[熱門(mén)]市場(chǎng)部崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編收集整理的市場(chǎng)部崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)1

　　①根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實(shí)施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷(xiāo)活動(dòng)；

　　②擬訂各種促銷(xiāo)方案，并監(jiān)督各種促銷(xiāo)方案的實(shí)施與效果評(píng)估；

　�、壑笇�(dǎo)監(jiān)督各區(qū)域市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃的擬訂和實(shí)施，制定各市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申報(bào)細(xì)則以及審批程序，并對(duì)該項(xiàng)程序予以監(jiān)督；

　�、茉O(shè)計(jì)、發(fā)放、管理促銷(xiāo)用品；

　�、輩f(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷(xiāo)量的'分析并提出推進(jìn)計(jì)劃；

　�、拗贫ú灰粯訒r(shí)期，不一樣促銷(xiāo)活動(dòng)的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)的使用。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)2

　　1、理解公司投資理念，熟悉公司產(chǎn)品要素信息和基本特征;

　　2、獨(dú)立尋找開(kāi)發(fā)意向的合作渠道和直銷(xiāo)客戶(hù);

　　3、獨(dú)立向潛在合作渠道和直銷(xiāo)客戶(hù)進(jìn)行本公司及產(chǎn)品信息的路演;

　　4、長(zhǎng)期而持續(xù)的銷(xiāo)售跟進(jìn)，促進(jìn)成交轉(zhuǎn)化;

　　5、與公司同事協(xié)作進(jìn)行一些商務(wù)溝通和談判;

　　6、與公司同事協(xié)作進(jìn)行售后服務(wù)，主要包括日常溝通、信息披露、會(huì)議與沙龍活動(dòng)等，提升客戶(hù)滿意度，追求客戶(hù)留存、復(fù)購(gòu)與口碑推薦;

　　任職要求:

　　1、品行良好，職業(yè)道德感強(qiáng);

　　2、有責(zé)任心，能夠穩(wěn)定地工作。對(duì)公司發(fā)展有參與感和責(zé)任感，重視客戶(hù)的長(zhǎng)期利益;

　　3、積極向上的心態(tài)，能夠科學(xué)認(rèn)知并深度認(rèn)可公司價(jià)值，把向客戶(hù)傳遞價(jià)值作為職業(yè)核心;

　　4、優(yōu)秀的表達(dá)能力和人際交往能力，良好的項(xiàng)目推動(dòng)能力，敢于接受挑戰(zhàn)，有一定的抗壓能力;

　　5、具有獨(dú)立的'渠道和客戶(hù)拓展能力，主要包括金融類(lèi)機(jī)構(gòu)(保險(xiǎn)、銀行、券商和理財(cái)機(jī)構(gòu)等)、企業(yè)客戶(hù)和高凈值個(gè)人客戶(hù);

　　6、有各銀行/券商/私募:投行部、私人銀行部、銷(xiāo)售交易部、金融市場(chǎng)部、融資融券部等前臺(tái)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　金融市場(chǎng)部崗位職責(zé)8

　　1、指導(dǎo)、檢查、控制本部門(mén)各項(xiàng)工作的實(shí)施。

　　2、配合人力資源部對(duì)市場(chǎng)人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。

　　3、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃與預(yù)算。

　　4、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃，計(jì)劃安排年、季、月及專(zhuān)項(xiàng)市場(chǎng)推廣策劃。

　　5、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動(dòng)的廣告計(jì)劃。

　　6、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析，并為產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)及投放市場(chǎng)做出準(zhǔn)備。

　　1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析，進(jìn)行全省、全國(guó)各區(qū)域市場(chǎng)的整體布局;

　　2、負(fù)責(zé)整合營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，制定和實(shí)施推廣方案，持續(xù)關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

　　3、維護(hù)和開(kāi)拓各移動(dòng)公司的合作平臺(tái)，負(fù)責(zé)與電信運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)接洽、關(guān)系維護(hù)、商務(wù)談判、合同簽署與履行;

