(精品)人事崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責1
根據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等異動相關(guān)手續(xù)辦理，花名冊維護、員工檔案整理；
負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的`工作；
負責薪酬核算、績效考核的實施；
負責員工的社保、公積金辦理與管理；
負責處理與員工的勞動關(guān)系。
人事崗位職責2
1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責部門的事務（包括但不限于員工的'入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；
3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；
4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務及員工資料的完整性；
5、管理員工勞動合同；
6、配合其他部門相關(guān)工作。
人事崗位職責3
崗位職責：
1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。
2.協(xié)助安排公司各類培訓，入職培訓，專業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關(guān)系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。
職位要求：
1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事崗位職責4
1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;
3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。
5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。
人事崗位職責5
職位內(nèi)容:
負責招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。
負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關(guān)注新人動態(tài)。
辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作
公司資料和檔案的.管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導安排的其他事情
公司內(nèi)部活動負責和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。
【任職條件】
有培訓、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。
心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。
有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!
【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動生日會,迎新會。
行政人事助理崗位職責13
幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。
1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;
2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷;
3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作;
4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務、網(wǎng)上納稅，與財務公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務工作;
5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;
6、負責安排咨詢顧問及領(lǐng)導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;
7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。
人事崗位職責6
1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協(xié)助部分行政工作。
人事勞資崗位職責13
負責制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續(xù);
負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系的'管理工作;
負責企業(yè)文化的宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;
制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
領(lǐng)導安排的其他事項。
人事崗位職責7
(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;
(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;
(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;
(4)做好日�？记凇⑿菁�、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);
(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);
(6)前臺商務接待;
(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關(guān)人員的輔導;
(8)辦公用品管理;
(9)工作環(huán)境與秩序的`維護;
(10)清潔工作的督促檢查;
(11)文件的分類、標識、備份、存檔。
人事崗位職責8
1、 負責對接總部人事行政部門，負責事業(yè)部內(nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務性工作;
2、 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;
3、 負責高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會議的.文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;
4、 負責事業(yè)部同時的績效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)性工作;
5、 負責統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設(shè)，開展宣傳活動、員工團隊建設(shè)活動;
任職要求:
1、�？埔陨蠈W歷，有一年以上人力資源或行政管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、效率高，對待工作細致、認真、負責;
3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。
人事崗位職責9
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預算目標達成;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動實施KPI管理;
3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;
5、人力年度計劃與預算的擬定與執(zhí)行;
6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的.專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統(tǒng)籌實施公司日常工作的運營及管理;
7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，并組織各類活動;
8、負責企業(yè)文化建設(shè);
9、其他領(lǐng)導交辦事務。
人事崗位職責10
1、后勤人員分為食堂人員和公司司機。
2、食堂人員負責食堂物資采購和每日工作餐的配給。
3、食堂人員負責食堂和辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、花草維護。
4、司機負責公司車輛使用、維護和管理。
5、司機協(xié)助公司各部門及食堂的'服務工作。
6、司機負責公司門窗、電路、后勤電器、辦公家具設(shè)備的日常維護、保養(yǎng)、采購。
7、司機負責公司的日常安全與保衛(wèi)。
8、完成上級交辦的其它工作。
人事崗位職責11
工作內(nèi)容：
法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持。
崗位要求：
1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；
2、在國內(nèi)大型公司或跨國公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或?qū)I(yè)勞動律師事務所從事勞動法業(yè)務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；
3、具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力；
4、具備較強的`英文能力，能用英文溝通和起草文件。負責集團國內(nèi)人事合法合規(guī)工作，主要工作內(nèi)容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持
人事職責崗位職責6
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理；
2、協(xié)助財務部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作；
3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作；
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事崗位職責12
1、制定工廠相應的行政人力規(guī)劃，設(shè)計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;
4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;行政人事崗位職責篇13
1.接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;
2.接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;3.協(xié)助公司員工的復印、掃描等工作;
4.積極配合公司的`宣傳活動，做好后勤保障工作;
5.負責執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;6.負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;
7.維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。
人事崗位職責13
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事崗位職責14
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃實施人力招聘，提供公司發(fā)展所需的人力支持;
2、負責起草相關(guān)的.制度、計劃、通知通報等內(nèi)容，有一定的文案功底;
3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調(diào)崗等人事工作;
4、負責工務署、住建局、三庫一平臺等系統(tǒng)維護工作;
5、負責與各協(xié)會、政府部門、街道等溝通聯(lián)絡(luò)工作;
6、負責公司資質(zhì)維護及年審的辦理工作;
7、負責政府補貼及獎勵項目的申報工作;
8、為公司日常運轉(zhuǎn)提供良好的行政人事服務，協(xié)助提高各部門工作效率。
人事崗位職責15
依據(jù)中心的年度商業(yè)目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標
制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃
制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力
制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的`穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感
協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理
制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行
建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系
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