[優(yōu)選]商場經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的商場經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)商場環(huán)衛(wèi)管理、保安管理，水電管理、維修和回收水電氣費及設(shè)備維修。

　　2、組織公司員工認真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家各項方針、政策，樹立好企業(yè)形象，努力，提業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3、按照公司部署，有計劃地搞好商場的各項工作。

　　4、保證商場清潔衛(wèi)生，搞好環(huán)衛(wèi)工作。

　　5、負責(zé)商場的停車管理。

　　6、建立和健全水電氣管理制度，指導(dǎo)、督促公司員工認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，搞好安全工作。

　　7、負責(zé)水、電氣日常維修工作安排（包括水、電、氣抄表、核算、收費、對外繳費等），及時處理好各項日常維修工作。

　　8、編制和組織實施設(shè)備維修計劃和備品備件的購置計劃。

　　9、建立設(shè)備臺帳，定期核對，做到帳實相符，防止公司資產(chǎn)流失。

　　10、加強監(jiān)督檢查，建立監(jiān)管考核辦法和獎懲機制，經(jīng)常對公司員工的`工作態(tài)度、勞動紀(jì)律和服務(wù)質(zhì)量進行考核評估，實施獎懲。

　　11、定期檢查安全措施，消除安全隱患。

　　12、加強信息管理。主動向公司匯報敏感、異常情況，重大、緊急的問題立即向總經(jīng)理報告。

　　13、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷

　　2、5年以上大型商場管理經(jīng)驗，有較系統(tǒng)的現(xiàn)代化商業(yè)經(jīng)營管理思路；

　　3、了解零售行業(yè)市場狀況，流行趨勢，；

　　4、熟悉商場規(guī)劃、招商流程，有較強的體系建設(shè)和綜合控制能

商場經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助行政經(jīng)理擬定全面性之市場推廣打算。

　　2.與客戶保持良好的關(guān)系，及時提供酒店的最新動向資料，努力塑造良好的企業(yè)形象。

　　3.把握酒店治理層與客戶聯(lián)絡(luò)溝通的差不多情形，并將要緊聯(lián)系單位及人員資料聚攏存檔。

　　4.保留一切有聯(lián)絡(luò)的客戶的檔案和宣傳結(jié)果的記錄。

　　5.擬定宣傳、推廣的.走訪對象，定期進行拜望。

　　6.必須清晰地把握社會及經(jīng)濟上的變化情形，對社會事物有敏捷的觸覺，有打算地做出相應(yīng)宣傳推廣措施。

　　7.留意其他酒店的宣傳活動，有關(guān)的消息應(yīng)及時知會行政經(jīng)理。

　　8.應(yīng)以身作則，為下屬樹立一個良好的工作榜樣。

　　9.監(jiān)察屬下職員之工作，操作及外表。

　　10.完成上級交派的其它工作任務(wù)。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　一、全面負責(zé)商場區(qū)域調(diào)整及品牌引進、調(diào)整工作。

　　二、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營管理情況。

　　三、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關(guān)系，隨時隨季做好商品的調(diào)整與更換。

　　四、解決商場內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。

　　五、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的.探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、學(xué)歷專業(yè):大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、年齡形象:28—48歲,形象良好;

　　3、工作經(jīng)驗:五年以上大型商業(yè)中心管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上,具備豐富的人員培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　4、專業(yè)技能:熟悉商業(yè)中心的'規(guī)劃與營運管理,熟悉商業(yè)中心的客訴管理,熟悉國家物業(yè)管理的相關(guān)政策與法規(guī),具備優(yōu)秀的突發(fā)事件應(yīng)急與處理能力,較強的人際關(guān)系處理能力,具備較強的團隊管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、性格特點:能抗壓,責(zé)任心強,具有較強的原則性,性格開朗豁達,處事公平公正。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1.按照國家財經(jīng)法規(guī)及公司財務(wù)制度開展財務(wù)會計核算,準(zhǔn)確、及時反映財務(wù)狀況及經(jīng)營成果;

　　2.統(tǒng)籌組織商場全面預(yù)算;按期進行財務(wù)分析,督促各部門執(zhí)行財務(wù)預(yù)算,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供詳實依據(jù);并能結(jié)合商場實際業(yè)務(wù)提財務(wù)方面建設(shè)性的意見;

　　3.負責(zé)對商場的資金運作進行預(yù)測、組織、協(xié)調(diào)、控制,提高資金的利用率;

