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[經(jīng)典]教師考核細(xì)則15篇
教師考核細(xì)則1
為進一步提高教育教學(xué)管理水平，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，切實發(fā)揮老師在學(xué)校教育教學(xué)工作中的組織、教育、指導(dǎo)作用，充分調(diào)動老師工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。
![[經(jīng)典]教師考核細(xì)則15篇](/pic/00/l/bdcccaa603_5fbf7f00139c0.jpg)
一、考核辦法
老師考核分為“老師常規(guī)工作考核”和“班級工作成績考核”兩部分。
二、老師常規(guī)工作考核內(nèi)容
1、老師會議出勤（10分）
能按時參加學(xué)校組織召開的老師會議，遲到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。（以會議考勤記錄為依據(jù)）
2、班級工作計劃、總結(jié)（10分）
能及時制訂學(xué)期老師工作計劃，學(xué)期末做好老師工作總結(jié)，按時上交分別得10分，不按時上交扣2分，不交扣10分。（上交時間學(xué)校自定）
3、家校聯(lián)系（10分）
老師每學(xué)期進行十次家訪，并填寫好家訪記錄，按要求完成得2.5分，沒少一次扣0.25分；使用好家校聯(lián)系卡，按要求完成得2.5分，沒少一次扣0.25分；學(xué)生發(fā)展手冊5分，比班級人數(shù)少3本不減分，少3本以上每少1本扣0.1分；隨機抽查5本，一處空項扣0.1分。
4、各項服務(wù)性代收費（10分）
上級組織的各項代收費，完成規(guī)定指標(biāo)計10分，其他按完成百分比乘10分計分，取全年平均分計入老師工作成績。
5、學(xué)校活動（30分）
能積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉行的各項集體活動，每次活動按100分計分，取一學(xué)期的各項活動平均分x30%計入老師工作成績。
6、主題班會（10分）
根據(jù)班會計劃與學(xué)校要求，認(rèn)真組織展開主題班會，板書課題，活動效果好，班會備課書寫認(rèn)真詳實計10分，侵占主題班會、班會備課不按時上交、不認(rèn)真、內(nèi)容少每次扣0.5分，扣完10分為止。
7、班級材料（20分）
政務(wù)處要求的其他班級工作材料，按要求按時上交的10分，遲交、不符合要求、過于簡單扣2分，取一學(xué)期的'所有材料的平均分x200%計入老師工作成績。
三、班級工作成績考核內(nèi)容
1、常規(guī)檢查（50分）
政務(wù)處組織校園小衛(wèi)士對班級常規(guī)工作進行檢查，日檢查，周匯總，月小結(jié)，計算出一學(xué)期的平均分，乘50%計入班級工作成績。班級參加義務(wù)勞動，根據(jù)具體勞動量按1分、2分計入當(dāng)天的常規(guī)檢查成績。
2、衛(wèi)生大掃除（20分）
每周一下午衛(wèi)生與保健時間進行衛(wèi)生大掃除，政務(wù)處從教室、燈門棱、瓷磚及上棱、窗臺、樓道地面、樓梯扶手、樓梯窗戶、地面、消防栓、課桌排放等10個方面進行檢查評分，每次滿分20分，取一學(xué)期的平均分計入班級工作成績。
根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，圍繞主題出好期黑板報，更新班級文化。由政務(wù)處組織評比，滿分10分，取全學(xué)期平均分計入班級工作成績。（以學(xué)校評比結(jié)果為依據(jù)）
3、班級財產(chǎn)管理（20分）
學(xué)期初政務(wù)處、總務(wù)處落實班級財產(chǎn)，與老師簽訂《班級財產(chǎn)管理責(zé)任書》，期末對照《班級財產(chǎn)管理責(zé)任書》對班級財產(chǎn)進行驗收，講桌、課桌、凳子有劃痕、破損，宣傳版面有污點破損，教室、環(huán)境區(qū)玻璃出現(xiàn)破損，根據(jù)情況酌情扣分，出現(xiàn)人為損壞，須按價賠償，發(fā)現(xiàn)一件扣1分，扣滿20分為止。
4、獎懲分
政務(wù)處抓到的違規(guī)違紀(jì)學(xué)生，按每人次-0.3分計入老師工作成績。班級學(xué)生代表學(xué)校參加重要大型活動并取得xx區(qū)一等獎及以上成績，經(jīng)學(xué)校研究，按貢獻分1分、2分、3分三等計入老師工作成績。
四、老師的獎懲
1、根據(jù)老師工作考核實績，學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀老師的評比，年級組第一名（各村小第一名）視為優(yōu)秀老師人選。一學(xué)年總評第一名的老師作為候選人，參加xx區(qū)優(yōu)秀老師推薦。
2、老師的工作量按每周6課時計入工作量。
3、在晉升職稱、評選各項先進中，出現(xiàn)相同情況，老師第一優(yōu)先。
4、老師如有下列情況之一，不得參加任何評優(yōu)。
（1）班級中發(fā)生重大安全責(zé)任事故的。
�。�2）體罰、變相體罰學(xué)生影響惡劣的。
�。�3）私自組織學(xué)生購買教輔資料、亂攤派教輔資料的。
�。�4）班級一學(xué)年成績位于年級組（或村小學(xué)）倒數(shù)第一，且成績差距特別大的。
此細(xì)則自發(fā)布之日起實施，出現(xiàn)未涉及到的問題，提請校長辦公會研究解決。
教師考核細(xì)則2
1、獲得成果的時間以論文發(fā)表期刊日期或證書發(fā)放日期為準(zhǔn)。
2、凡于當(dāng)年調(diào)進我校的老師，本年度取得的'成果均屬于本方案的獎勵范圍。
3、非教育部門組織的比賽獲獎不屬于本方案的獎勵范圍。
4、指導(dǎo)學(xué)生獲獎的不屬于本方案的獎勵范圍。
5、同一成果已獲得學(xué)校其他部門獎勵的不再予以獎勵。
6、在校報上發(fā)表的領(lǐng)導(dǎo)講話及各部門因工作職責(zé)需要撰寫的有關(guān)材料不屬于本方案的獎勵范圍。
7、凡在刊物以專輯形式發(fā)表的論文則降一級獎勵。
8、在學(xué)生刊物上發(fā)表的論文折半計算。
9、在�？l(fā)表的散文或報道折半計算。
教師考核細(xì)則3
【師德規(guī)范】（10分）
1、 遵紀(jì)守法，熱愛教育，教書育人，為人師表，無違法亂紀(jì)、濫用職權(quán)等行為，記10分。
2、 有違法違紀(jì)現(xiàn)象，被上級通報或被公安機關(guān)拘押，記0分。
3、 有其他有損師德形象行為的，酌情扣1--5分。
【執(zhí)行政令】（10分）
1、 自覺執(zhí)行校委會決定，按要求完成各項任務(wù)，記10分。
2、 匯報材料、統(tǒng)計報表、計劃總結(jié)等不按時完成的一次扣2分。
3、 無故不參加領(lǐng)導(dǎo)例會或集體活動等行為，一次扣2分。
4、 對待學(xué)校中心工作無故缺席或表現(xiàn)冷淡的，一次扣2分。
5、 在教師中散布消極言論，不利于學(xué)校安定團結(jié)的，一次扣2分。
【履行職責(zé)】（60分）
1、 對分管工作和任教學(xué)科圓滿完成任務(wù)的，記60分。
2、 通過校長辦公會集中評議，按每個人履行情況評定等級。一等56--60分；二等51--55分；三等46----50分。
【民主測評】（20分）
1. 通過教職工代表大會無記名投票，優(yōu)秀票超過50%的記20分。
2. 不合格得票率超過10%的，扣5分；不合格得票率超過15%的，扣10分；不合格得票率超過20%的，扣15分；不合格得票率超過25%的，扣20分；不合格得票率超過30%的，記0分。
（三）班主任考核方法（100±10分）
【班級管理】（20分）
1、 能科學(xué)、規(guī)范管理班級，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項任務(wù)的，記20分。
2、 建立完善的班級管理制度和班委會，并上墻，缺一項扣2分。
3、 認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》和《班務(wù)日志》，缺一項或一次扣0.5分。
