大專女生應聘微軟員工的求職經(jīng)歷(2)
很快又兩個月過去了，還是沒有人找她談話，她心里才安定下來。她知道自己終于被認可了。后來部門經(jīng)理調(diào)整，新任經(jīng)理金宣任職時，督導就立刻找到金經(jīng)理，對她說：“你一定要想辦法把李文怡留下來!她是個不錯的女孩!”很快，她的工作也得到了金經(jīng)理的認可。
第四步：3萬人當中只選出了3個人
第二年六月份，公司老總突然找到她，問她在正式轉(zhuǎn)正之前對薪水有什么要求。李文怡對這個提問感到有點突然，她說她沒有任何要求，只是想在微軟多學一些東西。令她高興的是，老總還是把她的工資從實習期間的1500元漲了好多。
微軟正式與她簽定了半年的工作合同。其實在簽定合同的時候李文怡還是有一些猶豫，是留下來工作還是回去繼續(xù)上學，她有點拿不定主意。胡俊高經(jīng)理說，“她當時向我討主意，我跟她說，在北京一邊上學一邊工作的機會多得很，我還是勸她留了下來�！�
胡俊高說，全國軟件專業(yè)的學生有4萬人，學習微軟課程的學生有3萬人，而微軟這次從中挑選的實習生只有30人，而能夠留在微軟工作的只有3人。所以可以看出微軟的要求有多么嚴格。跟李文怡站在同一起跑線上的很多是清華大學、浙江大學等知名大學的學生。選拔實習生的時候，有一個浙江大學的學生，是學生會的主席，各方面都比較優(yōu)秀，但是因為在面試的時候經(jīng)常巧妙地拍考官的馬屁而被淘汰。
微軟的這種選拔制度讓李文怡很佩服。微軟在使用人才上并不十分看重文憑，在他們的用人觀點中，人才就是那些能用和可用之才。
第五步：融入道微軟文化的激情生活中
轉(zhuǎn)正以后，并非意味著成為微軟永遠的員工了。微軟員工的流動性其實非常大，被淘汰的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。李文怡無疑時時刻刻都感到肩上的壓力。
“在微軟，我們員工的工作生命永遠只有6個月。6個月的合同結(jié)束后，如果表現(xiàn)優(yōu)異可以繼續(xù)留下來工作，如果不能勝任，合同到期將會立刻走人�！崩钗拟f，她現(xiàn)在雖然正式轉(zhuǎn)正，看似保險了，但如果不努力，走人是必然的。
晚7時，北京市知春路西格瑪大廈六樓工作間，不少同事已經(jīng)下班，但李文怡的工作還沒有結(jié)束。她正在整理一天工作的記錄總結(jié)，并制定第二天的工作計劃。
李文怡租住的房子離單位很近，步行只有5分鐘的路程。公司一般是每天上午九點上班，下午五點下班，但是上班時間并不要求打卡，上午晚來一段時間也沒有人查問。李文怡說，其實公司對他們的要求挺寬松，工作時間可以自由出入，還可以到樓下的健身房鍛煉身體，或者到沙發(fā)吧臺去休閑一下�？柿损I了可以到茶水間去吃東西，食品和各種飲料應有盡有，想吃什么和喝什么可以隨便拿，并且是免費的�！�
“公司盡量給我們創(chuàng)造一個很寬松的工作環(huán)境，但沒有一個員工放縱自己，大家都很自覺�！崩钗拟f，這里的員工工資都很高，他們有車有房，屬于不缺錢的一族，“一個人到了不缺錢的境界，他工作是為了什么呢?”李文怡的反問讓人想起了她們的老板比爾蓋茨的那句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動�！倍@正是微軟企業(yè)文化的核心所在。
“我在微軟的激情生活才剛剛開始，和其他同事的工作境界相比，我還有很多路要走�！崩钗拟f。
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