團隊的重要性
團隊的重要性1
在我們現(xiàn)實生活中，無處不體現(xiàn)團隊協(xié)作的重要性。就拿拔河比賽來說，即使個人的力量再強大，如果沒有相互協(xié)作，胡亂使勁，又有什么用呢？反之，即使個人的力量很渺小，但大家都勁往一處使，力往一處發(fā)，那么，勝利將是屬于他們的，因為分工明確，因為團結(jié)。古人云：“人心齊，泰山移”，這是對團隊協(xié)作的最好總結(jié)。
團隊間的協(xié)作，是一種氛圍，是一種集體的歸屬感。團隊中每個成員都以自己所在團隊為榮，每個人都想為實現(xiàn)團隊的目標而努力。對目標貢獻的積極性，使得工作效率比個人單獨時要高。
協(xié)作也是一種動力，是激發(fā)團隊成員學習的動力。大部分人都有不服輸?shù)男睦�，這種心理會增加成員的上進心，提升戰(zhàn)斗力。
一個人的力量是渺小的，但如果我們將自己融入集體，分工協(xié)作，那么力量就是無窮的。一根筷子能輕易被折斷，十雙筷子則能牢牢抱成團，才能發(fā)揮更大的作用。
案例：
大烏鴉——極其優(yōu)秀的高空搜索者，當它在高空發(fā)現(xiàn)受傷或死亡的獵物時，便會充當信差，把消息傳達給狼群，并帶領兩個不同的族群到達獵物所在地。此時，野狼強壯的爪子可以撕開獵物的軀體，為彼此提供充足的食物，以應付危機四伏的原野生活。
狼群為烏鴉扮演著剖開獵物的.剌刀角色，大烏鴉則為狼群扮演著傳達信息的偵察兵和清理食物殘渣的清潔工的角色。它們不僅共同生存在自然界里，而且似乎合作非常愉快。這種合作關系，讓它們雙方在適者生存的競爭考驗中，成為千百年來持續(xù)領先其他動物的最優(yōu)秀群體之一。
當狼與大烏鴉一起獵食時，狼會象征性地掉向身旁的烏鴉，但永遠不會真正去傷害烏鴉，把烏鴉當成自己的食物；烏鴉則會在狼進食的時候，啄它的屁股，似乎也懂得這一點——二者間的追趕只是一種游戲。兩種動物不僅能和平相處，而且很顯然它們之間存在著依據(jù)大自然的效率法則和數(shù)千年的經(jīng)驗逐漸形成的錯綜復雜的合作關系。
案例分析：
今天的時代已經(jīng)不是個人持劍走江湖的時代，單打獨斗的個人英雄主義在今天不可能再有大的成就。一個人如此，一個團隊更是如此，團隊的成功源于團隊成員們形成了巨大的合力。沒有合作，就不能組成一支強有力的團隊，那僅僅是一個松散的集合體而已。
我們來看微軟前中國研發(fā)中心總經(jīng)理張湘輝博士是如何講的：“就招聘員工而言，我們有一套很嚴格的標準，最必要的是團隊精神�！�
現(xiàn)代公司的競爭就是團隊間的競爭，就是團隊協(xié)作能力的競爭。精誠合作的團隊精神是公司成功的保證。在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，正像協(xié)同作戰(zhàn)方案、合作變得越來越重要。
團隊的重要性2
現(xiàn)在微商已經(jīng)過了空白刷屏的時代,在去年,隨隨便便刷個屏都有萬兒八千的。微商團隊意識重要性是？
大家都知道微商是一個趨勢，在場的伙伴。大家抓住了這個機會，但是90%的小伙伴還在摸索中，都還是在迷茫中，對吧。
我們都知道微商是趨勢，別人也在做，并且已經(jīng)賺到錢了，為什么自己做微商賺不到錢呢？是什么原因呢？不知道大家有沒有想過？
在這里我只想告訴大家兩個字——團隊。這兩個字可以說明你身上的所有問題。
團隊，為什么要有團隊呢？
