【優(yōu)秀】總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編精心整理的總經(jīng)理助理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)1
從XX年6月份開始，我們虹波風(fēng)電正式開始籌備，到目前為止已經(jīng)有大半年了，各項(xiàng)工作正在緊張而有序的開展，總體來說，各部門工作開展的情況還是比較好的。
XX年已經(jīng)過去，新的一年即將來臨，回顧過去一年的工作，感慨萬千。在這一年里，部門工作既有可喜的一面，更有值得改進(jìn)的一面。回顧過去，展望未來，我信心百倍，決心繼續(xù)保持積極主動(dòng)，大膽創(chuàng)新，追求卓越的高度責(zé)任心，努力與安碩同呼吸，共發(fā)展。
一、工作總結(jié)
1建立和健全、完善管理制度。
辦公室管理制度。規(guī)范辦公室上下班時(shí)間，加班要求，辦公室紀(jì)律，辦公室值班制度。編制了營銷中心管理制度。
辦公用品使用管理制度。如：打印機(jī)紙張、傳真機(jī)的使用以及電話的使用和控制。辦公設(shè)備管理和使用規(guī)定。建立報(bào)表制度。
部門飲用水的計(jì)劃和控制。車輛使用規(guī)定，規(guī)范用車程序。建立報(bào)表制度。
公司會(huì)議制度：部門經(jīng)理會(huì)議每周六下午一次和員工周五一次晨會(huì)，并一直堅(jiān)持下來。
部門人事權(quán)力的劃分：入職和離職的審批程序，并在實(shí)際中認(rèn)真執(zhí)行。
宿舍管理、整頓、及評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)的確定和執(zhí)行。并配備了清潔工具，鎖等。安排專人打掃清潔。
員工行為準(zhǔn)則的制定和監(jiān)督執(zhí)行。
公司衛(wèi)生區(qū)域劃分及責(zé)任人的確定。
保安管理?xiàng)l例和工作流程的規(guī)范，并及時(shí)培訓(xùn)。
入職和離職表格的完善。人員動(dòng)態(tài)表格化分析。
工資異動(dòng)表格的完善。
編制了新的'《企業(yè)管理制度》。明確了公司各部門職責(zé)，工作流程等。擬定了公司薪酬體系，績效考核方案
部門崗位清查及《用人申請(qǐng)表》，食堂費(fèi)用的管理表格化。
2大膽進(jìn)行部分人員調(diào)整
食堂人員的重新配置。
保安人員的調(diào)整，不斷加強(qiáng)管理。
風(fēng)電設(shè)備制造行業(yè)作為再生能源開發(fā)裝備產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展前景與形勢，無論是從國家政策支持，國內(nèi)國際市場需求，產(chǎn)品利潤，還是未來可持續(xù)性發(fā)展趨勢等等來看，都是非常樂觀的。風(fēng)電行業(yè)以后將是國家重點(diǎn)行業(yè)之一，那么在未來的2-3年內(nèi)，就我們南通，會(huì)有更多的新的風(fēng)電設(shè)備制造企業(yè)進(jìn)入，同時(shí)，會(huì)有一批老的重工型企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)入。那么到那個(gè)時(shí)候，我們虹波風(fēng)電是走在他們前面的，起步還是比較早的。所以我相信，股東會(huì)投資風(fēng)電產(chǎn)業(yè)的舉措和對(duì)產(chǎn)品及市場的準(zhǔn)確定位，無疑是正確的，意義深遠(yuǎn)的，是一個(gè)戰(zhàn)略性的重要舉措。
我是11月份加入虹波風(fēng)電的，以前曾從事過化工、房地產(chǎn)、服裝等企業(yè)的管理工作。加入風(fēng)電行業(yè)，也是我職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。在重工業(yè)、鋼結(jié)構(gòu)等行業(yè)利潤日趨微薄的今天，我們大家加入虹波風(fēng)電，與這樣的一個(gè)具有巨大發(fā)展空間的企業(yè)共同成長，對(duì)我們個(gè)人發(fā)展都會(huì)起到積極向上的推動(dòng)作用，這里將是展示我們每一位在坐的才能的最好平臺(tái)。所以，我們都應(yīng)該以加入虹波風(fēng)電而感到自豪，這也是我們職業(yè)生涯發(fā)展中濃抹重彩的一筆。
XX年籌備期間，經(jīng)過我與大家的共同努力及任總的精心指導(dǎo)，公司陸續(xù)出臺(tái)了一些管理規(guī)章及管理性文件。公司籌備，大量的文字性材料需要草擬（各項(xiàng)管理的體系的建立、工作程序合理化設(shè)計(jì)、部門工作流程設(shè)計(jì)、公司整體運(yùn)營流程設(shè)計(jì)等等）。公司iso體系建立的前期材料也準(zhǔn)備中，行政人事部門招聘工作在開展，erp前期準(zhǔn)備工作也在進(jìn)行中，公司建立了網(wǎng)站、內(nèi)部企業(yè)文化網(wǎng)、文件服務(wù)器，搭建了初步的信息交流平臺(tái)。各部門人員逐步到位，部門框架初步形成，大家都在積極投入工作，一些部門管理人員主動(dòng)加班，工作也很辛苦�？傊�，XX年籌備到現(xiàn)在，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況還是比較順利的。
當(dāng)然，在管理工作過程中，也暴露出我們工作中存在的不足，具體表現(xiàn)在工作程序概念不清晰、權(quán)責(zé)不明確、部門制度化建設(shè)能力不強(qiáng)、部門工作的責(zé)任心欠缺等等，反映出來的這些問題，有待進(jìn)一步提高。
轉(zhuǎn)眼新的一年即將開始，XX我的工作計(jì)劃如下：
一、制度化建設(shè)與實(shí)施。