4、 認(rèn)真做好后進生的轉(zhuǎn)化工作和班級控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個百分點扣1分類推。
5、 抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的`，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的，扣0.5分。
6、 認(rèn)真組織好每周的班會活動，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會課扣1分，缺一次記載扣0.5分。
7、 按時完成計劃和總結(jié)，認(rèn)真填寫學(xué)生素質(zhì)教育報告冊（單），缺一項扣2分。
【安全工作】（20分）
1、 定期對學(xué)生進行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記20分。
2、 學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。
3、 每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時與家長聯(lián)系并上報政教處，處理不及時或瞞報的一次扣1分。
4、 班級有安全隱患未及時上報后勤處維修的，一次扣1分。
5、 學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時間趕赴現(xiàn)場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。
【清潔衛(wèi)生】（20分）
1、 按學(xué)校要求設(shè)立了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每天對教室、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的，記20分。
2、 少先隊大隊部每天兩次檢查評分，教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。
3、 少先隊值日干部課間巡查，發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫的扣1分。
【財產(chǎn)保管】（10分）
1、 妥善保管好班級財產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記10分。
2、 門窗、玻璃、燈管、飲水機等公共財物人為損壞，沒有及時維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。
3、 每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，違規(guī)一次扣0.5分。
【做操出勤】（10分）
每周的升旗儀式，每天的大課間活動，班主任要認(rèn)真組織，缺勤一次扣0.2分。
【中心工作】（10分）
1、 學(xué)校組織的校內(nèi)集會、校外活動，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1分。
2、 學(xué)校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、黑板報完成等，不能在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。
【班級人數(shù)】（10分）
以期末檢測學(xué)生數(shù)為依據(jù)，由教導(dǎo)處核實。班額在70人以上的記10分；60--69人的記9分；50--59人的記8分。
【獎懲情況】（10分封頂）
1、在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。
2、在各類團體比賽中，獲得一等獎的（或第一名），加3分；獲得二等獎的（或第二名），加2分；獲得三等獎的（或第三、四名），加1分。
3、班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2--5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2--5分。
（四）后勤、門房管理人員考核方法（100分）
1、按照學(xué)校《后勤管理人員職責(zé)》和《門房管理制度》要求，圓滿完成工作任務(wù)的，記100分，績效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。
2、后勤人員要嚴(yán)格照章操作，把好食品衛(wèi)生關(guān)。如出現(xiàn)工作失誤，視情節(jié)輕重扣2--10分；如出現(xiàn)食物中毒等重大事故，扣50--100分。
3、門衛(wèi)人員要堅守崗位，每天輪流值班5小時（7：00--12：00，12：00--17：00），脫崗1小時扣0.5分。
4、門衛(wèi)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，做好來訪人員的查詢和登記工作，如出現(xiàn)校外人員擅自進校尋釁滋事，一次扣5分。
�。ㄎ澹┩损B(yǎng)人員考核方法
按教師獎勵性績效工資平均數(shù)發(fā)放。
教師考核細(xì)則4
為進一步提高教師的思想道德素質(zhì)，樹立人民教師的良好形象，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)師資隊伍，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》，結(jié)合幼兒園實際，特制定本考核辦法。
一、考核原則
1.師德考核必須堅持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進行。
2.堅持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重，堅持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主;堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，通過綜合考查評價，確定考核等級。
二、考核對象
全體在職教職工。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：XXX
組員：XXXXXXXXXXXX
四、考核內(nèi)容與等級的確定
1.以《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，重點考核內(nèi)容為“依法執(zhí)教”、“愛崗敬業(yè)”、“關(guān)愛幼兒”、“團結(jié)協(xié)作”、“為人師表”五個方面�！敖K身學(xué)習(xí)”考核按中小學(xué)教師繼續(xù)教育考核規(guī)定執(zhí)行。
2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。
五、考核時間與程序
1.師德考核在平時考核的基礎(chǔ)上，年終進行一次集中考核。
2.被考核教師根據(jù)幼兒園制定的'考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)寫成書面述職材料。以小組為單位作師德述職報告，進行民主測評，并上交幼兒園考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛征求教師、幼兒、家長等各方面意見，集體討論，打分并確定考核等級。
4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核教師反饋考核結(jié)果，被考核教師簽字確認(rèn)。
六、考核結(jié)果的運用
1.師德考核的結(jié)果作為教師個人年度工作考核的基本條件，師德考核“優(yōu)秀”是年度綜合考核“優(yōu)秀”的基礎(chǔ)條件;師德考核“基本合格”的教師，其年度綜合考核定為“基本合格”或“不合格”;師德考核“不合格”的教師，其年度綜合考核定為“不合格”。
