人事崗位職責(zé)(錦集15篇)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家收集的人事崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事崗位職責(zé)1

　　1.選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進(jìn)行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的'候選人;

　　4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;

　　6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對(duì)員工開展員工關(guān)懷工作;

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事崗位職責(zé)2

　　1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　2.定期整理公司人事檔案;

　　3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4.進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假手續(xù);

　　5.協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開展;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)3

　　行政工作:

　　1、來司人員的接待和引領(lǐng)工作等前臺(tái)工作;

　　2、各項(xiàng)公告、通知及公布;

　　3、辦公用品采購、發(fā)放及管理與日常維護(hù);

　　4、辦公環(huán)境監(jiān)督及制度執(zhí)行;

　　5、管理員工宿舍及相關(guān)住宿的安排;

　　6、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn);

　　7、負(fù)責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)業(yè)證件,訂票事宜;

　　8、公司活動(dòng)的安排及物料的準(zhǔn)備;

　　9、部門安排的相他工作;

　　10、總經(jīng)理安排的其他工作。

　　人事工作:

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職辦理及入職培訓(xùn)工作,員工離職流程的辦理;

　　2、對(duì)新進(jìn)員工個(gè)人資料整理歸檔和離職人員的檔案的.管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、崗位異動(dòng)的提交等人事管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工保險(xiǎn)的購買及管理,并將每月繳費(fèi)明細(xì)提交至財(cái)務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤的匯總及計(jì)時(shí)工資的核算;

　　6、部門安排的相他工作;

　　7、總經(jīng)理安排的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、 中專以上學(xué)歷,普通話流利;

　　2、 能熟練使用office等辦公軟件;

　　3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;

　　4、 富有工作責(zé)任心,思維活躍,做事認(rèn)真、細(xì)心、有條理及耐性;

　　5、 具有聯(lián)絡(luò)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和對(duì)具體工作的執(zhí)行力;

　　6、 樂觀開朗、具有集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)合作精神。

人事崗位職責(zé)4

　　1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;

　　3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);

　　5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的處理;

　　6、輔助學(xué)校招生宣傳;

人事崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

人事崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

　　2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

　　3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的.溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)7

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源6大模塊,擅長員工關(guān)系,至少2年以上行政、人事工作經(jīng)歷;

　　3、良好的溝通表達(dá)能力,做事認(rèn)真、踏實(shí),吃苦耐勞;

　　崗位職責(zé):

　　1、SAP(含HR工作平臺(tái))新職員信息、日常人事基礎(chǔ)信息、人事異動(dòng)、考勤、薪酬信息維護(hù);

　　2、月度考勤統(tǒng)計(jì)、審核與工資核算以及離職、現(xiàn)金(含透視表)工作發(fā)放;

　　3、加班控制與人力成本測(cè)算;

　　4、組織員工活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)工作氛圍。

人事崗位職責(zé)8

　　人事招聘管理崗，工作職責(zé):

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實(shí)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

　　3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

　　6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù)，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計(jì)劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

　　9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報(bào)批，起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計(jì)劃方案;

　　10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請(qǐng)、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施工作，組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

　　13.把控?cái)M錄用人員入職時(shí)間。

　　任職資格:

　　1.具有財(cái)會(huì)類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。工作職責(zé):

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實(shí)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

　　3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

　　6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù)，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計(jì)劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

　　9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報(bào)批，起草調(diào)整招聘進(jìn)度的'計(jì)劃方案;

　　10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請(qǐng)、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施工作，組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

　　12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

　　13.把控?cái)M錄用人員入職時(shí)間。

　　任職資格:

　　1.具有財(cái)會(huì)類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù);

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。

人事崗位職責(zé)9

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護(hù)。

人事崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、擅長員工培訓(xùn)，能自主完成員工培訓(xùn);

　　4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

人事崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格:

　　1、專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷;

　　2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

　　3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事崗位職責(zé)12

　　一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

　　1．負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；

　　2．負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。

　　二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理

　　1．負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；

　　2．負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；

　　3．核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。

　　三、招聘任用管理

　　1．組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；

　　2．負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作；

　　3．負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。

　　四、績效管理

　　1．負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；

　　2．組織員工績效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

　　3．負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。

　　五、培訓(xùn)開發(fā)管理

　　1．負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2．負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；

　　3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　六、員工關(guān)系管理

　　1．負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

　　2．負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；

　　3．負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的'協(xié)調(diào)。

　　七、人事檔案管理

　　1．負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料；

　　2．負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作；

　　3．負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。

　　八、薪酬福利管理

　　1．負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作；

　　2．負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。

　　九、企業(yè)文化建設(shè)

　　1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；

　　2．進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；

　　3．參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；

　　4．監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。

　　十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)員工錄用、離職、轉(zhuǎn)正，合同簽定、解除等手續(xù)的辦理;

　　2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的及時(shí)申報(bào)。

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的.建立和管理，保證檔案的完整性;

　　4.統(tǒng)計(jì)并監(jiān)督檢查員工年假、探親假、病事假等各類假期的休假情況，并及時(shí)反饋;

人事崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　6、根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事崗位職責(zé)15

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)工資計(jì)算，復(fù)核，保證員工工資的`準(zhǔn)確發(fā)放;

　　2、組織實(shí)施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月

　　/年度考核周期績效分析;

　　3、負(fù)責(zé)薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)人力成本及績效激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項(xiàng)目工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

【人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事助理崗位職責(zé)12-04

人事助理崗位職責(zé)（經(jīng)典）12-05

公司人事崗位職責(zé)12-10

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12-10

人事專員的崗位職責(zé)12-06

人事崗位職責(zé)【集合】12-15

人事的崗位職責(zé)（必備）12-15

公司人事崗位職責(zé)【優(yōu)選】12-10

行政人事專員的崗位職責(zé)12-08

(集合)人事專員崗位職責(zé)12-05