公司人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-12-10 09:57:59 好文我要投稿

公司人事崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的公司人事崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事崗位職責(zé)

公司人事崗位職責(zé)1

　　、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘工作，完成簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助其他培訓(xùn)工作的開展;

　　5、負(fù)責(zé)組織每月生日會(huì)、周年紀(jì)念等員工活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護(hù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會(huì)、團(tuán)建等大型活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的.滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　8、其他上級(jí)安排的工作。

公司人事崗位職責(zé)2

　　職位描述：

　　工作范疇：

　　一.銷售

　　1.和老客戶溝通續(xù)交車險(xiǎn)保險(xiǎn)

　　2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購車

　　二.培訓(xùn)

　　1.新員工入職培訓(xùn)

　　2.組織員工日常各類培訓(xùn)

　　三.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實(shí)

　　2.組織大小活動(dòng)，鏈接感情

　　3.維護(hù)公司氛圍，打造凝聚力

　　四.崗位要求

　　1.多渠道大量崗位職責(zé)描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責(zé)描述崗位要求任務(wù)

　　2.獨(dú)立完成各個(gè)崗位的面試、入職

　　3.保證一定的入職率，降低離職率

　　我公司實(shí)行每項(xiàng)工作的積分考核制，各個(gè)板塊工作內(nèi)容的.完成情況好壞均有相對(duì)應(yīng)的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達(dá)到你的理想標(biāo)準(zhǔn)。（如其中某一項(xiàng)工作不擅長(zhǎng)可以不做）

公司人事崗位職責(zé)3

　　1.人事行政部職能

　　1.1人事管理職能

　　1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

　　2)制定公司人事管理規(guī)章制度,編寫公司人力資源需求計(jì)劃及各類人才的引進(jìn);

　　3)負(fù)責(zé)各種人力資源文件的起草與發(fā)放;

　　4)建立科學(xué)的員工培訓(xùn)與績(jī)效考核制度;

　　5)制定、實(shí)施福利政策;

　　6)人事檔案的完善及人事資料的信息化管理;

　　7)辦理員工入職、辭職、離職及各種人事調(diào)動(dòng)工作;

　　8)完成每月人事報(bào)表及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、制表工作。

　　1.2行政管理職能

　　1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　2)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,確定湛江嘉信物業(yè)企業(yè)文化理念、價(jià)值觀、企業(yè)文化口號(hào)的主要內(nèi)容,規(guī)劃、實(shí)施日常企業(yè)文化活動(dòng);

　　3)協(xié)助經(jīng)理對(duì)外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作;

　　4)制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并進(jìn)行有效、有力度的監(jiān)控執(zhí)行;

　　5)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作;

　　6)負(fù)責(zé)落實(shí)會(huì)議及制度的執(zhí)行情況,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善;

　　7)公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等物流采購的管理,運(yùn)用各種手段在行政版塊做好'節(jié)流'工作,做好維護(hù)協(xié)調(diào)及有效控制;

　　8)保障公司oa系統(tǒng)及電子商務(wù)的有效運(yùn)用,最大限度地發(fā)揮無紙化辦公的作用,制定行之有效的節(jié)流措施,降低管理費(fèi)用,并做好電腦的維護(hù)與公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)管理;

　　9)負(fù)責(zé)公司文控中心的管理,原則上公司一切文件資料應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理(特殊部門專業(yè)文件資料除外,如項(xiàng)目工程圖紙資料及財(cái)務(wù)各類敏感報(bào)表等),負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門及外來文件收文登記、轉(zhuǎn)呈、催辦、跟蹤、歸檔工作,負(fù)責(zé)以公司名義對(duì)外或內(nèi)部各部門發(fā)文的初審、呈批簽發(fā)、跟蹤催辦、立卷、存檔工作;

　　10)組織、協(xié)調(diào)公司大型活動(dòng)及相片收集與存檔工作;

　　11)公司公務(wù)車輛及員工宿舍的管理工作;

　　12)協(xié)助公司項(xiàng)目各類報(bào)建手續(xù)的辦理工作;

　　13)負(fù)責(zé)公司與項(xiàng)目的大事記工作;

　　14)公司上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　2.人事行政部主管崗位職責(zé)

　　2.1人事職責(zé)

　　1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　2)按照上級(jí)要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃,并安排本部門人員的工作任務(wù);

　　3)審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

　　4)按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5)負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利,以及勞動(dòng)合同的管理工作;

　　6)根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度,定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

　　7)對(duì)各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見;

　　8)組織做好員工的日常培訓(xùn),了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況,適時(shí)開展培訓(xùn)工作;

　　9)定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　10)每月25日主持本部門月度工作會(huì)議,總結(jié)工作計(jì)劃完成情況,布置下月工作;

　　11)主持周例會(huì),對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

　　2.2行政職責(zé)

　　1)在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政管理工作;

　　2)負(fù)責(zé)確定湛江嘉信物業(yè)企業(yè)文化理念、價(jià)值觀、企業(yè)文化口號(hào)的主要內(nèi)容;規(guī)劃、實(shí)施日常企業(yè)文化活動(dòng);團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;

　　3)協(xié)助經(jīng)理對(duì)外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作,;