2.師德考核“優(yōu)秀”的教師，在職稱晉升、評先評優(yōu)、評選骨干教師稱號、培訓(xùn)進修等方面有優(yōu)先權(quán)。
七、有下列情形之一者，直接認(rèn)定為不合格：
1.在教育過程中，有不利于幼兒健康成長的言行，產(chǎn)生惡劣社會影響的;
2.在備課、上課、課外活動等教學(xué)環(huán)節(jié)中敷衍塞責(zé)，造成責(zé)任事故的;
3.諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰幼兒或其他侵犯幼兒合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的;
4.利用職權(quán)索取、收受幼兒和家長財物，產(chǎn)生惡劣社會影響的;
5.強制或變相強制幼兒訂購教學(xué)輔導(dǎo)材料或其他商品，從中獲利，造成不良影響的;
6.工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的;
7.其他違法違紀(jì)，違X公德，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和幼兒園聲譽行為的附：《XXXX幼兒園教師師德考核標(biāo)準(zhǔn)》
XXXX幼兒園
20xx年3月
教師考核細(xì)則5
一、綜合管理
1.因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。
2.體罰及變相體罰學(xué)生每次扣1-3分；造成嚴(yán)重后果的每次扣2-5分。
3.在上級各類驗收及檢查中因工作失誤出現(xiàn)問題的每次扣1-3分。
4.因所管理的學(xué)生破壞校產(chǎn)、不按要求關(guān)窗、關(guān)燈、斷電并關(guān)鎖電子白板、鎖門、關(guān)水的每次扣0.5分；造成后果的扣1分；造成嚴(yán)重后果的扣3分。
5.安排的工作拖拉、推諉、應(yīng)付，每次扣除1分，造成一定后果或不良影響者扣除3分。
6.值班、跟班等組織學(xué)生的工作，不在崗位扣除1分，工作不負(fù)責(zé)任扣除0.5分。
7.不按時上交材料每次扣0.5分；材料質(zhì)量差、不規(guī)范，每次扣0.5-1分；未上交材料除勒令補交外，扣除1分。
8.填寫相關(guān)表冊不及時每次扣0.5分；記錄不詳細(xì)，不具體、不正確每次扣1分；不填寫每次扣2分。
9.遲到、早退、隨意外出每次扣1分，缺勤1小時扣2分，電話請假后不及時履行請假手續(xù)扣1分。
10.頂課教師未認(rèn)真履行頂課任務(wù)，依缺勤論處，每次扣除2分。
11.在工作中出現(xiàn)矛盾，不能妥善解決而出現(xiàn)吵架的教師每人次扣3-5分，出現(xiàn)打架的'教師每人次扣10-15分。
12.征訂教輔資料每次扣5分。
13.不按照要求跟早操或列隊扣1分；無故不上早操或參加晨會儀式扣2分。
14.辦公室、各功能室、會議室等場所衛(wèi)生打掃不及時、不徹底，每次扣除值日教師1-2分。
15.值班、晚自習(xí)跟班期間對學(xué)生吵嚷未進行管理放任自流者，扣除考核積分1分；
16.值班、晚自習(xí)跟班期間玩手機、翻閱雜志者，扣除考核積分0.5分；
17.晚自習(xí)結(jié)束未組織住校學(xué)生回宿舍者，每次扣除考核積分0.5分；
18.教研組、年級組等召開會議，教研組組織的聽課等活動不認(rèn)真聽會，有玩手機、睡覺、不認(rèn)真記記錄等行為，每次扣除1分，嚴(yán)重者安曠會處理；
19.對穿皮鞋、高跟鞋等進入操場者，每次扣除0.5分。
20.緊急疏散演練教師不到位，扣0.5分；班級行動遲緩、到操場之后，扣除班主任和跟班英語教師0.5分。
二、教學(xué)業(yè)務(wù)管理
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1.自習(xí)、上課及日清、值班、跟班遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，超過5分鐘以缺勤論處，缺勤一節(jié)次扣2分。
2.有坐著上課、上課（自習(xí)）看手機、隨意出教室等不規(guī)范行為，每次扣0.5分。
3.值班、跟自習(xí)期間組織不力，學(xué)生秩序差、衛(wèi)生差每次扣0.5分。
4.不能提前下課或不按時下課每次扣0.5分。
5.放學(xué)后不及時清理學(xué)生出教室每次扣上課教師0.5分。
6.未經(jīng)過教務(wù)處隨意換課換自習(xí)，給雙方各扣0.5分。
7.實驗課不按課表要求做實驗每次扣0.5分。
8.體育課、微機課等室外課不組織學(xué)生出教室，下課后不帶學(xué)生回教室每次扣0.5分，學(xué)生因亂吵亂嚷影響其他班級上課者，扣除1分。
9.課堂教師監(jiān)管不力出現(xiàn)意外事故每次扣1-3分。
10.未組織學(xué)生做眼保健操等活動，每次扣除0.5分。
11.體育課無學(xué)校安排私自調(diào)課，給科任教師送課，兩個班同時上課，陰雨天室內(nèi)體育課不能講授體育理論而讓學(xué)生上自習(xí)等均視為缺勤一節(jié)，扣2分；
�。ǘ┳鳂I(yè)教案
1.教案未及時備寫每次扣0.5分，教案備寫不認(rèn)真，無教學(xué)時間等每次扣0.5分。導(dǎo)學(xué)案無二次備課每次扣1分。
2.無教后記每次扣0.5分。
3.作業(yè)批閱不及時每次扣0.5分，屢教不改者，除勒令補閱外，加重扣分。
4.作業(yè)批閱不認(rèn)真（無成績等次、無批閱時間、未一題一批、作業(yè)由學(xué)生批閱等）每次扣0.5分。
5.檢查教師業(yè)務(wù)時，教師資料整理混亂，每次扣除1分。
學(xué)校教師考核細(xì)則3
本細(xì)則考核分滿分200分，每分1元。
發(fā)現(xiàn)不備課而上課的，不經(jīng)教務(wù)處同意擅自兩班合并上課、整節(jié)課放動漫片，每節(jié)扣10分。上課遲到早退2分鐘以上，每次扣5分，遲到早退5分鐘以上，每次扣10元。
所有上課老師基本不能坐著，發(fā)現(xiàn)上課讓學(xué)生自學(xué)做作業(yè)，而教師自己坐著在備課改作業(yè)，每節(jié)扣10分。（信息課不能上機的，實踐課校本課學(xué)校沒有規(guī)定的，體育課下雨天不能再室外的除外）。體育課少于上完25分鐘的，每節(jié)課扣5分，高溫天氣高于35度（以天氣預(yù)報為準(zhǔn)）、雨天，可以改為室內(nèi)課。
備課等級分為Ａ、Ｂ、Ｃ三個等級，經(jīng)教務(wù)處備課檢查，總評等級為A的，加20分，并在期末綜合考評中予以加分；總評為B的，不扣分；總評為C的，每次扣30分；按學(xué)校備課要求規(guī)定數(shù)量，少一節(jié)扣5分。
作業(yè)檢查等級分為A、B、C三個等級，總評為A的，加20分，并在期末綜合考評中予以加分；總評為B的，不扣分；總評C的，扣每次每科30分；按學(xué)校改作要求，學(xué)生作業(yè)本沒有的，每個扣10分，少一次批改扣5分，大作文要求每學(xué)期8篇以上，小作文8篇以上，大作文批改少一篇，扣5分（按學(xué)生人數(shù)計算）。作業(yè)批改要求由教務(wù)處宣布。
行政領(lǐng)導(dǎo)對教師的備課改作予以隨機抽查，查到上課不備課的，每節(jié)扣10分，作業(yè)查到不批改的每次扣10分，
上課遲到、早退或中途離開超過3分鐘以上不足5分鐘的扣5分；5分以上的每5分鐘扣5分，（不足5分鐘的按5分鐘算，特殊情況除外）。無故不上課或請假未獲同意批準(zhǔn)卻未上課的每節(jié)扣50分。
體育美術(shù)音樂寫字等課程必須按教務(wù)處的要求規(guī)定上好。如果擅自改變課的性質(zhì)要求，每節(jié)扣5分。
沒有經(jīng)過教務(wù)處而擅自調(diào)課的，每節(jié)扣10分，不是實踐課拓展課體育課而把在教室內(nèi)上的課改室外上，把學(xué)生帶到操場上的，每次扣10分。
學(xué)校要求上交的材料、數(shù)據(jù)，不按時上交的，每次扣10分，臨時布置的工作以及其余必須在崗或者該做的工作沒有到崗或者沒有完成的，每次扣20分。
提倡利用多媒體上課，學(xué)生反映上課內(nèi)容只是講錯的，每次扣10分。
教學(xué)效果考核按照教學(xué)質(zhì)量獎罰規(guī)定。