　　4、負(fù)責(zé)組建部門(mén)團(tuán)隊(duì)，提高部門(mén)的工作效率和團(tuán)隊(duì)整體的工作能力。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、受理及主動(dòng)電話回訪客戶(hù),通過(guò)溝通建立客戶(hù)相關(guān)信息,及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶(hù)問(wèn)題并給出正確和滿意的回復(fù);

　　2、與客戶(hù)建立良好的聯(lián)系,熟悉及挖掘客戶(hù)需求,并對(duì)客戶(hù)進(jìn)行系統(tǒng)的應(yīng)用指導(dǎo);

　　3、具備處理問(wèn)題、安排進(jìn)程、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問(wèn)題服務(wù)的'意識(shí)跟能力,最大限度地提高客戶(hù)滿意度。遇到不能解決的問(wèn)題按流程提交相關(guān)人員或主管領(lǐng)導(dǎo)處理,并跟蹤進(jìn)展直至解決;

　　4、具備一定的銷(xiāo)售能力,針對(duì)公司現(xiàn)有的客戶(hù)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo),讓客戶(hù)接受更為廣泛的產(chǎn)品服務(wù),達(dá)到最好的客服營(yíng)銷(xiāo)的效果。

　　5、不斷主動(dòng)學(xué)習(xí),接受公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。

　　任職資格:

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,二年以上客戶(hù)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有一定的客戶(hù)服務(wù)知識(shí)和能力 。

　　2、計(jì)算機(jī)操作熟練,office辦公軟件使用熟練,有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ)。

　　3、要求一定要有“客戶(hù)為先”的服務(wù)精神,一切從幫助客戶(hù)、滿足客戶(hù)角度出發(fā)。

　　4、有耐心,善于傾聽(tīng),性格開(kāi)朗,樂(lè)觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰,反應(yīng)靈敏,形象氣質(zhì)佳。

　　5、熱愛(ài)工作,敬業(yè)、勤懇,樂(lè)于思考,具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)4

　　1、組織編制公司年、季、月度銷(xiāo)售計(jì)劃及銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施。

　　2、組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷(xiāo)售情景的調(diào)查，綜合客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層。

　　3、編制與銷(xiāo)售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，提交總經(jīng)理辦公室。

　　4、組織下屬人員做好銷(xiāo)售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷(xiāo)售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作。

　　5、制定本部門(mén)相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情景。

　　6、組織對(duì)公司客戶(hù)的'售后服務(wù)，與技術(shù)部門(mén)聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持。

　　7、對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核。

　　8、組織下屬人員建立銷(xiāo)售情景統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期報(bào)送財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部。

　　9、完成直屬上級(jí)或總經(jīng)理交辦的其他工作。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助市場(chǎng)部人員開(kāi)展工作。

　　2.市場(chǎng)部文件整理、歸檔、立檔。

　　3.處理臨時(shí)性的工作。

　　4.根據(jù)客戶(hù)需求提供產(chǎn)品方案。

　　5.網(wǎng)絡(luò)推廣

　　職位要求：

　　1.語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練使用辦公軟件，有較好的文字編輯能力。

　　2.態(tài)度端正，服從管理，執(zhí)行能力強(qiáng)。

　　3.對(duì)市場(chǎng)工作有著深厚的興趣和激情。

　　市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤文員崗位職責(zé)篇

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目信息的收集、整理與反饋;

　　2、協(xié)助項(xiàng)目商務(wù)資料整理、產(chǎn)品報(bào)價(jià)、編制投標(biāo)文件;

　　3、協(xié)助推廣活動(dòng)的'策劃和執(zhí)行，包括展覽會(huì)、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)站及公眾號(hào)維護(hù)等工作;

　　4、協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目報(bào)價(jià)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度等相關(guān)工作;

　　5、跟進(jìn)并更新銷(xiāo)售項(xiàng)目的狀態(tài);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他輔助工作。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)6

