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合同到期離職證明
在生活、工作和學習中，大家都有寫證明的經歷，對證明很是熟悉吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。一起來參考證明是怎么寫的吧，下面是小編收集整理的合同到期離職證明，希望能夠幫助到大家。
合同到期離職證明1
茲證明xx女士，身份證號碼xxxxxx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx職務。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。
特此證明！
xxxx公司
人事部
20xx年xx月xx日
合同到期離職證明2
一、合同到期離職證明范本
我司員工xxx，身份證號碼：xxxxxxxxxx，于xx月xx日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動合同的期限為xx月xx日至xx月xx日。因□解除勞動合同/□終止勞動合同。雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的`時間為xx月xx日。
本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。
單位名稱(蓋章)
xx月xx日
員工簽收：xxx
簽收日期：xx月xx日
二、離職證明要素
離職證明范本，主要包含以下要素：
1、勞動單位基本信息；
2、勞動者基本信息；
3、勞動關系建立日期；
4、勞動關系解除日期；
5、勞動關系期間勞動者擔任職務
6、解除勞動關系的原因；
7、雙方簽名蓋章等。
三、離職證明格式
1、證明格式。
2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
8、一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。
合同到期離職證明3
我司員工_____，身份證號碼：_______________，于_____年_____月_____日入職我公司工作，工作崗位為_______________，最后一份勞動合同的期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。因_____□解除勞動合同/□終止勞動合同。雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時間為_____年_____月_____日。
本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。
單位名稱_______________(蓋章)
_____年_____月_____日
員工簽收：_______________
簽收日期：_____年_____月_____日
合同到期離職證明4
尊敬的xxx：
茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司職員，離職原因：勞動合同期滿。在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！
證明人：xxx
20xx年xx月xx日
合同到期離職證明5
一、勞動合同到期還需要離職證明嗎?
勞動合同到期離職的話也需要公司出具離職證明，我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。
二、勞動合同到期后公司不續(xù)簽的補償金怎么計算?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付版半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的權本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)腵年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
就算是合同到期后職工本人在正常情況下決定要離職的，也應該按照公司規(guī)定的離職流程辦理工作交接，要求公司出具離職證明，只要雙方解除勞動關系并不違法，一般公司都會給出具離職證明的。
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