配置崗位職責

時間：2025-12-12 09:34:59 好文我要投稿

配置崗位職責大全[15篇]

　　在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的配置崗位職責，歡迎大家分享。

配置崗位職責大全[15篇]

配置崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、運用工具搭建和管理配置管理庫，負責公司項目的文檔管理、版本管理、編譯管理，發(fā)布管理、權(quán)限管理，變更管理、配置標識管理、配置審計等工作;

　　2、定義軟件配置管理過程、規(guī)范，制定相關(guān)文檔模板;

　　3、從過程改進的角度出發(fā)，制定配置管理流程，并對流程進行推廣、培訓和優(yōu)化;

　　4、研究和擴展配置管理方向，定制和優(yōu)化配置管理平臺;

　　5、設(shè)計中心配置庫的劃分機制，庫結(jié)構(gòu)，權(quán)限重組及備份與恢復策略;

　　6、制定過程文檔的基線化及變更控制方案，制定產(chǎn)品文檔的`版本和發(fā)布管理策略;

　　7、建立中心軟件產(chǎn)品構(gòu)建存檔管理機制，確保能夠隨時獲取任意版本的構(gòu)建產(chǎn)物。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招院校大專以上學歷，計算機或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上配置管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉項目管理流程和軟件開發(fā)過程，熟悉主流配置管理工具，如git，svn，jenkins、maven等相關(guān)工具的安裝、配置、使用、升級、備份等維護操作;

　　3、能夠獨立完成配置管理工具的安裝、配置;

　　4、理解配置管理理論和方法，熟悉linux/unix操作系統(tǒng)及相應命令，能夠獨立策劃項目的配置管理工作;

　　5、了解腳本類語言，shell，perl，任一即可;

　　6、熟悉配置管理的過程和方法，具有一定的it技巧;

　　7、熟悉產(chǎn)品構(gòu)建和發(fā)布原理和流程;

　　8、熟悉軟件過程改進(iso9000/cmmi)、軟件配置管理理論和規(guī)范，了解項目管理過程、質(zhì)量保證的各個方面，能較好的將配置管理思想應用于項目過程改進實踐當中;

　　9、有服務器或數(shù)據(jù)庫管理員經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　10、有良好的工作習慣、文檔編寫能力及學習能力，具備良好的團隊協(xié)作精神和優(yōu)秀的解決問題能力，能夠很好的進行需求控制和開發(fā)周期控制;

　　11、思維清晰敏捷，邏輯分析能力強、良好的溝通能力;為人正直、誠信，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責，能夠承擔一定工作壓力。

配置崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、制定配置管理計劃，規(guī)范配置管理環(huán)境;

　　2、建立并維護配置庫;

　　3、與項目負責人討論變更控制的實施，協(xié)助項目組完成變更管理;

　　4、生成項目計劃基線，并發(fā)布基線;

　　5、進行文檔和代碼的'版本控制，維護產(chǎn)品和項目交付物的唯一出口，完成程序打包;

　　6、搭建測試環(huán)境;

　　7、發(fā)布配置狀態(tài)報告，優(yōu)化配置管理活動;

　　8、主管交付的其他臨時性任務。

　　任職要求:

　　1、大學專科以上學歷，計算機或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、3年以上連續(xù)配置管理工作經(jīng)驗，有開發(fā)經(jīng)驗尤佳。(可靈活要求)

　　3、熟練掌握配置管理的相關(guān)概念;

　　4、熟練使用配置管理及版本控制工具，精通svn管理;

　　5、能夠了解項目管理過程中的主要環(huán)節(jié);

　　6、能夠獨立規(guī)劃項目的配置管理工作;

　　7、初步了解項目管理過程中的質(zhì)量保證的各個方面;

　　8、熟練搭建windows及l(fā)inux下項目環(huán)境(包括測試環(huán)境);

　　9、熟練使用installshield打包工具。

　　10、具備良好的溝通能力，有責任心，原則性強、能承受工作壓力.

