行政人事主管個人求職簡歷

時間：2024-09-08 10:08:40 學人智庫我要投稿

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行政人事主管個人求職簡歷

　　個人信息

行政人事主管個人求職簡歷

　　姓　　名： unjs 性　　別：女

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：廣東-梅州年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身　　高： 161cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求： 4000元/月可面議

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2010-12 深圳市北大青鳥培訓機構(gòu) 人力資源管理大專

　　2005-09 ～ 2008-06 梅州市嘉應(yīng)學院經(jīng)濟管理學大專

　　培訓經(jīng)歷

　　2012-02 ～ 2012-06 優(yōu)恩英語培訓中心英語口語

　　工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (2011-08 ～ 2012-02)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：生物工程、制藥

　　擔任職位：行政人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。

　　2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

　　3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調(diào)查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結(jié)等。

　　4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。

　　5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。

　　6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。

　　7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。

　　8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。

　　9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;

　　離職原因：個人發(fā)展原因

　　***公司名稱 (2010-01 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術(shù)

　　擔任職位：行政人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：

　　1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施

　　2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道

　　3、負責簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作

　　二、員工晉升管理;

　　1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤

　　2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;

　　三、培訓與開發(fā)

　　1.完善員工手冊的編制;

　　2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施

　　3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施

　　4.完善公司的培訓、活動需求分析工作，掌握公司員工培訓、活動需求的動態(tài)，并制訂公司年、月度培訓、活動計劃;

　　四.人事檔案管理

　　1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理

　　3.員工動態(tài)管理;

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