　　4.負責(zé)商場的稅收籌劃工作;爭取各項對商場有利的財政返還及稅收優(yōu)惠政策;全年內(nèi)部稅務(wù)檢查(包括日常申報抽查、匯算清繳等)不出現(xiàn)重大稅務(wù)差錯;

　　5.定期組織進行財務(wù)、財產(chǎn)的盤點工作,保證日清日結(jié)、賬證及賬實相符,保證會計資料的真實、安全和完整;審核相關(guān)財務(wù)人員編制的各項報表,規(guī)范財務(wù)管理基礎(chǔ)工作;

　　6.負責(zé)財務(wù)崗位和職能轉(zhuǎn)變,使用新工具、新方法出具規(guī)定的各類日常經(jīng)營分析報告,助力經(jīng)營,提出建設(shè)性建議;

　　7.根據(jù)財管中心人力資源部及本區(qū)域財務(wù)部的要求,開展人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、績效考核工作、定期進行財務(wù)培訓(xùn)、加強內(nèi)部集體凝聚力;

　　8.建立健全商場財務(wù)檔案,對公司和財務(wù)印章進行管理,配合各項內(nèi)審及外審工作;

　　9.積極、妥善處理與稅務(wù)、銀行、工商、統(tǒng)計局等關(guān)系,協(xié)助融資部門做好融資工作,做好商場風(fēng)險管理及內(nèi)控工作;

　　10.提供必要的準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù),從財務(wù)角度配合業(yè)務(wù)工作的開展,并對集團的新業(yè)態(tài)、新經(jīng)營模式,給予財務(wù)規(guī)范性的支持;

　　11.提供必要的準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù),從財務(wù)角度配合業(yè)務(wù)工作的開展,并對集團的`新業(yè)態(tài)、新經(jīng)營模式,給予財務(wù)規(guī)范性的支持;

　　12.與商場合作方/委管方良好、有效溝通,獲取合作方/委管方重大事項審批及支持;

　　13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)

　　1.1財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷, 3年全日制學(xué)制;

　　1.2中級會計師職稱;

　　1.3通過CPA會計、財務(wù)管理或稅法兩科考試,且通過時間在2年以內(nèi)優(yōu)先。

　　2.經(jīng)驗要求:

　　2.1 6年以上工作經(jīng)歷, 2年以上大型連鎖、制造業(yè)企業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)分子公司財務(wù)負責(zé)人管理經(jīng)驗。

　　3.其他工作技能要求:

　　3.1業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識:熟悉國家會計準(zhǔn)則有關(guān)本企業(yè)業(yè)務(wù)部分條款、具有財務(wù)分析、銀行對接和稅務(wù)籌劃的專業(yè)技能;具有較強的預(yù)算控制能力;具有計劃、組織協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力;具有時間管理以及處理并發(fā)事件的能力;

　　3.2職業(yè)素質(zhì):較強的人才培養(yǎng)能力、較強的團隊精神、廉潔誠信和責(zé)任感,較強的服務(wù)意識;

　　3.3其他能力:較強的溝通協(xié)調(diào)能力,一定的計劃和控制能力,較強原則性;

　　3.4語言及計算機要求:熟練使用財務(wù)管理軟件和OFFICE辦公軟件。

　　商場財務(wù)經(jīng)理崗位

商場經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)樓面的經(jīng)營管理工作，積極貫徹落實常務(wù)副總下達的工作任務(wù)，對樓面工作任務(wù)的實施與落實情況。

　　2、參加酒店經(jīng)理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。

　　3、制定本部門工作計劃和營業(yè)目標(biāo)。

　　4、根據(jù)酒店營業(yè)狀況對服務(wù)員進行安排，保證正常經(jīng)營。

　　5、根據(jù)常務(wù)副總的安排，定期對主管級進行考核。

　　6、負責(zé)部門服務(wù)員的規(guī)章制度，工作流程，工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　7、抓好個部門的.禮節(jié)禮貌，儀容儀表及勞動紀(jì)律。