年后，由總經(jīng)理室負(fù)責(zé)牽頭，組織各部門負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)公司已出臺(tái)的各項(xiàng)管理制度，組織、督促并檢查各部門人員制度化建設(shè)的進(jìn)度，部門內(nèi)制度化培訓(xùn)的情況及實(shí)施的進(jìn)展，并將制度化建設(shè)這一工作內(nèi)容納入對(duì)各部門長月度與年度考核管理中。
二、部門職責(zé)與崗位說明。
由行政人事部負(fù)責(zé)牽頭，其他各部門配合，開展對(duì)公司各部門、各崗位職務(wù)進(jìn)行工作分析，組織制定除工人以外各崗位的崗位描述，明確工作內(nèi)容、上下級(jí)工作關(guān)系、權(quán)限與責(zé)任，進(jìn)一步為公司績效考核工作提供參考依據(jù)。
三、流程類設(shè)計(jì)（部門工作流程、公司整體運(yùn)營流程）。
企業(yè)是功利組織，經(jīng)營要有目標(biāo)，同樣對(duì)于管理來說，思路明晰更不容忽視。部門工作與公司整體運(yùn)營必須納入流程化管理體系。工作流程、運(yùn)營流程，你雖然看不到它，但所有的業(yè)務(wù)活動(dòng)都按照她的內(nèi)在規(guī)則在運(yùn)行。所以，XX年將組織各部門依據(jù)部門管理制度設(shè)計(jì)本部門的工作流程圖，在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出合理的公司整體運(yùn)營流程。
四、培訓(xùn)的組織與實(shí)施。作為企業(yè)人力資本投資的主要形式，越來越多的企業(yè)意識(shí)到培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性。要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，其方式之一就是培訓(xùn)，其終極目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏。XX年公司培訓(xùn)工作主要內(nèi)容為：建立適合公司的培訓(xùn)管理體系，開展公司級(jí)與部門級(jí)培訓(xùn)，具體包括新員工入職培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理提升、安全教育等等。采用內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合的方式，逐步提高公司管理人員整體素質(zhì)與水平。
五、績效考核前期工作準(zhǔn)備。
年后由行政人事部門牽頭，對(duì)各部門已到崗行政管理人員，依據(jù)崗位描述，先行組織月度績效考核，將考核的結(jié)果一定要在工資中體現(xiàn)，鼓勵(lì)拉開員工工資間距，建立公司初步的績效考核體系，對(duì)一線操作類工人的績效考核可以暫緩，但前期需要做的一些準(zhǔn)備性工作，同樣不能耽擱。
六、iso體系的組織建立與推進(jìn)。
公司正在著手iso9000體系建立的前期準(zhǔn)備工作，大量的文字材料性工作需要提供。因此，年后總經(jīng)理室將協(xié)調(diào)各部門積極參與，此外還有14000環(huán)境管理體系與18000職業(yè)健康安全管理體系的建立。這些體系建立后，結(jié)合公司實(shí)際情況，力行推進(jìn)。
此外，還有erp前期工作準(zhǔn)備、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理、企業(yè)文化發(fā)展等等，總之，XX年是我們虹波風(fēng)電自籌備以來，工作最繁忙的一年。我希望大家在任總的領(lǐng)導(dǎo)下，各部門緊密團(tuán)結(jié)在一起，發(fā)揮高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，克服困難，爭取在XX年把我們虹波風(fēng)電的各項(xiàng)工作計(jì)劃開展落實(shí)到實(shí)處，也預(yù)祝我們虹波風(fēng)電在XX年開個(gè)好頭，越做做大，越做越強(qiáng)，更上一層樓！
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)2
1、協(xié)助總經(jīng)理參加會(huì)議，并做好會(huì)議記錄，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作
2、督促相關(guān)部門對(duì)公司決策、規(guī)定等落實(shí)、執(zhí)行進(jìn)度情況
3、合理安排總經(jīng)理日常工作行程，有效協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作
4、做好總經(jīng)理接待工作，配合各領(lǐng)導(dǎo)接待參觀工作，做到有禮有節(jié)
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)3
1、協(xié)助經(jīng)理做好餐飲部各項(xiàng)管理工作。
2、協(xié)助經(jīng)理建立健全餐飲部各項(xiàng)管理制度，不斷梳理和優(yōu)化部門各項(xiàng)工作程序和業(yè)務(wù)流程。
3、檢查餐飲部內(nèi)部的各種制度、流程的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)的意見。
4、負(fù)責(zé)部門的質(zhì)量管理工作，提高服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量，提高賓客滿意度。按時(shí)向相關(guān)職能部門上報(bào)質(zhì)量周報(bào)和月度質(zhì)量總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查食品質(zhì)量，提出改進(jìn)的指示和意見，確保食品質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
6、對(duì)餐廳開餐前的準(zhǔn)備工作做全面檢查，確保接待工作順利進(jìn)行。