教師考核細(xì)則6
一、教師職業(yè)道德規(guī)范：26分（每項考核分值為2分）
1.熱愛幼兒，尊重幼兒，對幼兒態(tài)度和藹可親，師生關(guān)系平等和諧，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。嚴(yán)格遵守《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》等相關(guān)法律法規(guī)。
2.儀表端莊自然，服飾大方整潔，符合職業(yè)要求，（或按規(guī)定穿工作裝）。上班時化淡妝，帶班不穿高跟鞋、拖鞋鞋拖以及低胸低腰、露背透明等服飾，長發(fā)扎起，不佩戴長耳環(huán)不留長指甲。
3.舉止文明，語言文雅、說話和氣、待人熱情有禮貌，能主動問候別人和小朋友。為人師表，在兒童面前言行規(guī)范，話不俗、語不高，進園必須說普通話。
4.嚴(yán)格履行教師職責(zé)，上班不遲到早退，不做私事、看私書，不隨意串班、聊天、吃零食，不使用幼兒任何物品。
5.上班不開私人手機，工作時間不在園內(nèi)接待自己家人及朋友，有事請假，經(jīng)允許方可外出。
6.遵守園紀(jì)，團結(jié)同事，同事間友好交往，沒有不利于團結(jié)的言行。分工明確、互相幫助。有意見通過正當(dāng)渠道提出，不在下面議論。
7.廉潔奉公，不吃請、不受禮，不請家長辦私事。接受家長吃請或禮贈的教師要退還同等價值的贈品，或扣除吃請的費用。
8.遵紀(jì)守法，維護公德，維護幼兒園整體形象及利益，能形成幼兒園良好的園風(fēng)、班風(fēng)，幼兒沒有追打現(xiàn)象，對人有禮貌，幼兒間能互相幫助。
9.工作態(tài)度積極主動，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排，主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。有集體榮譽感，合作意識強。
10.遵守幼兒園各項規(guī)章制度及各崗位職責(zé)。嚴(yán)格履行教師職責(zé)，工作時間不串班、聊天、不干私活、看私書、不私自外出，不做與工作無關(guān)的事，說話文明不說臟話，工作時間不吃零食，不在幼兒面前吃東西或吃飯，工作時間不會客。
11. 教師之間要搞好團結(jié)，有矛盾反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)解決，不得私下查問傳言，教師之間、教師與家長之間、與領(lǐng)導(dǎo)之間如發(fā)生爭吵。在客人或家長面前加倍處理；在上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長之間無中生有、造事生非，煽動不團結(jié)，或直接破壞幼兒園聲譽的扣分或解雇。
12.每日9：10前將各班出勤情況報到園長辦公室，下班前做到"四關(guān)"關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門。
13. 因教師態(tài)度或失職造成家長不滿，或幼兒退學(xué)現(xiàn)象，扣責(zé)任教師50-100元工資。
二、安全3744分（每項考核分值為1分）
1.無任何事故發(fā)生，包括燙傷、幼兒走失、骨折、異物進入耳鼻氣管、摔傷、碰傷等等而造成幼兒的各種傷害。
2.各項活動均要以幼兒為中心，關(guān)注幼兒的各項活動，做到腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，分工合作保證幼兒時刻在老師的視野范圍內(nèi)。嚴(yán)禁幼兒爬墻，教師交接班要清點人數(shù)。
3.認(rèn)真進行各項安全檢查,保證班級環(huán)境安全衛(wèi)生，無不安全因素。
4.教學(xué)用電后必須切斷電源，以防幼兒觸電和電器損壞，損壞原價賠償并扣分。
5.嚴(yán)禁將熱水帶到班里，或讓幼兒觸摸到，避免燙傷幼兒，嚴(yán)禁幼兒進入操作間。
6.口服藥物必須妥善保管，放到幼兒夠不到的地方。幼兒服藥時要仔細(xì)核對，成人藥品要保管好，以防錯服，違反一次扣分。
7.消毒水、廁所除垢劑等有毒藥品需專人負(fù)責(zé)清理，必須放到幼兒摸不到的地方，違反一次扣分。
8.認(rèn)真組織好幼兒在園內(nèi)的各項活動，樹立較強的安全防范意識，確保幼兒活動的質(zhì)量與安全。幼兒活動前，要提前檢查活動場所和活動器械，確保安全可靠。
9.接送幼兒應(yīng)按時，家長送孩子應(yīng)到所在班上，與老師交接后方可離開。委托他人接孩子時，應(yīng)事先告訴老師，代接人應(yīng)主動出示證件、接送卡，嚴(yán)格禁止陌生人或未成年人接走幼兒，嚴(yán)禁讓幼兒獨自離園。
10.家長接送幼兒應(yīng)按時，要檢查衣兜，不要把危險物品帶到幼兒園；教師接到幼兒時要做好晨檢，離園前要做好檢查，交接環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，幼兒園的物品也不能不經(jīng)過允許擅自帶回家。
11.教師交接班時要清點人數(shù)，應(yīng)加強責(zé)任心，嚴(yán)格管理，出現(xiàn)問題扣分。
12.熟知幼兒安全保育常識，及時正確處理幼兒突發(fā)意外事件，發(fā)生事故及時上報不可以瞞報。教給幼兒一些簡單的安全知識，在體育游戲中，鍛煉培養(yǎng)幼兒躲閃和自我保護能力。出現(xiàn)問題扣分。
13.堅持正面教育，嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度粗暴、動作生硬、體罰或變相體罰幼兒，杜絕以上情況造成事故，違者扣50分以上或開除。
14.不允許出現(xiàn)空班現(xiàn)象，體操及戶外活動必須有二位老師在場，教師不能聚眾聊天，要指導(dǎo)幼兒活動，如發(fā)現(xiàn)一次扣分。出現(xiàn)事故按事故處理，事故處理要及時，匯報要及時，如出現(xiàn)拖延時間或隱情不報者，不管事故輕重與否，當(dāng)班教師都要親自向家長道歉、解釋，將家長的不滿降到零點。
15.對園舍及設(shè)施要定期、不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。
16.關(guān)心幫助每位幼兒的身心健康發(fā)展，幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，隨時提醒和幫助幼兒整理衣著，保持幼兒衣著、面部、手部的整潔。
17.認(rèn)真做好晨間接待與晨檢工作、午檢工作以及離園前的檢查工作，做好晨檢、午檢、晚檢等各項檢查記錄，真實記錄各種情況，少一次扣分。
18.認(rèn)真專心做好幼兒入廁監(jiān)護工作，指導(dǎo)幼兒掌握正確的洗手、入廁方法；認(rèn)真專心做好幼兒午睡監(jiān)護工作。
19.提醒幼兒按時喝水，保證幼兒足夠的飲水量。不限制幼兒大小便，幼兒出現(xiàn)拉尿衣褲、濕衣服要及時更換清洗，必要時通知家長，幼兒出現(xiàn)尿褲子現(xiàn)象一次扣1分。
20. 認(rèn)真執(zhí)行幼兒一日生活作息制度和幼兒園保教工作標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理的安排幼兒一日活動。
21.室內(nèi)外環(huán)境清潔、安全、舒適，認(rèn)真做好安全監(jiān)察、衛(wèi)生消毒等紀(jì)錄，書寫認(rèn)真規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。衛(wèi)生檢查時出現(xiàn)問題扣分。
�。�1）每天定時開窗通風(fēng)，隨時保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，地板、玻璃等潔凈，室內(nèi)空氣新鮮、無異味。每日早8：50開始全園檢查衛(wèi)生，要求物品、桌椅擺放整齊、干凈，環(huán)境衛(wèi)生整潔，空氣流通，廁所無塵無異味，要求口杯、手絹到位，一樣不合格扣分。
（2）毛巾、口杯、（口杯架）每天清洗消毒，保持清潔干燥，消毒完畢后及時取回。手巾口杯每周六上午消毒，每天清洗一次，玩教具每月消毒一次，地面每星期消毒一次，每周六下午全園消毒，少一次分。
