行政經理崗位職責匯總15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的行政經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政經理崗位職責1
1、主持公司的日常財務會計核算以及總帳的帳務處理、稅務申報管理的各項工作，管理監(jiān)督基礎財務的工作質量；
2、維護公司的會計核算體系、會計核算制度及財務管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、據(jù)公司戰(zhàn)略目標，擬定公司資金計劃及資金預算，對月度資金計劃跟進實施及反映執(zhí)行情況；
4、完成各項財務結算、會計核算，開展財務報表分析，為管理層提供月度以及年度財務分析報告；
5、定期清理往來帳戶，及時催收和清償應收款項，做好帳務核對，配合審計工作；
6、完善財務管理制度，以及各制度的執(zhí)行情況并進行分析總結，
7、完成項目的`收益跟蹤和評估，對取得的新項目進行投資測算分析以及稅收籌劃；
8、配合財務總監(jiān)完成土地增值稅清算工作、所得稅匯算以及對外籌融濟按揭等相關事宜；
9、完成財務總監(jiān)交辦的其他工作任務。
行政經理崗位職責2
1.負責制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預算，并監(jiān)督其實施;
2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進措施;3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善;
4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案;
5.對部門內員工的'招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審;
6.每月薪資計算;
7.員工的福利管理;
8.領導下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等; 9.負責員工勞動合同的簽定、鑒證;
10.勞動爭議處理;
行政經理崗位職責3
1、懂電商財務流程，對電商各平臺數(shù)據(jù)能準確核實。
2、對材料進出，產成品數(shù)據(jù)都能仔細準確匯總。
3、按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。
4、按時完成財務崗位的各相關事項。
行政經理崗位職責4
1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的'各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。
3、負責協(xié)調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。
6、負責企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。
7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。
行政經理崗位職責5
1、負責按照公司人員需求開展招聘工作;
2、負責整個招聘流程的制定和建設;
3、銜接分子公司與集團總部;
4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選;
5、辦理員工入離職手續(xù);
6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。
7、子公司全盤行政工作
行政經理崗位職責6
1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2、組織、協(xié)調、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;
3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡及公共關系維護;
5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織;
6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;
7、企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;
行政經理崗位職責7
1、準確及時做好結算及帳務處理工作;正確進行會計核算。
2、正確計算收入、費用、成本,和處理財務成果,具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及輔助說明和利潤分配核算工作;協(xié)助有關部門對公司的財產物資進行清查盤點、做到帳實相符
3、負責依法納稅及做好相應的納稅記錄
4、負責公司的各項債權、債務的清理結算工作;
5、做好會計原始憑證、賬冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作,職責范圍內的問題提出工作建議;
6、負責會計監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準,審核原始憑證的'合法性、合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司有關規(guī)定;
7、主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議.
行政經理崗位職責8
崗位職責：
1.基于公司發(fā)展規(guī)劃，對組織架構進行設計。
2.部門及崗位的設計。
3.當前及未來人力資源需求的核算。
4.招聘廣告的起草和發(fā)布。
5.現(xiàn)場招聘會的參與。
6.基本面試和背景調查。
7.試工安排。
8.員工試用期的工作安排。
9.員工社保辦理，勞動合同簽署。
10.崗位說明書的起草和持續(xù)優(yōu)化。
11.行政人事管理規(guī)章制度的起草，征集員工意見，定稿，以及持續(xù)的增補完善。
12.考核方案的設計與優(yōu)化。
13.考勤記錄。
14.部分員工的職業(yè)規(guī)劃協(xié)助建立。
15.部分員工的定期單獨溝通與職業(yè)發(fā)展回顧。
16.員工福利的設計。
17.員工家庭的走訪。
18.普法講座的安排。
19.員工違紀的早期材料收集。
20.內部投訴的.基本處理。
21.勞動糾紛的調解與應訴。
22.離職后員工的關系維護。
23.員工體檢的安排。
24.辦公室、車間、倉庫、車輛等處的現(xiàn)場管理。
25.常備物資的預算編制、采購、領用、盤點。
26.員工內訓的安排。
行政經理崗位職責9
主要職責:
1、協(xié)助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī),指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負責,具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的.文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;
5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。
行政經理崗位職責10
1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;
2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;
3、協(xié)助上級領導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協(xié)調工作;
4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發(fā)收回工作，掌握各種資產情況。
5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的.收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責公司資料的整理歸檔工作
7、協(xié)助一部分財務結算和報銷工作。
行政經理崗位職責11
1、日常協(xié)助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統(tǒng)電腦錄入資料;
2、協(xié)助經理開展區(qū)域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯(lián)及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續(xù)等工作;
3、負責監(jiān)管公司考勤工作(釘釘考勤系統(tǒng))，做好考勤人員錄入和統(tǒng)計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;
4、負責監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，做好公司各項通知的'文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協(xié)調工作，穩(wěn)定員工，嚴格控制流失率。
5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛(wèi)生監(jiān)督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!
行政經理崗位職責12
崗位職責:
1.負責公司級重要來訪接待方案制定及實施???包括接待線路安排、參觀陪同、會務服務、餐飲接待
2.配合部門接待提供接待所需的用車、酒店、會議等資源保障,協(xié)助開展公司級大型接待活動、會議。
3.負責公司專用接待室日常固定資產及管理。
4.負責公司級行政接待禮品、餐飲、住宿等日常工作協(xié)調、落實及費用管理。
5.負責公司行政接待相關制度流程標準化,對工作人員進行日常培訓。
6.完成領導交辦的.其它工作任務。
任職資格:
1、行政管理、酒店管理等相關專業(yè);
2、3年及以上相關工作經驗,政府接待部門工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、精通接待工作;
4、品貌端莊,親和力強,性格開朗,形象氣質佳;
5、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調能力,以及人際關系處理能力,具備較強的責任心;
6、能適應加班,具備駕駛證及相關資格證書優(yōu)先。
行政經理崗位職責13
1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。
2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的'內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養(yǎng)、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關部門溝通協(xié)調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。
9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監(jiān)督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
行政經理崗位職責14
職位描述
崗位職責
1、嚴格執(zhí)行各項行政管理制度，參與管理制度的編制；
2、負責政府機構、外部單位的'溝通與協(xié)調；
3、服務集團高管，負責重要接待活動后勤服務保障，安排各類重要會議活動的后勤；
4、負責辦公室固定資產管理、后勤服務、日常辦公事務等工作的落實執(zhí)行；
5、負責辦公室日常運營中各項行政事務的溝通、協(xié)調。
任職要求：
1、28—40周歲，正規(guī)大專及以上學歷，普通話標準，定居南京；
2、人品正直，形象氣質良好，身體健康，具有良好的服務意識和素養(yǎng)以及一定的團隊管理能力；
3、滿足以下任一條件會優(yōu)先錄用考慮：有大型企業(yè)辦公室行政后勤部門負責人工作經歷或者有品牌酒店前廳、宴會部負責人經歷或者在空乘行業(yè)具有3年以上乘務長工作經驗。
行政經理崗位職責15
直接上級：總經理
下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作
管理權限：受總經理的委托，行使對公司行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；
貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合；
負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；
做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊；
負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；
負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；
負責組織部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質服務和業(yè)務競賽評比活動；
有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
按時完成公司領導交辦其他工作任務。
崗位要求：
具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識；
熱愛公司，有較強的'綜合協(xié)調能力和組織管理能力；
能團結同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力；
具有處理后勤事務工作的耐心。
參加會議：
參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及有關會議；
參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等；
參加公司臨時召開有關的會議；
參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。
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