7、督導(dǎo)各餐廳按照規(guī)定的服務(wù)流程操作，為客人提供高標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
8、負(fù)責(zé)各餐廳和廚房的衛(wèi)生綜合檢查工作，督促各班組做好清潔衛(wèi)生工作，通報(bào)部門質(zhì)量檢查和整改情況。及時(shí)對(duì)相關(guān)職能部門的質(zhì)量檢查情況進(jìn)行通報(bào)、安排和督促整改，確保餐飲接待質(zhì)量。
9、隨時(shí)檢查各餐廳和廚房設(shè)施設(shè)備的完好度，做好維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)施工作。
10、協(xié)調(diào)酒店各相關(guān)部門的關(guān)系，確保在各部門的支持和配合下順利完成本部門各項(xiàng)工作。
11、負(fù)責(zé)大中型宴會(huì)活動(dòng)的'督促、檢查工作，參與重要客人的接待工作。
12、征詢賓客的意見和建議，積極處理賓客的投訴，及時(shí)反饋賓客意見，融洽賓客關(guān)系。
13、協(xié)助部門經(jīng)理開拓客源市場，制定銷售計(jì)劃，安排落實(shí)部門廣告宣傳工作。
14、負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。制訂部門員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立員工培訓(xùn)檔案，按計(jì)劃組織員工開展各類培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)考試。
15、負(fù)責(zé)組織部門各類知識(shí)競賽、勞動(dòng)競賽、技能比武及文體娛樂活動(dòng)。
16、做好員工思想工作，關(guān)心員工生活。
17、負(fù)責(zé)部門的消防安全、食品安全、財(cái)產(chǎn)安全等安全管理工作，并搞好防洪、抗震等工作。
18、負(fù)責(zé)部門的節(jié)能降耗管理工作。
19、負(fù)責(zé)督導(dǎo)管事部的日常工作，督促管事部做好資產(chǎn)、布草、餐用具及低值易耗品的管理和盤存工作，督導(dǎo)做好各區(qū)計(jì)劃衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生工作，督導(dǎo)做好洗碗機(jī)的日常使用、維護(hù)和管理工作，負(fù)責(zé)餐具、布草的日常清潔、損耗、賠償?shù)裙芾砉ぷ�，降低餐具�?bào)損率。
20、隨時(shí)向餐飲部經(jīng)理進(jìn)行工作匯報(bào)并提出建設(shè)性意見。
21、部門經(jīng)理不在時(shí)，負(fù)責(zé)代行部門經(jīng)理職責(zé)。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)4
1.編制及統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)部相關(guān)的文件,并存檔管理。
2.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，跟蹤車間的生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋結(jié)果，確保出貨期和出貨量。
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)成品和原材料的'核對(duì)整理及庫存情況。
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)時(shí)所缺的物料及時(shí)申請(qǐng)追蹤。
5..對(duì)所負(fù)責(zé)部門的工作進(jìn)展?fàn)顩r與問題要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
6.配合上級(jí)監(jiān)督，檢查各車間的工作，了解工作情況，掌握相關(guān)數(shù)據(jù)。
7.成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)5
1、協(xié)助總經(jīng)理組織運(yùn)營管理的.戰(zhàn)略規(guī)劃、年度任務(wù)目標(biāo)，并組織貫徹執(zhí)行;
2、制定并監(jiān)督實(shí)施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn);
3、組織落實(shí)第三物流的資源的采購、支付審批、監(jiān)督管理工作;
4、負(fù)責(zé)運(yùn)營部日常運(yùn)營工作及車輛及零配件資產(chǎn)管理;
5、組織落實(shí)運(yùn)營部安全技術(shù)管理工作;
6、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售輔助工作、客戶維系、市場分類，方案制訂、協(xié)同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)等。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)6
1、經(jīng)營管理督促：年度、月度經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)運(yùn)營關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)跟進(jìn)、落實(shí)。
2、對(duì)外關(guān)系：上級(jí)主管行政單位、行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)資源對(duì)接及關(guān)系維護(hù)。