�。�3）桌、椅按衛(wèi)生要求擦拭、消毒、不得有污跡，餐桌用專用抹布清洗。
�。�4）電器、鋼琴等無安全隱患、無灰塵、無雜物。
�。�5）玩教具按時洗刷消毒，清理灰塵，保持玩具架整齊衛(wèi)生。
22.隨時給幼兒增減衣物，幼兒活動后及時擦汗、喝水。發(fā)現(xiàn)幼兒生病應(yīng)及時通知家長，并隔離，避免傳染其他幼兒。
23.幼兒在園的衣物要妥善保管，不可丟失損壞，不要錯發(fā)，多余衣物及時請家長取回。
24. 每周衛(wèi)生檢查情況達標(biāo)，分?jǐn)?shù)在25分以上。
25. 保健醫(yī)生要做好各種保健記錄（九項記錄四項統(tǒng)計），以及幼兒檔案和定期體檢、視力檢驗、身高體重測量、聽力測量，出現(xiàn)問題扣分。
三、教育教學(xué)及教研：33分（每項考核分值為3分）
1.及時制定各項計劃、及時記錄業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會議筆記，按規(guī)定時間完成各項計劃、各項記錄以及各種活動計劃。按計劃、按目標(biāo)認(rèn)真組織好幼兒一日生活學(xué)習(xí)各項活動，教學(xué)認(rèn)真，教法靈活，組織活動師生情緒飽滿，幼兒參與意識濃厚，活動質(zhì)量高。按規(guī)定時間完成各項計劃、各項記錄以及各種活動計劃，每項具體教學(xué)活動任務(wù)分為一二三個等級任務(wù)，設(shè)50、30、10元的獎勵處罰制。
2.教學(xué)準(zhǔn)備充分，教具、材料、器械等齊全，努力創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的良好環(huán)境，促進幼兒動手、動腦，使每個幼兒在不同的`水平上得到健康發(fā)展。及時制作所需的教學(xué)用具，隨時調(diào)整不完整的幼兒學(xué)具。合理運用現(xiàn)代化教學(xué)手段，教學(xué)效果好。按計劃目標(biāo)完成各項教育活動，如有不符扣分，根據(jù)周計劃和備課筆記準(zhǔn)備相應(yīng)的教具、圖片，每周檢查，缺一項扣分。
3.按月目標(biāo)隨時進行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，添置圖片、作品、自制玩教具等，活動區(qū)完善且材料豐富，符合本班幼兒年齡特點，幼兒參與興趣高。按要求組織好幼兒區(qū)角創(chuàng)設(shè)、戶外活動及體操活動。
4.戶外活動組織及時、生動、豐富、有序，對外體現(xiàn)幼兒園良好風(fēng)貌；早操及其它舞蹈等動作規(guī)范，保證活動質(zhì)量。
5.按時上交教學(xué)計劃、備課筆記、教育筆記、讀書筆記等各類材料，且所制定的計劃科學(xué)、詳盡，符合幼兒年齡特點和本班實際。班級各項記錄齊全，點名冊、晨檢記錄、周計劃、月計劃、課程計劃不能缺少。周計劃由班級老師共同制定（一式兩份，一份自留，一份上交）。各備課筆記每周抽查一次，由園長、業(yè)務(wù)園長檢查，推遲一天扣1分，缺一項扣1分，如發(fā)現(xiàn)有串抄現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣2-3分。
6.幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活學(xué)習(xí)等行為習(xí)慣，注重禮貌禮儀的培養(yǎng)于結(jié)合重要時事捕捉教育契機，創(chuàng)設(shè)新環(huán)境，開展相應(yīng)的創(chuàng)新教學(xué)活動及生成主題教學(xué)研究。
7.善于運用整合式教育教學(xué)，在藝術(shù)教育及其它特色教育方面內(nèi)容科學(xué)豐富。
8.認(rèn)真做好班級幼兒安全防范教育工作，有安全、健康教育計劃和課程實施方案，以提高幼兒安全意識及自我保護意識，確保幼兒人身安全。
9.積極參加教研與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及各項培訓(xùn)，能全面匯總研究學(xué)習(xí)經(jīng)驗與教研成果。
10.每月針對公開課、教育筆記、教具的制作等，進行考核評定，采用教師間互評、討論與總評。
11.每月進行幼兒評估，全班孩子整體水平優(yōu)秀，每個孩子都有明顯的學(xué)習(xí)效果，幼兒達標(biāo)率在95%以上。
四、家長工作：4分（每項考核分值為1分）
1. 主動與幼兒家庭配合，及時向家長匯報幼兒身心發(fā)展情況，虛心接受批評、建議，不斷改進各項工作。每學(xué)期各班或全園召開一次家長會，將保教工作向家長進行交流匯報。
2.做好家園宣傳與溝通工作，注重家園工作的藝術(shù)性、真實性與實效性，及時溝通、采用面談及電話訪問等形式，并有記錄。每月進行家訪或電話訪，一天未入園的幼兒及時電訪，并向園長匯報。
3. 及時糾正幼兒不良的生活習(xí)慣，并轉(zhuǎn)告家長，真誠地與家長交流，使家長積極配合工作。
4. 提高保教質(zhì)量，遵守崗位職責(zé)，無家長投訴。
教師考核細(xì)則7
�。ㄒ唬┮婪▓�(zhí)教
1、擁護黨的基本路線，全面貫徹教育方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳教育教學(xué)理論和法律法規(guī)。關(guān)心國家時事政治，努力提高文化業(yè)務(wù)知識，無違法亂紀(jì)言行。
2、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，自覺完成常規(guī)工作任務(wù)，年度業(yè)績考核稱職。
3、服從學(xué)校工作安排，職責(zé)工作有計劃、筆記、總結(jié)。
�。ǘ⿶蹗従礃I(yè)
1、按時上下班，不遲到、早退、曠工、有事履行請假手續(xù)。
2、各項職責(zé)工作及時，規(guī)范，認(rèn)真做好，并及時上繳各種表冊。
3、愛護公共財產(chǎn)，無人為損壞現(xiàn)象。
4、上課不打、接聽手機，不帶情緒，喝醉酒上課。
教師考核細(xì)則8
1、值周教師是否對值周生進行了嚴(yán)格、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，沒有培訓(xùn)屬失職行為，扣當(dāng)周值周教師2分；
2、遵守時間，能按照值周要求到崗，不擅離職守。不符合要求發(fā)現(xiàn)一次扣2分；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能客觀公正的`進行值周檢查和學(xué)生管理，否則失職一項扣1—5分；
4、每次檢查是否做到有記錄，如“兩操一課”，清潔衛(wèi)生的檢查等，沒有的一次扣1分；
5、對于扣分的班級是否做到了及時反饋，沒有的一次扣1分；
6、發(fā)生事情是否做到了及時處理，沒能及時處理致使事情嚴(yán)重的扣2——5分；
7、每天檢查完后是否按值周規(guī)定時間及時公示，沒有一次扣1分；
8、值周生能嚴(yán)格按照要求進行值周管理，出現(xiàn)值周生違紀(jì)現(xiàn)象扣值周教師和該生班級各1分；
9、工作有始有終，對于一周的工作全面總結(jié)，點評到位，及時交接完善各項資料。否則一項扣2分；
10、工作方法有創(chuàng)新，效果顯著的給教師加1—3分；
11、值周人員個人在本周內(nèi)沒有扣除積分，視為值周工作“優(yōu)秀”；累計扣除積分未超過10分者，視為值周工作“合格”；扣除積分10分以上者，視為值周工作“不合格”，并扣除值周津貼。
12、擔(dān)任值周工作“優(yōu)秀”者，每次加本學(xué)期“教師工作考核分”加1—3分。
備注：①值周教師每周積分合計50分。
�、谧�20xx—20xx學(xué)年度第二學(xué)期開始每周配有值周領(lǐng)導(dǎo)一名、值周教師兩名，值周學(xué)生十名，共同做好我校的值周檢查工作。
教師考核細(xì)則9
為了進一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀、公正、科學(xué)的評價考核機制，引導(dǎo)、保護和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實際情況，特制定本考核細(xì)則。
一、師德修養(yǎng)（14分）
