公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

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公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(合集15篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的公司總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(合集15篇)

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，并負責(zé)組織貫徹落實。

　　2、組織編制年度安全目標(biāo)計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。

　　3、強化安全生產(chǎn)保證體系，健全、落實各分公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理具體組織定期的安全大檢查活動和"安全月"活動。對自查和上級檢查發(fā)現(xiàn)的問題，包括重大隱患的治理工作，要落實到部門或?qū)Ｈ�，限期完成�?/p>

　　5、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)分管安全生產(chǎn)的日常工作，充分發(fā)揮安全監(jiān)督體系作用，經(jīng)常聽取生產(chǎn)安全處的工作匯報，支持生產(chǎn)安全處履行自己的職責(zé)。

　　6、參加或主持（總經(jīng)理不在時）本公司每月一次的安全例會和安全生產(chǎn)碰頭會，及時確定，解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

　　7、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場、施工現(xiàn)場、班組、掌握安全生產(chǎn)情況，及時制止違章行為。總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗，落實安全獎懲辦法，每月至少參加一次公司或一線班組的`安全分析活動。

　　8、認真貫徹落實國家、公安部門及有關(guān)上級關(guān)于保衛(wèi)、消防安全的政策、法規(guī)及規(guī)定，健全保衛(wèi)管理制度，落實安全大檢查和防火演習(xí)，并配合當(dāng)?shù)毓膊块T做好外力破壞、盜竊及火災(zāi)事故調(diào)查處理工作，主持治安及防火工作。

　　9、參加或主持有關(guān)事故的調(diào)查處理及時掌握事故情況，必要時召開事故現(xiàn)場會，對事故做到"四不放過"。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)公司日常工作營運成敗之責(zé);

　　2、公司經(jīng)營政策及業(yè)務(wù)計劃之撰擬與執(zhí)行;

　　3、公司年度營運目標(biāo)及預(yù)算之編擬與達成;

　　4、新事務(wù)多角化經(jīng)營之前瞻性計劃與執(zhí)行;

　　5、公司重要章程、規(guī)則之?dāng)M核或修改;

　　6、指揮、監(jiān)督及考核所屬各部門之處理事項;

　　7、公司員工之任免、選調(diào)、考核、獎懲、調(diào)薪、獎金、福利等之?dāng)M核;

　　8、公司對外公共關(guān)系及法律處理事項;

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1.負責(zé)公司產(chǎn)品的功能規(guī)劃、需求分析設(shè)計、技術(shù)實現(xiàn)和用戶體驗;

　　2.負責(zé)所屬模塊的代碼開發(fā)、調(diào)試與維護工作;

　　3.積極響應(yīng)客戶需求并進行開發(fā)/定制化開發(fā)和交付;

　　4.參與公司產(chǎn)品的'架構(gòu)優(yōu)化，性能優(yōu)化并輔助其他模塊進行技術(shù)實現(xiàn);

　　5.協(xié)助并完成其他各類技術(shù)開發(fā)任務(wù)。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1.對集團公司總經(jīng)理負責(zé)，分管工程開發(fā)建設(shè)、項目運營策劃和物業(yè)管理;

　　2.負責(zé)商業(yè)項目的`開發(fā)建設(shè)，包括但不限于前期協(xié)調(diào)、工程設(shè)計與概算等，具備一定工程設(shè)計能力者尤佳;

　　3.負責(zé)商業(yè)項目的前期策劃定位、開業(yè)籌備、運營營銷管理等;

　　4.負責(zé)商業(yè)項目的物業(yè)管理;

　　5.協(xié)助總經(jīng)理制定集團發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)、年度工作計劃等，并組織落實與考核;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理制定年度預(yù)算并分解執(zhí)行，合理管控各項運營成本;

　　7.協(xié)助總經(jīng)理維護并拓展與相關(guān)部門的關(guān)系;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1）認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針和政策；主持建筑（裝飾）公司全面工作；負責(zé)處理建筑（裝飾）公司的日常行政、人事、安全、生產(chǎn)管理等事務(wù)，直接對集團公司總裁負責(zé)。

　　2）嚴格執(zhí)行國家、政府職能部門制定的、對建筑行業(yè)有關(guān)建筑（裝飾）施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定；

　　3）加強對員工的安全、服務(wù)意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

　　4）嚴格執(zhí)行集團公司的各種通用規(guī)章制度和管理辦法；負責(zé)組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。

　　5）負責(zé)組織制訂建筑（裝飾）公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

　　6）負責(zé)確定建筑（裝飾）公司部門的.設(shè)置、定編、定員、定崗；對集團公司重大的機構(gòu)變動、人事安排等有建議權(quán)。

　　7）對本公司的人員招聘和人事安排，經(jīng)總裁授權(quán)后有決定權(quán);對本公司各部門主管級（含）以上管理人員有任免權(quán)，并進行績效考核，有權(quán)對考核結(jié)果進行處理；對下屬公司級領(lǐng)導(dǎo)有任免建議權(quán)。

