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公司人事部崗位職責(zé)15篇（熱門）
在生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的公司人事部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事部崗位職責(zé)1
地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的.總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。
3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。
4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。
5、負(fù)責(zé)日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。
6、負(fù)責(zé)部門員工的考核工作。
7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。
公司人事部崗位職責(zé)2
人事部主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。
2.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考核、選拔工作;
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。
6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
7.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;
9.負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計劃管理工作;
10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。
11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。
12.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。
13.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。
公司人事部崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;
3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)面試人員的.邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作;
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責(zé)4
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。
公司人事部崗位職責(zé)5
公司行政人事部文員崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;
2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;
3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;
4、組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo);
6、員工日�？记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資;
7、配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;
8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。
公司人事部崗位職責(zé)6
一、協(xié)助人事部主任做好人事部日常工作，做好人事部工作計劃的實施、落實。
二、人力配置與調(diào)配管理
1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，通知協(xié)調(diào)新員工入職前的準(zhǔn)備工作，指導(dǎo)新員工入職。
2、協(xié)調(diào)辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、解聘等調(diào)配手續(xù)，協(xié)調(diào)辦理員工離職手續(xù)。
三、勞動合同管理
1、負(fù)責(zé)與新員工簽訂勞動合同。
2、負(fù)責(zé)勞動合同的續(xù)簽、變更管理。
3、負(fù)責(zé)勞動合同相關(guān)資料的收集整理。
四、人事信息與內(nèi)部檔案管理
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的.收集建立和整理
2、建立并維護(hù)公司人事管理信息庫
3、收集員工配置的各項數(shù)據(jù)并制作月報。
五、員工考勤管理
1、負(fù)責(zé)員工考勤信息的收集和管理。
2、負(fù)責(zé)員工休假和補助、加班等管理，指導(dǎo)各部門的考勤管理。
六、員工公積金、保險與人事關(guān)系轉(zhuǎn)移
1、負(fù)責(zé)員工人事檔案和人事關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)員工相關(guān)證照的辦理和人事名額申請事宜。
3、計算并定期繳納、增減、轉(zhuǎn)移員工社會保險和住房公積金。
4、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險的辦理和理賠。
七、聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)，協(xié)助各部門實施培訓(xùn)計劃。
八、填報給各級管理機構(gòu)報表
1、人才管理數(shù)據(jù)情況報表
2、統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)統(tǒng)計報表
3、勞動保障部門及公積金中心規(guī)定的報表
九、做好本崗位的季度、年度計劃與總結(jié)工作。
公司人事部崗位職責(zé)7
人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。人事部設(shè)人事部主任、人事專員2個崗位，負(fù)責(zé)公司人事工作及重要檔案管理工作。
崗位名稱：人事部主任
直接上級：主管人事副總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設(shè)計劃，人員成本費用預(yù)算計劃，員工勞動合同簽署工作安排。
1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定公司人事管理制度。
2、制定人事部工作計劃，并安排實施，將計劃實施結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，上報主管人事副總經(jīng)理。
3、參與公司年度預(yù)算費用控制工作，制訂人員成本費用預(yù)算計劃及本部門費用計劃與申請。
4、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理做好員工勞動合同簽署的安排與實施。
二、招聘、人才引進(jìn)、人才資源庫建設(shè)
1、與各部門保持密切聯(lián)系，及時了解各部門人力需求。
�。�1）隨時跟蹤各部門人事變動，了解人力需求情況。
�。�2）協(xié)助各部門進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，進(jìn)行崗位、機構(gòu)調(diào)整，對人事變動和需求進(jìn)行匯總，確定引進(jìn)方案。
2、組織人才資源信息搜集工作，建設(shè)人力資源庫。
�。�1）與各類招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，定向搜集人才信息。
（2）通過現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場搜集人才信息。
�。�3）對人才信息進(jìn)行加工處理，建設(shè)和豐富人才庫。
3、組織招聘工作
�。�1）選擇招聘網(wǎng)站、招聘會、廣告等適當(dāng)形式，進(jìn)行人才招聘。
�。�2）組織人力需求部門相關(guān)人員對條件適合人員進(jìn)行面試或考試，確定錄用人選。
三、薪酬福利管理、績效考核、考勤、社保、勞資關(guān)系等日常工作
1、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定與實施薪酬、獎金福利計劃與方案，安排員工工資與福利發(fā)放。
2、組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。
�。�1）監(jiān)督各部門員工考勤執(zhí)行情況。
�。�2）對考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計。
