總經(jīng)理崗位職責(優(yōu))

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

總經(jīng)理崗位職責1

　　1.執(zhí)行地產(chǎn)項目開發(fā)公司的決議，全面實施地產(chǎn)項目開發(fā)公司的經(jīng)營方針，全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營與管理等工作。

　　2.擬訂物業(yè)分公司經(jīng)營計劃、經(jīng)營目標，組織公司各方面的力量，實施項目開發(fā)公司確定的'各項工作任務和各項生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)濟指標，推行行之有效的經(jīng)濟責任制，保證各項工作任務和經(jīng)營指標的完成。

　　3.擬訂物業(yè)公司內(nèi)部經(jīng)營管理組織結構配置方案，擬訂公司員工工資方案和獎懲方案，決定公司員工的聘用、升級、加薪、獎懲與辭退。

　　4.培訓、督導各級管理人員，加強對員工的培訓和教育，充分調(diào)動員工的積極性，提高員工隊伍的整體綜合素質。

　　5.擬訂物業(yè)分公司基本管理制度，審核各部門具體操作流程，實現(xiàn)管理的科學化、規(guī)范化。

　　6.擬訂物業(yè)分公司年度財務預決算方案，審核財務報表，在項目開發(fā)公司授權的額度內(nèi)審批公司日常經(jīng)營管理中的各項開支，合理控制費用支出，健全內(nèi)部監(jiān)控制度，合理、合法運用資金，提高公司增收節(jié)支的能力。

　　7.注重分析研究市場信息，注重革新，增強公司的市場應變能力和競爭能力。

　　8.組織推行全面質量管理體系，按國家優(yōu)秀示范小區(qū)標準提供服務，提高物業(yè)管理質量水平和服務水平。

　　9.樹立安全意識，健全消防制度，嚴格落實各項防范措施，保障所管轄物業(yè)及人員的財產(chǎn)和生命安全。

總經(jīng)理崗位職責2

　　目的

　　明確副總經(jīng)理（人力、行政）的崗位職責

　　范圍

　　副總經(jīng)理（人力、行政）

　　責任

　　副總經(jīng)理（人力、行政）

　　職責

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的'實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；

　　3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　4、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；

　　5、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；

　　7、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；

　　8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；

　　9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性；

　　10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；

　　11、負責總經(jīng)理辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及總經(jīng)理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；

　　12、組織和推動企業(yè)文化建設、營造良性文化氛圍；

　　13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內(nèi)部治安建立健全各種規(guī)章制度，塑造公司企業(yè)文化以及組織協(xié)調(diào)分管部門的工作，保證股東利益最大化，確保公司的高效率運轉。

總經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責管理與追蹤深圳區(qū)域的日常營運工作并對營運結果負責;

　　2、完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營、管理指標;

　　3、執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓,評估執(zhí)行的結果;

　　4、及時發(fā)現(xiàn)、輔導并監(jiān)督區(qū)域存在的問題,確定改善方法及追蹤進度,收集區(qū)域發(fā)生的各類問題,協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助;

　　5、輔導區(qū)域分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂區(qū)域的'短期、中期、長期目標,并追蹤執(zhí)行;

　　6、執(zhí)行新店開業(yè)流程,確保新店能順利開業(yè)和營運順暢;

　　7、招募與面試區(qū)域店面人員,確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力,輔導和支持區(qū)域內(nèi)的營運督導領導能力,并建立協(xié)同一致合作良好的團隊。

　　任職要求:

　　1、大專或以上學歷,市場營銷類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上營銷營運管理的工作經(jīng)驗,餐飲行業(yè)優(yōu)先;

　　3、積極主動,目標性、溝通能力、團隊建設能力強。

總經(jīng)理崗位職責4

　　1、在集團領導下，負責物業(yè)管理集團的全面領導和管理工作;

　　2、負責掌握、研究物業(yè)管理市場動態(tài)及行業(yè)發(fā)展形勢，對物業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及自身適時進行有效調(diào)整。

　　3、負責召集和主持經(jīng)理級的辦公會議，研究、處理或布置各項工作和問題;

　　4、負責協(xié)調(diào)指導各分公司的工作，確保實現(xiàn)總體經(jīng)營目標;

