（通用）公司人事崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的公司人事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司人事崗位職責1

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的'邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責2

　　1、認真執(zhí)行國家的各項方針政策，堅決執(zhí)行公司的各項章制度及管理規(guī)定，嚴格履行服務宗旨。

　　2、負責制定、貫徹、落實管理處各崗位責任制、制定工作要求、管理目標，以及建立各項管理制度。

　　3、對各類服務工作進行指導和監(jiān)督。

　　4、合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗的分工和協(xié)作，責任到人，同時關心員工生活，確保員工有良好精神面貌和積極的.工作態(tài)度。

　　5、積極協(xié)調(diào)各部門的工作，增強部門與部門之間的合作，樹立團隊精神。

　　6、對來訪住戶做好接待工作，對提出的問題按規(guī)定處理。

　　7、按公司規(guī)定對員工實施考核，做到獎罰分明。

　　8、定期組織管理人員召開會議，總結(jié)前期工作的落實情況，并討論下步工作計劃。

　　9、負責做好各方關系的協(xié)調(diào)工作，便于開展各項工作。

　　10、加強員工技術培訓，定期組織員工進行崗位培訓。

公司人事崗位職責3

　　1、負責項目員工招聘相關工作，包括簡歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;

　　2、負責項目人員異動手續(xù)辦理;

　　3、負責項目所有檔案管理;

　　4、負責對接分公司所屬行政人事主管，監(jiān)督執(zhí)行項目人事工作開展;

　　5、負責收集所屬項目的上報資料文件，并匯總;

　　6、負責審核各項目月度工資及成本報表;

　　7、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

公司人事崗位職責4

　　一、上級主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關工作；

　　3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

　　7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作；

　　11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜；

　　三、行政經(jīng)理

　　主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的'組織與管理；

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執(zhí)行；

　　6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務；

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務管理；

　　10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

　　14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

公司人事崗位職責5

　　2、配合完成員工的績效考核;

　　3、負責員工培訓工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　4、配合商學院進行日常文化建設工作，包括員工關系、員工激勵、企業(yè)文化活動等方面;

　　5、積極配合完成商學院安排的各項行政工作，并及時饋工作進展情況;

　　6、商學院領導指示、決議及交辦事項的.協(xié)調(diào)和督辦工作;

　　7、做好來接待工作，完成領導交辦的其他任務和各種應急事物的處理。

公司人事崗位職責6

　　人事助理的崗位職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導

　　出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　6、參與部門管理；

　　7、配合其他部門有關工作；

　　8、承辦領導交辦的其他工作。

　　人事助理的崗位獲取渠道：

　　1、招聘會和人才市場（實時溝通）

　　2、招聘軟件

　　傳統(tǒng)類：趕集、58（綜合分類信息網(wǎng)）

　　新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）

　　3、朋友介紹

　　人事助理職責范圍：

　　1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，

　　2、負責公司新進員工的培訓、考核；

　　3、負責員工人事變動管理；

　　4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；

　　人事助理需要具備要素有：

　　1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

　　3、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件。

　　人事助理工作流程 ：

　　1、準時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區(qū)域，整理辦公文件。

　　2、如暫無應聘者，則同主管進行現(xiàn)場巡視檢查、拍照。

　　3、對公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備）、并進行電話溝通。

　　4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統(tǒng)計記錄。

　　5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認，之后，對應聘者進行初試：

　�。�1）首先了解應聘者的.個人情況和工作經(jīng)歷，通過應聘者的個人資料與企業(yè)的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩(wěn)定性和可用價值；

　�。�2）對應聘者簡單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構(gòu)成、上班時間、能否加班、寢室環(huán)境、個人需承擔餐費等等；

　�。�3）初試合格后，如有需要，請部門主管進行最終面試，并在面試表上寫明面試結(jié)果、工資待遇；

　�。�4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，并在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。

　　6、 辦理每天的入職手續(xù)。

　　7、辦理離職手續(xù)。

公司人事崗位職責7

　　任職資格:

　　1、20-30歲,日語商務水平(日語一級水平)

　　2、對工作有急躁、細致、樂觀有進取心。

　　3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關工作閱歷者優(yōu)先考慮。

　　工作內(nèi)容:

　　1、日常文書資料翻譯。

　　2、會議口譯、筆譯。

　　3、總經(jīng)理支配的工作跟蹤、反饋。

　　4、總務人事課內(nèi)事務性工作。

公司人事崗位職責8

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的`執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

