【精選】經(jīng)辦崗位職責(zé)15篇

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編整理的經(jīng)辦崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)辦崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　2、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作的.推動(dòng)及安排;

　　3、負(fù)責(zé)參與政府渠道開(kāi)拓與維護(hù)，協(xié)助完成項(xiàng)目申報(bào)、審批工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳工作，負(fù)責(zé)組織公司重大公關(guān)活動(dòng);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)辦崗位職責(zé)2

　　一、鑒人與甄選技術(shù)。

　　要有效的了解一個(gè)人，可以借助一些心理測(cè)試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過(guò)我們對(duì)一些事情的看法和處理方式來(lái)判斷我們屬于外傾（e）-內(nèi)傾（i）、感覺(jué)（s）-直覺(jué)（n）、思維（t）-情感（f）、判斷（j）-知覺(jué)（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢(shì)。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

　　要了解一個(gè)陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過(guò)非語(yǔ)言信息來(lái)判斷，而且非語(yǔ)言信息往往更快更準(zhǔn)確�！奥�(tīng)其言而觀其行，觀其色而究其實(shí)”說(shuō)的就是這個(gè)道理。

　　二、關(guān)于面試管理。

　　我們公司以前在面試的時(shí)候，先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開(kāi)始面試，面試的時(shí)候我上司叫我別說(shuō)話，使勁聽(tīng)對(duì)方說(shuō)，結(jié)果常常嚇得來(lái)面試的人惶恐不已�，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個(gè)方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強(qiáng)調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過(guò)詢問(wèn)被面試者最開(kāi)心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問(wèn)題來(lái)了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個(gè)性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個(gè)人時(shí)，比較得體的方式要先告訴對(duì)方結(jié)論，然后肯定對(duì)方的一些優(yōu)點(diǎn)，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個(gè)重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。

　　三、工作分析技術(shù)。該工作是通過(guò)科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)，用以說(shuō)明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動(dòng)、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作對(duì)人的要求等信息，通過(guò)觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問(wèn)卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對(duì)一項(xiàng)工作而言，能力只是業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，高績(jī)效來(lái)自興趣。對(duì)個(gè)人而言，及早遇見(jiàn)賞識(shí)自己的伯樂(lè)，找到自己喜愛(ài)的工作，才可能幸福一生、快樂(lè)一生。

　　四、關(guān)于績(jī)效管理。

　　績(jī)效管理圣語(yǔ)：“考核什么你就得到什么�！� 通過(guò)績(jī)效考核可以建立績(jī)效導(dǎo)向的'文化；澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵(lì)員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對(duì)未來(lái)的管理。該工作的三大核心是：指標(biāo)設(shè)計(jì)、激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度設(shè)計(jì)。一般而言，在設(shè)計(jì)指標(biāo)的時(shí)候，綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來(lái)予以綜合平衡，全面考量一個(gè)人的工作成績(jī)。

　　五、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)。

　　這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過(guò)合理的薪酬設(shè)計(jì)，可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)導(dǎo)向等目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，在調(diào)查市場(chǎng)同類(lèi)職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱(chēng)等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。

　　六、關(guān)于培訓(xùn)管理。

　　要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估三個(gè)層次來(lái)把握。

　　七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

　　30歲以前：發(fā)展個(gè)人自我意識(shí)，學(xué)習(xí)與人相處；建立個(gè)人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

　　30歲：第一次重估自我；第一次承認(rèn)“時(shí)間有限”，第一次從幻想中醒來(lái)；責(zé)任取代了理想；讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣；承認(rèn)子女實(shí)際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實(shí)的交往。

經(jīng)辦崗位職責(zé)3

　　1、副總經(jīng)理日常行程的協(xié)調(diào)安排；

　　2、協(xié)助副總經(jīng)理對(duì)公司各部門(mén)間的日常工作事務(wù)處理，促進(jìn)相關(guān)工作的推進(jìn)等；

　　3、負(fù)責(zé)副總經(jīng)理差旅出行安排；

　　4、客戶的行程安排以及接待；

　　5、協(xié)助副總經(jīng)理安排公司各級(jí)會(huì)議，并做好會(huì)議記錄，跟進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)決議

