揭秘網絡簡歷制作的誤區(qū)

　　隨著互聯(lián)網科技的迅速崛起，網投簡歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網投簡歷數(shù)量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數(shù)，究竟是什么原因影像了簡歷網絡投遞的效果，求職者又應如何通過調整簡歷內容來提高獲得面試通知的幾率，以下就由中國人才網為眾多求職者解惑，四種網絡簡歷制作誤區(qū)，幫助大家有效提高網投簡歷成功率。

　　一、提高自我評價能力，切忌內容過于程式化

　　有太多的HR反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。

　　職業(yè)指導專家解析，由于網絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應的內容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。

　　二、不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多

　　一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內容，從而會通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機會。這種做法效果會如何呢?

　　職業(yè)指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過程，HR篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。

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