人事主管的工作職責(zé)

時(shí)間：2025-12-23 09:13:00 好文我要投稿

人事主管的工作職責(zé)

人事主管的工作職責(zé) 1

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè).

人事主管的工作職責(zé)

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同.

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的'實(shí)施;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勒核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等:

人事主管的工作職責(zé) 2

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事主管的工作職責(zé) 3

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績(jī)效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門(mén)崗位績(jī)效考核指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;

　　4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報(bào)告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

　　6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的'管理目標(biāo);

　　7、上級(jí)安排的其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 4

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用；

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè)；

　　5、培訓(xùn)的組織管理；專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　6、績(jī)效考核體系的`建立；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 5

　　協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議;

　　配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)

　　督導(dǎo)人事專(zhuān)員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級(jí)員工每月薪資造冊(cè);督導(dǎo)人事專(zhuān)員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金;F級(jí)薪酬市場(chǎng)行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專(zhuān)員各類(lèi)報(bào)表;關(guān)注人事專(zhuān)員的工作開(kāi)展情況并進(jìn)行帶教;

　　費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控;

　　后勤保障。負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車(chē)輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的`協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

　　完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事主管的工作職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)、會(huì)務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購(gòu)管理等行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司上級(jí)決策和決定事項(xiàng)的'催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門(mén)對(duì)上級(jí)的指示、公司有關(guān)重要會(huì)議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

人事主管的工作職責(zé) 7

　　1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報(bào)各部門(mén)和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動(dòng)并做好記錄。

　　8、負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊(cè)和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的.執(zhí)行情況。

　　9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。

　　13、匯總、審核員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果并出具報(bào)告。

　　14、負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門(mén)上報(bào)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,同時(shí)記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。

　　17、負(fù)責(zé)本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事主管的工作職責(zé) 8

　　1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作。

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿(mǎn)足公司的用車(chē)需求。

　　7、做好公司來(lái)賓接待，安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司文件的'收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理公司日常事務(wù)。

人事主管的工作職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供支持；

　　2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估；

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、計(jì)劃和安排；

　　4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的`核算和管理；

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；

　　6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵(lì)體系等；

　　7、協(xié)助上級(jí)做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作；

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。

人事主管的工作職責(zé) 10

　　1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流活動(dòng);

　　2、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;

　　6、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

　　7、上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)事項(xiàng)。

人事主管的工作職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的`簽訂和日常管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

人事主管的工作職責(zé) 12

　　1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動(dòng);

　　3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo)，并以公司目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效為方向自覺(jué)完善個(gè)人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`人力資源問(wèn)題。

人事主管的工作職責(zé) 13

　　一、人事方面

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門(mén)人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jī)效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì)議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資質(zhì)、證書(shū)的年審及各類(lèi)文書(shū)檔案、資質(zhì)證書(shū)的`歸檔管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動(dòng)、年會(huì)拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

人事主管的工作職責(zé) 14

　　1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立行之有效的績(jī)效考評(píng)體系和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

　　9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通并解決問(wèn)題，與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況，志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門(mén)的`工作進(jìn)展情況，收集各方的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題等，并組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。