　　3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

　　4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績效考核工作。

　　7、上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事崗位職責9

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

公司人事崗位職責10

　　1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，保證人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的'計劃與實施。建立和健全員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包含培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

　　4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

　　5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作明確提出意見。

　　6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考評制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

　　7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包含公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的不錯關系。完成好領導交辦的其他事項。

公司人事崗位職責11

　　1、運用各個聘請渠道進行基礎崗位（職能/一線）聘請，開發(fā)新的聘請渠道；

　　2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`聘請需求，編制年度人員聘請方案；

　　3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求。

公司人事崗位職責12

　　職責描述:

　　在總經(jīng)理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培育、激勵和保留人才。

　　1.負責貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標。

　　2.負責公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的'審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

　　3.負責組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。

　　4.負責編制部門年度工作方案和撰寫工作總結(jié)，組織實施并定期檢查方案完成狀況。

　　5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培育。

　　6.負責提出培訓要求，并根據(jù)年度培訓方案負責組織實施本部門的培訓。

　　7.負責員工聘請、職務任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

　　8.負責公司物料選購的審核及成本掌握。

　　9.負責公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

　　10.負責公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

　　11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

　　12.完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格描述:

　　1.年齡30歲以上。

　　2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)力量。

　　3.良好的文字功底及語言表達力量。行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。

　　4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

　　5.熟識ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。

　　6.熟識企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

公司人事崗位職責13

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

　　2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責公司應收賬款的'催收，對資金的流入流出嚴格把關;

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

公司人事崗位職責14

　　職位:人事行政部人事主任

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理

　　直接下級:行政助理/庫管員

　　工作大綱:

　　統(tǒng)籌物業(yè)服務中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;

　　制定物業(yè)服務中心的各級行政規(guī)章制度;

　　安排實施入職及在職員工業(yè)務培訓,協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務中心的關系,評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務中心制度的遵守情況,負責公司管理工作(詳見財務管理手冊)。

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務中心架構(gòu)、人員編制,制定物業(yè)服務中心的人事制度、員工手冊及各項規(guī)章制度。

　　2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務中心的勞資關系,及時做出改善建議和措施標準,上報物業(yè)總經(jīng)理。

　　3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業(yè)服務中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。

　　4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況,審核年度培訓方案,并對《培訓協(xié)議書》的簽訂情況進行審查。

　　5、評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務中心員工手冊和各項規(guī)章制度的遵守情況。

　　6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn),提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。

　　7、按時準確編報物業(yè)服務中心員工人數(shù)和各項勞動工資月、季、年報表,并負責做好各類統(tǒng)計、核發(fā)工作。

　　8、切實執(zhí)行工資保密制度,保證員工工資按時發(fā)放。

　　9、負責物業(yè)服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。

　　10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調(diào)配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準后具體實施。

　　11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù),收集管理員工各類人事存檔證件。

　　12、對新員工入職后的培訓工作進行監(jiān)督,并對培訓結(jié)果進行考核,提出相關意見。

　　13、審核各部門提交的物資采購計劃,檢查庫存余量。

　　14、完成物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。

　　15、定期對物業(yè)清潔、綠化進行監(jiān)督檢查;

　　16、監(jiān)管下屬員工的'日常運作及安排,并依據(jù)物業(yè)服務中心各類規(guī)章制度對下屬員工的違紀行為做出處理;

　　17、遇有緊急事故,協(xié)助處理善后工作;

　　18、財務管理(詳見財務管理手冊);

　　19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結(jié)、下月工作計劃進行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理;

　　20、對下屬上報的培訓考核結(jié)果進行審核。

　　素質(zhì)要求:

　　a.基本素質(zhì):具備相當豐富的行政人事管理專業(yè)知識,責任心強,善于溝通,并能協(xié)調(diào)各部門的相互關系,具有相當?shù)慕M織管理能力。

　　b.自然條件:35歲以上,身體健康。

　　c.文化程度:行政管理專業(yè)大專以上或同等學歷,受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。

　　d.外語水平:中級以上英文水平。

　　e.工作經(jīng)驗:在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經(jīng)驗。

　　f.特殊要求:對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序,以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。

公司人事崗位職責15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的.準備工作并完成招聘任務;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

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