　　8）負責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。

　　9）負責(zé)貫徹實施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。

　　10)負責(zé)審核公司資金使用、費用開支、財務(wù)預(yù)算方案。

　　11)負責(zé)對公司各種生產(chǎn)、生活物資采購計劃審核。

　　12)負責(zé)組織、參與項目竟標(biāo)工作；負責(zé)與各項目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任合同，并督促檢查合同執(zhí)行情況和施工完成情況。

　　13)了解和掌握國家對建筑業(yè)有關(guān)的新政策、新舉措和行業(yè)動態(tài)，注重科學(xué)管理，抓好質(zhì)量安全工作，實行“經(jīng)理負責(zé)制”，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益，擴大公司的知名度。

　　14)定期組織召開公司部門負責(zé)人工作例會，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，積極向集團公司總裁匯報工作、反饋信息；對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策。

　　15)負責(zé)協(xié)調(diào)公司與集團公司各部門、公司與各子公司的關(guān)系，加強工作聯(lián)系和思想交流。

　　16)完成集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)子公司的規(guī)劃建設(shè)，籌建、管理、推進事宜，協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題;

　　2、建立健全子公司管理體系及各項規(guī)章制度，確保公司的正常運行;

　　3、完成公司下達的任務(wù)目標(biāo);

　　4、分析行業(yè)發(fā)展趨勢，研究相關(guān)領(lǐng)域情況，分析應(yīng)用特點、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢，并應(yīng)用于產(chǎn)品改進;

　　5、拓展、維護重要的.商業(yè)合作伙伴、各級政府相關(guān)部門的關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，電子電控、半導(dǎo)體或相關(guān)專業(yè);

　　2、具備10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上相關(guān)專業(yè)研發(fā)項目管理工作經(jīng)歷，3年以上團隊管理經(jīng)驗;有新能源汽車整車企業(yè)工作背景優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的項目管理、團隊管理、溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力，思維清晰，具備良好的判斷和分析能力，抗壓性強，勇于承擔(dān)壓力和敢于挑戰(zhàn);

　　4、了解行業(yè)發(fā)展趨勢，對新技術(shù)與新應(yīng)用有敏銳的洞察力，有前瞻性和創(chuàng)新能力;

　　5、身體健康，年齡原則上不超過40周歲，條件優(yōu)秀者可放寬至43周歲。

　　薪酬政策:

　　1、薪酬水平:30-80w/(年)

　　2、執(zhí)行市場化職業(yè)經(jīng)理人制度，簽訂聘用合同，實行年度考評和任期考評的綜合考評機制，實施中長期激勵;

　　3、實行協(xié)議工資制，根據(jù)業(yè)績指標(biāo)達成情況發(fā)放。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　職務(wù)：副總經(jīng)理

　　報告：總經(jīng)理

　　工作/責(zé)任

　　一.總則

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項工作，主要負責(zé)工程、客戶中心、安防三個業(yè)務(wù)部門的工作，確保分管部門各項工作的正常運作和工作任務(wù)的完成。

　　2.通曉《業(yè)主公約》、《用戶手冊》、《裝修手冊》及其它有關(guān)政府法規(guī)的規(guī)定、條例，熟悉商場基本情況及公共設(shè)施、機電設(shè)備等，熟悉商場租戶的基本情況。

　　3.經(jīng)常聽取租戶意見，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　4.主持召開公司業(yè)務(wù)會議，研究解決或協(xié)調(diào)管理工作中出現(xiàn)的問題。

　　5.與政府有關(guān)部門、業(yè)務(wù)單位搞好關(guān)系，全力維護公司利益和形象。

　　6.指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門建立健全各項制度操作規(guī)程、資料建檔工作，并經(jīng)常督促、檢查、是否落實。

　　7.審核工程部年度工程維修預(yù)算及設(shè)備更換計劃。

　　8.執(zhí)行有關(guān)裝修規(guī)定，監(jiān)督及處理違章裝修等問題。

　　二.籌備期間的工作

　　1.指導(dǎo)制定《管理公約》、《商戶手冊》、《裝修手冊》等文件。

　　2.指導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)部門的工作手冊和有關(guān)員工的`操作規(guī)程等。

　　3.制定物業(yè)公司首年財務(wù)預(yù)算方案(包括應(yīng)收管理費額)。

　　4.提出改善環(huán)境及公共設(shè)備之建議。

　　5.編制物業(yè)公司人員架構(gòu)及按計劃招聘各級員工。

　　6.協(xié)助發(fā)展商做好商場的竣工驗收工作。

　　7.協(xié)助并組織做好入伙前的一切準(zhǔn)備工作。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識；

　　2、建立企業(yè)鼓勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；

　　3、根據(jù)工程工程實際，制訂有關(guān)的方案和規(guī)章制度，并具體組織管理實施；

　　4、負責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理，催促、檢查工程款的及時撥付與回收；

　　5、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的'合作互助關(guān)系；

　　6、參與集團召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1.根據(jù)董事會指示精神，組織制定公司總體發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，并組織實施；

　　2.主持公司的全面經(jīng)營管理工作；組織并協(xié)調(diào)公司各方面的資源，實施董事會確定的工作任務(wù)和各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及管理目標(biāo)，保證各項工作任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及管理目標(biāo)的完成；

　　3.召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，聽取匯報、總結(jié)工作；?