第一、現(xiàn)在微商已經(jīng)過了空白刷屏的時代，在去年，隨隨便便刷個屏都有萬兒八千的。但是，今年已經(jīng)再也不是去年剛開始的那種狀況了，如果你沒有團隊，你最終走出的結(jié)局就是退出微商市場。
第二、一個人的力量、一個人的時間一天最多只有24小時，即使你一個人的力量再大，你一天最多可利用的時間也只有24小時。
俗話說，一根筷子和十根筷子，哪個更容易折斷呢？可想而知，當然是一根筷子容易折斷。
所有的大企業(yè)、上市公司、包括阿里巴巴后面都是有團隊操作的，即使馬云有通天的能力，即使他的大腦思維能力再強，如果沒有團隊，他的.阿里巴巴是不可能上市的，大家認同嗎？
所以，你要賺錢，就必須要有團隊，如果沒有月入三萬，你就必須要第一時間思考自己有沒有團隊了。另外，還有一種情況，我的團隊比較強大，為什么收入還是不能提高呢？你有沒有想過為什么？
原因就是你的代理等級，比如說，你的能力很強，你一個月可以賣200箱面膜，但你的代理級別是四級、三級，處在這種級別你很尷尬，你所拿的代理價格很高，你發(fā)展下面的代理就會越來越難，你的代理必須也要有能力，如果沒有能力，你的銷量更不可能會提高，你代理在你手上拿貨，價格就更高了，對吧？那你的代理怎么發(fā)展呢？越到下面就越難發(fā)展。
就比如我之前做的某某品牌面膜，它的模式是金字塔模式，什么叫金字塔？也就是說上面是金子，下面是木頭，這個模式就是越上面的人越賺錢。所以，這里提到，真正能幫助我們賺錢的就是一家公司的代理機制、模式和制度。
那么有一個好的產(chǎn)品，好的公司之后，就要看公司的制度、模式，如果是金字塔模式的話，對于的我們，根本就沒法做起來，因為，一個金字塔模式，你運氣好，你可能會是一級、二級代理，在有能力的情況下，多少還是可以賺一點錢，但還是不可能做太長久的，為什么?因為金字塔模式，到后面還是會倒塌的，因為底下的人賺不到錢！底下的人賺不到錢就自然而然會離開你，下面的人都離開你了，那上面的人不就自然而然倒塌下來！各位，認同嗎？
那么什么樣的模式能讓你賺錢呢？
模式必須以底層的你為本，從底層開始著想。也只有這樣的模式，既能幫助你，也能讓企業(yè)長久的生存下去。那這個模式到底是怎么樣的呢？
以下是微商新型的商業(yè)模式：是結(jié)合了傳統(tǒng)微商和平臺的弊端相結(jié)合的模式。
每個代理商的等級從總代、一級、二級、三級、四級……，如果你有能力，你可以從下往上升，最后也可以升為總代，下面的人可以超越上面的人，這樣才是一個完美的為你著想的制度，同時當你是特約的時候還可以舉薦大V做總代，你一直享有他總業(yè)績的5%，好不好，可以向上舉薦，如果是金字塔，下面的人永遠逆襲不了，還限制你的能力發(fā)展。大家認同嗎？
那么，現(xiàn)在也只有新型的微商商業(yè)模式才能幫助你成功逆襲。
團隊的重要性3
20xx年6月，擁有NBA歷史上最豪華陣容的湖人隊14年來首次在東部決賽中對陣活塞隊。在比賽之前，很少有人相信活塞能堅持到第七場。從球隊的人員結(jié)構(gòu)上看，科比·布萊恩特、奧尼爾、馬龍、佩頓是一支由超級球星組成的“超級球隊”。每個位置的隊員幾乎都是聯(lián)盟中最好的。此外，傳奇教練邁克爾·杰克遜的融入，在很多人的眼里，這是NBA 20年的歷史。從理論上講，實力最強的球隊只有可能在決賽中獲勝，更不用說一支缺乏大牌球星的平民球隊了。然而，最終的結(jié)果出人意料，湖人以4—1不敵對手。