1、政治態(tài)度（4分） 責(zé)任部門：辦公室
1.1：堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針，忠誠人民教育事業(yè)。
1.2：積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式和其他重大集會或外出活動，教師無故缺席的每次扣1分，因私請假每次扣0.2分。
2、師德規(guī)范（10分） 責(zé)任部門：工會、辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處
2.1：遵守學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)學(xué)�！秿徫荒繕�(biāo)獎考核條例》，違反考核條例（二）每條扣1分，違反考核條例（三）每條扣2分，違反考核條例（四）每條扣3分。
2.2：做好文明處室工作，辦公室內(nèi)愛護公物，做好清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約學(xué)校資源。工作時間衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，違反以上情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。
二、工作態(tài)度（19分）
1、工作量（3分） 責(zé)任部門：校長室
服從學(xué)校任課任職安排得3分。因不服從學(xué)校安排而未滿工作量的，該項不得分。
2、勞動紀(jì)律（8分） 責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、政教處
2.1：每學(xué)期遲到、早退三次后每次扣0.2分。每月中途因私外出四次后每次扣0.1分。
2.2：事假每天扣0.3分，病假每天扣0.1分，婚、喪、產(chǎn)、護理假等規(guī)定假期不扣分。
2.3：缺崗發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
2.4：學(xué)校各部門和教研組組織的會議遲到、早退每次扣0.2分。無故缺席每次扣0.5分。
2.5：不遵守會場紀(jì)律或不按要求做學(xué)習(xí)筆記的每次扣0.2分。
3、工作任務(wù)（8分） 責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、教科室、政教處、總務(wù)處
3.1：認(rèn)真完成上級和學(xué)校下達的各項任務(wù)，不服從安排的每次扣2分，因事因病請假的參照2.2。
3.2：不能按時完成工作任務(wù)的，每次扣0.2分，工作中造成重大差錯的每次扣1分。
三、業(yè)務(wù)能力（35分） 責(zé)任部門：教務(wù)處、教科室
1.認(rèn)真?zhèn)湔n（5分）
按教學(xué)要求備課，環(huán)節(jié)完整，節(jié)次達到規(guī)定要求，期末教案被評為一等獎的得5分，評為二等獎的得4分，評為三等獎的得2分，無教案的不得分。在教務(wù)處組織的隨堂聽課中無教案的一次扣1分，在教務(wù)處組織的教案常規(guī)檢查中不通過的視情況扣1－3分。
2.認(rèn)真上課（5分）
課堂教學(xué)認(rèn)真，能駕馭課堂，用普通話教學(xué)，參考期末學(xué)生滿意度調(diào)查，若結(jié)果為滿意得分為5分，結(jié)果為較滿意得分為4分，結(jié)果為合格得分為3分，結(jié)果為不滿意該項不得分。
3.互相聽課（5分）
教師要按學(xué)校要求完成聽課任務(wù)，期末被評為一等獎的得5分，二等獎得4分，三等獎得3分，無聽課筆記不得分。若在教務(wù)處組織的聽課筆記常規(guī)檢查中不通過的.視情況扣1－2分。
4.承擔(dān)校級及以上公開課（匯報課）（3分）
按照學(xué)校要求每學(xué)年（或?qū)W期）承擔(dān)一節(jié)校級公開課（或匯報課）得3分，無故不上公開課的該項不得分。
5.作業(yè)批改（3分）
作業(yè)必須由教師批改，注明批改日期，作文有批注。教務(wù)處不定期組織學(xué)生作業(yè)本檢查，對不符要求的視情況扣1－2分。作業(yè)由學(xué)生代改的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)該項為零分。
6.教研組活動（4分）
教師要按學(xué)校要求認(rèn)真參加每一次市屬大組和本組教研活動，教研組成員應(yīng)團結(jié)協(xié)作，積極完成本教研組長、備課組長分配的任務(wù)，無故不完成任務(wù)扣1分。
7.繼續(xù)教育（5分）
教師要按上級部門的要求完成每年至少48學(xué)分的繼續(xù)教育任務(wù)，不完成的扣除5分。40周歲以下教師不達到合格學(xué)歷的酌情扣分
8.教科研要求（5分）
教師要按學(xué)校要求完成基本的教學(xué)案例、論文等的撰寫，青年教師必須參加基本功比武，不完成的每次扣2分。
四、教學(xué)業(yè)績（12分）： 責(zé)任部門：教務(wù)處
期末由教務(wù)處對各班學(xué)生成績跟蹤評定，按各班平均分、及格率、優(yōu)秀率三個指標(biāo)的考核對所任教師加分。具體按以下方法計算。
1.增量分（9分）
1.1：三個指標(biāo)以該班前一學(xué)期期末考成績?yōu)榛鶞?zhǔn)量：該學(xué)科該班級的期末三項指標(biāo)記為（ 0班）與該學(xué)科年段的平均指標(biāo)（ 0校）之差。即δ0= 0班- 0校
1.2：確定每次期末考試的班級各科三項指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)差：即δ= 班- 校
1.3：計算任課教師所任班級的三項指標(biāo)增量：Δδ=δ-δ0
1.4：對三項指標(biāo)增量的評價（每門學(xué)科以滿分100分計）
Δδ≥3.0[1.0,3.0)[-1.0,1.0)(-4.0,-1.0)≤-4.0
得分32.5210
增量分 n為所任班級總數(shù) 2.優(yōu)勝分(3分)
按期末成績對平均分、及格率、優(yōu)秀率三個指標(biāo)得分，
平均分≥2.0（2.0，-2.0）≤-2.0
及格率≥5%(5%，-5%)≤-5%
優(yōu)秀率≥5%(5%，-5%)≤-5%
得分10.50.2
優(yōu)勝分 n為所任班級總數(shù) 3.音、體、美及信息技術(shù)學(xué)科教師考核辦法另定。
五、班主任工作加分（5分） 責(zé)任部門：政教處
1.本年度擔(dān)任班主任的，根據(jù)班主任考核情況，分一、二、三等獎，分別加5、3、2分。
2.獲先進班級或先進團支部的班主任，市級加2分，市屬級加1分。
3.班主任年限在10年以上的現(xiàn)任班主任加0.5分。在15年以上的現(xiàn)任班主任加1分。
六、其他項目加分（僅限上一年度）（15分）
1、論文類：該項總得分不超過3分。 責(zé)任部門：教科室
1.1：省級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1.5分
1.2：市級一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎1分
1.3：市屬級一等獎1.5分，二等獎1分，三等獎0.5分。
1.4：省級及以上正規(guī)教育教學(xué)刊物發(fā)表的論文加3分，市級加2分。
1.5：同一篇論文只取最高值。
2、競賽類：該項總得分不超過4分。 責(zé)任部門：教務(wù)處
2.1：由教育部門組織的各項競賽，在市屬同類學(xué)校中獲團體第一名加3分，團體第二名加2分，團體第三名加1分。
2.2：擔(dān)任競賽輔導(dǎo)工作酌情給予0.5-1分加分。
3、課題、教學(xué)比武、教學(xué)案例類：該項總得分不超過3分。 責(zé)任部門：教科室
3.1：省級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1.5分
3.2：市級一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎1分
3.3：市屬級一等獎1.5分，二等獎1分，三等獎0.5分。
