勞動(dòng)合同日語(yǔ)

　　甲（使用者）： 乙（労働者）：

　　名稱： 氏名：

　　法定代表人(主要責(zé)任者)： パスポート番號(hào)：

　　企業(yè)の性質(zhì)： 戸籍住所：

　　會(huì)社住所： 現(xiàn)住所：

　　郵便番號(hào)： 郵便番號(hào)：

　　連絡(luò)電話： 連絡(luò)電話：

　　一、契約の類型と期間

　　第一、この契約の種類は 固定期間契約。

　�。ㄒ唬�．固定期間契約：年月日から年月日まで。

　�。ǘ�）．無(wú)固定期間契約：年月日から効力を生ずる。

　�。ㄈ�）．一定の任務(wù)の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標(biāo)とする。

　　二、試用期間

　　第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採(cǎi)用條件：

　　三、仕事內(nèi)容と勤務(wù)場(chǎng)所

　　第四、乙の職場(chǎng)は です。

　　第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務(wù)場(chǎng)所とすることを受ける。

　　（一）．甲は乙に仕事內(nèi)容と労働定額標(biāo)準(zhǔn)について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調(diào)整をする場(chǎng)合もある。

　　（二）．以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、乙は甲に職位、仕事の內(nèi)容、労働報(bào)酬、仕事の場(chǎng)所を変更されることに従う；

　　1．乙が現(xiàn)在の仕事に適任でないこと；

　　2．客観的な狀況があって、乙の職位或いは職務(wù)が無(wú)くなる場(chǎng)合；

　　3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；

　　四、労働時(shí)間と休息休暇

　　第六、雙方は同意の上 不定労働時(shí)間制 の方式で乙の勤務(wù)時(shí)間を確定する：

　　標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間は毎日の労働時(shí)間を8時(shí)間とし、一週間の勤務(wù)時(shí)間は40時(shí)間を越えないものとするが、業(yè)務(wù)の通合により、國(guó)家或いは當(dāng)局の定める條件に従い労働時(shí)間を延長(zhǎng)できるものとする。

　　五、労働報(bào)酬

　　第七、乙の労働時(shí)間の賃金は：

　　（一）．時(shí)間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場(chǎng)給料元；職場(chǎng)手當(dāng)元です；技術(shù)手當(dāng)元です；一年內(nèi)は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具體的なことです。

　　1. （基本給料+職場(chǎng)給料+職場(chǎng)手當(dāng)+技術(shù)手當(dāng)）で2割差引いたものが乙の試用期間の給與です。

　　2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評(píng)価を経て後に再ランクを決める或いは加減調(diào)節(jié)する。

　　3．事務(wù)職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時(shí)に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に參照する。

　　4．審査の結(jié)果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。

　　5．甲は給料制度が変わる場(chǎng)合、或いは乙の職場(chǎng)を変える場(chǎng)合が有れば、新しい基準(zhǔn)とする。

　　（二）．出來(lái)高払い給與。労働ノルマ 元で、出來(lái)高単価 元とする。

　�。ㄈ�）．乙は入社/退社當(dāng)月の給料計(jì)算する場(chǎng)合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日數(shù)。

　　第八、甲は翌月の10日に貨幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。

　　第九、本契約の履行期間で乙に給料を調(diào)整することは甲の賃金分配制度によって決める。

　　（一）．以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、甲は乙の同意の元給料を調(diào)整することができる。