　　8、現(xiàn)場巡視指導(dǎo)，及時處理問題，保證各環(huán)節(jié)按酒店的標(biāo)準(zhǔn)運營。

　　9、每天及時掌握客戶預(yù)訂情況，對預(yù)訂信息進行分析，定期總結(jié)。

　　10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關(guān)系。

　　11、妥善處理好客訴問題，確�？腿说玫阶畲鬂M意。

　　12、積極研究銷售技巧，帶領(lǐng)全體員工積極推銷菜品，從而保證經(jīng)濟利益的實現(xiàn)。

　　13、對后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。

　　14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現(xiàn)利益最大化。

　　15、按照規(guī)定對露面的設(shè)施設(shè)備，餐具，布草進行有效管理。

　　16、制定培訓(xùn)計劃，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。

　　17、完成酒店常務(wù)副總交代的基本工作。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　一、負責(zé)商場內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

　　二、負責(zé)對員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的`整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作。

　　三、協(xié)調(diào)與公司其它商場、部門之間的工作關(guān)系。

　　四、每月主持班前會不得少于8次，每班不少于4次。

　　五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1.參加主管召開的班前班后會議，接受任務(wù)分配。

　　2.做好開餐的準(zhǔn)備工作，備好菜蓋、酒精爐、托盤等用具。

　　3.負責(zé)菜品質(zhì)量的監(jiān)督，嚴(yán)格準(zhǔn)守“八不出”的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.負責(zé)將出品及時送到指定包廂。

　　5.按照酒店標(biāo)準(zhǔn)做好備餐間的衛(wèi)生工作。

　　6.按照規(guī)定負責(zé)崗位設(shè)施和用具的.維護工作。

　　7.積極參加酒店的培訓(xùn)工作，提高個人的專業(yè)技能和專業(yè)知識。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1.日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;2.研究制定會計政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會計準(zhǔn)則;3.審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來、合并報表并進行財務(wù)分析;4.根據(jù)要求對外提供財務(wù)月報、季報和年報5.組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和灰機崗位技能訓(xùn)練6.依據(jù)費用管理制度規(guī)定、合理控制費用支出、7.定期組織查灰機政策執(zhí)行情況,嚴(yán)控操作風(fēng)險,解決存在問題。8.協(xié)調(diào)對外審計、提供所需財會資料任職資格:財會專業(yè)本科以上學(xué)歷,有會計證,五年以上工作經(jīng)驗做過商場優(yōu)先。懂韓語優(yōu)先,薪資面議。

　　商場財務(wù)總監(jiān)崗位

商場經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)百貨商場全面經(jīng)營管理,并對購物中心集團總經(jīng)理負責(zé)。

　　2、參與制訂購物中心集團的營銷戰(zhàn)略,根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂百貨商場的營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、負責(zé)審批和調(diào)整百貨商場采購部、企劃部報批的全年促銷計劃,以及其他部門報批的各項全年計劃。

　　4、負責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　5、定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,制訂預(yù)防機制和措施,確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。

　　6、規(guī)劃賣場管理運作模式、工作體制、賣場各部門行為規(guī)范及工作流程。

　　7、擬訂年度營銷計劃及盈利預(yù)算,制定百貨商場收支預(yù)算及作出適當(dāng)調(diào)控。

　　8、審核、了解、分析有關(guān)報告,記錄公司購物中心集團下達的銷售指標(biāo)及財政預(yù)算。

　　9、配合賣場之業(yè)務(wù)及發(fā)展需要,監(jiān)督執(zhí)行各項銷售及賣場工作計劃。

　　10、監(jiān)管百貨商場整體銷售情況及各部門工作。

　　11、檢查百貨商場所有中層以上管理人員的.日常行業(yè)規(guī)范。

　　12、協(xié)調(diào)購物中心總經(jīng)理建立調(diào)整公司的發(fā)展計劃,細分市場,建立、拓展調(diào)整連鎖網(wǎng)絡(luò)。

　　13、定期和不定期地拜訪重點客戶,及時了解和處理各種問題。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　商場經(jīng)理 廣州詩維館家具有限公司 廣州詩維館家具有限公司,詩維館,詩維館 任職要求:

　　1、中專以上學(xué)歷,大專優(yōu)先,專業(yè)不限;

　　2、25-35歲,男女不限,形象氣質(zhì)佳;

　　3、5年以上家具、建材行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上專賣店店長工作經(jīng)驗,有高端家具從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　4、熟悉家具直營門店運營管理,熟悉高端家具行情與消費市場,具有較強的市場與客戶開拓能力;

