人事行政主管崗位職責(zé)[熱門(mén)]

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人事行政主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛，組織員工活動(dòng)

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　3、按照各部門(mén)的工作開(kāi)展，及時(shí)補(bǔ)給人員;負(fù)責(zé)招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的`動(dòng)作。

　　5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);

　　6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`實(shí)施

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會(huì)保障福利等方面的.管理工作;

　　2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3.組織并協(xié)助各部門(mén)的招聘,負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)后臺(tái)的操作和維護(hù);

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車(chē)輛的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車(chē)管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項(xiàng)行政費(fèi)用管控等等。

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話(huà)通知面試、入職培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛油卡管理、400電話(huà)事項(xiàng)管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室管理、會(huì)務(wù)接待及做會(huì)議紀(jì)要;

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放及管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的.保存、管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺(tái)管理;

　　11、公司級(jí)通知、任命、制度編寫(xiě)、發(fā)布相關(guān)人事制度;

　　12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請(qǐng);

　　14、負(fù)責(zé)早會(huì)、夕會(huì)組織及執(zhí)行;

　　15、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外統(tǒng)計(jì)及申報(bào);

　　3、人事類(lèi)工作(更新花名冊(cè)、就業(yè)登記申請(qǐng)、年假管理、生育待遇申請(qǐng)、員工異動(dòng)等);

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)行政人事類(lèi)工作(如培訓(xùn)績(jī)效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

　　5、出具各類(lèi)證明，及各類(lèi)通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

　　7、訂貨會(huì)、活動(dòng)、節(jié)日的策劃及組織配合;

　　8、協(xié)助各個(gè)部門(mén)的.工作開(kāi)展。

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的`規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，完成本部門(mén)的招聘任務(wù)，達(dá)成月度招聘目標(biāo)，提交招聘數(shù)據(jù);

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　6、負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)工作的開(kāi)展，每月考勤、薪資核算;

　　7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的'管理和服務(wù);

　　8、負(fù)責(zé)做好會(huì)議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;

　　9、企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，公司各類(lèi)活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　買(mǎi)手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì)，中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專(zhuān)注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡(jiǎn)介：

　　買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘?xún)?nèi)外資源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)杭州總部的.人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

　　2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

　　3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

　　3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)員工的聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的`，提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制；

　　3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級(jí)體系、晉升政策、績(jī)效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；

　　4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級(jí)之間的`溝通協(xié)調(diào)工作；

　　8、各類(lèi)薪資報(bào)表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的`定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事行政主管崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；

　　2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的'行政后勤安排，包括場(chǎng)地安排、車(chē)輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)中的所有行政問(wèn)題；

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料，定期輸出接待分析報(bào)告；

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)15

　　1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;

　　2、 協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

　　3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的`發(fā)布和更新;

　　4、 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;

　　5、 進(jìn)行招聘專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等;

　　6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評(píng)和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協(xié)助招聘類(lèi)的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

【人事行政主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事行政主管崗位職責(zé)常用（15篇）12-16

人事的崗位職責(zé)（經(jīng)典）12-16

【精選】人事崗位職責(zé)12-15

人事助理崗位職責(zé)12-04

人事助理崗位職責(zé)（經(jīng)典）12-05

公司人事崗位職責(zé)12-10

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12-10

人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)12-06

人事崗位職責(zé)【集合】12-15