)理崗位職責(zé)12-10
人事專員的崗位職責(zé)12-06
人事崗位職責(zé)【集合】12-15
人事的崗位職責(zé)（必備）12-15
【推薦】人事的崗位職責(zé)12-16