3.4：課題申報立項成功，省級加2分，市級加1分，市屬級加0.5分
3.5：校級優(yōu)質(zhì)公開課（匯報課）得0.5分。
4、個人獲獎類：該項總得分不超過3分。 責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、政教處
4.1：在各級評優(yōu)評先活動中，獲全國優(yōu)秀加3分，省級優(yōu)秀加2.5分，市級優(yōu)秀加2分，市屬級優(yōu)秀加1分。同一人同項目評比取最高分。
4.2：被評為市級教壇新秀加2分，市屬級教壇新秀加1分,。
5、貢獻類：該項總得分不超過2分。 責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、政教處
5.1：學(xué)校全面工作或處室工作中獲得市屬及以上先進集體，主要負(fù)責(zé)人加1分。教研組獲得市屬及以上先進集體，組長加1分，組員加0.5分。
5.2：在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻，并經(jīng)學(xué)校審定酌情加0.5-2分。
5.3：連續(xù)二年擔(dān)任畢業(yè)班升學(xué)考學(xué)科教學(xué)工作者或非正常接班者加 0.5分。
5.4：教齡滿二十周年的教師加0.5分，教齡滿二十五周年的教師加1分。
5.5：承擔(dān)學(xué)校各部門（組）工作的，酌情加0.2-1分。
七、教輔人員考核說明 責(zé)任部門：辦公室
教輔人員德、勤按細(xì)則考核，能、績由學(xué)校組織師生用無計名投票方式評出一等、二等、三等。
八、考核機構(gòu)
為做好教師的評價考核工作，學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校長負(fù)責(zé)，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在辦公室�？己诵〗M人員要遵守考核紀(jì)律，要求做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證評價考核過程公開、公正、公平。教師對考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議。
九、其他
1、本細(xì)則滿分為100分，其中基本分為80分，加分為20分。
2、考評結(jié)果是學(xué)校評優(yōu)、評先和崗位晉升的主要依據(jù)。如遇學(xué)校崗位不足，則考核結(jié)果作為學(xué)校崗位聘任的參考依據(jù)。凡考評結(jié)果在65分以下者一票否決。
3、本考核細(xì)則交學(xué)校教代會通過后執(zhí)行。若上級有新精神，作相應(yīng)修改。
4、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長室。
二〇XX年六月
教師考核細(xì)則10
一、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┧枷肫返拢海�30分）
1．熱愛祖國、立場堅定
2．學(xué)習(xí)目的.明確
3．遵規(guī)守紀(jì)
4．心理品質(zhì)良好
（二）知識能力：（20分）
1．學(xué)習(xí)成績
2．基本技能
3．學(xué)習(xí)能力
�。ㄈw質(zhì)健康：（20分）
1．體育知識技能
2．體育達標(biāo)
3．鍛煉習(xí)慣
4．衛(wèi)生習(xí)慣
�。ㄋ模⿲徝酪庾R：（15分）
1．音樂、美術(shù)課成績
2．欣賞能力
3．辨別美丑能力
�。ㄎ澹┞毥碳寄埽海�15分）
1．勞動課成績
2．勞動態(tài)度
3．勞動技能
二、考核辦法
學(xué)生考核由學(xué)校打分、班主任打分、任課教師打分、學(xué)生互相打分，四項分?jǐn)?shù)總和的平均分為該學(xué)生的年度考核分。
教師考核細(xì)則11
師 德（30分）
一、自覺遵守各種法律法規(guī)、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。違反一項扣2分，受到上級查處不得分。（20分）
二、自覺參加學(xué)校或上級組織的師德培養(yǎng)活動，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)（包括學(xué)習(xí)筆記、體會文章等）。缺席一次扣5分，沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)每項扣5分。（5分）
三、參加縣級以上教育部門組織的師德培養(yǎng)各項比賽，獲縣級一、二、三等獎分別計5、4、3分，縣級以上逐級翻倍。（5分）
師能提高（40分）
一、 學(xué)歷提高：大�；蛞陨蠈W(xué)歷計5分，正在參加學(xué)歷提高培訓(xùn)的`（憑有效證件）計2分。（5分）
二、 積極參加上級組織的在職崗位培訓(xùn)（包括遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等）完成學(xué)習(xí)任務(wù)并通過相應(yīng)考核。每缺席一次扣5分，有一項考核不合格不得分。（10分）
三、 參加教育局組織的教材教法考試，進入獲獎行列得滿分、沒有進入獲獎行列得2分、不過關(guān)不得分。（5分）
四、 自覺參加“師徒結(jié)對”活動，師徒雙方互相聽課每學(xué)期不少于10節(jié)，并有較詳細(xì)的指導(dǎo)記錄。每少一節(jié)扣一分，沒指導(dǎo)記錄扣2分。（5分）
五、 自覺參加“三字一畫”普通話等教師基本功訓(xùn)練及集體組織的活動。缺席一次扣5分，（5分）
六、 積極參加校本培訓(xùn)，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。缺席一次扣5分，每一項不過關(guān)扣2分。（10分）
師能成果（30分）
一、有縣級立項課題獲結(jié)題，每結(jié)一題，課題負(fù)責(zé)人得5分、參與人3分，市級以上逐級翻倍。（5分）
二、教師參加現(xiàn)場教學(xué)比武、基本功競賽獲縣、鄉(xiāng)一、二、三等獎分別記5、4、3分，3、2、1分，以此類推。（10分）
三、參加教育部門組織的論文、教案或課件等評比，獲縣級一、二、三等獎分別計3、2、1分，市級以上逐級翻倍。（5分）
教師考核細(xì)則12
一、考核辦法
1.考核小組成員
xxxx
2.考核依據(jù)
�。�1）教務(wù)處、督導(dǎo)室平時檢查記錄；
�。�2）學(xué)校有關(guān)部門檢查記錄；
（3）各備課組根據(jù)考核細(xì)則上交的相關(guān)材料。
3.考核時間：每一個學(xué)期結(jié)束
4.考核獎：A級備課組內(nèi)每位教師300元，B級備課組內(nèi)每位教師200元，C級備課組內(nèi)每位教師100元。
5.評為A級的備課組的'組長在教師個人考核中適當(dāng)加分。如備課組內(nèi)教師有以下情形之一者為D級備課組（不合格）：
（1）有嚴(yán)重違反師德師風(fēng)和違紀(jì)違法行為的；
（2）有嚴(yán)重教學(xué)事故，影響惡劣的；
�。�3）組內(nèi)有嚴(yán)重不團結(jié)情況的。
6.相應(yīng)調(diào)整等級教研組考核獎：A級教研組內(nèi)每位教師200元，B級教研組內(nèi)每位教師150元，C級教研組內(nèi)每位教師100元。
二、考核細(xì)則
A級指標(biāo)B級指標(biāo)自評校評負(fù)責(zé)
A1備課組建設(shè)（20分）
B1（5分）備課組計劃制定及時，操作性強，有針對性。得5分。
教務(wù)處
B2（5分）組內(nèi)教師團結(jié)和諧，各項工作分工清晰，職責(zé)分明。得5分。否則不得分。
B3（10分）能及時完成教研組、年級組和學(xué)校各部門布置的工作，每周及時上交備課組活動的相關(guān)材料，得5分。工作拖拉，或材料上交不及時，每次扣1分，扣完為止。以各部門記錄為準(zhǔn)。
A2教學(xué)常規(guī)管理（45分）
B4（20分）備課組活動：
（1）每周正常開展集體備課活動，準(zhǔn)備充分，重點突出，活動效果好，得10分；檢查發(fā)現(xiàn)不能正�；顒踊蚧顒有什桓�，活動不認(rèn)真，每次扣2分，扣完為止。