3、組織績效及人事考核工作。
（1）協(xié)助主管人事副總經(jīng)理建立有效的激勵機制，對各部門員工進(jìn)行績效考核工作。對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，計算發(fā)放績效獎金。
（2）協(xié)助各部門對錄用員工進(jìn)行試用考核。
�。�3）結(jié)合制度遵守情況，對員工進(jìn)行綜合考核。
4、安排員工五險一金及補充商業(yè)保險的辦理，包括日常繳納、增減、報銷、提取等工作。
5、及時了解與學(xué)習(xí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，進(jìn)行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動關(guān)系研究工作。
6、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
四、員工培訓(xùn)，溝通渠道與員工職業(yè)生涯規(guī)劃
1、根據(jù)公司計劃與需求，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，組織安排各部門各專業(yè)的員工培訓(xùn)。不斷提升員工素質(zhì)，提高人力資源利用水平。
2、協(xié)助建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。
五、解決公司各部門的人員協(xié)調(diào)工作，處理人事變動
1、對各類人事變動進(jìn)行及時處理。
（1）對各類人事變動進(jìn)行及時備案登記，辦理有關(guān)手續(xù)。
�。�2）將人事變動情況及時通知有關(guān)部門。
2、協(xié)助人事變動部門，調(diào)整業(yè)務(wù)工作。
六、負(fù)責(zé)給各級管理機構(gòu)上報報表
1、集團人才管理數(shù)據(jù)情況報表
2、統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)統(tǒng)計報表
3、勞動保障部門及公積金中心規(guī)定的報表
七、負(fù)責(zé)人事部的季度、年度計劃與總結(jié)工作。
八、做好董事會及管理層會議記錄、決議，協(xié)助擬定各類重要文件并做好保存、歸檔。
1、負(fù)責(zé)做好董事會及管理層每周例會的會議紀(jì)要，發(fā)放給相關(guān)參會領(lǐng)導(dǎo)，了解會后的'貫徹執(zhí)行情況，并做好保存、歸檔。
2、協(xié)助擬定公司各類重要決議、文件、文稿、報告、總結(jié)、規(guī)劃及其他文字材料。
3、負(fù)責(zé)處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的重要文件、函電等，對公司各部門起草的文件嚴(yán)把公文格式關(guān)，并按公文程序進(jìn)行修改、編號、印發(fā)。
4、負(fù)責(zé)有關(guān)重要文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)送及歸檔工作，做到手續(xù)完備、及時準(zhǔn)確。
5、保證各部門聯(lián)絡(luò)暢通，了解和收集各部門工作動態(tài)、工作內(nèi)容及活動情況，并及時反饋。
6、搜集、整理各類文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。
7、保存整理好公司歷史文件。
九、管理公司機要文件、檔案，做好收發(fā)文、借閱管理
1、建立《公司檔案管理制度》。
2、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作，嚴(yán)格按照《公司檔案管理制度》的要求管理檔案管理室。
3、負(fù)責(zé)《公司檔案管理制度》規(guī)定的各項檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握室內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。
4、負(fù)責(zé)檔案管理整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證檔案柜內(nèi)無灰塵，整潔美觀。
5、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。認(rèn)真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲鼠），做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。
6、明確檔案利用工作的目的，做好借閱工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
7、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強保密觀念，嚴(yán)守公司機密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。
8、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時主動。用后及時清結(jié)，按時入柜歸位。
9、應(yīng)用電子計算機編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，掌握對紙張破損、字跡褪變、擴散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救的方法。
10、嚴(yán)禁出現(xiàn)以下行為：
�。�1）毀損、丟失或私自燒毀公司檔案
�。�2）私自向外界提供、抄摘公司檔案
（3）涂改、偽造檔案
（4）未按手續(xù)進(jìn)行借閱、外帶者或越級查閱者
11、年末認(rèn)真總結(jié)本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫出書面材料。
崗位名稱：人事專員
直接上級：人事部主任
公司人事部崗位職責(zé)8
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責(zé)9
一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;
二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的.定編、定員、定崗工作;
三、根據(jù)國家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;
四、堅持實事求是的原則，協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎懲工作; 五、依據(jù)上級的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷探親費用、核發(fā)支教補助、內(nèi)部分配等工作;
六、根據(jù)上級職改部門的政策和學(xué)院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審?fù)扑]工作;
七、依據(jù)上級教師資格認(rèn)定部門的有關(guān)政策和學(xué)院的決定，做好本院教職工教師資格申請認(rèn)定工作;
八、按照上級和學(xué)院的要求，切實做好人事檔案的管理工作; 九、嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;
十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計工作;
十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責(zé)10
1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé),主持辦公室全面工作,嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理各項指令,有權(quán)詢問、檢查、督促各部門工作執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)安排公司各類文稿的草擬,審核工作,有權(quán)檢查、督促崗位責(zé)任制在操作層的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見,落實獎懲制度。
2、加強與各部門的聯(lián)系和溝通,對工作中的具體問題不扯皮推諉,有權(quán)協(xié)調(diào)各部門工作運作和人際關(guān)系。
4、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高能力,促使各部門工作實施標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化,有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出創(chuàng)新改革的'意見和建議。
5、恪守保密原則,督促有關(guān)部門及辦公室工作人員加強文件管理,嚴(yán)格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導(dǎo)等,無權(quán)傳播。
6、從節(jié)約出發(fā),審批各部門辦公用品的購置。