3、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營分析會(huì)(月度、半年度及年度)、專項(xiàng)項(xiàng)目分析會(huì)等會(huì)議開展，并擬制會(huì)議紀(jì)要跟進(jìn)相關(guān)決議工作事項(xiàng)進(jìn)展。
4、資源協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)與集團(tuán)、各子公司運(yùn)營管理工作、對(duì)接、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理重要客人商務(wù)接待及統(tǒng)籌安排。
6、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦文書、文件檔案管理。
7、負(fù)責(zé)總經(jīng)理工作日程安排。
8、其他上級(jí)交辦事宜。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)7
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，推動(dòng)各部門完成任務(wù)目標(biāo);
2、對(duì)管理有著強(qiáng)烈的追求，并渴望通過不斷成長實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
3、合理安排、提醒總經(jīng)理日常工作安排;
4、協(xié)助總經(jīng)理做好日常來訪接待、來函等情況處理;
5、及時(shí)向各部門傳達(dá)總經(jīng)理命令或意愿等，進(jìn)行跟蹤、協(xié)調(diào)、推進(jìn);
6、會(huì)務(wù)安排，會(huì)議前相關(guān)資料的`準(zhǔn)備、做好會(huì)議紀(jì)錄，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布;
7、負(fù)責(zé)公司重要客戶的來訪接待、商務(wù)隨行，協(xié)助安排總經(jīng)理的商務(wù)行程;
8、維護(hù)公司重要合作伙伴的合作關(guān)系;
9、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行開發(fā)策略研究和產(chǎn)品定位分析，為企業(yè)決策提供建議。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌物業(yè)公司的內(nèi)部管理工作，協(xié)助副總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各職能單位之間的工作關(guān)系。
3、制定或協(xié)助制定年度工作計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行過程控制。
4、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司內(nèi)部管理，確保計(jì)劃與整體定位、目標(biāo)相適應(yīng)。
5、貫徹執(zhí)行國家的的方針、政策、法令和主管部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，同時(shí)努力經(jīng)營好物業(yè)管理公司。
6、定期、不定期的聽取員工的意見和建議，不斷完善企業(yè)的`經(jīng)營管理。
7、以身作則，關(guān)心員工，提高企業(yè)凝聚力，使員工以高度熱情和責(zé)任感完成本本職工作。
8、完成董事長和總經(jīng)理授權(quán)或交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1、30歲以上，本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、地產(chǎn)建筑、法律或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)。
2、3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)范、規(guī)程，具有專業(yè)能力和豐富的現(xiàn)場處理經(jīng)驗(yàn)，善于根據(jù)市場變化、發(fā)展需求和市場競爭需要，制定企業(yè)經(jīng)營方針、經(jīng)營策略，具有較強(qiáng)的客戶關(guān)系處理能力。
3、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體經(jīng)營工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力
4、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，執(zhí)行力強(qiáng)
5、出色的協(xié)調(diào)及溝通能力，必要的人力資源和法律、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)知識(shí)。
6、具有敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，清廉公正，具備良好的職業(yè)道德。
7、全面了解國家方針政策，熟悉國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)、合同法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和其他有關(guān)規(guī)定。
8、善于全面掌握企業(yè)經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)的整體控制和協(xié)調(diào)能力
