公司這樣安排休年休假違反勞動法嗎
公司規(guī)定年休假按照自然年算。
比如我是2011年11月1號入職的。
2012年，休息了0.5天年休假。
2013年，休息了5天年休假。
我準(zhǔn)備在2013年12月31號離職，所以，想在12月份的時候，把剩下的4.5天年休假休了。
但是，公司說，由于沒有到2014年，所以，按照公司規(guī)定，我不能休年休假。剩下的4.5天也不會發(fā)加班工資給我。
請問公司這樣合法嗎？要怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？unjs網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。
職工的年假是詳細(xì)的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。
[公司這樣安排休年休假違反勞動法了嗎？]
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