　　5、較強的分析問題和解決問題的能力,擅長團隊管理,能引領(lǐng)團隊達成業(yè)績目標(biāo)。

　　6、有強烈的事業(yè)心、目標(biāo)感強、成果導(dǎo)向、抗壓力強。

　　崗位職責(zé):

　　1、制定門店整體經(jīng)營計劃,完成門店的銷售業(yè)績目標(biāo);

　　2、負責(zé)統(tǒng)籌門店的'各項運營工作,持續(xù)提升顧客服務(wù)質(zhì)量與滿意度;

　　4、負責(zé)門店的團隊建設(shè),組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、績效評估,保證團隊成員定期有成長;

　　5、組織團隊進行市場活動引流和渠道開拓,提升客流以促進店面銷售指標(biāo)達成;

　　6、負責(zé)本門店的費用成本控制,促進人效提升。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1.負責(zé)商場活動,宣傳工作。

　　2.具有營銷推廣、宣傳的意識,獨立完成各項工作的能力。

　　3.工作責(zé)任心強,能主動積極的完成各項工作。

　　4.具有一定的語言表達能力,與各部門團隊合作。

　　任職資格:

　　1.能具有組織和實施年度推廣計劃。

　　2.對市場進行調(diào)研分析。

　　3.制定每月季推廣方案及整體推廣宣傳。

　　4.提出市場推廣、品牌形象,活動及銷售營銷方案。

　　5.能處理各項推廣中出現(xiàn)的`問題及應(yīng)變工作的能力。

　　6.廣告文案的策劃,促銷活動推廣,網(wǎng)絡(luò)銷售等工作的進行。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)14

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)貫徹落實公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)，并進行監(jiān)督與檢查；

　�。ǘ�）負責(zé)根據(jù)商廈經(jīng)營和質(zhì)量方針、目標(biāo)，制定本部門年、季、月的空調(diào)供水、供電、供暖及其它設(shè)施的維護和改造計劃，并進行實施與監(jiān)督檢查；

　�。ㄈ�）負責(zé)各項設(shè)施維護和改造的預(yù)算編審工作；

　�。ㄋ模┴撠�(zé)監(jiān)控聯(lián)營廠商設(shè)施的設(shè)計制作和改造；

　　（五）負責(zé)合理分配工作，督導(dǎo)員工合理有效完成工作；

　�。�六）負責(zé)協(xié)調(diào)與各部門處部的'關(guān)系；

　�。ㄆ撸┴撠�(zé)審核每月電氣及工程配件的進銷存工作并掌握本部門各項費用的支出情況；

　�。ò耍┴撠�(zé)對本部門員工進行相關(guān)的業(yè)務(wù)知識技能的培訓(xùn)工作。

商場經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　1、傳達商場各項指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行；

　　2、制定本分部工作計劃并組織實施，檢查、跟進計劃完成情況，對未完成的計劃分析原因，采取措施確保完成商場下達的各項任務(wù)指標(biāo)；

　　3、提高各級人員工作技能，充分調(diào)動員工的工作積極性；

　　4、負責(zé)考核員工業(yè)績，對職工提升、降級及調(diào)動提出建議；

　　5、識別各級人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，驗證培訓(xùn)效果；

　　6、對本分部商品質(zhì)量、價格、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、標(biāo)識、周轉(zhuǎn)倉等全面工作進行監(jiān)督管理；

　　7、負責(zé)本分部商品布局、陳列的總體控制，做到布局合理，陳列豐滿、美觀，促進銷售；

　　8、識別顧客需求，向商場提出新商品（新專柜）引進和滯銷商品淘汰的建議，不斷優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)，滿足顧客需求；做好重點銷售客戶的管理工作；

　　9、執(zhí)行商場下達的促銷計劃及促銷活動，積極策劃、組織開展本分部的'各種促銷活動，對促銷效果進行分析和反饋；

　　10、負責(zé)對本分部經(jīng)營成本的控制，努力降低商品損耗，降低管理成本；組織做好本分部盤點工作，并對盤點結(jié)果進行分析，對存在的問題采取糾正預(yù)防措施；

　　11、負責(zé)本樓層商品、消防、資金等的安全工作。定期進行消防安全檢查，采取措施減少商品丟失，做好預(yù)防工作；

　　12、及時、妥善處理投訴及營業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的緊急事件，維持及營造現(xiàn)場良好的秩序；

　　13、與專柜客戶的溝通和協(xié)調(diào)，及時向?qū)９褙撠?zé)人反饋信息。

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