　　崗位名稱(chēng)：

　　市場(chǎng)部專(zhuān)員

　　崗位角色：

　　1. 是公司品牌活動(dòng)的參與者；

　　2. 是公司品牌活動(dòng)的執(zhí)行者；

　　3. 是公司品牌活動(dòng)的建議者；

　　4. 是公司品牌形象的維護(hù)者；

　　5. 是公司品牌宣傳的執(zhí)行者。

　　崗位目標(biāo)：

　　1. 準(zhǔn)確收集區(qū)域競(jìng)品信息；

　　2. 及時(shí)準(zhǔn)確的完成物料制作工作；

　　3. 確保公司客流量信息的準(zhǔn)確性；

　　4. 確保公司活動(dòng)實(shí)施的及時(shí)有效性；

　　崗位職責(zé)：

　　1. 嚴(yán)格遵守公司的員工手冊(cè)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2. 及時(shí)協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理制定市場(chǎng)部年度、季度和月度的市場(chǎng)廣告投放計(jì)劃。

　　3. 根據(jù)市場(chǎng)情況，綜合考慮外部市場(chǎng)信息和內(nèi)部資源、客戶(hù)需求等因素，及時(shí)向市場(chǎng)經(jīng)理提出市場(chǎng)活動(dòng)需求。

　　4. 協(xié)助銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的組織落實(shí)。

　　5. 及時(shí)參加市場(chǎng)部每日夕會(huì)，匯總每日工作內(nèi)容及次日工作安排，每日工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)在夕會(huì)中提出并協(xié)商解決。

　　6. 市場(chǎng)部經(jīng)理委派，其他部門(mén)協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其它臨時(shí)性工作按時(shí)認(rèn)真完成，并及時(shí)做反饋。

　　崗位工作

　　每日工作內(nèi)容：

　　1. 每日廣告樣報(bào)及競(jìng)品樣報(bào)的收集和整理。

　　2. 每日客流量的統(tǒng)計(jì)。

　　3. 每日對(duì)dsm市場(chǎng)活動(dòng)的更新及填充，并與銷(xiāo)售顧問(wèn)做好溝通。

　　4. 每日對(duì)公司所做活動(dòng)的照片、視頻等的備案預(yù)留。

　　5. 每日對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理下發(fā)的工作的認(rèn)真完成，并做好反饋。

　　6. 每日夕會(huì)的參加以及夕會(huì)內(nèi)容的記錄。

　　7. 市場(chǎng)部以及其他部門(mén)物料的設(shè)計(jì)制作，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。

　　8. 展廳物料的及時(shí)更換與更新。

　　9. 市場(chǎng)部倉(cāng)庫(kù)鑰匙的`保管以及物料的入庫(kù)與整理（建立物料明細(xì)單，形成流水賬）。

　　每周工作內(nèi)容：

　　每周與市場(chǎng)部部經(jīng)理一起參加銷(xiāo)售部的周會(huì)，并對(duì)本周市場(chǎng)部所做廣告做總體的匯報(bào)，并告知銷(xiāo)售部下一周的廣告宣傳計(jì)劃。（報(bào)紙精細(xì)到日期、宣傳主題、電臺(tái)精細(xì)到內(nèi)容、播出時(shí)段、播出頻次、網(wǎng)絡(luò)精細(xì)到網(wǎng)址、促銷(xiāo)內(nèi)容）

　　每月工作：

　　1. 每月2次區(qū)域快報(bào)的填寫(xiě)（每個(gè)月的17號(hào)和次月的1號(hào)）。

　　2. 月度市場(chǎng)活動(dòng)總結(jié)，并交由市場(chǎng)部經(jīng)理審批。

　　匯報(bào)對(duì)象：

　　品牌主管

　　崗位要求：

　　1. 年齡21—45歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限。

　　2. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和宏觀調(diào)控能力，對(duì)市場(chǎng)的變化有較強(qiáng)的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力。

　　3. 有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的組織策劃能力，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心。

　　4. 會(huì)熟練的運(yùn)用辦公軟件，設(shè)計(jì)專(zhuān)員要求有2年以上的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)7

　　1．負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理制定公關(guān)宣傳計(jì)劃，并具體組織執(zhí)行

　　2．負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各類(lèi)新聞稿件，領(lǐng)導(dǎo)新聞媒體多方位報(bào)道公司

　　3．檢測(cè)新聞媒體針對(duì)本公司的發(fā)稿情況,及時(shí)對(duì)媒體的危機(jī)形成預(yù)警

　　4．負(fù)責(zé)企業(yè)消息發(fā)布會(huì)、新品宣布會(huì)的.會(huì)議謀劃與管理工作

　　5．負(fù)責(zé)建立并維護(hù)媒體資源庫(kù)