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡22-35歲；

　　2、形象氣質(zhì)佳，懂基本商務(wù)禮儀；

　　3、熟練使用各種辦公軟件，經(jīng)驗(yàn)不限；

　　4、忠誠(chéng)、踏實(shí)、勤奮、好學(xué)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及交際能力；

　　6、良好的.文字撰寫(xiě)及抗壓能力；

　　7、以及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力及談判能力；

　　8、持有C1以上駕照，有三年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)辦崗位職責(zé)4

　　【管理層級(jí)關(guān)系】

　　直接上級(jí):總經(jīng)辦主任

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì):熟悉公共關(guān)系基礎(chǔ)知識(shí)及各種傳播媒介知識(shí),了解涉外工作禮節(jié)、禮儀及世界風(fēng)土人情。熟悉工藝美術(shù)、裝璜設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。具有繪畫(huà)、裝璜布置的審美及設(shè)計(jì)能力。能溝通內(nèi)外,文字能力較強(qiáng)。責(zé)任心強(qiáng)。

　　自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。

　　文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷,中文或新聞專(zhuān)業(yè),具有美工功底。

　　外語(yǔ)水平:中級(jí)英語(yǔ)水平。

　　工作經(jīng)驗(yàn):5年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn),在高檔物業(yè)公司擔(dān)任過(guò)同等職務(wù)1年。

　　特殊要求:會(huì)使用各種型號(hào)的`照相機(jī)和攝影機(jī)及錄像設(shè)備,具備一般維修和保養(yǎng)上述設(shè)備的知識(shí)。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,利用各種媒介樹(shù)立公司形象;

　　2.與政府相關(guān)部門(mén)、新聞單位建立并保持良好關(guān)系;

　　3.利用重要節(jié)日(如:對(duì)圣誕節(jié)、春節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)等)舉辦、住戶聯(lián)誼活動(dòng),以促進(jìn)住戶與公司間的良好關(guān)系;

　　4.經(jīng)常與同行互通情報(bào),不斷了解新情況、新動(dòng)態(tài);

　　5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術(shù)的設(shè)計(jì)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)對(duì)外印刷品的設(shè)計(jì)及制作工作;

　　7.策劃公司廣告,擴(kuò)大公司對(duì)外影響;

　　8.按時(shí)完成各種拍攝任務(wù);

　　9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

經(jīng)辦崗位職責(zé)5

　　【管理層級(jí)關(guān)系】

　　直接上級(jí):總經(jīng)辦行政主管

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì):遵紀(jì)守法,有自我約束力,不以權(quán)謀私,不假公濟(jì)私,不吃回扣。責(zé)任心強(qiáng),熱愛(ài)本職工作。

　　自然條件:25歲以上,男性,品貌端正,身體健康。

　　文化程度:高中以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求:有駕照。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.根據(jù)采購(gòu)申請(qǐng)單及月采購(gòu)計(jì)劃采購(gòu)各部門(mén)所需物品及庫(kù)存物品;

　　2.根據(jù)采購(gòu)單具體實(shí)施擇商、報(bào)價(jià),力爭(zhēng)降低費(fèi)用,使采購(gòu)的`物品物美價(jià)廉;

　　3.與有關(guān)供應(yīng)商保持良好關(guān)系,對(duì)不符合要求的產(chǎn)品,負(fù)責(zé)辦理退貨補(bǔ)貨或調(diào)換手續(xù);

　　4.協(xié)助庫(kù)管員搞好物品入庫(kù)的驗(yàn)收工作;

　　5.及時(shí)向上司報(bào)告有關(guān)產(chǎn)品和價(jià)格的最新行情,積極出主意想辦法降低采購(gòu)成本;

　　6.按公司規(guī)定及時(shí)交納員工bp機(jī)服務(wù)費(fèi);

　　7.根據(jù)公司批示為員工印制名片;