　　名的高級管理人員；根據(jù)規(guī)定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。

　　4.根據(jù)管理層人員職能分工，監(jiān)督、指導(dǎo)各分管副總的工作完成情況及總經(jīng)理直管的.職能工作。

　　5.組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并分解年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督落實計劃的執(zhí)行，對執(zhí)行過程與結(jié)果進行考核。

　　6.總經(jīng)理根據(jù)董事會要求，向董事會報告公司每月的財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況，隨時報告重大合同的簽訂及執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況等。

　　7.整合公司各類資源，提高資產(chǎn)運營水平和資產(chǎn)回報率，協(xié)調(diào)各方面社會關(guān)系，保障公司平穩(wěn)良性運作。

　　8.團結(jié)經(jīng)營班子成員和廣大員工隊伍，提高干部和員工工作積極性，使公司的人均產(chǎn)值達到或高于行業(yè)平均水平，保障完成董事會下達的各項指標(biāo)。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職位描述：

　　1、商城的商業(yè)定位和商業(yè)業(yè)態(tài)規(guī)劃，主管招商；

　　2、對接商家進場前后的`所有開業(yè)前工作；

　　3、跟蹤商家經(jīng)營業(yè)績，負責(zé)二次招商調(diào)鋪工作；

　　4、負責(zé)市場調(diào)研，品牌收集整理，建立商戶檔案；

　　5、負責(zé)招商部整體管理及計劃協(xié)調(diào)，對各方向招商業(yè)務(wù)進展的統(tǒng)籌安排。職位描述：

　　1、商城的商業(yè)定位和商業(yè)業(yè)態(tài)規(guī)劃，主管招商；

　　2、對接商家進場前后的所有開業(yè)前工作；

　　3、跟蹤商家經(jīng)營業(yè)績，負責(zé)二次招商調(diào)鋪工作；

　　4、負責(zé)市場調(diào)研，品牌收集整理，建立商戶檔案；

　　5、負責(zé)招商部整體管理及計劃協(xié)調(diào)，對各方向招商業(yè)務(wù)進展的統(tǒng)籌安排。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1.根據(jù)董事會指示精神，組織制定公司總體發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，并組織實施；

　　3.召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的'工作進展，聽取匯報、總結(jié)工作；?

　　4.主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范公司內(nèi)部運營管理；領(lǐng)導(dǎo)管理團隊、營造企業(yè)文化氛圍；塑造和強化公司價值觀，提升公司凝聚力和感召力；

　　5.主持擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

　　6.審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司薪資、福利、績效考核、獎金分配等方案；

　　7.根據(jù)董事會授權(quán)，代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動；在授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司簽署各種合同和協(xié)議，審核簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件；

　　8.處理公司重大突發(fā)事件。

　　9.組織實施董事會各項臨時決議事項。

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助分管種植部,負責(zé)青貯飼料、飼草、糧食作物種植;

　　2、負責(zé)農(nóng)業(yè)種植部整體種植規(guī)劃制定;

　　3、負責(zé)提供農(nóng)業(yè)公司項目建設(shè)及日常作業(yè)技術(shù)支持與技術(shù)指導(dǎo);

　　4、負責(zé)農(nóng)業(yè)種植質(zhì)量把控、項目質(zhì)量把控;

　　5、負責(zé)定期對農(nóng)業(yè)相關(guān)人員進行農(nóng)業(yè)種植技術(shù)培訓(xùn)。

　　6、負責(zé)配合部門負責(zé)人完成項目前期的土地現(xiàn)場考察及水、電、路等障礙物資料收集;

　　7、負責(zé)地中基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)整體規(guī)劃方案制定、項目立項報告編制;

　　8、負責(zé)農(nóng)業(yè)種植項目整體投入產(chǎn)出、風(fēng)險管控的分析;

　　任職要求:

　　1、8年以上農(nóng)牧種植工作經(jīng)驗,要求熟悉小麥、青貯玉米、苜蓿、燕麥草種植,熟悉農(nóng)業(yè)作業(yè)機械性能及操作,所負責(zé)種植面積不低于2萬畝。親身參與過生態(tài)農(nóng)業(yè)項目建設(shè)者優(yōu)秀,包括灌溉設(shè)施建設(shè)、土地平整、路、橋、渠、電力建設(shè)等。

　　2、對現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)規(guī)劃、建設(shè)及管理有系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗,具備大中型現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)的'規(guī)劃(不低于20000畝)、成本測算、設(shè)備設(shè)施投資、施工建設(shè)及后期運營管理的理論與專業(yè)技能。

　　3、熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的全面管理,對規(guī)范化、流程化和制度化有較強的理解能力和規(guī)劃、實施能力。

　　4、良好的團隊管理能力,5年以上團隊管理經(jīng)驗,所負責(zé)過的生態(tài)農(nóng)業(yè)團隊不少于30人。

　　5、從業(yè)單位不超過3家,每家單位工作期限平均不低于3年,環(huán)境適應(yīng)能力強。無勞動、財經(jīng)等不良記錄。