招聘會現(xiàn)場面試7個誤區(qū)(3)

第六條：貶低“前任”企業(yè)，不專一

　　不管是應(yīng)屆大學生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業(yè)的工作、實習經(jīng)歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。

　　第七條：簡歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍

　　一頁簡歷一目了然，經(jīng)歷、學習都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一位大學就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型。這是一名優(yōu)秀學生，可是連續(xù)幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看！”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡歷上內(nèi)容完備，教育、實習、成績、獎勵一應(yīng)俱全，獨獨缺了聯(lián)系方式！

　　記得在簡歷上寫上手機！不然再好的企業(yè)，也永遠聯(lián)系不上你，再好的面試表現(xiàn)也白搭。

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