好的團隊的湖人過份強調(diào)他們在團隊中的作用尋求機會證明自己，尋求他人的尊重，尋求強烈的心理滿意度自稱，以爭取嫉妒，僅在游戲，完全沒有合作，像沙塵暴一樣，不僅沒有激勵作用，而且它的戰(zhàn)斗。部隊也大大減少。
第三，團隊合作可以實現(xiàn)“更多人可以把事情做好”，團隊合作可以完成個人無法獨立完成的大項目。目前，許多項目并不是孤軍奮戰(zhàn)。畢竟，沒有人是完美的，一個人的力量是有限的'。一個人要在一場戰(zhàn)斗中做到所有的事情是很困難的。但是，如果許多人分工合作，他們就會有很大的優(yōu)勢。他們可以把整個團隊的目標分成許多小目標，然后把它們分配給團隊成員一起完成。這樣可以縮短完成大目標的時間，提高效率。
團隊合作的重要性
第四，團隊合作有助于產(chǎn)生創(chuàng)新的想法。從團隊的定義開始，團隊至少由兩個或多個個體組成。必須有一個適合三個人的老師。也就是說，每個人都有自己的優(yōu)缺點，每個人都有自己獨到的見解。團隊成員的多樣化有助于產(chǎn)生不同的想法，這有助于在決策時產(chǎn)生更好的解決方案。
例如，當我們給第四個小組命名時，我們計劃讓每個人都想出一個名字，然后投票選出最好的一個。那時，我沒有思想，所以沒有一個出來。但是我們小組的其他成員提出了非常好的想法，如“顏志小組”、“四度空間”、“死亡（四）死亡小組”等等。最后，我們投票贊成“四維空間”。想象一下，如果我只是努力思考，我可能無法想出一個。即使我想出了這個名字，它的質(zhì)量仍然是個問題。但通過團隊合作，成員可以表達自己的想法，然后我們可以整合不同的想法，產(chǎn)生最好的一個。
第五，通過團隊合作，可以規(guī)范和控制成員的行為。在團隊內(nèi)部，當一個人與他人不同時，團隊內(nèi)部形成的概念力量和氛圍會對這個人產(chǎn)生有形和無形的壓力，使他產(chǎn)生心理上的抑郁感和緊迫感。在這種壓力下，成員無意識地陪伴著公眾，在有意識的決策和行為上與團隊中的大多數(shù)人保持一致，從而達到規(guī)范和控制個人行為的目的。規(guī)范和控制個體行為有助于規(guī)范群體行為，提高團隊效率。
團隊的重要性4
1、執(zhí)行力是團隊合作的基礎。
團隊是一群不同專業(yè)、經(jīng)驗及背景的人，為了達到一個共同的臨時性的目標而組合在一起的。每個人都要承擔起一定的責任，就象一個機床的各個齒輪，只有每個齒輪都運轉(zhuǎn)起來，整個機床才能良性運轉(zhuǎn)。現(xiàn)代社會組織是靠流程來運作的，個體都是這個流程環(huán)節(jié)上不可或缺的一個節(jié)點，如果某個人沒有按照事先定義的流程來做的話，整個流程執(zhí)行的效果就會打折扣。團隊不是合唱團，不能出現(xiàn)一個東郭先生，否則整個團隊就會出現(xiàn)不和諧的音符。
2、執(zhí)行力是團隊能夠打勝仗的保障。
“并非穿同樣襯衫的人就能形成團隊”，團隊是一群“言必行、行必果”、出去就能打勝仗的人。所以團隊對每個成員的做成事情的能力即執(zhí)行力的要求就顯得尤為重要。在跨部門的PDT團隊里，各個部門的職能代表就是要在業(yè)務上有很強的能力，在意愿上有很強的積極主動性，這樣，才能在項目開發(fā)過程中的各個環(huán)節(jié)跑好自己的一程，并且順利把接力棒交給下一個成員，從而向一個又一個的'財季目標進行沖刺。如果某個人在過程中拿著接力棒不緊不慢的走著，或者把接力棒弄掉了沒有順利交到下一個成員手中，甚至是拿著接力棒跑錯了方向，都會延誤時機，打勝仗就成了一句空話。象我們公司每年的三大財季新品開發(fā)任務，就是一個一個的戰(zhàn)役，沒有PDT代表的強有力的執(zhí)行力，是不可能勝利的。
