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大學生實習可以向?qū)嵙晢挝灰獔蟪陠?/p>
寒假快到了，與韓同學有同樣疑問的同學可能不在少數(shù)。不少學生一邊希望能找到理想的實習單位，一邊也在糾結單位“給不給錢”和“能給多少錢”。
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<p> 那么，這個問題有法律法規(guī)可循么？實習生與單位建立的關系，屬于“勞動關系”么？注意，這個問題很重要，因為只有當“勞動關系”或“勞務關系”成立，用工單位才必須發(fā)放工資�？墒牵瑥默F(xiàn)有的勞動法規(guī)法規(guī)看，實習生和實習單位并不形成勞動關系，同時也不形成勞務關系，因此，公司沒有必須給實習生發(fā)放工資的義務。但考慮到實習生畢竟也為公司服務，所以，一些公司愿意提供給實習生一定的“勞動報酬”，但這絕對不能看做“工資”，充其量只是一種生活的補助或補貼。</p>
<p> <strong>目前國家沒有專門的關于單位使用實習生的相關文件，有關實習生權益保護的法律法規(guī)比較少，大多采取雙方約定的原則。如果實習生在實習過程中和用人單位發(fā)生“勞動”糾紛，一般不能通過勞動監(jiān)察來維護“權益”，只有走民事訴訟的途徑。</strong></p>
<p> 可以參考的法規(guī)有：《高等學校學生勤工助學管理辦法》，但范圍僅僅限于學校組織和管理的活動，《辦法》中有關于學生取得“助學報酬”的相關約定。用人單位如果違反協(xié)議，給學�；�?qū)W生造成損失，按規(guī)定，應予以相應的賠償。對在勤工助學勞動過程中發(fā)生工傷的學生，由用人單位按照工傷保險有關規(guī)定給付一次性費用。</p>
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