　　1.乙の勤務(wù)態(tài)度、能力によって役職を調(diào)整する；

　　2.甲の制度によって、乙の職場(chǎng)、或いは職務(wù)を変更する；

　　3.甲は全社員の賃金を調(diào)整する；

　　4.乙が職場(chǎng)に適任ではない、或いは任務(wù)を遂行できない；

　　5.乙が労働規(guī)律を違反する、或いは乙の責(zé)任で甲に経済の損失を被る場(chǎng)合；

　　6.甲と國(guó)家の定めによって、乙の給料を調(diào)整する；

　　7.甲は経営狀況が変わり、経営難に陥る時(shí)は労働契約を解除しない上で、甲は當(dāng)?shù)丐扦巫畹唾U金を基準(zhǔn)とし支給できる。

　　第十、甲が法により乙に殘業(yè)を命じたり、祝日や休日に殘業(yè)をさせた場(chǎng)合は、労働法の規(guī)定に基づき殘業(yè)代を支払う。法律及び規(guī)定によって払わない場(chǎng)合は除く。

　�。ㄒ唬�．殘業(yè)代は（基本給料+職場(chǎng)給料）を基準(zhǔn)として計(jì)算する。

　　六、社會(huì)保険と福利待遇

　　第十一、契約期間內(nèi)に、甲は國(guó)家、省、所在地の規(guī)定に従い、法に基づき乙のために社會(huì)保険への加入手続きをする、保険の種類は 社會(huì)保険 です。 第十二、乙が病気や業(yè)務(wù)外で負(fù)傷した場(chǎng)合、甲は乙に國(guó)家と地方で規(guī)定された病欠給料、疾病救済費(fèi)の醫(yī)療待遇を與える。

　　第十三、乙が職業(yè)病や業(yè)務(wù)で負(fù)傷した場(chǎng)合、甲は乙に國(guó)家と地方で規(guī)定された給料、労働災(zāi)害保険待遇を與える。

　　七、労働保護(hù)、労働條件と職業(yè)危害防護(hù)

　　第十四、甲は健全な生産プロセスを作り上げて、操作規(guī)程と労働安全衛(wèi)生制度および標(biāo)準(zhǔn)を立てる。乙が仕事中に職業(yè)病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、適切に乙の生産中の安全と健康を保護(hù)する。

　　第十五、甲は乙に必要な労働條件と労働衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)に合った労働場(chǎng)所を提供して、企業(yè)生産経営特徴及び関係規(guī)定に基づき労働保護(hù)用品と予防高溫用品を與える

　　第十六、甲は自身の特徴によって計(jì)畫的に、乙に政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及び関係規(guī)則制度の教育と訓(xùn)練を行い、乙の覚悟、職業(yè)道徳レベルや職業(yè)技能を高める。

　　乙は甲に要求のあった各必要な教育訓(xùn)練に參加すること。

　　八、労働規(guī)律

　　第十七、甲は法律に基づき規(guī)則制度と労働規(guī)律を制定、変更する。

　�。ㄒ唬�．乙は甲に制定された労働規(guī)律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：

　　1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無(wú)斷欠勤してはならない；

　　2.乙は甲に指示された業(yè)務(wù)を真剣に完成すること；

　　3.社員は就業(yè)時(shí)間內(nèi)で業(yè)務(wù)外のことをしてはならない；甲の利益にならない業(yè)務(wù)してはならない；甲の経営範(fàn)囲と同じ會(huì)社や企業(yè)に自分、或いは他人のために経営してはならない；

　　4.詐欺行為とごまかしをしてはならない、虛偽の証明書類及び関連情報(bào)など提供の限りではない；

　　5.けんか 、毆り合い、竊盜、詐欺、侮辱、誹謗、仕事の秩序を亂す、酒、麻薬、ギャンブル、故意的に損害や橫領(lǐng)甲財(cái)務(wù)及び他の違反社會(huì)の道徳規(guī)範(fàn)と公序良俗な行為してはならない；

　　6.乙は仕事を辭める前に任務(wù)を終わらせ、甲が所有してる各種類及び財(cái)物を引き渡す； 7. 乙は甲の名譽(yù)と利益を侵害してはならない。

　　8. 乙は甲の商業(yè)秘密を漏らしてはならない。

　�。ǘ�）．乙の規(guī)律違反の処理：

　　1.甲は乙が本契約所定の労働規(guī)律に違反すると他の有罪行為を犯した場(chǎng)合に処理の権利があり、処理の方法は書面の警告、労働契約の解約などがある。