3、執(zhí)行力也是跨部門團隊得以良性運作、持續(xù)發(fā)展的推動力。
春來秋去的大雁為什么要在飛行時總是結(jié)隊為伴編隊飛行呢？原來，大雁編隊飛行能產(chǎn)生一種空氣動力學的作用，一群編成“人”字隊形飛行的大雁，要比具有同樣能量而單獨飛行的大雁多飛70％的路程，也就是說，編隊飛行的大雁能夠借助團隊的力量飛得更遠。這就是著名的“雁行理論”。
提高跨部門團隊成員的執(zhí)行力
1、首先要在團隊中樹立起關于執(zhí)行力的游戲規(guī)則。
游戲規(guī)則實際上就是我們在團隊中提倡什么、反對什么、獎勵什么、懲罰什么，對每個人都是一樣。獎勵正確的行為，懲罰錯誤的行為。商鞅變法時為為了確保新法的實施，商鞅不僅要取信于君，還要取信于民。于是他在南門豎起一根三丈高的木頭承諾如果誰把它搬到北門去就可以得到獎賞。開始人們都不信，后來他又加賞金，這時有人心動了抱著試試看的心態(tài)搬到了北門，結(jié)果商鞅立即按照承諾獎賞了他。此事傳遍了整個秦國，人們意識到以賞善罰惡為主要內(nèi)容的商鞅變法要動真格的了。這個歷史典故說明了我們樹立了游戲規(guī)則后就要按此行事，如果破壞了游戲規(guī)則就要受到懲罰，如果遵守的話就會平安無事。要做到“有法可依、有法必依”。這些游戲規(guī)則要嚴格執(zhí)行，否則就不會起到應有的作用。
2、要有高度的責任感。
責任感來自于對事業(yè)的忠誠。責任感是個人崗位及工作性質(zhì)所賦予的，每個成員都是一個獨一無二的角色，在企業(yè)這個大的機體上承擔著自己的一份職責。團隊成員，就是分別承擔著市場、開發(fā)、采購、制造、檢測、售后、財務等不同的職能，每個人都是缺一不可的�！霸谄湮唬酒湄煛�。在俄國十月革命剛剛勝利后召開的一次重要會議上，一個新衛(wèi)兵負責在入口出檢查證件，但當列寧因為走路思考問題忘記把證件拿出來時，被這個衛(wèi)兵攔住要求出示證件。當旁邊的干部批評這位衛(wèi)兵說此人是列寧時，他說了一句：“我沒見過列寧。沒有通行證，誰也不能進”。后來列寧不但沒有生氣反而還表揚了這個新衛(wèi)兵“我們都需要這樣認真負責的好戰(zhàn)士”。就象老師的本職工作是教好書，軍人的本職工作是打好戰(zhàn)一樣，每一個團隊成員的本職工作就是要做好流程給我們規(guī)定的工作，好好跑好自己拿接力棒的這一程。
3、還要有強烈的達成目標的信念，通俗點講就是很愿意去做好自己的工作。
著名神學家及作家圣奧古斯丁曾經(jīng)說過：“信念就是相信我們看不見的東西，有了這種信念我們就能看見我們相信的東西。”其實在我們?nèi)甑陌l(fā)展目標中，主要還是品牌開發(fā)，終端銷售等任務，團隊都有一種不達目的決不罷休的信念，每個人都要持有這種強烈的`成功愿望。都是行業(yè)里選拔出來的銷售高手，專業(yè)能力上都比較突出的，這些人的工作能力無需懷疑，偶有無能力、無意愿的，我們團隊會考慮淘汰;無能力、有意愿的，我們可以安排培訓、讓老師帶;比較麻煩的就是那些有能力、無意愿的，這種人一般是那種業(yè)務能力強、工作年限久、愛面子的人，也經(jīng)常會在團隊里看到，如果處理不好極有可能成為破壞團隊游戲規(guī)則、給團隊帶來不良影響的人。我們當然最歡迎的是既有能力又有意愿的人在團隊中不斷的涌現(xiàn)，我們團隊的整體績效也會因這些人而提升。