　　5、領導下屬物業(yè)公司物業(yè)管理業(yè)務，在總裁授權范圍內(nèi)履行審批職責。

　　6、負責工作目標的制定、工作計劃的簽批及工作結果的詢知;

　　7、負責定員指標確定，人員錄用和員工崗位調(diào)整工作的'簽批;

　　8、負責重點投訴的處理及重要的對外聯(lián)絡和接待工作;

　　9、負責集團交辦和崗位要求完成的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述：

　　1、全面負責城市公司日常運營管理工作，負責與當?shù)氐禺a(chǎn)公司的協(xié)調(diào)、溝通，配合地產(chǎn)公司的.節(jié)點計劃，做好保障服務；

　　2、按集團戰(zhàn)略規(guī)劃，對當?shù)貥I(yè)務進行拓展；

　　3、按地產(chǎn)公司節(jié)點計劃，適時組織落實機構前期組建、工程巡查、物業(yè)承接查驗、入伙、試運營等工作；

　　4、建立和完善城市公司管理工作流程、工作標準，督導落實；并對下屬進行培養(yǎng)；

　　5、貫徹落實物業(yè)管理集團的各項規(guī)章制度，努力完成物業(yè)管理集團下達的年度運營管理目標。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷（以全日制大專為起點的自考本科），年齡在40歲以下；

　　2、有五年以上本行業(yè)品牌公司連續(xù)工作經(jīng)驗，過往職位至少為項目總（同級別）及以上；

　　3、曾同時管理項目面積累計在200萬方以上，有跨城市多項目管理經(jīng)驗優(yōu)秀考慮；

　　4、有一件以上顯著工作業(yè)績。

總經(jīng)理崗位職責6

　　1、負責制定公司的技術開發(fā)戰(zhàn)略和規(guī)劃，并執(zhí)行技術開發(fā)計劃，提出修訂方案。

　　2、負責制定公司年度技術開發(fā)計劃和預算方案；負責管控開發(fā)進度和質量，控制成本預算。

　　3、開發(fā)任務分配、交付、驗收、升級管理工作，并檢查開發(fā)人員提交的源代碼完整性。

　　4、組織開發(fā)團隊研究構架、設計、編碼，負責開發(fā)框架的開發(fā)和維護，完成產(chǎn)品、項目的`開發(fā)，指導并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的技術問題。

　　5、進行資源培育，含人才資源、產(chǎn)品資源、技術資源等。

　　6、負責公司內(nèi)事業(yè)群的產(chǎn)品支撐和技術支撐等。

總經(jīng)理崗位職責7

　　【崗位職責】

　　1、建立科學完善的培訓學院組織架構，構建和諧高效的組織團隊；

　　2、組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施；

　　3、應公司業(yè)務快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領導力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng)；

　　4、下屬子集團培訓支持與管控。

　　5、企業(yè)培訓課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃；

　　6、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源；

　　7、與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。

　　8、開發(fā)適合公司業(yè)務和崗位特點的能力模型，針對高潛和后備總經(jīng)理選拔進行測評和反饋；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強；

　　2、十年以上培訓領域工作經(jīng)驗，至少3年大型企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗；

　　3、豐富的語言表達能力及超強的`引導力，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升；

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

　　5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

總經(jīng)理崗位職責8

　　旅游項目總經(jīng)理崗位職責

　　職責描述:

　　1、全面負責物業(yè)整個物業(yè)項目的日常運營工作(包含交房前期及后期等時段);

　　2、負責各項目物業(yè)服務工作標準制定和實施監(jiān)督考核工作;

　　3、負責物業(yè)公司前期房地產(chǎn)物業(yè)管理的參與;

　　4、提順、協(xié)調(diào)各項目物業(yè)管理公司、房地產(chǎn)公司等部門的工作關系;

　　5、根據(jù)項目實際情況審核物業(yè)管理公司人員編制、運作方案、費用預算等工作，建立健全組織架構，制定公司的管理方針、目標;

　　6、參加集團公司要求的.工作會議，提交工作總結和各種合理化建議，貫徹落實集團公司領導指令;