　　6．負(fù)責(zé)策劃與實(shí)施廣告的發(fā)布工作

　　7．與各家媒體、社會(huì)公共組織建立合作關(guān)系，進(jìn)行品牌及企業(yè)的宣傳推廣活動(dòng)

　　8．負(fù)責(zé)維護(hù)與各業(yè)務(wù)單位、政府機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系

　　9．完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作

市場(chǎng)部崗位職責(zé)8

　　1、搞定自已在市場(chǎng)部的人脈，方便以后管理市場(chǎng)部，這是基礎(chǔ)。

　　2、了解你公司市場(chǎng)部的運(yùn)作方式、每個(gè)公司運(yùn)作方式都不一樣。

　　3、選擇可以受你任命的人、作為經(jīng)理，要管人，但不是管每個(gè)人、可以通過(guò)找到自已得力的助手來(lái)保證自已新下達(dá)的舉措得到實(shí)施。

　　4、制定合理的，受大多數(shù)人贊同的市場(chǎng)開(kāi)拓戰(zhàn)略、并實(shí)施下去。

　　5、根據(jù)市場(chǎng)的.反饋?zhàn)鞒稣{(diào)整。

　　總而言之，市場(chǎng)部經(jīng)理所作的一切就是為了市場(chǎng)的鞏固和開(kāi)拓。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)9

　　1、制訂部門(mén)周、月季年計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行追蹤

　　2、本公司電子周刊定期發(fā)行及相關(guān)處理

　　3、廣告公關(guān)及其它預(yù)算費(fèi)用之執(zhí)行率

　　4、本公司線上市場(chǎng)工作的執(zhí)行

　　5、本公司網(wǎng)站維護(hù)及內(nèi)容或資料更新

　　6、域名交易相關(guān)工作的處理

　　7、技術(shù)中心項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需要的頁(yè)面設(shè)計(jì)

　　8、以前建站客戶(hù)網(wǎng)站維護(hù)

　　9、對(duì)媒體之公關(guān)，消息發(fā)布，信息收集，采訪安排等相關(guān)作業(yè)

　　10、本部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)之培訓(xùn)

　　11、本部門(mén)所有業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)規(guī)章之改善

　　12、本公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)之內(nèi)容的'整理發(fā)布

　　13、制作及設(shè)計(jì)市場(chǎng)推廣所需要的美工產(chǎn)品及頁(yè)面

　　14、定期整理分析銷(xiāo)售部門(mén)各項(xiàng)指標(biāo)之達(dá)成效率

　　15、經(jīng)核準(zhǔn)之促銷(xiāo)方案相關(guān)之文宣培訓(xùn)展覽等業(yè)務(wù)執(zhí)行及評(píng)估

　　16、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)周邊業(yè)界情報(bào)之收集分析整理及運(yùn)用

市場(chǎng)部崗位職責(zé)10

　　一、根據(jù)公司制定的年度、季度、月度銷(xiāo)售計(jì)劃，積極進(jìn)行銷(xiāo)售市場(chǎng)攻關(guān)，擴(kuò)大客戶(hù)數(shù)量和市場(chǎng)覆蓋面。

　　二、按照公司制定的產(chǎn)品宣傳和推介方案，進(jìn)行產(chǎn)品宣傳和推介；具體策劃各種推介和宣傳活動(dòng)。

　　三、按照銷(xiāo)售商和客戶(hù)的要求，及時(shí)調(diào)配相關(guān)產(chǎn)品，簽訂銷(xiāo)售合同；按時(shí)回收相關(guān)貨款并及時(shí)入賬。

　　四、及時(shí)統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售情況，按時(shí)填報(bào)相關(guān)報(bào)表�？偨Y(jié)產(chǎn)品銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)和進(jìn)度并進(jìn)行分析，為公司提供參考。

　　五、認(rèn)真處理客戶(hù)的`反映和投訴，及時(shí)處理相關(guān)的銷(xiāo)售糾紛，認(rèn)真進(jìn)行售后服務(wù)。

　　六、定期與銷(xiāo)售商和客戶(hù)聯(lián)系，了解產(chǎn)品的銷(xiāo)售和質(zhì)量情況，收集對(duì)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)思路等各方面的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)將情況反饋給生產(chǎn)部和技術(shù)部。