　　8.具體辦理物品提貨、交貨、入庫(kù)、報(bào)帳手續(xù);

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

經(jīng)辦崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助總經(jīng)辦對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理；

　　2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的.智囊；

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的日常行程安排；

　　4、負(fù)責(zé)公司文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草；

　　6、負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、商務(wù)隨行；

　　7、協(xié)助安排外出行程、資料準(zhǔn)備。

經(jīng)辦崗位職責(zé)7

　　1參加總經(jīng)辦例會(huì)協(xié)助總經(jīng)辦主任起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)文稿

　　2組織安排公司行政會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)，做好會(huì)議記錄，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各部門(mén)貫徹執(zhí)行情況，及時(shí)了解和饋信息

　　3負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打字、文印、通訊以及文書(shū)檔案的管理和印章的使用

　　4負(fù)責(zé)審核對(duì)外發(fā)文，做到文字通順，符合公文格式要求

　　5注意開(kāi)展調(diào)查研究，做好企業(yè)信息管理方面的有關(guān)工作

　　6協(xié)助總經(jīng)辦主任做好日常接待來(lái)信來(lái)等有關(guān)事宜，督促貫徹總經(jīng)理的決定

　　7負(fù)責(zé)匯總總經(jīng)辦年度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)及月報(bào)并起草總經(jīng)辦年度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)及月報(bào)

　　8組織安排總經(jīng)辦行政例會(huì)，并做好記錄，編寫(xiě)紀(jì)要，督導(dǎo)檢查各專(zhuān)業(yè)工作落實(shí)情況，及時(shí)了解和饋信息

　　9負(fù)責(zé)保管、使用公司印章、介紹信

　　10負(fù)責(zé)公司的文書(shū)、檔案管理工作

　　11負(fù)責(zé)外來(lái)文件的拆封、編號(hào)和登記及送交總經(jīng)辦主任擬辦，根據(jù)擬辦要求及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞和處理

　　12負(fù)責(zé)以公司名義上報(bào)下發(fā)文件的`編號(hào)、登記和分發(fā)工作

　　13負(fù)責(zé)接收、整理和保管各部門(mén)送來(lái)的文書(shū)材料

　　14負(fù)責(zé)對(duì)公文的執(zhí)行情況催辦

　　15負(fù)責(zé)文件的立卷、保管、借閱和銷(xiāo)毀

　　16做好檔案的收集、整理、鑒定、登記和統(tǒng)計(jì)工作熟悉所保管的檔案情況，搞好檔案的利用工作

　　17負(fù)責(zé)保護(hù)檔案的安全，做好防盜、防火、防潮、防光、防塵、防蟲(chóng)等工作

　　18嚴(yán)格遵守保密制度，不得利用職權(quán)擅自擴(kuò)檔案的利用范圍，不得泄露檔案的機(jī)密，不得擅自銷(xiāo)毀檔案材料

　　19負(fù)責(zé)來(lái)的接待工作，發(fā)送傳真件及接聽(tīng)電話并做留言記錄

　　20負(fù)責(zé)公司各類(lèi)速印文件、資料的印制工作及本部門(mén)各類(lèi)文件的印制。

經(jīng)辦崗位職責(zé)8

　　【管理層級(jí)關(guān)系】

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：人事主管、行政主管、秘書(shū)主管、公關(guān)主任、員工餐廳管理員、電腦工程師

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì)：有感召力和凝聚力，成熟老練。工作認(rèn)真、細(xì)致、周密。有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。

　　自然條件：30歲以上，身體健康，精力充沛，相貌端正。

　　文化程度：法律專(zhuān)業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求：全面了解國(guó)家及政府行政部門(mén)制定的勞動(dòng)、人事政策。熟悉企業(yè)物資管理制度。

　　【崗位職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，按照總經(jīng)理的'要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等公文函件等；

　　2、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，擬定和完善勞動(dòng)、人事、行政、公關(guān)、后勤等各方面規(guī)章制度，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益；

　　3、貫徹國(guó)家勞動(dòng)、人事方面的方針政策，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃；

