勞資員崗位職責(熱)

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的勞資員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞資員崗位職責1

　　企業(yè)人事勞資員崗位職責

　　1。協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　3。負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

　　4。負責所有員工的`勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

　　5。負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

　　8。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9。協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

　　10。代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

　　11。完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責2

　　1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù)；

　　2、負責掌握全中心機構(gòu)、編制人員配備情況，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的.職稱認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習；負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標、滾動及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負責機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責3

　　1、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法;

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、詳細負責辦理聘請、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、依據(jù)公司批準的'酬勞安排方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定賜予教化、指責或懲罰;

　　11、建立工資臺帳，負責剛好、精確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。 人事勞資科工作職責

勞資員崗位職責4

　　一、 負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。

　　二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負責。

　　三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、 負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的.月度考勤工作。

　　六、 負責分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負責分廠工會工作。

　　八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

勞資員崗位職責5

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應(yīng)通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的'不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺帳。

　　六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規(guī)辦理事故責任者的行政處分。

勞資員崗位職責6

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

　　7、負責專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

　　8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。

　　9、負責家屬工的`用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責7

　　一、任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　　（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

　�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

　　（3）熟悉日常人事管理的`業(yè)務(wù)流程；

　�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習費用報銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

勞資員崗位職責8

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開辟

　　權(quán)力現(xiàn)職責

　　1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負責編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動力資源開辟的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的.前期工作；

　　7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9．對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

　　3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。參加會議

　　1．參加每周一次的工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評比會；

勞資員崗位職責9

　　1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。

　　4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

　　5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

　　6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的'制作、發(fā)放及管理。

　　7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

　　11、負責各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。

　　12、負責員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

勞資員崗位職責10

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負責做好各部門人員的'統(tǒng)計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責11

　　1、認真學(xué)習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。

勞資員崗位職責12

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

　　4、負責項目的.職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

勞資員崗位職責13

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析

　　2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的`結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責14

　　1、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的'人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　3、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

　　4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責15

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

　　2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預(yù)防、調(diào)解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓(xùn)計劃，按時上報職工培訓(xùn)統(tǒng)計報表，及時辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓(xùn)記錄，并跟蹤考核培訓(xùn)效果。

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