[上崗條件]
中專以上文化程度,身體健康,有1年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗;
較好的文字處理能力、組織協(xié)調(diào)和獨立工作能力;
能應(yīng)用計算機辦公軟件;
工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)
公司人事部崗位職責(zé)11
直接上級：副總經(jīng)理
下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作
管理權(quán)限：受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)
崗位要求：
1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康
2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務(wù)較強的人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓(xùn)授課能力
3、有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團結(jié)同事,有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。
職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護(hù)、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。
3、人力資源管理組織：負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。
4、人力資源成本控制：負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費用。
5、員工培訓(xùn)：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計劃》,并組織實施。
6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進(jìn)。
7、屬員管理：主持本部門日常工作;負(fù)責(zé)本部門人員管理,對下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進(jìn)行績效評估,跟進(jìn)員工績效改進(jìn)和生涯發(fā)展?fàn)顩r。
8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃,并組織實施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的'執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負(fù)責(zé)組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。
9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預(yù)防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。
10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系：負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。
11、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)：代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進(jìn)員工凝聚力。
12、內(nèi)部組織管理：負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。
13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。
14、后勤管理
15、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
公司人事部崗位職責(zé)12
負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接前臺電話，做好重要記錄和傳達(dá)信息給相關(guān)人員；
負(fù)責(zé)來訪客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀；
負(fù)責(zé)快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購與管理；
負(fù)責(zé)公司的文件處理工作，打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)；
負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
負(fù)責(zé)做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的`核算等工作；
協(xié)助做好本部門其它行政事務(wù)性工作；
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責(zé)13
一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。
二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章
三、負(fù)責(zé)公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動合同等手續(xù)。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。
六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。
七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的.年審工作。
八、負(fù)責(zé)公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。
九、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。
十、負(fù)責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。
十三、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
公司人事部崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
公司人事部崗位職責(zé)15
職位名稱：司機
職位代碼
所屬部門：行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核準(zhǔn)人
職位概要：
負(fù)責(zé)公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。
工作內(nèi)容：
1、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務(wù);
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,憑《派車單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認(rèn);
4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務(wù);
5、愛護(hù)車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務(wù);
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責(zé)任由司機承擔(dān)。
9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;
12、車輛故障及進(jìn)送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關(guān),努力節(jié)約;
13、完成上級交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
教育背景：
高中以上學(xué)歷。
經(jīng)驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內(nèi)路線。
態(tài)度：積極進(jìn)取,責(zé)任心強,很強的.自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
人際溝通、交往能力強;
高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室,經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
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