九個經(jīng)典面試問題及回答(2)

時間：2024-10-28 15:18:49 學(xué)人智庫我要投稿

　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

九個經(jīng)典面試問題及回答(2)

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;

　　5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

　　問題六、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

　　面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對困難時的態(tài)度是如何的。

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行;

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

　　問題七、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

　　這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點(diǎn)，會有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠實(shí)”之嫌;如果你把缺點(diǎn)說得過多、過細(xì)，只會令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下：

　　回答問題要點(diǎn)：

　　1、不宜說自己沒缺點(diǎn);

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);

　　5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問題八、說說你的某一次失敗經(jīng)歷

　　誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。

　　回答問題要點(diǎn)：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗;

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;

　　4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;

　　5、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?

　　6、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題九、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作?

　　不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實(shí)現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，這樣至少不會出什么大問題。

　　回答問題要點(diǎn)：

　　1、如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如：“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

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