4、我們成員還要有良好的團隊意識及集體榮辱感。
“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”。個人英雄主義已不是這個時代的潮流和推崇的典型，團隊合作才是迎接這個競爭環(huán)境所做出的不二選擇，才是我們制勝的法寶。我們都是為了一個共同的目標走到一起來的，大家應該始終把自己真正當作這個團隊的一員，要有這種團隊的意識。還是拿接力賽跑來說，我們的目標是拿團隊冠軍，而不是拿個人第一名，但是如果每個人都不努力向前跑的話，那冠軍也基本上沒戲了。團隊贏了，我們也就贏了;團隊輸了，我們就是輸了。在培養(yǎng)多名軍事人才及管理精英的美國西點軍校，其學生常常用四句話回答長官，第一句“是的，長官”，第二句“不是，長官”，第三句話“我不知道，長官”，第四句話最精彩“沒有任何借口”。執(zhí)行力成為西點學生個人品牌及核心競爭力的有力支撐點，這些學生成就了西點軍校的榮耀，西點軍校也成就了這些學生。
執(zhí)行力是個人提升的基礎，執(zhí)行力是我們團隊成功的保障。我們還處在團隊發(fā)展的規(guī)范期，離真正發(fā)揮期的團隊還有一定的距離。惟有提高我們每個團隊成員的執(zhí)行力，我們團隊才能成為真正的高效能團隊。
團隊的重要性5
俗話說:水滴石穿，作為一個企業(yè)我們怎樣發(fā)揮團隊的凝聚力?高效的團隊如何構(gòu)建和運作?如何激勵和引導團隊成員向著即定目標奮進?無團隊凝聚力最終會是一種什么樣的結(jié)果?帶著種種疑問我們展開討論。
團隊是要有一個共同的目標的。一個組織、企業(yè)必須明確自己的使命。迪斯尼公司說他們的意義就是要“讓人們快樂”;可口可樂公司的目標是“令世界煥然一新”;海爾集團要“敬業(yè)報國，追求卓越”;我們京奧港集團的使命是“以誠鑄信，共謀發(fā)展”，以“共識共贏、互惠互利”為我們的經(jīng)營理念。
以前人們強調(diào)“以一當十”的英雄行為，如今，人們的觀念有所改變，變?yōu)椤耙允斠弧奔磸娬{(diào)團隊協(xié)作，聯(lián)想集團的“項鏈理論”很形象地詮釋了“以十當一”的觀點。企業(yè)之間的竟爭最終是人才的競爭，對于企業(yè)，一個個人才就象一顆顆晶瑩圓潤的珍珠，企業(yè)不但要把最大最好的珍珠買回來，而且要有自己的“一條線”能夠把這些零散的珍珠串起來，串成一條精美的項鏈。如果沒有這條線，珍珠再大再多還是一盤散珠，它們起的作用不過是以一當十的匹夫之勇。這條線就是把眾多珍珠凝聚在一起，步調(diào)一致，為了共同目標而努力的團隊精神。
團隊精神既然有如此大的作用,那么一個企業(yè)該如何加強團隊凝聚力的培養(yǎng)?團隊成員該如何向著即定目標前進呢?我認為培養(yǎng)一個有強大凝聚力的團隊，天時、地利、人和這三個方面缺一不可，還要解決好三個方面的關系。天時、地利、人和是老掉牙的話題，但成就任何一項事業(yè)或辦成任何一件事情缺少它們中任何一個,最終的結(jié)果都會大打折扣。