配置崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、公司產(chǎn)品庫配置規(guī)劃、權(quán)限控制、產(chǎn)物受控、配置審計、對外發(fā)布和維護備份管理；

　　2、負責對外發(fā)布產(chǎn)品的及時性和正確性；

　　3、負責跟進項目的配置管理工作和制定項目配置管理計劃；

　　4、根據(jù)研發(fā)項目配置管理計劃，執(zhí)行配置審計工作，定期填報配置工作報告；

　　5、與項目組協(xié)調(diào)溝通有關(guān)配置管理問題，協(xié)助研發(fā)人員解決相關(guān)配置管理問題；

　　6、負責執(zhí)行部門的管理制度及工作流程；

　　7、按照產(chǎn)品開發(fā)配置管理管理體系的管理標準執(zhí)行配置管理各項具體工作。

　　任職資格:

　　1、學歷不限，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、一年以上配置方面工作經(jīng)驗，熟悉嵌入式軟件；

　　3、熟悉cmmi、iso9001等質(zhì)量管理體系標準；

　　4、熟悉配置管理體系并執(zhí)行工作；

　　5、較強執(zhí)行力，工作細致；

　　6、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力；

　　7、在計劃的.時間和成本范圍內(nèi)高質(zhì)量完成部門經(jīng)理下達的業(yè)績指標。

配置崗位職責4

崗位職責：

　　負責大型軟件項目的代碼管理、代碼編譯、版本管理、版本發(fā)布等工作，包括但不限于：

　　1、代碼管理：

　　1.1 按照華為源代碼配置管理規(guī)范進行代碼庫劃分和管理；

　　1.2 按照華為源代碼配置管理規(guī)范進行分支劃分和管理；

　　1.3 按照華為源代碼配置管理規(guī)范進行代碼庫和分支權(quán)限管控要求和申請流程；

　　1.4 按照華為源代碼配置管理規(guī)范進行代碼庫和分支使用規(guī)范；

　　1.5 按照華為源代碼配置管理規(guī)范進行分支新建和合并規(guī)范；

　　2、代碼構(gòu)建：

　　2.1 按照項目組構(gòu)建管理規(guī)范進行dev部署報構(gòu)建規(guī)范；

　　2.2 按照項目組構(gòu)建管理規(guī)范進行sit部署報構(gòu)建規(guī)范；

　　2.3 按照項目組構(gòu)建管理規(guī)范進行uat部署報構(gòu)建規(guī)范；

　　2.4 按照項目組構(gòu)建管理規(guī)范進行生產(chǎn)部署報構(gòu)建規(guī)范；

　　2.5 按照項目組構(gòu)建管理規(guī)范進行部署包命名規(guī)范

　　2.6 按照項目組構(gòu)建管理規(guī)范進行部署包歸檔規(guī)范

　　3、環(huán)境部署和變更

　　3.1 部署步驟/變更步驟搜集流程；

　　3.2 參與變更方案及評審流程。

　　3.3 配合項目群的交付件管理和歸檔要求。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，3年及以上工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉linux/unix系統(tǒng)文件操作命令；

　　3、有高度責任心和細心，能吃苦耐勞；

　　4、有華為相關(guān)項目部署經(jīng)驗優(yōu)先。

配置崗位職責5

　　職位描述：

　　1.負責凈水類產(chǎn)品的新產(chǎn)品項目和應用中的水處理工藝設(shè)計或技術(shù)解決方案評估及實現(xiàn)，與客戶有效溝通，為業(yè)務提供合理化建議，按照擬定的'日程/成本/質(zhì)量/可靠性目標應用自身的專業(yè)知識開發(fā)出優(yōu)秀的產(chǎn)品；

　　2.承擔新產(chǎn)品項目總體方案水處理設(shè)計和水路，過濾材料的詳細設(shè)計，及全面監(jiān)控產(chǎn)品的水質(zhì)目標和協(xié)助認證類方面的技術(shù)支持和配合工作，負責產(chǎn)品水處理相關(guān)性能評價及測試，出具評價報告;

　　3.負責其他相關(guān)水質(zhì)技術(shù)文擋的擬制，協(xié)助市場部將專業(yè)技術(shù)描述轉(zhuǎn)化為大眾化語言，并與銷售等部門進行產(chǎn)品培訓，跟蹤市場情況售后技術(shù)咨詢等工作;

　　4.組織和參與用戶和市場調(diào)研，根據(jù)用戶需求進行新產(chǎn)品創(chuàng)意調(diào)研和可行性數(shù)據(jù)分析研究;

　　5.負責參與新產(chǎn)品標準化/專利申請實施，文件數(shù)據(jù)入庫等工作的組織和完成

　　6.負責新材料、新技術(shù)應用及推廣，并參與挖掘/評估新的具競爭力的涉水零部件供應商。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷；