　　4、組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理；

　　5、組織制定招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督落實(shí)；

　　6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)方案；

　　7、組織制定本部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算及辦公設(shè)備、員工餐廳設(shè)備更新改造計(jì)劃；

　　8、定期對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，按照獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲；

　　9、審核行政部門(mén)采購(gòu)計(jì)劃并接受總經(jīng)理及會(huì)計(jì)部對(duì)成本控制的監(jiān)督；

　　10、負(fù)責(zé)審核各部門(mén)辦公設(shè)備補(bǔ)充、調(diào)配、報(bào)損申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督報(bào)批程序的履行；

　　11、組織制定公司計(jì)算機(jī)維修保養(yǎng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　12、組織制定計(jì)算機(jī)管理、使用規(guī)定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

　　13、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢工作，落實(shí)并完善質(zhì)檢工作制度，擬定年度質(zhì)檢工作計(jì)劃；

　　14、負(fù)責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，提高下屬員工素質(zhì)；

　　15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

經(jīng)辦崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助起草關(guān)于公司日常公文、各類(lèi)報(bào)告及配合公司發(fā)展編寫(xiě)相關(guān)文字材料；

　　2、協(xié)助公司會(huì)議的組織，材料準(zhǔn)備及會(huì)議紀(jì)要；

　　3、協(xié)助完成日常檔案的管理和文件的.更新；

　　4、協(xié)助辦公室日常服務(wù)性工作及外聯(lián)工作；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作，跟進(jìn)落實(shí)并及時(shí)匯總匯報(bào)。

經(jīng)辦崗位職責(zé)10

　　一、職位描述

　　1、及時(shí)向各職能中心、營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域和子公司傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)層的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)層反饋各部門(mén)的建議，做好上傳下達(dá)的工作；

　　2、負(fù)責(zé)商務(wù)接待的.統(tǒng)籌安排；

　　3、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善；

　　4、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)檔案室；

　　5、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議、高管會(huì)議以及各種重大活動(dòng)的策劃及執(zhí)行。

　　二、任職要求：

　　1、上大型企業(yè)總經(jīng)辦主任相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程；

　　3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、把握全局能力和復(fù)雜問(wèn)題的解決能力；

　　4、具有優(yōu)異的人際交往能力；

　　5、具有高度的責(zé)任心和保密意識(shí)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，思路清晰。

經(jīng)辦崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)完成商務(wù)事宜；

　　2、負(fù)責(zé)商務(wù)相關(guān)文件資料的歸類(lèi)、管理工作；

　　3、根據(jù)公司項(xiàng)目需要，協(xié)助開(kāi)展招投標(biāo)工作；

　　4、整理投標(biāo)材料，并參加各項(xiàng)目的報(bào)名、投標(biāo)工作；

　　5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、督辦公司會(huì)議通過(guò)的議案及落實(shí)情況；

　　6、協(xié)助配合編寫(xiě)項(xiàng)目類(lèi)相關(guān)文檔；

　　7、完成交待的`其他相關(guān)工作。

經(jīng)辦崗位職責(zé)12

　　一、 崗位工作標(biāo)識(shí)：

　　崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理

　　直接上級(jí); 總經(jīng)理

　　二、 崗位工作概述：

　　根據(jù)總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對(duì)公司行政及銷(xiāo)售事務(wù)方面工作的管理。

　　三、 崗位職責(zé)描述：

　　1、輔助總經(jīng)理做好對(duì)公司銷(xiāo)售部門(mén)及其它部門(mén)的全面管理。

　　2、輔助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。

　　3、將總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)思想及方略傳達(dá)到各個(gè)部門(mén)。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理及商務(wù)部門(mén)做好合同的存檔工作。

　　5、將各部門(mén)的意見(jiàn)及建議及時(shí)的`反饋到總經(jīng)理處。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)發(fā)新的客戶關(guān)系。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督銷(xiāo)售部門(mén)的工作情況。

　　公司總經(jīng)理秘書(shū)崗位職責(zé)