　　2. 乙は仕事の期間に第十八の事由がある場(chǎng)合には、重大な違反行為を構(gòu)成、甲はすぐに乙との労働関係を解除する；乙の行為で甲に経済損失する場(chǎng)合、甲は乙に賠償を要求する権利がある。

　　九、労働契約の履行及び変更

　　第十八、甲は約束通りに乙に適切な労働場(chǎng)所、労働條件と職場(chǎng)を提供し、時(shí)間通りに乙に労働報(bào)酬を支払う。乙は自分の労働の職責(zé)を履行し、自分から本契約通りに約束の仕事を完成する。

　　第十九、どちらか一方が本契約の內(nèi)容の変更を要求する場(chǎng)合は、必ず書面形式で相手方に伝える。

　　十、契約の解除

　　第二十、雙方は協(xié)議一致により本契約を解除できる。

　　第二十一、乙が本契約を解除する場(chǎng)合は、３０日前に書面形式で甲に通知しなければならない；試用期間內(nèi)の場(chǎng)合は３日前に甲に通知しなければならない、甲と業(yè)務(wù)の引き続ぎ、甲に財(cái)物を返し、約束した全部の任務(wù)を履行する。履行できなければ、甲は労働契約を解除する手続きを行わない。（社會(huì)保険の移転、離職証明書、経済補(bǔ)償の支払いなど）

　　第二十二、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、乙は労働契約を解除できる。

　　（一）．甲が労働契約の約束どおりの労働保護(hù)または労働條件を提供しない場(chǎng)合；

　　（二）．甲が労働報(bào)酬を適時(shí)に満額支払わない場(chǎng)合；

　　（三）．甲が乙のために社會(huì)保険費(fèi)用を納付しない場(chǎng)合；

　�。ㄋ模�．甲が法律、法規(guī)に違反し、労働者の権益を損害している場(chǎng)合；

　　（五）．《労働契約法》第二十六條第一項(xiàng)に規(guī)定する狀況により本契約が無(wú)効になった場(chǎng)合；

　　（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定された、乙が労働契約を解除できるその他の狀況。

　�。ㄆ撸�．甲が暴力、威嚇或いは違法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強(qiáng)制したり、規(guī)定に違反し、危険な作業(yè)に従事させ、乙の身體安全が危ぶまれる場(chǎng)合は甲に通知しなくても自分から契約を解除できる。

　　第二十三、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、乙は労働契約を解除できて経済補(bǔ)償を支払わない。

　　（一）．乙が試用期間中に採(cǎi)用條件に合わないことが証明された場(chǎng)合；

　�。ǘ�）．乙が甲の規(guī)則制度に著しく違反した場(chǎng)合；

　�。ㄈ�）．乙が著しい職務(wù)怠慢、不正利得行為により甲に重大な損害を與えた場(chǎng)合；

　�。ㄋ模�．乙が他の使用者とも同時(shí)に労働関係を確立し、甲の業(yè)務(wù)遂行に著しい影響を與えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった場(chǎng)合；

　�。ㄎ澹�．《労働契約法》第二十六條第一項(xiàng)に規(guī)定する狀況により本契約が無(wú)効になった場(chǎng)合；

　�。�六）．乙が法により刑事責(zé)任を追及された場(chǎng)合；

　�。ㄆ撸�．正當(dāng)な理由が無(wú)く職場(chǎng)調(diào)整に従わない、職務(wù)怠慢の場(chǎng)合； （八）．無(wú)斷欠勤が三日間を累計(jì)する場(chǎng)合；

　�。ň牛�．乙が法規(guī)で規(guī)定された労働契約を中止しなければならない、又は解除する場(chǎng)合、甲は関連している法律規(guī)定を執(zhí)行しなければならない。

