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勞資員的崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編為大家整理的勞資員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞資員的崗位職責(zé)1
崗位名稱(chēng)：勞資員
直接上級(jí)：人事部經(jīng)理
負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源
工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)
權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：
1．服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；
3．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作；
4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；
5．協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7．負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；
8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；
9．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；
崗位要求：
1．具有中專(zhuān)以上的文化程度；
2．有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源治理基礎(chǔ)知識(shí)；
3．有較強(qiáng)的'工作責(zé)任感和事業(yè)心。
參加會(huì)議：
1．參加每周一次的工作會(huì)議；
2．參加每月季度的工作評(píng)選會(huì)；
3．參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì)。
勞資員的崗位職責(zé)2
1、熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù)；
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；
4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的`價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；
5、管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作；
6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資；
9、根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù)；
11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的審批與管理工作；
12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作；
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性；
14、嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎(jiǎng)金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；
15、根據(jù)部門(mén)制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行；
16、及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。
勞資員的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。
2、負(fù)責(zé)公司員工的'人事檔案的日常維護(hù)工作。
3、協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和統(tǒng)計(jì)。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。
7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。
勞資員的崗位職責(zé)4
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
3、助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。
4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的.試用期考核工作。
5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績(jī)考核工作，為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。
勞資員的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;
2、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;
3、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;
4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;
7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的'工作;
8、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
勞資員的崗位職責(zé)6
人事勞資員崗位職責(zé)
1、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);
4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作;
6、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的`報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);
8、 負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);
9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;
11、 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、 核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。
人事勞資科工作職責(zé)
�。�1）、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類(lèi)人員的定編工作。
�。�2）、依據(jù)上級(jí)下達(dá)的各類(lèi)人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
�。�3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全�？萍�(jí)以下行政干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對(duì)使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見(jiàn)。
�。�4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。
�。�5）、配合組織部門(mén)對(duì)科級(jí)以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會(huì)同各部門(mén)做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。
�。�6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)的管理與維護(hù)工作。
（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國(guó)等證明材料。
�。�8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。
�。�9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來(lái)信來(lái)訪的處理和接待工作。
（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
�。�11）、完成處長(zhǎng)交辦的其它工作。
勞資員的崗位職責(zé)7
一、 本段人力資源的合理調(diào)配，負(fù)責(zé)各工序定員的確定。
二、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各班組人員問(wèn)題及班組長(zhǎng)人造的確定。
三、 制訂并監(jiān)督完成日生產(chǎn)計(jì)劃、協(xié)調(diào)處理段內(nèi)的生產(chǎn)問(wèn)題確保各工序工作按時(shí)按量無(wú)成。
四、 負(fù)責(zé)監(jiān)督并及時(shí)反饋原料質(zhì)量問(wèn)題，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及實(shí)際情況及原料供應(yīng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)。
五、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行。
六、 負(fù)責(zé)督促、檢查工段內(nèi)的`安全、文明生產(chǎn)。
七、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
八、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算轉(zhuǎn)爐每記的技術(shù)指標(biāo)。
九、 負(fù)責(zé)驗(yàn)收取樣質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量工作。
勞資員的崗位職責(zé)8
1、在項(xiàng)目司理的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)任項(xiàng)目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責(zé)，對(duì)項(xiàng)目部的勞資處理?yè)?dān)任。
2、按工程項(xiàng)目合同要求，擬定、上報(bào)項(xiàng)目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔(dān)任項(xiàng)目施工中的`人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對(duì)工班長(zhǎng)的委任提出主張并上報(bào)考核材料。樹(shù)立項(xiàng)目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險(xiǎn)帳冊(cè)。
3、履行勞務(wù)處理規(guī)則，擔(dān)任公司招用并裝備到項(xiàng)目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉(zhuǎn)工費(fèi)的核算。
4、擔(dān)任項(xiàng)目部勞作紀(jì)律處理，履行考勤準(zhǔn)則和請(qǐng)、請(qǐng)假準(zhǔn)則，對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報(bào)處理意見(jiàn)。擔(dān)任項(xiàng)目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓(xùn)練，查看特別工種人員持證上崗狀況。
5、履行薪酬處理規(guī)則，擔(dān)任項(xiàng)目部職工薪酬、津補(bǔ)助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計(jì)算、上報(bào)月、季和年度職工薪酬計(jì)算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方法，檢查、上報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處理狀況。
勞資員的崗位職責(zé)9
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。
4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。
5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫(kù)，辦理員工的'餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。
8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。
9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。
10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。
