人事科崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事科崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事科崗位職責1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科崗位職責2

　　1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負責員工入職培訓，跟進公司內(nèi)部培訓等相關(guān)事宜。

　　4、負責公司少許行政工作，及領(lǐng)導臨時交代的其他事宜。

人事科崗位職責3

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負責公司重要崗位的'招聘、入職管理工作;

　　4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導交代的其他工作。

人事科崗位職責4

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務，并反饋結(jié)果;

　　2、負責每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

　　3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時總結(jié)工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負責及時收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

人事科崗位職責5

　　1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負責協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協(xié)助培訓及會議的組織安排與記錄;

　　7.負責協(xié)助公司規(guī)定制度的.完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導交代的其他事項。

人事科崗位職責6

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　　1、負責按照干部管理權(quán)限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關(guān)表彰獎勵工作。

　　（二）人事科科長職責：

　　1、負責全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；

　　3、負責全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

　　（三）干部選拔、任用崗位職責：

　　1、按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的.條件把關(guān)；

　　2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；

　　3、做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。

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　　1、負責制定全市系統(tǒng)年度考核方案；

　　2、組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領(lǐng)導班子、副科以上干部及機關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；

　　3、負責考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。

　�。ㄎ澹┕べY管理崗位職責：

　　1、熟悉國家和上級機關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全

　　3. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)；

　　5. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　6. 具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　7. 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　8. 良好的計算機水平，熟練操作

人事科崗位職責7

　　1。與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作；

　　3。對擬錄用人員進行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認并最終達成錄用；

　　4。建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績效考核工作；

人事科崗位職責8

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關(guān)會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項；

　　4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設計，任職資格體系的`搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等；

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責9

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

人事科崗位職責10

　　1、負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

　　2、負責全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

　　3、負責專業(yè)技術(shù)職務申報、評審、調(diào)人人員的`資格認可，各類考試的報名工作。

　　4、負責全校教職工的年度考核工作。

　　5、負責全校的干部年報統(tǒng)計工作。

　　6、負責人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設。

　　7、負責人事檔案的管理。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科崗位職責11

　　1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的'管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜

人事科崗位職責12

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的.解決方案并實施;

　　3、對校區(qū)進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人事科崗位職責13

　　1、負責公司的`日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;

　　2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

　　3、負責員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;

　　4、負責公司的會議組織和會議記錄工作;

　　5、負責解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡、斷電、電腦、打印機等問題);

　　6、負責相關(guān)財務對接工作;

人事科崗位職責14

　　1.辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負責驗廠等相關(guān)資料的`準備;

　　5、領(lǐng)導交代的其他任務。

人事科崗位職責15

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;

　　3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、負責員工節(jié)日福利等工作;

　　5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門領(lǐng)導安排的人事部其他事項

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