　　七、收集市場(chǎng)和新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和同類(lèi)產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，及時(shí)向公司反饋。

　　八、認(rèn)真執(zhí)行市場(chǎng)部各項(xiàng)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)、管理工作，保證順利完成公司下達(dá)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓和管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)編制本部門(mén)每年/季/月的業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃和預(yù)算報(bào)告；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)同業(yè)、客戶(hù)、市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行調(diào)研，對(duì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的潛力進(jìn)行調(diào)查和分析；

　　5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部業(yè)務(wù)成績(jī)的`統(tǒng)計(jì)與分析，并定期向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　6、負(fù)責(zé)定期組織本部門(mén)員工對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行分析、討論，對(duì)管理辦法進(jìn)行研究、改進(jìn)和學(xué)習(xí)；

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的工作進(jìn)行考核、評(píng)比、激勵(lì)、推薦和評(píng)價(jià)；

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬人員配合其它部門(mén)完成與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作；

市場(chǎng)部崗位職責(zé)12

　　為推進(jìn)x單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)施崗位管理，規(guī)范人員聘用制度，維護(hù)全體人員的合法權(quán)益，結(jié)合我中心實(shí)際制定了《x單位崗位實(shí)施方案(試行)》。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理制度。逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性，促進(jìn)中心的事業(yè)發(fā)展。

　　二、設(shè)崗原則

　　堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則;堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立x單位崗位設(shè)置管理實(shí)施和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組),x任組長(zhǎng)x副組長(zhǎng)，各部室負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)中心人事改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)人事制度改革過(guò)程中有關(guān)事項(xiàng)和問(wèn)題的決策、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)文件的辦理和有關(guān)材料的起草工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

　　四、崗位設(shè)置

　　根據(jù)《關(guān)于下達(dá)x單位崗位結(jié)構(gòu)比例的通知》文件規(guī)定管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置如下：

　　(一)管理崗位名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　管理崗位X個(gè)，其中中心主任X名，為五級(jí)管理崗位;中心副主任X名，為六級(jí)管理崗位;各部部長(zhǎng)1名，為七級(jí)管理崗位。

　　(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為高級(jí)20%、中級(jí)40%、初級(jí)40%。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，其中五級(jí)、六級(jí)和七級(jí)崗位各X個(gè);專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八級(jí)崗位X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，十級(jí)崗位X個(gè);專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為50%：50%，中心設(shè)置初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中十一級(jí)崗位6個(gè)，十二級(jí)崗位5個(gè)。

　　(三)工勤技能崗位名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　工勤技能崗位X個(gè)，其中：技術(shù)工三級(jí)X個(gè)，技術(shù)工四級(jí)X個(gè)，技術(shù)工五級(jí)X個(gè)。

　　五、崗位競(jìng)聘

　　(一)適用范圍及對(duì)象

　　中心各部室都屬于試行崗位聘用制范圍，全中心職工均是崗位競(jìng)聘的對(duì)象。

　　(二)聘用條件

　　受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

　　2.具有良好的職業(yè)道德。

　　3.具有全面履行本崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　4.實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

　　5.根據(jù)工作需要的其他條件。

　　(三)實(shí)施步驟

　　1.制定《x單位崗位設(shè)置方案》，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳初審。

　　2.制定《x單位崗位實(shí)施方案(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施方案)，召開(kāi)職工大會(huì)討論通過(guò)。經(jīng)研究通過(guò)后，報(bào)主管部門(mén)審查，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

　　3.公布相應(yīng)崗位、級(jí)別、數(shù)量、崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)、聘用條件、競(jìng)聘程序等有關(guān)事項(xiàng)。

　　4.競(jìng)聘人員申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)的崗位。

　　5.對(duì)競(jìng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查。

　　6.對(duì)通過(guò)審查的競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，擬聘人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定。

　　8.中心法定代表人或其書(shū)面委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　六、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限

