人事行政崗位職責

時間：2025-12-10 22:08:59 好文我要投稿

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人事行政崗位職責15篇(優(yōu)秀)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事行政崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政崗位職責15篇(優(yōu)秀)

人事行政崗位職責1

　　1、參與公司各類行政人事相關(guān)制度及流程的.制定，督促、檢查相關(guān)制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、辦公用品、勞保用品、公司日常費用管理，為所有部門提供必要的后勤支持;

　　3、負責來訪人員接待，組織協(xié)調(diào)員工活動等;

　　4、人員招聘、入離職、考勤及培訓等相關(guān)工作;

　　5、員工檔案及、勞動合同管理;員工關(guān)系處理等;

　　6、公司交辦的其他工作。

人事行政崗位職責2

　　職位描述

　　崗位職責：

　　招聘管理

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行招聘

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、負責人員檔案整理

　　2、人員入離調(diào)管理

　　3、人事手續(xù)的辦理

　　4、勞動合同的簽訂與保管

　　5、五險一金的繳納名單的提報及管理工作

　　考勤管理

　　1、考勤機的管理

　　2、人員考勤卡片的'制作與發(fā)放

　　3、公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的整理與匯總，并公布月考勤數(shù)據(jù)

　　4、員工各類假期的核算與審核

　　5、管理群日清的統(tǒng)計與備案

　　行政管理

　　1、辦公區(qū)管理

　　2、行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)

　　3、辦公用品需求提報及采購

　　4、物品管理，包括工牌、物品等發(fā)放登記

　　5、總經(jīng)理辦公會的會議記錄

　　任職要求：具有良好的溝通能力和學習能力。

　　公司福利：基本工資3500元，另有績效獎金，年底雙薪，五險。

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

人事行政崗位職責3

　　1、負責公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

　　2、負責分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;

　　3、負責統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

　　4、負責監(jiān)督日�？记诩捌渌芾碇贫鹊膱�(zhí)行;

　　5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的'采購以及發(fā)放;

　　6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

　　7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團隊建設(shè)工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗;

　　3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、能獨立并熟練使用各類辦公軟件。

人事行政崗位職責4

　　1、負責辦公室日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)和獎勵懲罰等方面的管理工作。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。辦公物品的發(fā)放、使用、保管、采購以及相應(yīng)制度的制定；15天內(nèi)盤清存余，建立《辦公用品領(lǐng)用表》，每月月底出辦公用品損耗表。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤，每月5日統(tǒng)計上一個月的員工出勤交給汪棋峰，特殊情況延期必須先向姜總、汪棋峰予以說明。

　　4、建立初步的人事管理制度，及整理人事檔案。完善公司的.各類型行政表格，單據(jù)。標準：15天內(nèi)整理出所有在職人員簽訂勞動合同、身份證復(fù)印件、辦公室人員簡歷。

　　5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。檢查標準：年會的策劃

　　6、會議管理：包括會前準備會中服務(wù)、會后監(jiān)督落實。（標準：會前通知具體時間、會議室整理、白班白板筆檢查…會議重點內(nèi)容記錄……會后監(jiān)督會上各部門相關(guān)事宜落實到位。）

　　7、每月3日前經(jīng)姜總、汪棋峰進行行政預(yù)算審批，補充物資審批。每月5日前采買到位。

　　8、每月30日前通物業(yè)管理處聯(lián)系，核實并繳納水電費、物業(yè)管理費。

人事行政崗位職責5

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政崗位職責6

　　1、幫助人事主管進行聘請工作，聘請需求收集——聘請渠道維護——聘請職位發(fā)布——簡歷初選——第一輪電話溝通——約定面試時間；

　　2、負責考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核；

　　3、幫助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作；

　　4、幫助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作；

　　5、負責部分行政工作。

人事行政崗位職責7

　　人事行政是公司內(nèi)部運作的重要環(huán)節(jié)，負責協(xié)調(diào)、管理、執(zhí)行各項行政和人力資源工作。以下將詳細介紹人事行政的崗位職責和工作內(nèi)容。

　　一、崗位職責

　　1、人力資源管理：負責員工招聘、培訓、考核等人力資源相關(guān)工作。確保公司人力資源配置合理，提高員工工作效率和滿意度。

　　2、行政管理：負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購、設(shè)施設(shè)備維護、安全衛(wèi)生管理等行政工作。確保公司各項行政事務(wù)有序進行，提高公司整體運營效率。