　　7、定期召開各板塊經(jīng)理工作會議，主持公司例會，聽取各部門匯報，督促工作進度，解決工作中的問題; 8、負責公司所有經(jīng)濟合同的審批;

　　9、負責各部門經(jīng)理職務以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;

　　10、協(xié)助各項目負責人與開發(fā)公司進行相關工作會談;

　　11、定期檢查各項目各類制度及質量管理體系的落實實施及監(jiān)管工作，以檢討和改善個項目的管理水平;

　　12、負責公司各類費用收支的審批。

　　任職要求:

　　1、35歲—55歲，本科以上學歷，從事相關工作十年以上，有房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理等行業(yè)相關經(jīng)驗，經(jīng)

　　過相應管理專業(yè)培訓;

　　2、溝通談判能力強，有較強的全局觀念及統(tǒng)籌意識; 3、具有豐富的物業(yè)管理實踐經(jīng)驗，責任心強，能及時、有效、妥善的應對各種突發(fā)事件; 4、熟悉物業(yè)管理相關法律、法規(guī)及政策要求;

　　5、能熟練操作office辦公軟件。

　　旅游項目總經(jīng)理崗位

總經(jīng)理崗位職責9

　　任職資格:

　　1、35-45歲，全日制本科及以上學歷，金融、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具備汽車以租代購、直租、回租等相關銷售管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉企業(yè)全面運作，熟悉以租代購相關政策，對汽車金融行業(yè)有一定了解;

　　4、具備優(yōu)秀的大型銷售團隊領導能力、管理能力、敏銳的市場洞察力和商務談判能力;

　　職責描述:

　　1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;是公司銷售團隊負責人

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中長期發(fā)展目標及落地規(guī)劃;

　　3、協(xié)助董事會完成公司銷售管理，保證公司銷售體系的健康、高效運轉;

　　4、以市場為導向，結合動態(tài)及政策，及時引導公司發(fā)展方向，確保公司銷售業(yè)績目標的達成任職資格:

　　1、35-45歲，全日制本科及以上學歷，金融、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具備汽車以租代購、直租、回租等相關銷售管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉企業(yè)全面運作，熟悉以租代購相關政策，對汽車金融行業(yè)有一定了解;

　　4、具備優(yōu)秀的大型銷售團隊領導能力、管理能力、敏銳的'市場洞察力和商務談判能力;

　　職責描述:

　　1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;是公司銷售團隊負責人

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中長期發(fā)展目標及落地規(guī)劃;

　　3、協(xié)助董事會完成公司銷售管理，保證公司銷售體系的健康、高效運轉;

　　4、以市場為導向，結合動態(tài)及政策，及時引導公司發(fā)展方向，確保公司銷售業(yè)績目標的達成

總經(jīng)理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責籌建期精超技術參數(shù)提供和運營需求提資;

　　2、負責精超運營團隊的組建、招聘及員工培訓;

　　3、負責精超運營管理標準、服務標準及其他管理要求的建立;

　　4、負責帶領團隊完成各項業(yè)績指標;

　　5、負責商品、企劃活動等的策劃及執(zhí)行;

　　6、關注并分析項目運營狀況,并根據(jù)實際需求持續(xù)優(yōu)化日常運營;

　　7、其他運營管理相關工作;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;

　　2、精品超市同等職位工作經(jīng)驗2年及以上,有籌開經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、了解零售發(fā)展趨勢,具備完善的'精品超市規(guī)劃及運營管理經(jīng)驗;

　　4、全面的協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通及表達能力、良好的團隊管理能力;崗位職責:

　　1、負責籌建期精超技術參數(shù)提供和運營需求提資;

　　2、負責精超運營團隊的組建、招聘及員工培訓;

　　3、負責精超運營管理標準、服務標準及其他管理要求的建立;

　　4、負責帶領團隊完成各項業(yè)績指標;

　　5、負責商品、企劃活動等的策劃及執(zhí)行;

　　6、關注并分析項目運營狀況,并根據(jù)實際需求持續(xù)優(yōu)化日常運營;

　　7、其他運營管理相關工作;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;

　　2、精品超市同等職位工作經(jīng)驗2年及以上,有籌開經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、了解零售發(fā)展趨勢,具備完善的精品超市規(guī)劃及運營管理經(jīng)驗;

