人事行政主管崗位職責(zé)

時間：2025-12-22 08:45:59 好文我要投稿

（熱）人事行政主管崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

（熱）人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ�，確保部門工作高效運轉(zhuǎn);

　　2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的.及時性;

　　3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃;

　　4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

　　5、認(rèn)真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;

　　6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

　　8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的`執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時實施和監(jiān)督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標(biāo)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的.各項工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負(fù)責(zé)做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負(fù)責(zé)員工檔案、、社保等方面的.管理工作;

　　(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理；

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實；

　　5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；

　　7、協(xié)助公司相關(guān)活動的'開展和執(zhí)行；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；

　　3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的'人才需求；

　　5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作；

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新；

　　8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展；

　　10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時間等;

　　負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強新入職員工對公司、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)活動的`開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)工程項目部的相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；

　　2、協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力；

　　3、提升項目人員的穩(wěn)定性，和項目員工的`滿意度；

　　4、監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。

　　2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

　　4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

　　5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的`推行過程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　1、進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報告、文件等;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放;

　　3、辦理員工入離職、日常考勤，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;

　　4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的.管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實施相應(yīng);

　　4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;

　　4、制定招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的`管理;;

　　5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　1、薪酬、績效制度的建立：

　　a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，定時復(fù)盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的.全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c)分析招聘需求，篩選，主導(dǎo)，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);