　　3、協(xié)調(diào)溝通：負責協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保信息暢通，及時處理員工和客戶的問題和投訴。維護公司內(nèi)部和外部的良好關(guān)系。

　　4、制度建設(shè)：制定和完善公司行政和人力資源相關(guān)制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等，為公司管理工作提供制度保障。

　　5、團隊管理：負責人事行政部門的團隊管理，提高團隊成員的專業(yè)素質(zhì)和工作效率，確保部門工作的高效執(zhí)行。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、人力資源管理類工作：組織招聘活動，進行面試、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等。負責新員工的`入職培訓和引導，定期開展各類培訓活動以提高員工專業(yè)技能和工作素質(zhì)。定期對員工進行考核，制定獎懲制度以激勵員工更好的表現(xiàn)。

　　2、行政管理類工作：負責管理辦公用品、固定資產(chǎn)，定期進行庫存盤點和采購補充。負責設(shè)施設(shè)備的管理和維護，確保辦公環(huán)境的舒適和安全。負責安全衛(wèi)生管理，定期進行安全檢查和衛(wèi)生清潔，保證員工的工作環(huán)境健康舒適。

　　3、協(xié)調(diào)溝通類工作：負責協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保信息暢通，及時處理員工和客戶的問題和投訴。定期收集各部門的需求和意見，匯總整理后報送給上級領(lǐng)導，以促進公司整體運營效率的提高。與員工保持良好溝通，了解員工需求，提供必要的幫助和支持。與客戶保持良好溝通，及時處理客戶的問題和投訴，維護公司形象和聲譽。

　　4、制度建設(shè)類工作：根據(jù)公司發(fā)展需要，制定和完善行政和人力資源相關(guān)制度。定期對各項制度和流程進行梳理和評估，發(fā)現(xiàn)不合理之處及時進行調(diào)整和優(yōu)化。負責公司行政和人力資源相關(guān)文件的整理和存檔，確保文件資料的完整和安全。

　　5、團隊管理類工作：負責人事行政部門團隊的管理，定期組織團隊成員進行業(yè)務(wù)學習和經(jīng)驗交流。關(guān)注團隊成員的工作表現(xiàn)，提供必要的支持和幫助。負責團隊成員的招聘和選拔，確保部門工作的高效執(zhí)行。

　　以上是人事行政部門的主要崗位職責和工作內(nèi)容。各部門之間的良好協(xié)作和配合是保證公司整體運營順暢的重要保障。作為人事行政部門，我們將一如既往地致力于為公司創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

人事行政崗位職責8

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作；

　　2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的'培訓；

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關(guān)系建設(shè)；

　　4、負責分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理；

　　5、負責分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政崗位職責9

　　1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

　　4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監(jiān)督實施;

　　5、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、建立和優(yōu)化公司的`入職、在職培訓體系，推動的提升;

人事行政崗位職責10

　　1、監(jiān)督并指導人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

　　2、協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預(yù)算;

　　3、進行招聘渠道的'拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

　　5、進行招聘專項項目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

　　6、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7、負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

人事行政崗位職責11

　　1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導落實;

　　2、人力資源工作的'操盤(招聘、入職、、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);

　　3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營與優(yōu)化);

　　4、負責各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;

人事行政崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；

　　5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；

　　6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領(lǐng)導臨時交辦的'其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應(yīng)變能力；

　　3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政崗位職責13

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；

　　2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施；

　　3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書；

　　4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護；

　　5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織；

　　6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施；

　　7、企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算；

　　8、企業(yè)員工關(guān)系管理；

　　9、企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管；、

　　10、企業(yè)辦公車輛的調(diào)度與管理；

　　11、組織企業(yè)各類會議、會議決定的.事項催辦與落實；

　　12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時或新增板塊工作內(nèi)容；

人事行政崗位職責14

　　人事行政：國家的人事機構(gòu)為實現(xiàn)行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和能力，在完成行政任務(wù)中創(chuàng)造最佳的工作效果。

　　人事行政總監(jiān) 崗位職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃；

　　2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化；

　　4.負責公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化；

　　5.指導公司人才隊伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進公司企業(yè)文化的`建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；

　　7.完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

　　人事行政總監(jiān) 崗位要求

　　1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學歷，有相應(yīng)中高級資格證書優(yōu)先；

　　2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

　　3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計及成功推進經(jīng)驗；

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

　　人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

　　人事管理的實質(zhì)就是人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質(zhì)是科學技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。