�。�2）正常開展備課組內(nèi)循環(huán)聽課活動。語文、數(shù)學(xué)、英語三門學(xué)科，一學(xué)期每個學(xué)科開課總節(jié)數(shù)不少于14節(jié)，其它學(xué)科開課總節(jié)數(shù)不少于12節(jié)（人數(shù)少于3人的備課組開課總節(jié)數(shù)不少于8節(jié)）。得10分。無特殊情況，每缺一節(jié)，扣2分，扣完為止。檢查發(fā)現(xiàn)有無故不參加活動的，每缺一人，扣1分，扣完為止。
教務(wù)處
督導(dǎo)室
B5（10分）課堂教學(xué)效果：督導(dǎo)課和隨堂聽課沒有不合格課且優(yōu)良率在80%以上，得10分。沒有不合格課且優(yōu)良率在70%以上，得8分。沒有不合格課且優(yōu)良率在50%以上，得6分。沒有不合格課且優(yōu)良率在30%以上，得4分。每出現(xiàn)1節(jié)不合格課，扣5分，扣完為止。
B6（5分）作業(yè)：作業(yè)數(shù)量適中，全批全改。得5分。有1人不批改作業(yè)或批改不認(rèn)真，扣2分，扣完為止。
B7（10分）考試組織：試題難度適當(dāng)，無科學(xué)性錯誤。及時組織流水閱卷，按時完成閱卷及分?jǐn)?shù)統(tǒng)計匯總工作。按時做好各類質(zhì)量分析。得10分。有一項不到位，扣2分，扣完為止。
A3考試績效（35分）
B8（35分）期末考試或高考：學(xué)科平均分或達B率名次全市規(guī)模型學(xué)校第2，得25分。學(xué)科平均分或達B率名次全市規(guī)模型學(xué)校第2，且超過第1名和第3名分?jǐn)?shù)的平均值，得35分，學(xué)科平均分或達B率名次全市規(guī)模型學(xué)校第3，得15分。其他不得分。
教務(wù)處
加分：
1．評為市級以上優(yōu)秀備課組加5分。
2．期末考試或高考的學(xué)科平均分或達B率名次全市規(guī)模型學(xué)校第1，加10分。
3.課組在市級以上課堂教學(xué)整體展示加5分。
教師考核細(xì)則13
一、輔導(dǎo)
1.按時組織晨讀，不遲到；按要求組織學(xué)生誦讀。違者各扣1分。沒有組織晨讀扣2分。
2.中午按時組織午讀和測試，學(xué)習(xí)內(nèi)容安排充實有質(zhì)量，時間到了學(xué)生里出外進，閱讀任務(wù)不清楚，學(xué)生有做和寫字讀書無關(guān)事情的扣1分。
3.下午按時上輔導(dǎo)課；不能以講代練，注意質(zhì)量，違者各扣1分。不能隨意丟課，違者扣5分。
4.按時按地個輔，不能遲到；組織有序，保證輔導(dǎo)質(zhì)量。不按時輔導(dǎo)、輔導(dǎo)混亂扣1分，沒有輔導(dǎo)扣2分。
二、批改
1.晨測全批全改，一周不少于3次，按時上報。
2.周測全批全改，考完三天內(nèi)上報成績。
3.雙休作業(yè)卷全部檢查，重點批改，周二或周三送交教導(dǎo)處檢查。
4.語文、英語作文每月不少于2次批改，語文作文可以是一大一小，批改后及時報副校長。
5.學(xué)生及時整理下發(fā)的試卷及錯題。
6．其他作業(yè)批改，教導(dǎo)處不定期抽查。
以上各項各扣1分。
教師考核細(xì)則14
一、總則
1、教師從參加工作開始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。
2、教師考核成績記入學(xué)校教師個人業(yè)務(wù)檔案。
3、教師考核成績與期末評比先進、職級確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。
4、教師考核成績按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個等次，分別是優(yōu)秀，良好，一般，較差。
二、考核方式
考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個方面進行。
三、業(yè)務(wù)考核：
指對教師的業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)方面進行考核。由主管教學(xué)的副校長、主任負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)評定的。形式可多樣化。以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。
四、綜合評定：
指對教師的德能勤績進行綜合評定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的`協(xié)作精神、個人修養(yǎng)、家長反饋意見等。綜合評定實行逐級評定制，以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。
五、加分與扣分
有下列情況的，可酌情加5-20分：
1、教育教學(xué)成績突出，為學(xué)校帶來顯著影響的。
2、積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。
3、班級學(xué)生生源穩(wěn)定率達100%，主要任課教師均可加分。
4、組織學(xué)生參加各類校外競賽或活動，獲獎或獲得良好社會反響的。
5、其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng)，被家長委員會提名或行政會提議加分的。
有下列情況的，要酌情扣分：
1、體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。
2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實的，一次扣除10分。
3、與家長爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。
4、因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的，酌情扣除5-20分。
5、所任班級學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，經(jīng)查實屬家長對教師不滿的。一人次扣10分。
6、索取家長財物或利用家長關(guān)系為個人謀取私利，一次扣20分。
教師考核細(xì)則15
1、中考非等級學(xué)科提前二案，其它學(xué)科提前一案。
2、三維目標(biāo)齊全、清楚。
3、教學(xué)步驟層次分明，符合學(xué)生認(rèn)知規(guī)律。內(nèi)容設(shè)計在注重學(xué)科基礎(chǔ)知識的同時，強調(diào)與現(xiàn)實生活、學(xué)生經(jīng)驗的聯(lián)系，加強方法、應(yīng)用、探究等方面的內(nèi)容。
4、時間分配合理，注明上課日期及單元課時。
5、板書設(shè)計合理，體現(xiàn)出教學(xué)的.整體思路。
教案內(nèi)容必須有當(dāng)課知識重點歸納以及練習(xí)題、檢測題（可粘貼）且教師提前要做一遍。作業(yè)分層布置，作業(yè)量、時間合理。
7、課后反思認(rèn)真。
8、理、化、生有演示實驗的，必須書寫教案且畫出簡圖。
教案需詳細(xì)寫出教師活動、學(xué)生活動的過程，教師活動側(cè)重指導(dǎo)學(xué)生形成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣、掌握教學(xué)策略、創(chuàng)設(shè)豐富的教學(xué)情境、培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣等，學(xué)生活動注重實踐、探究、合作、交流等親身體驗學(xué)習(xí)，課案要一致。
教案書寫工整清晰，內(nèi)容詳實具體。
11、說明：
�、僖陨蟼湔n十項，全部符合者為一等教案，缺一項降一等。
�、陔S機抽查無案上課者，課案不符者降為等外。
�、垭S機抽查提前案不夠者缺一案降一等。
�、懿话磿r上交教案降一等；不交教案降為等外。
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