11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
勞資員的崗位職責(zé)10
一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。
二、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的`工作。
四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
五、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
勞資員的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)辦證，制作各類(lèi)質(zhì)量合同書(shū)。
4、負(fù)責(zé)宿舍和食堂水電管理，收費(fèi)，員工福利發(fā)放等事務(wù)
勞資員的'崗位職責(zé)12
（1） 薪酬管理，勞資報(bào)表的編制
1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作；
1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類(lèi)保險(xiǎn)的代扣代繳工作；
1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作；
1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。
（2）勞動(dòng)用工的日常管理
2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；
2.3負(fù)責(zé)各類(lèi)計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；
2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的`合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作；
2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)工作，按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果；
2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類(lèi)保險(xiǎn)繳納情況；
2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類(lèi)臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作；
2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
（3）績(jī)效考核管理
3.1起草項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績(jī)效考核工作；
3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績(jī)效考核各類(lèi)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
3.3負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；
3.4負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績(jī)效考核臺(tái)賬。
（4）培訓(xùn)管理
4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作；
4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；
4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫(xiě)，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作；
4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見(jiàn)習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門(mén)；
5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū)；
�。�6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。
�。�7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
勞資員的崗位職責(zé)13
崗位名稱(chēng)：
勞資員
直接上級(jí)：
人事部經(jīng)理
負(fù)責(zé)對(duì)象：
勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源
工作目標(biāo)：
負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)
權(quán)力與責(zé)任：
1、要服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；
3、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作；
4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；
5、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；
8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；
9、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；
崗位要求：
1、具有中專(zhuān)以上的文化程度；
2、有一定的`勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
參加會(huì)議：
1、參加每周一次的工作會(huì)議；
2、參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；
3、參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì)。
勞資員的崗位職責(zé)14
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。
3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報(bào)表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、核算、合同的.簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺(tái)帳，協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工）工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制，申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。
8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級(jí)部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。
11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議。對(duì)本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門(mén)完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。
12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞資員的崗位職責(zé)15
一、施工總承包單位勞動(dòng)力管理員
1對(duì)本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專(zhuān)業(yè))分包合同》進(jìn)行項(xiàng)目部備案。
2農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，并在項(xiàng)目部備案；農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。
3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊(cè)》進(jìn)行市建委備案，并對(duì)要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件；15日內(nèi)，總包勞動(dòng)力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。
4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書(shū)》。
5每月定期要求勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項(xiàng)目部備案。
6每周定期要求勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效《人員變更情況周報(bào)表》、新進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》并在項(xiàng)目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報(bào)上月《施工管理臺(tái)
賬》。
7監(jiān)督勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監(jiān)督實(shí)名制卡使用工作，每月定期使用實(shí)名制機(jī)具打印《出勤記錄表》。
8開(kāi)工10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用帳戶(hù)、工資專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作；在項(xiàng)目部備案各參建單位三個(gè)帳戶(hù)相關(guān)辦理資料。
9定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資；
10與各勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員密切配合，開(kāi)展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)上討論。
11每月召開(kāi)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>
二、分包單位勞動(dòng)力管理員職責(zé)
1、勞務(wù)及專(zhuān)業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。
2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常工作。
3農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份；農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。
4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊(cè)》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。
5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書(shū)》。
6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。
7實(shí)時(shí)掌握本單位農(nóng)民工流動(dòng)情況；施工過(guò)程中，農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)三日內(nèi)，完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報(bào)表八新進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》。
8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。
9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用帳戶(hù)、工資專(zhuān)用帳戶(hù)、工資保證金賬戶(hù)建立工作，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶(hù)相關(guān)辦理資料。
10定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。
11、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報(bào)表》、《授權(quán)委托書(shū)》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)。
12、專(zhuān)業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動(dòng)力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。
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