職場新人應該怎樣維權

　　很多職場新人常常會碰到這樣的情況：由于沒工作經驗，但急著要找工作，因此，只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實上，這種委曲求全的做法，給求職者帶來的弊端遠遠大于了利益。

　　網友“寒翎”的遭遇

　　網友“寒翎”就由于這種情況碰到了麻煩。他在前程無憂論壇發(fā)帖說“當時談妥的薪資是2800元，未簽勞動合同”，而在工作9天被辭退后，單位承諾支付他的900元薪酬則一拖再拖：“一個多月過去了，我未收到一分錢，打電話過去詢問，總是以各種理由搪塞推脫�！�

　　難道未簽合同就只能忍氣吞聲?這當然不是。這時，反而更需要有積極地態(tài)度去爭取自己的權益。

　　維權途徑

　　1、和HR協(xié)商解決

　　最好的是盡可能和公司協(xié)商解決。一般企業(yè)都不希望自己牽扯進經濟糾紛，因為這樣或多或少會對企業(yè)的形象造成負面影響。當然，在協(xié)商前你要有充分的準備，即提供給對方你在該企業(yè)實際工作過的證據，如考勤表、打卡記錄等。如果除此之外，你還有其他證據就更好，如追要工資時的錄音記錄，總之，越多的證據對你越有利，協(xié)商解決的可能性也越大。

　　2、申請勞動仲裁

　　如果協(xié)商未果，那只能向單位所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁。申請仲裁，除了上一點提到的要準備充分的證據材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申請之后，特別要注意申訴時效：在發(fā)生勞動爭議之日起60日內。如果超過時間勞動爭議仲裁委將不予受理。

　　總之，要提醒新人的是：在職場中要學會保護自己。任何維權行為都只是后話，“防范”才最為重要。在入職前，勞動合同、紙面薪資憑據等一些必要的材料必不可少，萬不可委曲求全。

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