任何不團結(jié)、不加強合作的領導班子，永遠帶不出好的隊伍，也不會有凝聚力的,最終落得個一敗涂地。解決好三個方面的關系第一是班子成員之間的關系，一個企業(yè)團隊精神的培養(yǎng)首先要有一個核心的領導班子，班子成員要緊緊圍繞在班子核心人物(一把手)周圍，并不斷學習，勇于承擔責任，成員之間要相互信任,加強溝通，在工作中人人爭當模范，處處做表率，不計個人得失。不怕不會，就怕不學，不怕犯錯，就怕不改。
第一從團隊從吸引力開始
l、團隊本身對成員的吸引力。團隊的目標方向、組織形態(tài)、行業(yè)精神、社會位置等適合成員，吸引力就大，反之吸引力就會降低，甚至會便成員厭倦、反感，從而脫離團隊。
2、滿足所有成員多種需要的吸引力。團隊滿足成員個人的各種物質(zhì)和心理需要，是增強團體吸引力的最重要條件。
3、團隊內(nèi)部成員間的吸引力。團隊成員利益一致，關系和諧，互相關心、愛護和幫助，吸引力就大;反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。
第二是要處理好班子和上級主管部門的關系，作為班子的上級主管部門要給下屬單位主管足以讓他們發(fā)揮才能，施展抱負的機會，相信他們，并委以重任，加以時日，再評價他們的成果。下屬要對上級主管部門負責并如實報告工作，不允許報喜不報憂，對上隱瞞任何事情，最終都會被人家發(fā)現(xiàn)，落得個不忠的壞名聲，對自己的前程有百害而無一利。反之，對下屬的不信任是高層決策者在管理中的大忌,只有以誠布恭,坦誠相待,才是搞好基層與上級主管部門關系的關鍵所在。
第三是處理好班子成員和員工之間的關系，這也是最重要的一個方面，班子成員作為單位的核心應經(jīng)常深入到基層中，傾聽員工的心聲，了解員工的'疾苦，為基層辦實事，為員工排憂解難，解除員工的后顧之憂。做到這一點,員工們心理覺的得到領導的關懷，回報是這些樸實的員工們肯定的事,除了加倍努力工作外，還有對班子領導的支持和理解。若處理不好這方面的問題，怨氣和對班子成員的不理解，會給企業(yè)帶來很大程度的負面影響。
講團隊精神還要明確另一個概念-團隊成員，在我們王子礦業(yè)公司這個團隊中，辦理入職手續(xù)，領導為我們安排工作崗位后，我們便成為王子礦業(yè)公司這個團隊中的一員，我們該如何將我們的工作同王子礦業(yè)的發(fā)展和壯大及團隊凝聚力聯(lián)系在一起，如何提升我們的團隊凝聚力是迫切需要解決的問題。我認為只要團隊成員工作積極主動、盡職盡責，勇于面對困難，加強學習和溝通，在人性化管理和有效激勵機制的感招下，這個團隊就一定會成功。團隊成員雖然在打工，但同時也是在為自己和團隊工作，團隊成員的所作所為直接影響著團隊的績效。集團領導也知道工人的苦和累,在工作環(huán)境和嚴寒困饒我們干部職工時,對我們提出的勞動保護要求,都做出批示,及時購買,生怕把工人嗆著、凍著。董事長等集團領導和全體員工還積極捐款捐物幫助工人解決實際困難,它縮短了領導和干部之間的距離,真正體現(xiàn)了人性化管理的思想精髓，是最值得稱道的。用人性化管理和現(xiàn)代管理制度相結(jié)合，大家心往一處想，勁往一處使，拋棄一切雜念，為了王子礦業(yè)的發(fā)展爭分奪秒，只爭朝夕，同心協(xié)力，共謀發(fā)展，就一定能將我們的事業(yè)干好，創(chuàng)出最佳效益，我相信我們的企業(yè)明天會更好。
團隊的重要性6
