離職原因有哪些？

除了應(yīng)屆生，但凡有工作經(jīng)驗(yàn)的參加面試時(shí)都逃不過(guò)這個(gè)話題。站在另類HR的角度解析這個(gè)問(wèn)題，各位同仁參考下。

你究竟想知道什么？

如今的面試輔導(dǎo)鋪天蓋地，除非是不讀書不看報(bào)不上網(wǎng)的候選人會(huì)真的從實(shí)招來(lái)。我在面試時(shí)聽到的最多的就是，幾乎是千篇一律：

1.沒(méi)有良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

2.個(gè)人性格和公司企業(yè)文化不符。

由此得出結(jié)論，是“正確”的答案。

同行們，你們想聽真話么？

1.我老板腦子有問(wèn)題，跟他相處很困難。

2.公司年終獎(jiǎng)只發(fā)了2000.

3.我和女下屬有戀情不得不離開。

由此得出結(jié)論，他們不讀書不看報(bào)，而且過(guò)于坦誠(chéng)。

所以你究竟是為了得到虛假的答案而問(wèn)問(wèn)題還是為了得到真實(shí)的答案而把候選人拒之門外？一個(gè)人選擇一家公司有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)理由，不可能洞察別人是怎樣想的。

我的經(jīng)驗(yàn)是不避諱現(xiàn)實(shí)的話題，甚至?xí)�引�?dǎo)他們說(shuō)出真實(shí)的想法。

1.圖高薪的，如果能力非常優(yōu)秀，可以很好地為企業(yè)服務(wù)，又在我們的薪資架構(gòu)之內(nèi)，完全不必?fù)?dān)心所謂“今天他會(huì)為了錢選擇你，明天會(huì)為了錢選擇別人”，有誰(shuí)會(huì)一輩子服務(wù)一家企業(yè)呢？

2.人際關(guān)系不好的，如果是生產(chǎn)研發(fā)類，或者類似很少需要和人打交道的職位，罵兩句之前上司大可理解。作為HR，你們沒(méi)有離職的時(shí)候罵過(guò)老板么？

做人真實(shí)一些，對(duì)候選人負(fù)責(zé)，也對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

[離職原因有哪些？]

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