公司人事部崗位職責(zé)匯總(15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的公司人事部崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司人事部崗位職責(zé)1

　　某公司行政人事部崗位職責(zé)

　　一、行政人事主任崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關(guān)整改意見和建議,督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實。

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。

　　3、負(fù)責(zé)公司總裁辦公會議的組織。

　　4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報告的初審和把關(guān)。

　　5、負(fù)責(zé)公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。

　　6、整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

　　7、負(fù)責(zé)組織項目立項申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批。

　　9、整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　二、人事主管崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工日�？己斯芾砉ぷ�,收集員工獎罰情況,提出處理建議。

　　5、負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

　　6、負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

　　7、負(fù)責(zé)編制月工資表。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　三、商務(wù)專員崗位(1)職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司項目立項申請的商務(wù)可行性分析。

　　2、負(fù)責(zé)公司大宗采購計劃的編制工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司大宗物資采購工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司采購合同的管理工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　四、商務(wù)專員崗位(2)職責(zé)

　　1、協(xié)助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯(lián)系。

　　2、協(xié)助行政人事部主任監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度,對違紀(jì)行為進(jìn)行查處。

　　3、負(fù)責(zé)公司日常后勤服務(wù)工作的計劃、安排、協(xié)調(diào)、落實。

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購和管理。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。

　　五、商務(wù)專員崗位(3)職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理和維修工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司大宗采購物資的驗收工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司倉儲管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司圖書資料的保管、借閱管理工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　六、車輛管理員崗位職責(zé)

　　1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行用車申請登記管理制度,配合行政人事部經(jīng)理統(tǒng)籌安排出車。

　　3、做好出車、收車檢查,認(rèn)真熱情完成各項出車任務(wù)。

　　4、動態(tài)掌握公司車輛車況,按照規(guī)定程序統(tǒng)一安排車輛保養(yǎng)、維修、年檢、油票購買。

　　5、匯總統(tǒng)計各部門用車情況。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　七、前臺接待員崗位(1)職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司總機話務(wù)的接轉(zhuǎn)。

　　2、負(fù)責(zé)來訪的登記和接待。

　　3、負(fù)責(zé)公司信件、來文的登記、分發(fā),報刊的訂閱、收發(fā)。

　　4、協(xié)助公司相關(guān)會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發(fā)放。

　　5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度,協(xié)助人事主辦進(jìn)行員工日常考勤管理,對違紀(jì)違規(guī)行為予以制止并報告請示處理。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　八、前臺接待員崗位(2)職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司夜間值班、安全保衛(wèi)工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的加班登記管理。

　　4、負(fù)責(zé)公司總機話務(wù)的接轉(zhuǎn)

　　5、負(fù)責(zé)來訪的登記和接待。

　　6、負(fù)責(zé)公司信件、報刊的登記、收發(fā)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　九、秘書崗位(1)職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司文檔管理、重要電話和來訪記錄等工作。

　　2、負(fù)責(zé)敦促、了解和落實公司各項重要工作、任務(wù)或目標(biāo)的執(zhí)行情況,并及時反饋上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的組織準(zhǔn)備、文件材料起草、會議情況記錄等。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的信息傳遞、溝通與協(xié)調(diào)工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報告的起草、上報、下發(fā)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　十、秘書崗位(2)職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)與新聞、廣告媒體的合作。

　　2、負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的策劃和維護(hù)等工作。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實；

　　6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)3

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

　　管理權(quán)限：受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

　崗位要求：

　　1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康

　　2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務(wù)較強的'人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓(xùn)授課能力

　　3、有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團(tuán)結(jié)同事,有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

　　職責(zé)：

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

　　2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護(hù)、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

　　3、人力資源管理組織：負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

　　4、人力資源成本控制：負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費用。

　　5、員工培訓(xùn)：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計劃》,并組織實施。

　　6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進(jìn)。

　　7、屬員管理：主持本部門日常工作;負(fù)責(zé)本部門人員管理,對下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進(jìn)行績效評估,跟進(jìn)員工績效改進(jìn)和生涯發(fā)展?fàn)顩r。