　　4、全面的協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通及表達能力、良好的團隊管理能力;

總經(jīng)理崗位職責11

　　1、負責電單車充電設施的銷售工作;

　　2、積極開拓新的客戶資源，按照公司項目管理要求實現(xiàn)節(jié)點目標，跟進項目鏈路各環(huán)節(jié)，完成公司制定的'銷售指標;

　　3、積極學習行業(yè)知識，收集競爭對手資料，收集行業(yè)發(fā)展最新信息，能夠提出有效的產(chǎn)品改善建議與分析，及時反饋研發(fā)、生產(chǎn)，從而不斷改善自身產(chǎn)品的競爭能力;

　　4、負責客戶咨詢工作，提高客戶滿意度;

　　5、配合團隊工作。

總經(jīng)理崗位職責12

　　土地資源吸納

　　1.負責尋找和收集土地。

　　2.負責進行土地項目前期接洽,參與土地投標、拍賣的準備工作。

　　3.負責起草土地轉讓與有關協(xié)議。

　　4.協(xié)助辦理《建筑用地規(guī)范許可證》、《土地證》、《土地使用權轉讓合同》等。

　　拓展信息管理

　　1.負責強勢行業(yè)和熱點經(jīng)濟情報的收集、整理和分析工作。

　　2.收集有關房地產(chǎn)企業(yè)、建筑企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)及其他企業(yè)運作狀況的.信息。

　　拓展工作

　　1.負責新型企業(yè)的立項、可行性研究工作,負責編寫《項目建議書》。

　　2.負責新型企業(yè)的擬建工作。

　　3.負責對企業(yè)的收購、并轉工作。

　　4.負責企業(yè)的轉型.考

總經(jīng)理崗位職責13

　　1、負責與業(yè)主、監(jiān)理進行工程施工計劃、計量、質量、材料等方面的請示聯(lián)系工作，負責協(xié)調(diào)和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見，負責工程項目變更、工程索賠的內(nèi)部初審工作。

　　2、定期考核施工、技術和管理人員，負責對施工隊伍的監(jiān)管，參與勞務合同和分包合同的審核，向項目經(jīng)理推薦施工隊伍和技術骨干人員。

　　3、負責材料與設備管理，做好內(nèi)部和外租設備的管理和調(diào)配以及工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的.監(jiān)管工作。

　　4、負責本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。

　　5、定期向項目經(jīng)理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關部門的監(jiān)督和服務，完成領導交辦的其它工作。

總經(jīng)理崗位職責14

　　一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)與公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》與《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

　　二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

　　三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算與投資方案，組織實施董事會授權或批準的.年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算與投資方案，保證經(jīng)營目標與安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

　　四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營與管理活動，在董事會授權范圍內(nèi)，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。

　　五、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。

　　六、搞好增收節(jié)支與開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東與職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人與客戶等之間的相互關系。

　　七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系與工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度與具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。

　　八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員； 聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性與創(chuàng)造性。

　　十、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業(yè)良好的社會形象。

總經(jīng)理崗位職責15

　　崗位職責

　　1.參與制定并落實公司ka賣場的銷售計劃并監(jiān)督實施，確保團隊年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　2.負責與ka賣場的合同談判，促銷活動安排，往來賬目核對與回款催促。

　　2.制定全年銷售預算，引導和控制ka賣場銷售工作的方向和進度。

　　3.分解制定銷售任務指標，制定崗位責任、評價辦法，制定、調(diào)整銷營策略。

　　4.參與建立公司內(nèi)外良好的溝通渠道和溝通機制，開拓新賣場。

　　5.監(jiān)督和指導ka銷售團隊的`日常管理工作，確保其工作的順利開展

　　任職資格

　　1.市場營銷或相關專業(yè)大專以上學歷，擁有5年以上國際ka賣場銷售管理經(jīng)驗，2年以上省級銷售大區(qū)或銷售總部負責人經(jīng)驗。

　　2.具有較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。

　　3.具備高度的工作熱情和責任感，出色的領導能力以及良好的客戶服務意識。

　　4.工作細致，嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。

　　5.具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能承受較大的工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

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