勞資關(guān)系的法律特征

《勞動法》中所規(guī)范的勞資關(guān)系，主要包括以下三個法律特征：
1、勞資關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系，

勞資關(guān)系的法律特征

，

資料共享平臺

《勞資關(guān)系的法律特征》(http://m.emoneyp.cn)。
2、勞資關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
3、勞資關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。

【勞資關(guān)系的法律特征】相關(guān)文章：

勞資關(guān)系的基本內(nèi)容06-10

勞資關(guān)系誤區(qū)盤點：試用期可以隨時讓員工走人10-06

對聯(lián)的格式特征07-26

法律格言精選08-26

教學反思的涵義與特征06-25

《3的倍數(shù)特征》說課稿09-28

職業(yè)道德的特征10-14

法律格言警句05-29

述職報告的性質(zhì)和特征09-01

高效能團隊的特征09-29