　　8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃,并組織實施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負(fù)責(zé)組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預(yù)防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

　　10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系：負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。

　　11、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)：代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進(jìn)員工凝聚力。

　　12、內(nèi)部組織管理：負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。

　　13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

　　14、后勤管理

　　15、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

公司人事部崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

　　6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)5

　　公司人事部門職責(zé)

　　1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

　　5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

　　10。負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

　　11、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

　　16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　人力資源部

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的戰(zhàn)略資源。公司從單片機研究所成長為今日的中國知名電子企業(yè)，是依靠一批高素質(zhì)的人力資源為后盾和支持的。隨著公司的飛速成長與發(fā)展，迫切需要一批適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟、符合公司成長的人力資源。人力資源的開發(fā)與管理成為力源領(lǐng)導(dǎo)二十一世紀(jì)的重要保證。在今后的幾年中，公司將適應(yīng)信息化與現(xiàn)代化的潮流，大力提高產(chǎn)品的研發(fā)能力，開展信息服務(wù)，擴大市場份額，增強在電子界乃至整個it界的影響力。適應(yīng)公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略，必須配置高素質(zhì)的人力資源。人力資源的培訓(xùn)開發(fā)成為公司戰(zhàn)略人力資源管理的保證，也是公司廣大員工自我發(fā)展的需要。

　　培訓(xùn)對象的確定

　　根據(jù)公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略和人力資源的總體計劃。通過人力資源培訓(xùn)計劃，確保組織在需要的時候獲得所需合格人員，并使組織和個人獲得最大益處，是公司確立培訓(xùn)計劃的重要依據(jù)。從公司成長來看，文秘人員是公司的重要組成人員，雖然處在不同的工作層次、不同的工作部門，但都是企業(yè)運行的重要公務(wù)系統(tǒng)、參謀系統(tǒng)、決策支持系統(tǒng)、公關(guān)系統(tǒng)等等，文秘人

　　員是公司人員系統(tǒng)中一支重要的組成部分。公司目前正處于急劇成長期，一支符合信息化企業(yè)的有效管理架構(gòu)需要全面建立。企業(yè)形象的宣導(dǎo)，公司內(nèi)文化的確立，公司的文秘人員將發(fā)揮著重要的作用。可以說，文秘人員是公司形象的“窗口”，其工作的直接性與特殊性決定了培訓(xùn)工作的重要性。而且，隨著公司的成長與發(fā)展，也積累了培訓(xùn)的實力，也有能力開展培訓(xùn)。為了實現(xiàn)資源的有效配置，必須加強文秘人員的培訓(xùn)。

　　從文秘的工作任務(wù)來講，文秘工作必須要符合公司成長與發(fā)展的需要。文秘工作是一項內(nèi)向性與外向性結(jié)合的工作，她與公司的客戶及社會公眾直接和間接交流，其業(yè)務(wù)素質(zhì)隨著公司的成長理應(yīng)得到不斷的.提升，否則將會成為公司發(fā)展成長的瓶頸。

　　從文秘人員個人來看，從其構(gòu)成分析，她們都受過比較專業(yè)的教育，然而卻面臨著工作多樣性與復(fù)雜性的挑戰(zhàn)，每個人都想追求一份比較充分的發(fā)展空間與發(fā)展機會，都想完善自己的職業(yè)生涯�？陀^上具有培訓(xùn)的動力。也要求了公司的文秘培訓(xùn)必須注重公司內(nèi)發(fā)展的職業(yè)技能，這是培訓(xùn)發(fā)揮經(jīng)濟效益的保證。

　　培訓(xùn)目的

　　以造就進(jìn)取、責(zé)任的力源人為目標(biāo)。使公司的文秘人員更進(jìn)一步地掌握工作崗位所需的知識和技能方面的內(nèi)容。并促進(jìn)知識更新與提高。實現(xiàn)文秘人員更進(jìn)一步創(chuàng)造性的實現(xiàn)工作目標(biāo)。提升工作層次。煥發(fā)工作熱情和責(zé)任感。增強工作積極性。使個人的知識和技術(shù)得到更新；為更加復(fù)雜、高層次的工作作準(zhǔn)備以及為今后個人生涯發(fā)展計劃服務(wù)，使個人適應(yīng)組織形勢的發(fā)展。