團隊協(xié)作能夠幫忙企業(yè)解決錯綜復雜的問題。俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮。團隊的力量是強大的，團隊的智慧和創(chuàng)造力也是無與倫比的，當公司的部門、整體的成員構(gòu)成一個團隊的時候，團隊成員就會自發(fā)的產(chǎn)生共同奉獻的精神，對于共同遇到的問題往往產(chǎn)生強烈的共鳴，并且有一齊克服的雄心。并且團隊不但強調(diào)了個人的貢獻，并且強調(diào)整體的工作成績。團隊強調(diào)團隊成員的共同努力，而不僅僅僅是個人優(yōu)秀才能的發(fā)揮，相互之間的優(yōu)勢互補，齊心協(xié)作才是團隊的真諦。當企業(yè)遇到錯綜復雜的問題的時候，光靠幾個上層領導人的力量是不夠的，僅有團隊的集思廣益才能更快更高效地尋找出問題的突破口，幫忙企業(yè)渡過難關。
團隊協(xié)作能夠幫忙企業(yè)一個學習型組織。學習型組織是管理學者彼得.圣吉在他的《五項修煉》中所提出來的，團隊的協(xié)作使得團隊中成員的學習熱情得到開發(fā)，并且激發(fā)了他的學習動力。因為每個人都有實現(xiàn)自我人生價值的欲望，并且期望得到別人的尊重與敬仰。當團隊協(xié)作開始的時候，對于每個成員的要求還是十分高的，務必每個人在完成自我的任務的`時候還要確保對于這個團隊整體做出貢獻，任何一個人的失利都有可能導致整個團隊的失敗。所以為了提高團隊的整體潛力，團隊成員會自發(fā)的進行學習，要求自我提高進而在團隊任務中作出出色的表現(xiàn)，來贏得整個團隊的認可和表揚。一旦有些不足的時候，這種不服輸?shù)男睦砭蜁偈箞F隊成員繼續(xù)奮發(fā)上進，甚至在團隊內(nèi)構(gòu)成一種良性的競爭，這些都推動了團隊整體素質(zhì)的發(fā)展，促進企業(yè)的成長。
團隊協(xié)作能夠提高工作效率。因為和諧的團隊精神能夠產(chǎn)生一種舒適簡單的工作環(huán)境，良好的工作氛圍使得每個人的工作都能夠持續(xù)必須的熱情。并且由于團隊具有目標一致性的特征，所有成員由于擁有共同的目標，就會產(chǎn)生歸屬感，增強了企業(yè)的凝聚力。團隊成員受團隊內(nèi)部構(gòu)成的觀念氛圍，會自發(fā)的約束規(guī)范自我的行為，大大減少了消極怠工的現(xiàn)象，并且相互之間也能構(gòu)成良好的監(jiān)督和榜樣，提高了工作效率。寵物人才網(wǎng)原創(chuàng)發(fā)布。
所以，團隊協(xié)作具有不可或缺的重要性，它在幫忙以上三點的時候，還能夠提高團隊整體的創(chuàng)新潛力，更加有效地提高決策效率。
團隊的重要性7
團隊建設是一個偉大的創(chuàng)造，它是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個基礎，是一個平臺，也是構(gòu)建公司的一個基本出發(fā)點。
一、合作彌補能力不足