　�。ㄊ�）、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、労働契約解除をすることができない

　　1.甲に経済損失させ、解決しない、又は賠償が済まない場(chǎng)合；

　　2. 乙は甲と教育や機(jī)密を守り、住宅、融資保証などの協(xié)議があるサービスなど期間を約束し、満期にならない場(chǎng)合。

　�。ㄊ�一）、乙は了解して同意する場(chǎng)合で雙方との労働関係を解除又は終了した後、甲と檔案と社會(huì)保険関係の移転手続を行わなければならない；適時(shí)に仕事の引継ぎに來(lái)られなければ、甲は乙に書類の関係について手続きと経済賠償支払いの一時(shí)停止ができる；両方は手続きの期間で労働関係がないので、甲は乙に賃金、社會(huì)保険を支払わない。また、乙がその間に交通事故の発生、病気治療などの責(zé)任も負(fù)わない。

　　第二十四、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合，甲が３０日前までに書面で乙に通知し、一ヶ月分の給料を余分に支払い、本契約を解除できる；

　　（一）．乙が病気になり、または業(yè)務(wù)外での負(fù)傷により規(guī)定の醫(yī)療期間の満了後も元の業(yè)務(wù)に従事できず、かつ甲が別途準(zhǔn)備した仕事にも従事できない場(chǎng)合；

　　（二）．乙が業(yè)務(wù)に耐えられず、トレーニングもしくは職場(chǎng)の調(diào)整を経てもなお業(yè)務(wù)に耐えられない場(chǎng)合；

　�。ㄈ�）．労働契約締結(jié)時(shí)に根拠とされた客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、甲と乙の協(xié)議を経ても労働契約の內(nèi)容変更につき合意ができなかった場(chǎng)合；

　　第二十五、次のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、甲は第二十四の規(guī)定に基づく労働契約解除をすることができない：

　�。ㄒ唬�．乙が職業(yè)病の危険を伴う作業(yè)に従事し、職位を離れる前に職業(yè)病の健康診斷を行っていないか、または職業(yè)病の疑いのある病人で、診斷中または醫(yī)學(xué)的観察期間中である場(chǎng)合

　�。ǘ�）．乙がこの企業(yè)で職業(yè)病にかかったか、或は業(yè)務(wù)上の負(fù)傷によって労働能力の一部または全部を喪失したことが確認(rèn)された場(chǎng)合；

　�。ㄈ�）．病気または業(yè)務(wù)外での負(fù)傷により規(guī)定の醫(yī)療期間中である場(chǎng)合；

　�。ㄋ模�．女子の職工が妊娠、出産、授乳の期間中である場(chǎng)合；

　�。ㄎ澹�．甲に連続満１５年勤務(wù)し、かつ法定退職年齢まで５年未満の場(chǎng)合；

　�。�六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況下にある場(chǎng)合。

　　十一、労働契約の終了

　　第二十六、以下のいずれかの狀況にある場(chǎng)合、本契約が終了する。

　�。ㄒ唬�．本契約が期限満了となった時(shí)；

　�。ǘ�）．乙が法律に基づいて基本養(yǎng)老保険の待遇を受ける場(chǎng)合；

　�。ㄈ�）．乙が死亡し、又は人民法院に死亡若しくは失跡を宣告する場(chǎng)合；

　�。ㄋ模�．甲が法により破産を宣告された場(chǎng)合；

　　（五）．甲が営業(yè)許可証を取り上げられたか、閉鎖命令を受けたか、抹消されたか、または繰り上げて解散を決定した場(chǎng)合；

　�。�六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況にある場(chǎng)合。

　　第二十七、乙が第二十六條の狀況に含まれる場(chǎng)合、契約期間が終了しても、甲は乙のその狀況が消えるまで契約を解除してはならない。ただし、乙が甲の職場(chǎng)で職業(yè)病になったり、工傷により全部もしくは一部の労働能力を失ったと

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