　　建構(gòu)理想模型

　　公司文秘人員的理想模型是根據(jù)公司對公司的發(fā)展需要確定的。包括：

　　基本條件：合理的學(xué)歷結(jié)構(gòu)（大專以上，計算機財會、文秘等專業(yè)等）

　　外傾與內(nèi)傾相結(jié)合的性格特征

　　成熟具有判斷力

　　儀容大方，良好的氣質(zhì)

　　公關(guān)禮儀：有較強的公關(guān)意識，有足夠的公關(guān)專業(yè)知識

　　良好的修養(yǎng)、言談舉止文雅

　　溝通合作意識強

　　文字文書處理能力：熟練掌握windows95、office97

　　有較快的文字錄入速度

　　高效處理企業(yè)內(nèi)各種文書

　　商務(wù)技能：良好的財會知識素養(yǎng)

　　良好的市場、銷售知識素養(yǎng)

　　公司的財務(wù)報表

　　調(diào)查分析

　　對公司需要培訓(xùn)的文秘人員進(jìn)行調(diào)查摸底，從上述理想模型中給出的量表通過調(diào)查，得到一些基本資料，從而作出分析報告，找出理想與現(xiàn)實的差距所在，從而有針對性地選擇培訓(xùn)方式與內(nèi)容。

　　培訓(xùn)方式

　　培訓(xùn)方式與內(nèi)容的確立必須符合公司的要求和公司內(nèi)文秘人員的職業(yè)技能發(fā)展需要。在培訓(xùn)方式選擇上，可以采用國際勞工組織開發(fā)的在國際上廣為流行的模塊培訓(xùn)模式作為基本方式。模塊課程，直接與實際工作情景一致，也與人們形成能力的環(huán)境一致，符合養(yǎng)成工作能力的客觀規(guī)律性。其次，教學(xué)方式是“教師講解、學(xué)員自習(xí)、研究案例、實習(xí)訓(xùn)練”的方法，通過測評、反饋，進(jìn)一步幫助學(xué)員提高職務(wù)工作能力，幾個環(huán)節(jié)相互交叉和循環(huán)往復(fù)。模塊培訓(xùn)模式由于它的特殊結(jié)構(gòu)，形成了有利于培養(yǎng)現(xiàn)職勞動者工作能力的功能。

　　培訓(xùn)內(nèi)容與要求

　　根據(jù)這一模式的出發(fā)點，我們將公司內(nèi)文秘人員的培訓(xùn)計劃內(nèi)容初步確定為四大模塊，并賦以具體的要求。具體為：

　　一、公司文秘的基本素質(zhì)及優(yōu)化

　　通過了解公司的成長情況，明確基本素質(zhì)要求：

　　政治和道德素質(zhì)要求：

　　堅定正確的政治方向

　　敏捷高效的工作作風(fēng)

　　誠實可信的個人品行

　　格守機密的職業(yè)道德

　　2、知識素質(zhì)要求

　　扎實的基礎(chǔ)知識

　　必要的相關(guān)知識

　　精深的專業(yè)知識

　　3、能力素質(zhì)要求

　　寫作能力

　　說話能力

　　閱讀能力

　　辦事能力

　　社交能力

　　4、心理素質(zhì)要求

　　動機興趣意志意識性格

　　素質(zhì)優(yōu)化的方法

　　二、公司文秘的公關(guān)禮儀及塑造

　　公關(guān)禮儀的重要性：公司的形象、個人的修養(yǎng)

　　電話、接待、會議、信箋

　　塑造：氣質(zhì)學(xué)習(xí)

　　三、公司文秘的商務(wù)技能及培養(yǎng)

