如何實(shí)施好新員工入職培訓(xùn)

在確定新員工入職的同時(shí)，就應(yīng)該安排好新員工一系列的培訓(xùn)，讓新員工感覺(jué)到公司比較正規(guī)，對(duì)員工比較重視，也使得員工可以更快的融入公司，更快的開(kāi)展自己的工作。

A.安排員工進(jìn)行公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、工作流程、歷史發(fā)展變革等通用內(nèi)容培訓(xùn)（估計(jì)3天左右）；

B.進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、職業(yè)心態(tài)等方面培訓(xùn)（重點(diǎn)銷(xiāo)售人員，估計(jì)一周左右）；

C.進(jìn)行標(biāo)書(shū)制作、辦公常識(shí)、職業(yè)禮儀與心態(tài)等方面培訓(xùn)；（文職類(lèi)，估計(jì)一周左右）

D.重點(diǎn)是產(chǎn)品知識(shí)、動(dòng)手操作能力、職業(yè)精神、質(zhì)量與安全、操作技能等方面培訓(xùn)；（技術(shù)類(lèi)，估計(jì)1-3個(gè)月）；

E.重點(diǎn)在工作流程、管理能力、人際關(guān)系處理等方面培訓(xùn)（管理類(lèi)，估計(jì)一周左右）

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