你們的年假制度怎么定的?

一年以上三年未滿者，每年給予七日特別休假;三年以上五年未滿者，每年給予十日特別休假;五年以上十年未滿者，每年給予十四日特別休假;十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。1.以1月1日至12月31日為特休結(jié)算年度;2.到職六個(gè)月以上未滿一年者，給予當(dāng)年度到職天數(shù)比例乘上七日之特別休假;未滿一天者，以四舍五入至整數(shù)字計(jì)算，例如經(jīng)計(jì)算為3.4，則可享3天特休假，若經(jīng)計(jì)算為3.5，則可享4天;3.以半天之工作日為最小申請(qǐng)單位，不計(jì)上半天或下半天;4.不得延休，例：二零零五年一月至十二月之有薪年假，需于二零零五年內(nèi)休畢;5.在員工滿三年、五年及十年年資，自服務(wù)期滿當(dāng)年度之1月1日即可享十日、十四日及十五日之特休假;6.離職時(shí)，按員工當(dāng)年度實(shí)際工作天數(shù)比例計(jì)算可休天數(shù)，超休部分自薪資中依比例扣回;未休部分折日薪補(bǔ)償;7.年假須事前提出(不含當(dāng)日)，連續(xù)休假超過三日者，須于一周前提出，超過七日以上者，須兩周前提出;休假前須辦妥職務(wù)代理人之交接工作。這是我們公司的年假制度，還挺繁鎖，算個(gè)年假都得算半天!

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