　　(一)聘用合同必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：

　　1.聘用合同期限。

　　2.崗位名稱(chēng)、職責(zé)、工作任務(wù)及要求。

　　3.崗位工作條件。

　　4.工資報(bào)酬、社會(huì)保障及福利待遇。

　　5.工作紀(jì)律。

　　6.聘用合同變更、解除、終止的條件。

　　7.違反聘用合同的責(zé)任。

　　8.雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　(二)聘用期限

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。

　　簽訂聘用合同，還須執(zhí)行以下規(guī)定：

　　1.受聘人員工作已滿25年或者在中心連續(xù)工作滿10年以上且距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過(guò)競(jìng)聘確定。

　　2.剛分配到中心工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，與其簽訂5年的首期合同，期滿后可簽訂3年合同。

　　3.與新進(jìn)中心的受聘人員簽訂聘用合同實(shí)行試用期，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;招聘的大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　4.聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書(shū)面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份，主管部門(mén)一份，存入受聘人檔案一份。

　　(三)有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無(wú)效

　　1.違反有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同。

　　2.采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。

　　3.權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同。

　　4.未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。

　　(四)聘用合同的變更

　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

　　(五)受聘人員的`權(quán)利和待遇

　　1.受聘人員的待遇按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位的工資政策規(guī)定和在中心從事的工作崗位確定。

　　2.受聘人員按照國(guó)家法律、法規(guī)及我省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，享受社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和其他福利待遇。

　　3.受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按國(guó)家、省和中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.受聘人員在聘期內(nèi)享有接受?chē)?guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

　　5.實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的，承認(rèn)其連續(xù)工齡。

　　6.受聘人員的工作年限按實(shí)際工齡計(jì)算。

　　(六)解聘、合同終止和賠償

　　1.受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同：

　　(1)在聘用期內(nèi)違反合同，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故且連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

　　(2)在試用期內(nèi)有明顯且確鑿證據(jù)證明不符合本崗位要求又不同意中心調(diào)整工作崗位的;

　　(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　(4)在外兼職且嚴(yán)重影響本職工作或嚴(yán)重?fù)p害中心合法權(quán)益的;

　　(6)在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　2.有下列解除聘用合同情形之一的，中心根據(jù)被解聘人員的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

　　(2)患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的;

　　(3)受聘人員年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意調(diào)整其工作崗位的，或者經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，由中心單方面解除聘用合同的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個(gè)月工資(上年月平均工資收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)，月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄�工資的3倍計(jì)算。

　　3.受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：

　　(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

　　(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

　　(6)國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　4.有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

　　(3)依法服兵役的;

　　(4)中心未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　5.受聘人員從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，保密期未滿，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同的，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　如受聘人員從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)工作以及特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科研任務(wù)的，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

　　如需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個(gè)月辦理。

　　7.受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前4、5款規(guī)定范圍內(nèi)的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知中心。

　　受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后再次提出解聘合同仍未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　8.一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因中心法定代表人的變更而解除。

　　9.聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，中心應(yīng)按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第(六)條第2款規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　受聘人員由中心出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)考核

　　根據(jù)聘用合同，按照《x省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《x單位崗位實(shí)施方案》的要求進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。

　　考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)合格后再受聘其適合崗位。

　　(八)聘用合同的鑒證、爭(zhēng)議仲裁

　　1.聘用合同簽訂后，中心在1個(gè)月內(nèi)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳鑒證。

　　2.聘用合同經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，若一方當(dāng)事人違反合同，應(yīng)由違約方付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)按照實(shí)際情況賠償經(jīng)濟(jì)損失。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定。

　　3.聘用合同雙方當(dāng)事人履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，按有關(guān)規(guī)定，在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)由一方當(dāng)事人書(shū)面向政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　七、高職低聘人員

　　高職低聘人員，按省有關(guān)規(guī)定，在首次聘用中，高職低聘人員可暫保留原崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績(jī)效工資按所在崗位領(lǐng)取。第一個(gè)聘期結(jié)束后，享受新競(jìng)聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。

　　八、未聘人員安置

　　未聘人員，符合x(chóng)號(hào)文規(guī)定男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的;或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)中心研究同意，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、工作紀(jì)律

