新員工入職培訓(xùn)的目的

一個(gè)完整的新員工入職培訓(xùn)體系應(yīng)包括：培訓(xùn)目的、適用范圍、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、課程安排、培訓(xùn)規(guī)章制度、反饋考核等內(nèi)容。新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容主要包含公司的規(guī)章制度、公司的發(fā)展史、現(xiàn)狀及前景、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍、公司短、中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、工作流程、公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、入職須知、心態(tài)及禮儀的培訓(xùn)。在形式的選擇上，除了宣講式的培訓(xùn)（PPT課件）外，增加觀看公司的發(fā)展史視頻、老員工的經(jīng)驗(yàn)分享、新員工的座談等互動(dòng)環(huán)節(jié)，培訓(xùn)過程中，可以穿插一些拓展游戲，調(diào)動(dòng)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的氛圍。新員工必須參加公司組織的入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)，必要時(shí)可以根據(jù)公司實(shí)際情況交，增加入職培訓(xùn)考核，引起員工的重視。            

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