9、具備較強(qiáng)的辦公室事務(wù)管理能力及良好的文字和語言表達(dá)能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)董事長在文件、報(bào)告、信函等公文的指示及日常交辦事項(xiàng)的傳達(dá)、催辦落實(shí)與信息反饋。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助NPI人員做數(shù)據(jù)分析工作。
3.精通英語，口筆譯功底深厚，負(fù)責(zé)協(xié)助BD做好項(xiàng)目資料、翻譯商業(yè)文件的筆譯和項(xiàng)目會(huì)議、商務(wù)談判的`口譯工作。
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)10
一、協(xié)助項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理的工作開展和日常事務(wù)處理，當(dāng)好參謀和助手。
二、兼管本項(xiàng)目區(qū)域辦公室職責(zé)范圍的.工作。
三、督促檢查各部門執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策和指令。
四、受項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理委托，代理行使常務(wù)經(jīng)理職權(quán)。
五、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常公務(wù)活動(dòng)的安排、聯(lián)系及落實(shí)工作;
2.接待訪問總經(jīng)理的來賓，并協(xié)助做好相關(guān)的接待工作;
3.負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理日常辦公事務(wù);
5.負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的各項(xiàng)指示安排，跟蹤事項(xiàng)落實(shí)情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
6.協(xié)助部門做好其他的.輔助服務(wù)工作，并做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)12
一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
二、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
三、總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓(xùn)才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據(jù)公司的.實(shí)際需要，制定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，如適應(yīng)性培訓(xùn)，知識(shí)性培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等，以提高員工的能力，減少流動(dòng)的可能性。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)：
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理溝通公司相關(guān)工作聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)跟進(jìn)相關(guān)工作進(jìn)度;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理分管部門的日常工作跟進(jìn)，重要客戶接待安排;
4、負(fù)責(zé)重要會(huì)議的'安排、管理、會(huì)議紀(jì)要整理，會(huì)議決議內(nèi)容的跟進(jìn)落實(shí);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理重要文件的起草、撰寫;
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常統(tǒng)籌安排，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和執(zhí)行能力;
2、協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司內(nèi)部控制體系的建立、執(zhí)行、監(jiān)督及完善工作;
3、根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)的變化，建立、更新及優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和其描述文檔，并落實(shí)到崗位培訓(xùn);
4、總經(jīng)理交辦的'其他事宜。
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶及市場情況，制定銷售策略。
2、負(fù)責(zé)國外客戶聯(lián)系信息的記錄，把握客戶的需求。
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行對(duì)國外客戶要求的確認(rèn)及銷售合同的`評(píng)審，以確保滿足客戶要求，并做好評(píng)審記錄。
4、定期保持與國外新客戶樣品的跟蹤，及時(shí)處理客戶所提出的要求。
5、及時(shí)處理國外客戶的投訴和不合格產(chǎn)品的信息、整理、分析、匯總、分類，并把處理結(jié)果及時(shí)反饋給客戶，做好售前、售后服務(wù)。
6、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)力量，提高工作效率。
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