人事專員的崗位職責
隨著社會不斷地進步，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的人事專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員的崗位職責1
崗位職責:
1、負責人員招聘工作,簡歷篩選、面試和跟進工作;
2、負責員工人事檔案管理,ERP系統(tǒng)信息的更新及維護;
3、員工的.入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動合同的簽訂及歸檔管理;
5、負責員工的日�？记诩凹影嘟y(tǒng)計;
6、負責新員工的入職培訓;
7、協(xié)助領導做好企業(yè)文宣工作;
8、做好領導交辦的其他工作;
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),本科及以上學歷
2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方各項勞動人事政策法規(guī)
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。人事專員(崗位職責)
人事專員的崗位職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關法律法規(guī)；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關系，組織員工的活動，
人事專員崗位職責4
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助公司培訓活動的組織與實施；
4、負責公司考勤工作；
5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進；
6、完成領導交辦的其他事務。
人事專員的崗位職責3
職責描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的`辦理。
5、根據(jù)公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的維護與處理。
8、承辦領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事專員的崗位職責4
1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務，配合其他業(yè)務部門工作;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的'活動。
人事專員的崗位職責5
本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：
一．提前一個月辦理退休手續(xù)，并通知勞資人員和財務處。
�。ㄒ唬┚幫馄赣萌藛T的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時將編外聘用人員情況進行以便統(tǒng)計。
�。ǘ⿲W院人事變動
1．呈報本月人員變化。
2．根據(jù)當月人員變動情況維護所有人員信息庫數(shù)據(jù)（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結本月人員變化、預計下月人員變化）
二．階段性工作：
�。ㄒ唬┯嘘P報名和年檢工作
1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。
2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。
（二）各種報表
按時填報干部統(tǒng)計年報、教育事業(yè)統(tǒng)計報表等各種報表。
�。ㄈ┙處熉毞Q評定工作
1．結合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結果保密。
2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、上報、補充、領取、返還、歸檔。
3．按時辦理職稱證、及時下發(fā)
三．學院人員隊伍狀況的定期分析
對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構、職稱結構、年齡結構、專業(yè)結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。
四．考核工作
1．根據(jù)考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。
2．對學院考核工作適時提出建立性意見。
五．培訓工作
負責組織、協(xié)調(diào)各類在職的培訓工作。
六．臨時性工作
積極主動完成臨時性工作。 薪酬管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態(tài)度，嚴格按照以下職責保值保量地完成全年工作目標。
一、薪酬制度的`建立與完善
1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；
2．協(xié)助部門負責人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評價現(xiàn)行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；
3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規(guī)章制度；
二、薪金計算與管理
1．根據(jù)相關政策，計算員工的薪金報酬；
2．根據(jù)異動變化，調(diào)整員工的薪金報酬；
3．調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；
4．向員工反應其本人的薪酬信息；
5．本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見；
6．工資檔案的登載、保管與轉移；隨時更新電子信息；
三、管理
1．考勤管理制度的建立與修訂；
2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；
3．對各部門考勤員進行指導；
4．不定期抽查考勤；
四、保險與福利
1．年初核定保險基數(shù)；平日各種人員變動的申報；醫(yī)療保險各項業(yè)務的經(jīng)辦與報銷；
2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內(nèi)部福利措施；
五、勞動統(tǒng)計
各種勞動、統(tǒng)計報表的填報，辦理勞動年檢；
六、完成各項臨時性工作
人事專員的崗位職責6
1、主要負責公司內(nèi)部人事招聘相關工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事專員的崗位職責7
1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
5、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的`招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。
6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)。
7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。
10、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事專員的崗位職責8
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網(wǎng)站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結果的`反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領導安排的其他工作;
人事專員的崗位職責9
1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
3、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷。
人事專員的崗位職責9
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。
人事專員的崗位職責10
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動合同的.簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務的辦理;
5、領導安排的其他工作。
人事專員的崗位職責11
崗位職責:
1、 負責人力系統(tǒng)的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的.撰寫;
5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;
6、 領導交代的其他的事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,1年以上行政、人事、財務相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,較強的學習意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實踐運用,工作態(tài)度主動積極,有服務意識;
3、熟練掌握Office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
人事專員的崗位職責12
1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。
2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內(nèi)容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。
3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的.及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協(xié)助上級領導進行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類保險手續(xù)
5.完成上級領導交給的其它任務
人事專員的崗位職責13
1、公司日常行政事務，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡等;
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;
3、負責每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的`協(xié)助實施;
4、協(xié)助招聘相關事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);
5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;
6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;
7、執(zhí)行領導安排的其他任務。
人事專員的崗位職責14
1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的`到面率以及轉換率；
2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；
3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告；
4、完成上級領導安排的其他工作。
人事專員的崗位職責15
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的'入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;
7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
【人事專員的崗位職責】相關文章：
人事專員崗位職責11-26
(通用)人事專員崗位職責11-29
行政人事專員崗位職責12-03
(集合)人事專員崗位職責12-05
人事行政專員的崗位職責11-29
人事行政專員崗位職責12-01
(精)人事行政專員崗位職責12-01