人事部崗位職責(精選)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事部崗位職責1
1、工作對人事部經理負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。
8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。
9、根據要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。
10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的`報表和資料。
12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助經理處理人事方面的其他工作。
人事部崗位職責2
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;
3、辦公用品的'發(fā)放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部崗位職責3
1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協(xié)調舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理
6，公司車輛/司機管理：協(xié)調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調管理;司機管理等
7，來訪接待：接待前準備/接待中協(xié)調/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬
11，行政費用控制并結算各類費用
人事部崗位職責4
1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關工作;
人事部崗位職責5
行政人事部主管崗位職責
1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務
1.1嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。
1.2根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領導批準后實施。
1.3組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。
1.4為各部門提供良好的行政人事服務，以協(xié)助提高各部門工作效率。
1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關系。
1.6負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。
1.7督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。
1.8根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。
1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。
1.10負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續(xù)。組織每年的員工體檢。
1.11審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。
1.12擔任企業(yè)消防、安全生產總具體責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。
1.13負責審核各部門提出的員工獎懲事項。
1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。
1.15組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
1.16擔任本部門5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。
1.17組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協(xié)調配合各級各類培訓及考試、考核。
1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。
1.19申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。
1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。
1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。
1.22每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。
1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權
2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的.作業(yè)計劃。
2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據企業(yè)及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。
2.9有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。
2.10有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。
2.11根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。
2.12對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。
2.13行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
2.14對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
3.1下達不當或錯誤管理命令。
3.2因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。
3.3本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。
3.4員工資料、檔案泄密、丟失。
3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。
3.6未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。
3.7員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。
3.8因組織、監(jiān)督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。
3.9加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。
3.10公司公章違法及違反規(guī)定使用。
3.11因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。
3.12處理工傷事故各項工作時出現失誤。
3.13其他過失、失職及違規(guī)違紀。
人事部崗位職責6
1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作
2、根據公司發(fā)展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;
3、負責公司的`整體企業(yè)文化建設;
4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;
5、負責公司的檔案等管理工作;
6、優(yōu)化業(yè)務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議
人事部崗位職責7
1.負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等;
2.及時有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進游戲圈優(yōu)秀人才;
3.人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;
4.辦公環(huán)境及固定資產的管理和維護，及時向其他部門提供有效的'支持;
5.協(xié)助上級完成相關工作;
人事部崗位職責8
1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。
2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的'管理。
3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業(yè)內部各項福利的落實。
4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發(fā)展。
5、績效：搭建內部績效體系。
6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門的其他相關工作。
人事部崗位職責9
1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;
3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的.其他任務;
人事部崗位職責10
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續(xù)及操作流程;
2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;
3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規(guī)及勞動法等;
4.可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區(qū)公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續(xù)的.跟進、匯總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
人事部崗位職責11
1、負責部門統(tǒng)籌管理工作；
2、負責組織人事相關制度建設；
3、負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施；
4、負責公司組織機構和編制管理；
5、協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作；
6、協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領導班子的管理工作。
7、指導下屬企業(yè)人力資源管理工作；
8、負責公司工、青、婦工作；
9、領導交辦的.其他工作。
人事部崗位職責12
工作職責：
1、統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理；
2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調，對公司目標的實現提供人力資源保障；
3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行；
4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；
8、根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建企業(yè)大學管理體系，并制定年度培訓計劃；
9、結合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好公司人才梯隊的建設和培養(yǎng)；
10、完善的`培訓體系，培養(yǎng)運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力；
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；
2、10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；
4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經驗。
5、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協(xié)調能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；
人事部崗位職責13
地產物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調、管理工作。
3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。
4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。
5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。
6、負責部門員工的考核工作。
7、負責公司車輛的`日常管理及調配工作。
人事部崗位職責14
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經上級領導審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的'手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
人事部崗位職責15
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
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