　　文字處理、現(xiàn)代辦公設(shè)備的應(yīng)用、現(xiàn)代公司財務(wù)原理、會計學(xué)原理、營銷

　　四、公司文秘的文書

　　注意問題

　　培訓(xùn)內(nèi)容與實際需要結(jié)合，要注重企業(yè)崗位的需要，注重操作技能的提高。培訓(xùn)與發(fā)展結(jié)合。變“要我學(xué)"為“我要學(xué)”。

　　培訓(xùn)實施

　　培訓(xùn)費用

　　培訓(xùn)教師

　　培訓(xùn)結(jié)果評估

　　為了提高培訓(xùn)效果，要對培訓(xùn)項目進(jìn)行評估，并進(jìn)行嚴(yán)格的成本和效益分析。通過評估，可以幫助企業(yè)正確地確定培訓(xùn)目標(biāo)，可以反饋信息，診斷問題，改進(jìn)工作。考評

公司人事部崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊完成各自的`課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

公司人事部崗位職責(zé)7

　　職位名稱：司機

　　職位代碼

　　所屬部門：行政人事部

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標(biāo)準(zhǔn)

　　填寫日期

　　核準(zhǔn)人

　　職位概要：

　　負(fù)責(zé)公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。

　　工作內(nèi)容：

　　1、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的.車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;

　　2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務(wù);

　　3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,憑《派車單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認(rèn);

　　4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務(wù);

　　5、愛護(hù)車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);

　　6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務(wù);

　　7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;

　　8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責(zé)任由司機承擔(dān)。

　　9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不擅自外借、濫用和公車私用;

　　10、及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

　　11、堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;

　　12、車輛故障及進(jìn)送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關(guān),努力節(jié)約;

　　13、完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　高中以上學(xué)歷。

　　經(jīng)驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內(nèi)路線。

　　態(tài)度：積極進(jìn)取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

　　人際溝通、交往能力強;

　　高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室,經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

公司人事部崗位職責(zé)8

　　物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責(zé)

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

　　2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實際工作相符;

　　3、負(fù)責(zé)編制公司員工的`薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;

　　5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;

　　6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;

　　7、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

　　8、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃;

　　9、負(fù)責(zé)組織編制公司行政費用開支計劃;

　　10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　11、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人事部崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛年審及商標(biāo)年審安排;

　　6、負(fù)責(zé)員工活動的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。

公司人事部崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責(zé)11

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態(tài)，做好員工關(guān)懷。

公司人事部崗位職責(zé)12

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設(shè)備的維護(hù)等工作。

　　2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的`具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善。

　　3、負(fù)責(zé)環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。

　　5、負(fù)責(zé)公司社保每月申報工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工績效考核工作。

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)13

　　一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;

　　二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;

　　三、根據(jù)國家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;

　　四、堅持實事求是的原則，協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎懲工作; 五、依據(jù)上級的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷探親費用、核發(fā)支教補助、內(nèi)部分配等工作;

　　六、根據(jù)上級職改部門的政策和學(xué)院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審?fù)扑]工作;

　　七、依據(jù)上級教師資格認(rèn)定部門的有關(guān)政策和學(xué)院的決定，做好本院教職工教師資格申請認(rèn)定工作;

　　八、按照上級和學(xué)院的`要求，切實做好人事檔案的管理工作; 九、嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;

　　十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計工作;

　　十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責(zé)14

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的`建議；

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

　　8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；

　　9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責(zé)15

　　公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

　　崗位名稱

　　行政人事部經(jīng)理

　　職務(wù)等級

　　經(jīng)理級

　　人員編制

　　1人

　　直接上級

　　總經(jīng)理

　　直接下級

　　下屬各級職員

　　定級工資

　　職務(wù)代理人

　　管轄范圍

　　公司所有行政事務(wù)及人力資源工作

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：30-45歲

　　3、學(xué)歷：本科以上

　　4、經(jīng)歷：5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

　　②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。

　�、劬邆漭^強的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。

　　6、特殊技能：

　�、俨僮麟娔X等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　主要崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案的'上報。

　　5、負(fù)責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

　　7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實。

　　8、負(fù)責(zé)本部門費用的審批和控制。

　　9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

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