　　2、2年以上凈水行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，至少對凈水處理系統(tǒng)（如，過濾，分離）有一定了解;

　　3、熟悉相關(guān)gb，nsf，wqs等標準;

　　4、具備較強的項目管理組織能力及協(xié)調(diào)能力，較強的技術(shù)保密意識及創(chuàng)新意識，

　　5、良好的中英文溝通能力，

　　6、熟練使用microsoft office、 project等軟件。

配置崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.搭建和管理配置管理庫，負責產(chǎn)品的變更管理、配置標識管理、配置歸檔等工作;

　　2.建立文檔庫，接收、審查、定期整理產(chǎn)品、技術(shù)文檔是否符合文檔規(guī)范并歸檔

　　3.建立知識庫，接收、審查、定期整理產(chǎn)品、技術(shù)、管理知識庫，保證知識庫的有效性

　　4.從過程改進的`角度出發(fā)，督促產(chǎn)品開發(fā)流程優(yōu)化，并對產(chǎn)品開發(fā)流程進行跟進;

　　5.參與需求跟蹤，檢查過程交付物質(zhì)量，協(xié)助完成質(zhì)量管理工作;

　　6.跟進技術(shù)團隊任務工作，檢查并匯報任務完成質(zhì)量。

　　崗位要求:

　　1.大專以上學歷，1年以上配置管理或項目協(xié)調(diào)經(jīng)驗;

　　2.熟悉版本管理工具，svn、vss、cvs優(yōu)先

　　3.熟悉jira、禪道管理工具優(yōu)先;

　　4.計算機專業(yè)優(yōu)先。

　　配置管理員(崗位

配置崗位職責7

　　崗位職責

　　1、建立、部署、實施和持續(xù)改進軟件配置管理過程；

　　2、負責項目的配置管理工作，包括基線管理、版本管理、發(fā)布管理、變更管理、配置審計、并行開發(fā)支持等；

　　3、維護公司的`配置管理系統(tǒng)；

　　4、為項目組提供配置管理工具的使用支持和相關(guān)培訓；

　　5、實現(xiàn)配置管理任務指標。

　　任職要求

　　1、熟悉配置管理過程及規(guī)范；

　　2、熟悉java編程語言；

　　3、熟悉svn管理；

　　4、能夠合理制定計劃，跟進工作進展，推動工作目標達到；

　　5、性格開朗，有團隊意識、文檔寫作能力及良好溝通能力，能主動配合項目組成員完成工作；

　　6、熟悉cmmi軟件過程控制管理等；

　　7、工作細致、耐心、踏實，有責任心，有原則；

　　8、有二年以上工作經(jīng)驗，其中至少1年實施規(guī)范化的配置管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　9、具有良好的職業(yè)道德和操守。

配置崗位職責8

　　1、建立事前算贏的流動性管控體系，推動資金頭寸管理的大數(shù)據(jù)顯示;

　　2、在資金流動性支持下，合理配置信貸規(guī)模，統(tǒng)籌規(guī)劃貸款投放進度和產(chǎn)品分布;

　　3、建立和完善貸款定價管理體系，優(yōu)化資產(chǎn)配置規(guī)則，提升資金使用效率和融資成本;

　　4、實時監(jiān)測信貸投放，事前算贏信貸類資產(chǎn)收入目標，動態(tài)顯關(guān)差;

　　5、嚴格按規(guī)定及時報送貨幣信貸運行評估表、貨幣信貸監(jiān)測分析系統(tǒng)報表等;定期完成貨幣信貸政策執(zhí)行情況報告及人行下發(fā)的'各類信貸報告;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

配置崗位職責9

　　1、保障內(nèi)部各類辦公系統(tǒng)的日常運維，角色設(shè)置、審批流修改、報表升級等;

　　2、負責員工的系統(tǒng)使用培訓，解決員工在系統(tǒng)使用過程中遇到的各類問題，并提供技術(shù)支持;

　　3、配合業(yè)務及公司日常管理手段，有計劃的推動各系統(tǒng)模塊使用，實現(xiàn)線上工作的目標;

　　4、各類系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)的'處理、查詢，統(tǒng)計、分析、信息維護;系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的日常管理、備份、調(diào)優(yōu)、排錯，保證數(shù)據(jù)安全;

配置崗位職責10

　　工作內(nèi)容:

