人才測評火爆

“人才測評春季本來是淡季，沒想到現在卻特別火，3月份測評工作單都排滿了，

人才測評火爆

。”北京市人才素質測評考試中心主任王擁軍對紛至沓來的業(yè)務喜上眉梢，“這種現象與入世后企業(yè)注重競爭力、追求管理的科學性、專業(yè)性很有關系。春節(jié)后是企業(yè)調整的好時機，淡季反而給激活了。”

　　人才測評系統(tǒng)通過科學的評價體系可以測查個人的基本素質、性格特點及發(fā)展?jié)摿Α＿m合于員工招聘、中高級管理人才的選拔和素質調查。目前，單位公開招聘、內部競聘和內部培訓占了測評工作的大頭，

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《人才測評火爆》(http://m.emoneyp.cn)。據王擁軍介紹，他們目前正在為北京首都國際機場股份有限公司的應聘者、銀河基金管理有限公司的中高級管理和技術人員、崇文區(qū)和宣武區(qū)的700多名干部、 總醫(yī)院的21名競聘科室主任的碩士、博士進行測評。

　　據了解，以前客戶僅僅限于招聘和競聘時找測評中心，現在有些企業(yè)，比如北京北方機動車監(jiān)測有限公司、首都機場，對員工進行的民主測驗都來找測評中心。他們認為，社會化的測評機構更公正、更服人。王擁軍說，找專業(yè)單位作測評的做法從去年入世后就漸顯熱勢，去年11、12兩個月每月測評人數都在1000人左右，這一數字相當于1997年創(chuàng)辦之初年測評人數的總和。

　　王擁軍認為，當前人才測評的火爆說明人才市場趨于成熟，企業(yè)的人力資源管理也向科學化和專業(yè)化靠近，這是中國加入ＷＴＯ之后與世界接軌的一個可喜現象。

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