　　4)負(fù)責(zé)公司文控中心的管理協(xié)調(diào);

　　5)制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)落實(shí)會(huì)議、制度和計(jì)劃的執(zhí)行完成情況;

　　6)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作;

　　7)協(xié)助辦理公司項(xiàng)目各類報(bào)建手續(xù);

　　8)負(fù)責(zé)公司后勤工作的組織與協(xié)調(diào)。

　　3.人事行政專員崗位職責(zé)

　　3.1人事職責(zé)

　　1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展各項(xiàng)人事管理工作;

　　2)根據(jù)公司人力規(guī)劃,做好招聘計(jì)劃的制定與上報(bào),開展人員招聘的組織與實(shí)施,及時(shí)反饋招聘結(jié)果,建立內(nèi)部人才庫;

　　3)建立健全員工人事檔案,并進(jìn)行妥善保管及計(jì)算機(jī)錄入工作,確保各類員工信息的`真實(shí)性及時(shí)效性,以便隨時(shí)檢索及查詢。并按要求對(duì)于各項(xiàng)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。做好員工入職培訓(xùn)工作,建立、健全入職培訓(xùn)檔案;

　　4)按規(guī)定時(shí)限上報(bào)培訓(xùn)月報(bào)表、培訓(xùn)分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考核結(jié)果;

　　5)實(shí)施培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析,配合培訓(xùn)需求進(jìn)行課程的開發(fā);

　　6)及時(shí)整理、上報(bào)公司人事動(dòng)態(tài)的各類報(bào)表;

　　7)配合部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行與員工之間的溝通談話(員工崗位調(diào)動(dòng)、離職時(shí)的溝通工作);

　　8)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等各項(xiàng)手續(xù),并做好登記工作;

　　9)負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動(dòng)合同予以妥善保管;

　　10)負(fù)責(zé)按月匯總員工考勤,核定員工加班、病事假等情況,并上報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核;

　　11)負(fù)責(zé)本部門文件的歸檔、打印、傳遞和檔案管理工作;

　　12)在實(shí)際工作過程中,及時(shí)發(fā)現(xiàn)相關(guān)制度的不合理及不明確之處,并提出調(diào)整意見。

　　3.2行政職責(zé)

　　1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展各項(xiàng)行政管理工作;

　　2)負(fù)責(zé)保障公司oa系統(tǒng)及電子商務(wù)的有效運(yùn)用,最大限度地發(fā)揮無紙化辦公的作用,制定行之有效的節(jié)流措施,降低管理費(fèi)用,并協(xié)助it人員做好電腦的維護(hù)與公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)管理;

　　3)負(fù)責(zé)圖書資料的購買和報(bào)刊雜志的訂閱及管理歸檔工作;

　　4)負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作;

　　5)負(fù)責(zé)文控中心的歸口管理,包括文件的收發(fā)、呈閱、催辦、立卷、歸檔和銷毀;

　　6)負(fù)責(zé)部門日常文秘工作,起草有關(guān)文件、報(bào)告及各種文字材料;

　　7)負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織安排公司辦公會(huì)議,做好會(huì)議記錄;

　　8)負(fù)責(zé)公司檔案管理的工作,做好公司大事記和外事活動(dòng)日記,及公司大型活動(dòng)的相片收集與存檔工作。

　　9)負(fù)責(zé)公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等物流采購的管理,運(yùn)用各種手段在行政版塊做好'節(jié)流'工作,做好維護(hù)協(xié)調(diào)及有效控制;

公司人事崗位職責(zé)4

　　1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實(shí);

　　2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);

　　3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的`管理、運(yùn)營與優(yōu)化);

　　4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組的現(xiàn)場(chǎng)巡查、監(jiān)督以及各項(xiàng)行政方針制度執(zhí)行情況的落實(shí);

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會(huì)務(wù)組織;

公司人事崗位職責(zé)5

　　1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

　　7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的.辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

公司人事崗位職責(zé)6

　　1、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理。

　　2、員工考勤管理及薪酬績(jī)效核算工作。

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其它后勤相關(guān)的`工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)7

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的.簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培育、激勵(lì)和保留人才。

　　1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

　　2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

　　3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

　　4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作方案和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查方案完成狀況。

　　5.負(fù)責(zé)部門員工工作的`目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培育。

　　6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并根據(jù)年度培訓(xùn)方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

　　7.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。

　　8.負(fù)責(zé)公司物料選購的審核及成本掌握。

　　9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

　　10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

　　11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

　　12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格描述:

　　1.年齡30歲以上。

　　2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)力量。

　　3.良好的文字功底及語言表達(dá)力量。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

　　4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

　　5.熟識(shí)ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

　　6.熟識(shí)企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

公司人事崗位職責(zé)9

　　1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開展，開拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn)。

　　3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的`內(nèi)部講師。

　　4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系;績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。

　　6.負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報(bào)告。

　　7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。

　　8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。

公司人事崗位職責(zé)10

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

　　2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

　　3.在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;

　　4.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績(jī)效考核體系，協(xié)助組織績(jī)效分析會(huì)議，定期匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

　　6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

　　7.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　8.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　9.嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的`勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　10.負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

　　11.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來;

　　13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。