技術總監(jiān)的崗位職責

　　技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。那么，技術總監(jiān)的崗位職責有哪些呢?下面小編來告訴大家吧！

　　技術總監(jiān)的崗位職責

　　1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　技術總監(jiān)的管理職責

　　1、組織建設

　　(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

　　(2)確定下級部門的組織結構;

　　(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;

　　(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。

　　B、面試

　　(1)進行直接下級崗位的初試;

　　(2)進行直接下級的.直接下級崗位復試，并做最后確定;

　　(3)組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

　　(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;

　　(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;

　　(2)根據總經理確認的績效考評[1] 原則，與人力資源[1] 部經理商討并確定績效考評方法。

　　技術總監(jiān)的崗位要求

　　一、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。

　　二、 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

　　三、 參加公司會議，將工作落實到位。

　　四、 加強技術隊伍建設和管理。

　　五、 制定技術目標和工作方案。

　　六、 組織網絡開發(fā)工作的實施。

　　七、 加強部門合作，提供技術支持。

　　八、 加強計算機使用的管理。

　　九、 參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃。

　　十、 負責網絡安全管理。

　　十一、 對公司機密負有保密責任。

　　十二、 積極完成其它臨時性工作。

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