　　一、 崗位工作標(biāo)識(shí)：

　　崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理秘書(shū)

　　直接上級(jí); 總經(jīng)理

　　二、崗位職責(zé)描述

　　1) 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司重要通知、決定、決策的發(fā)送；

　　2) 協(xié)助總經(jīng)理整理員工的周工作月工作報(bào)告的歸檔及整理。

　　3) 安排總經(jīng)理的出差事宜（時(shí)間、機(jī)票、酒店安排）。

　　4) 協(xié)助總經(jīng)理整理信息負(fù)責(zé)信息的上傳和下達(dá)、資料的管理；、會(huì)議聯(lián)系、會(huì)議安排。

　　5) 負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理會(huì)議、會(huì)談以及對(duì)外工作的日常安排及相關(guān)事務(wù)的聯(lián)系與落實(shí)；

　　6) 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司各部門(mén)的日常工作關(guān)系和事務(wù)處理

　　7) 公司相關(guān)文件的起草及歸檔工作；員工活動(dòng)及會(huì)議的組織及協(xié)調(diào)；

　　8) 協(xié)助總經(jīng)理為員工辦理離職手續(xù)；

經(jīng)辦崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)陪同領(lǐng)導(dǎo)外出進(jìn)行商務(wù)談判，并安排行程；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)所對(duì)接的工作進(jìn)行落實(shí)與跟進(jìn)，并及時(shí)匯報(bào)；

　　3、做好公司對(duì)外及對(duì)內(nèi)的'溝通協(xié)調(diào)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司一應(yīng)日常行政事務(wù)的處理；

　　5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類(lèi)文書(shū)、文件、報(bào)告及其他材料；

　　6、完成公司安排的其他工作事項(xiàng)。

經(jīng)辦崗位職責(zé)14

　　【管理層級(jí)關(guān)系】

　　直接上級(jí):人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守機(jī)密,講求效率,具有獨(dú)立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn):3年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求:熟練使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動(dòng)合同管理政策、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)籌政策、法規(guī)及人事政策。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì)協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的'入職和離職手續(xù);

　　4.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　5.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);

　　7.建立并完善'個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)';

　　8.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

　　9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫(kù);

　　10.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　11.根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

經(jīng)辦崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的辦公服務(wù)工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織撰寫(xiě)或校對(duì)以公司名義上報(bào)外發(fā)的綜合性的文字材料負(fù)責(zé)組織起草董事長(zhǎng)會(huì)議材料。

　　3、負(fù)責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)的有關(guān)事宜，并辦理會(huì)議議定事項(xiàng)。

　　5、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦上級(jí)批件，公司領(lǐng)導(dǎo)批件及董事長(zhǎng)辦公會(huì)議定事項(xiàng)的辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)辦理人代表建議、批評(píng)、意見(jiàn)或政協(xié)代表提案的辦復(fù)。

　　7、協(xié)助主任做好年度工作會(huì)議的文字材料起草和會(huì)務(wù)工作，參與組織接待工作，以及綜合會(huì)議的.會(huì)務(wù)工作。

　　8、負(fù)責(zé)紀(jì)錄、整理董事長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要。記好事記。

　　9、負(fù)責(zé)文書(shū)收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)、檢查、指導(dǎo)有文檔工作的業(yè)務(wù)管理，負(fù)責(zé)工作。

　　10、負(fù)責(zé)群眾來(lái)信、來(lái)的接待、辦復(fù)工作。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【經(jīng)辦崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

經(jīng)辦崗位職責(zé)12-06

總經(jīng)辦主任的崗位職責(zé)11-28

[優(yōu)]總經(jīng)辦主任的崗位職責(zé)11-28

總經(jīng)辦主任的崗位職責(zé)【共15篇】11-28

總經(jīng)辦秘書(shū)職責(zé)常用[13篇]06-10

總經(jīng)辦秘書(shū)職責(zé)13篇(精)06-10

醫(yī)師崗位職責(zé)11-26

亞馬遜崗位職責(zé)11-27

核價(jià)崗位職責(zé)11-28