隨想感慨HR要不斷學(xué)習(xí)

最近報了一個一級人力資源管理師培訓(xùn)班，無意間得到一份報名登記表。據(jù)統(tǒng)計 55人報名，學(xué)歷方面：博士1人，碩士4人，本科31人，大專18人，中專1人;性別方面：男10人，女45人;年齡方面：60后5人，70后26人，80后24人。通過這份登記表看出，現(xiàn)在HR同行女性居多占82%，學(xué)歷以本科(占56%)、�？�(33%)為主，年齡段以70后(占47%)、80后(占44%)為主。

看了之后，還挺震撼的。不學(xué)習(xí)真的不行了，未來本科學(xué)歷逐漸普及化，不能固守著本科學(xué)歷，是時候考慮深造了，都有博士生了，這個行業(yè)競爭還是挺激烈的。70、80成為HR行業(yè)的主力軍，60后逐步退出，很快會被90后填補上，更新?lián)Q代速度很快。高層次人才，男性多于女性，有可能男性的諸多方面還是優(yōu)于女性的，比如抗壓能力，無后顧之憂，而女性多為家庭為子女所累，不能經(jīng)常出差，不能天天加班，既要顧工作又要顧家。今天看到某集團公司招聘行政經(jīng)理，年薪15萬，注明要男性，可能就是出于這方面的考慮吧。想想咱女同胞還真是不容易，經(jīng)濟上要獨立，生活上要會照顧人，家務(wù)活一樣沒落下，真夠累的。但是沒辦法，人還是要面對現(xiàn)實的，工作不能落后，要擠出時間學(xué)習(xí)，要讓自己變得更專業(yè)，才能被大多數(shù)人所認(rèn)可，才能面對學(xué)歷貶值，知識、能力貶值的形勢。

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