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數(shù)、比例等規(guī)定。

　　2.在實(shí)施過(guò)程中堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，增強(qiáng)透明度。

　　3.紀(jì)檢及工會(huì)有權(quán)對(duì)崗位設(shè)置和崗位競(jìng)聘進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　4.實(shí)行回避制度。受聘人員凡與中心領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織(人事)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇與自己有上述親屬關(guān)系的，必須回避。

　　十、本方案由x單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　x單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

市場(chǎng)部崗位職責(zé)13

　　1、在上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)下，對(duì)郵政市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)調(diào)查，根據(jù)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展的趨勢(shì)制定本局郵政業(yè)務(wù)發(fā)展的總體目標(biāo)和思路。

　　2、根據(jù)地區(qū)局下達(dá)的郵政計(jì)劃，制定分解計(jì)劃和考核意見(jiàn)，分解到本局各專(zhuān)業(yè)部門(mén)或個(gè)人。

　　3、在市場(chǎng)調(diào)查、預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展總體營(yíng)銷(xiāo)策略與方案，制定優(yōu)惠政策和酬金標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、負(fù)責(zé)編制本局郵政網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置規(guī)劃，提出郵政局所及業(yè)務(wù)范圍的增設(shè)或撤銷(xiāo)的建議。

　　5、負(fù)責(zé)北屯郵政代辦（委辦）網(wǎng)點(diǎn)的審批，根據(jù)區(qū)公司標(biāo)準(zhǔn)化要求，負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的監(jiān)督及管理。

　　6、參與郵政市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，在組織市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)的'基礎(chǔ)上，提出新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的可行性報(bào)告。

　　7、參與制定、修改本局生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)部門(mén)責(zé)任制、考核辦法和經(jīng)營(yíng)承包合同等方案。對(duì)經(jīng)營(yíng)單位因經(jīng)營(yíng)不善、管理不嚴(yán)而造成的經(jīng)營(yíng)滯后提出整改意見(jiàn)及處理辦法。

　　8、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)工作的需要，制定本局郵政業(yè)務(wù)宣傳方案，并組織實(shí)施。

　　9、根據(jù)局內(nèi)下達(dá)的收入計(jì)劃，積極拓展?fàn)I銷(xiāo)渠道和網(wǎng)絡(luò)，不斷開(kāi)拓增收渠道，及時(shí)調(diào)整、總結(jié)各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的內(nèi)容和成果，保證郵政收入計(jì)劃完成。

　　10、協(xié)調(diào)北屯局與支局、所、各部門(mén)經(jīng)營(yíng)利益關(guān)系。

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的考核，及時(shí)掌握部門(mén)員工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)做好思想政治工作。

　　12、確保部門(mén)人員、資金、設(shè)備、車(chē)輛安全。

　　13、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)14

　　1、銷(xiāo)售人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)；

　　2、收集潛在客戶(hù)資料，了解和發(fā)掘客戶(hù)需求及購(gòu)買(mǎi)愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色；

　　3、對(duì)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)；與客戶(hù)達(dá)成合作并簽單

　　4、管理客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　5、收取應(yīng)收帳款；

市場(chǎng)部崗位職責(zé)15

　　1、分析基金行業(yè)狀況及趨勢(shì)，對(duì)公司基金業(yè)務(wù)發(fā)展方向提出建議，研究適合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基金業(yè)務(wù)模式;

　　2、研究基金行業(yè)專(zhuān)題案例，為投資項(xiàng)目決策提供分析意見(jiàn)和建議;

　　3、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目尋找與篩選，項(xiàng)目接洽、談判及分析;

　　4、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目可行性及風(fēng)險(xiǎn)，撰寫(xiě)各類(lèi)分析報(bào)告及實(shí)施方案(財(cái)務(wù)、投資預(yù)算報(bào)告、總體收益報(bào)告、項(xiàng)目融資、運(yùn)作方案、資金募集計(jì)劃、基金投資計(jì)劃等)并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目基金運(yùn)營(yíng)，定期向客戶(hù)匯報(bào)基金運(yùn)作狀況;

　　6、與項(xiàng)目合作商、中介機(jī)構(gòu)、信托公司等建立良好的合作關(guān)系;

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