　　1、進行植物方案設(shè)計和整體效果控制

　　2、協(xié)調(diào)管理植物組的工作，并為現(xiàn)場提供種值指導

　　3、收集有關(guān)綠化設(shè)計資料，制作資料庫

　　4、保證植物部分圖紙實施后的效果

　　技能技巧:

　　1、要求在植物造景方面有較高的`心得，了解植物生活習性，對植物病蟲害有了解

　　2、熟悉從方案到施工現(xiàn)場設(shè)計服務的全過程及主要環(huán)節(jié)和控制點

　　3、熟練操作cad等相關(guān)繪圖軟件，具有獨立完成景觀設(shè)計施工圖的能力

配置崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.參與制定公司配置管理規(guī)范，參與編寫相關(guān)文檔；

　　2.對項目組人員進行配置管理流程、工具等知識培訓及指導；

　　3.協(xié)助解決項目組中配置管理工作中出現(xiàn)的問題；

　　4.負責維護配置系統(tǒng)上的`代碼版本、用戶權(quán)限等；

　　5.負責開發(fā)源碼編譯集成；

　　6.維護產(chǎn)品、項目的流程文檔庫，參與制訂模板和監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.2年以上配置管理經(jīng)驗，熟悉配置管理的概念和規(guī)則；

　　2.對于版本管理工具，熟練掌握svn/git；

　　3.了解visual studio開發(fā)平臺，優(yōu)先考慮；

　　4.會至少一種windows下的腳本語言，用于編寫自動化編譯腳本；

　　5.參與基線管理、版本管理、發(fā)布管理、變更管理等工作；

　　6.具有良好的組織溝通能力、團隊協(xié)作精神；

　　7.工作認真細致；

　　8.計算機本科以上學歷。

配置崗位職責12

　　崗位職責：

　　主要從事高質(zhì)量、低成本、規(guī)�；┲苽浼笆⿷瞄_發(fā)工作

　　1.石墨烯改性材料研發(fā)的方案設(shè)計、制備合成、性能測試、結(jié)果分析等；

　　2.負責物理剝離法、氧化還原法等不同工藝石墨烯的.研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化

　　3.擬定和實施石墨烯實驗方案，編制石墨烯新材料相關(guān)的技術(shù)、工藝文件及檢驗標準

　　4.參與改良石墨烯生產(chǎn)工藝，提出產(chǎn)品改進建議，并對石墨烯系列改性材料分析測試

　　任職要求：

　　1.碩士、博士優(yōu)先，一年以上工作經(jīng)驗，高分子、材料學、精細化工及相關(guān)專業(yè)，化學/化工/機械等相關(guān)科系

　　2.對石墨烯制備、應用有一定了解，有志于在石墨烯行業(yè)發(fā)展

　　3.熟悉不同石墨烯的制備工藝和表征方法，有石墨烯量產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4.有知名石墨烯制備應用企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　5.了解材料表面包覆改性原理和方法

　　6.有責任心，踏實肯干，積極向上，責任心強，有較強的團隊合作意識

配置崗位職責13

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定產(chǎn)品銷售策略和銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售業(yè)績;

　　2.負責銷售團隊人員的'招聘和培養(yǎng)，提升團隊的專業(yè)素質(zhì)和客戶服務水平;

　　3.帶領(lǐng)團隊開拓市場，及時了解客戶需求，并提供專業(yè)的理財規(guī)劃和投資建議;

　　4.健全團隊規(guī)章制度，定期檢視團建成果和銷售業(yè)績，及時反饋前線需求與意見;

　　5.分析市場環(huán)境和行業(yè)政策，向公司提供專業(yè)化建議，提升公司發(fā)展質(zhì)量;

　　6.根據(jù)行業(yè)發(fā)展，依托公司產(chǎn)品，維護客戶關(guān)系，不斷開拓業(yè)務范圍。

配置崗位職責14

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ⿲�(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　　（二）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　　（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領(lǐng)導審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　�。ǘ┱衅溉掌�、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標準

　�。ㄒ唬﹩T工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領(lǐng)導簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。ǘ┱{(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調(diào)表》報到，人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調(diào)入員工的保險轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導批準后，辦理各種保險關(guān)系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、用工（調(diào)配）管理工作標準

　�。ǘ┙獬齽趧雍贤x職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的`轉(zhuǎn)移交接工作。

　�。ㄈ┟吭�25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設(shè)管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。

　�。ǘ┻x拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ┯�1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容，公司有權(quán)力對該職位說明書進行修改。