人事經(jīng)理崗位職責(集錦15篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹艺淼娜耸陆�(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的'制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)，本科及以上學歷，二級及以上職稱優(yōu)先；
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；
人事經(jīng)理崗位職責2
崗位名稱：人事部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；
·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
·負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的'擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；
·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；
·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
·按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議；
·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；
·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。
·參加本部門召開的人事工作會議。
人事經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、負責項目實施全過程管理;
2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;
3、負責日常客戶關系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務拓展工作;
4、負責與項目相關事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;
5、負責項目業(yè)務的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結;
6、負責項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導、考核及能力提升工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上項目管理工作經(jīng)驗,有同業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強;
5、具備良好的`客戶服務意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標工作;
6、具備一定的團隊管理能力。
人事經(jīng)理崗位職責4
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;
3、全面負責人力資源管理工作;
4、全面負責辦公室行政管理事務;
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關系建立和維護;
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
任職要求:
1、學歷:本科以上學歷;
2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
3、性別:不限;
4、年齡:28-38周歲;
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗;
6、熟悉國家相關法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的`寫作能力。
7、較強的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨立處事能力、執(zhí)行能力,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識和職業(yè)素質(zhì)。
人事經(jīng)理崗位職責5
1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理管理過程中的'重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。
人事經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃并負責實施；
2、負責根據(jù)公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內(nèi)訓和外訓）并負責實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷、有人力資源相關證書優(yōu)先；
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事經(jīng)理崗位職責7
一、行政方面:
1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執(zhí)行;
2、負責制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;
4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;
5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;
6、負責接待公司的重要來訪客人;
7、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;
8、負責公司有關法律事務的處理工作;
9、負責公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;
10、負責公司的突發(fā)事件的解決;
二、人事方面:
1、負責根據(jù)公司及各事業(yè)部的'發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責參與公司及各事業(yè)部的組織架構的設計及優(yōu)化;
3、負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;
4、負責指導各事業(yè)部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度;
5、負責建立暢通的溝通渠道;
6、負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓計劃并組織實施;
7、負責公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施;
8、負責處理員工投訴與勞動爭議;
三、任職資格:
1、有強烈的事業(yè)心;
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;
3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學歷,性別不限;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經(jīng)驗;
5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責任心;
6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、熟練使用辦公軟件;
人事經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1、負責區(qū)域培訓工作、考核工作、相關人事綜合工作的開展及管理;
2、負責區(qū)域相關行政工作的開展及管理;
3、總部和區(qū)域安排的.其他工作。
任職資格:
1、年齡28-45歲，本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經(jīng)驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經(jīng)驗。
3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的考核、培訓等專業(yè)能力;
4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓;認同萬達。
5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)松虡I(yè)公司。
人事經(jīng)理崗位職責9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進行實施和日常管理。
2、負責起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。
3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。
4、負責新員工培訓安排及組織年度統(tǒng)一培訓及結果跟進。
5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。
6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。
7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。
8、負責直管影院人力資源管理工作的'管理、督導檢查工作。
9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。
10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責10
行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、嚴格遵守酒店規(guī)章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其交代的工作，落實每一項指令。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂部門的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。
4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。
5、負責對部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，協(xié)調(diào)各部門對員工的流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。
7、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。
8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作。
9、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
12、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。
13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。
15、負責每年酒店各項勞動用工及執(zhí)照年審，辦理員工勞動用工合同的.報備，督促文員做好勞動備案以及執(zhí)照審查工作。
16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止。
17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務部。
19、每星期按時參加經(jīng)理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。
20、編制每月人員統(tǒng)計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門，對缺編崗位及時填充。
21、對圖書報刊進行統(tǒng)計訂購，督導文員做好圖書檔案及內(nèi)部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。
22、及時處理完成上級交代或臨時發(fā)生的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責11
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負責員工考勤審核,負責加班的`審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;
2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作;
3、協(xié)助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等;
4、負責在所服務區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范;
5、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施;
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;
人事經(jīng)理崗位職責12
職責描述：
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做實時的.調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成SLA
2）處理業(yè)務相關突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應客戶的崗位職責職位要求、培訓及績效考核等要求，并協(xié)同管理實施
4）收費管理及數(shù)據(jù)維護
5）完成上級布置的任務
職位要求：
1.全日制本科（含）以上學歷
2.人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
3. 3年及以上相關客戶服務或HR經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
4.英文聽說讀寫熟練（可獨立與老外口語交流日常工作，熟練用英語書寫日常工作郵件)
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事經(jīng)理崗位職責13
1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調(diào)動、離職等相關人事手續(xù)、檔案管理。
2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;
4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;
5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;
6、 負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的`培訓制度和人力資源部工作流程。
7、領導安排的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責14
1、根據(jù)集團酒店業(yè)務整體發(fā)展策略，制定本酒店發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施;
2、負責制定酒店經(jīng)營管理目標、年度工作計劃與經(jīng)營預算，經(jīng)批準后組織實施;
3、根據(jù)市場變化和發(fā)展趨勢，制定、調(diào)整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;
4、負責建立和完善酒店組織系統(tǒng)，合理配置人力資源，提高經(jīng)營管理效率;
5、負責培養(yǎng)、評估、發(fā)展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范，保障酒店高效、有序運營;
7、建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經(jīng)營管理服務;
8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經(jīng)營理念;
9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產(chǎn)安全;
人事經(jīng)理崗位職責15
1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，擬定本關有關人事教育工作的實施方案。
2.負責本關公務員及其他工作人員的錄用、調(diào)配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負責行政執(zhí)法責任追究的有關工作。
3.負責本關機構設置、人員編制、領導職數(shù)、職能調(diào)整的申報和管理工作。
4.負責本關公務員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫(yī)療保險、勞動用工保險制度等工作的管理；負責本關公務員專業(yè)技
術職稱的申報和本關機關工勤人員技術等級的聘任管理工作。
5.負責本關離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權限辦理退休手續(xù)；負責本關人事檔案的管理和本關人事統(tǒng)計。
6.負責本關編外計劃內(nèi)合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負責本關公務員官銜的'授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。
8.負責擬訂本關干部教育培訓計劃，組織崗位和業(yè)務理論培訓；負責本關報關員資格全國統(tǒng)一考試工作；負責本關各類成人院校培訓的推薦選送工作以及學歷教育管理；負責業(yè)務尖子能手競賽和評比的組織推動工作。
9.負責本關安全保衛(wèi)、消防、集體戶口、計劃生育等的職能管理和監(jiān)督。
10.負責貫徹落實干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設;制定本關思想政治工作和基層建設規(guī)劃并組織實施；負責組織思想政治工作，并對本關思想政治工作、基層建設等工作進行監(jiān)督、檢查、指導；負責聯(lián)系、協(xié)調(diào)、落實市直機關工委等有關工作。
11.負責組織開展黨風廉政建設和反腐敗工作；負責開展執(zhí)法監(jiān)察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調(diào)有關部門建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度等工作。
12.負責承辦上級海關交辦的各類專項審計等工作；負責協(xié)調(diào)組織本關的執(zhí)法評估工作；負責運用“內(nèi)控系統(tǒng)”進行內(nèi)部監(jiān)控和量化評估等工作。
13.完成關領導及總關人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內(nèi)審處和監(jiān)察室交辦的其他工作。
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