無論何種性質(zhì)的企業(yè)，都存在一個投入和產(chǎn)出的問題。每個人的能力都有一定限度，善于與人合作的人，能夠彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。自己力量有限，這是我們每一個人存在的問題，但是只要有心與人合作，善假于物，那就要取人之長，補己之短。而且能互惠互利，讓合作的雙方都能從中受益�！懊磕甑那锛�，大雁由北向南以V字形狀長途遷行，雁在飛行時，V字形的形狀基本不變，但頭雁卻是經(jīng)常替換的。頭雁對雁群的飛行起著非常大的作用。因為頭雁在前面開路，它的身體和展開的羽翼在沖破阻力時，能使它左右兩邊形成真空。其它的雁在左右兩邊的真空區(qū)域飛行，就等于乘坐一輛已經(jīng)開動的列車，自己無需再費太大的力氣克服阻力。這樣，成群的雁以V字形飛行，就比一只雁單獨飛行要省力，也就能飛的更遠”。人們只要相互合作，也會產(chǎn)生類似的效果。只要你以一種開放的心態(tài)做好準備，只要你能包容他人，你就有可能在與他人的協(xié)作中實現(xiàn)僅憑自己的力量無法實現(xiàn)的理想。
有一句名言：“幫助別人往上爬的人，會爬的更高�！比绻銕椭硪粋�孩子上了果樹，你因此也就得到了你想嘗的果實，而且你越是善于幫助別人，你能嘗到的果實就越多。
二、攜手才能做出更大的蛋糕
但是有些年輕人卻信奉特長，使一個企業(yè)在競爭中增強生存力，才能飛的更高、 更遠，而且更快。
三、團對建設需要集思廣益
所謂集思廣益，就是指放開胸襟，接納一切希奇古怪的想法，同時也貢獻自己的淺見。即使你是“天才”，憑借自己的想象力，也許可以獲得一定的財富。但如果你懂得讓自己的想象力與他人的想象力結(jié)合，就定然會產(chǎn)生更大的成就。我們每個人的“心智”都是一個獨立的“能量體”，而我們的潛意識則是一種磁體，當你去行動時，你的磁力就產(chǎn)生了，并將財富吸引過來。但如果你一個人的心靈力量，與更多的磁力”相同的人結(jié)合再一起，就可以形成一個強大的“一加一等于三，甚至更多�？梢姡粋�好的創(chuàng)意的產(chǎn)生與實施，企業(yè)家光靠自身的力量和努力是不夠的，必須集思廣益，必須在自己周圍聚攏起一批專家，讓他們各顯其能，各盡其才，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造性作用。
四、不團結(jié)導致失敗
我們生存在一個努力合作的時代中，幾乎所有的企業(yè)，都是在某種合作的形式下經(jīng)營。我們只要瀏覽一下當天報紙上的新聞，必會看到這樣一個報道：在同一管理機構(gòu)下合并的工商業(yè)，創(chuàng)造了無比的力量。今天是一群銀行合作，明天又是一群鐵路公司合作，過幾天又是幾家鋼鐵公司聯(lián)合起來，這一切的聯(lián)合行動，其目的全是為了運用高度的團結(jié)及合作，發(fā)展出無比的力量。曾經(jīng)有這樣一個實驗，想測試以下在一個于世隔絕的地方， 有足夠的食物、水以及其它維持生命的一切物質(zhì)，但沒有人，也沒有任何與外界溝通信息的可能，在這種情況下，單獨一個受試者最多可以堅持多少天。一開始報名參試者有非常多，可沒過多久，人們便紛紛告退了，堅持時間最長的一位也未能超過20天。在問及這些人的感受時，他們的回答是：最不能忍受的就是孤獨。人需要有一種歸屬感，必須與他人共存。不僅如此，每一個人還屬于某一個甚至多個團體，也即是屬于有一定組織和聯(lián)系，有著共同利益、目標的正式或非正式的群體。團對精神則是指為了實現(xiàn)或達到這種利益和目標，在團隊中所表現(xiàn)出來的相互幫助、相互支持、相互合作的精神。無論對個人還是團隊來說，為實現(xiàn)自己的利益或達到自己的目標，團隊精神是不可缺少的必要條件。每一種能源形式及每一種動植物的生命，若要生存，就必須 團結(jié)起來。遠古時代那些龐大的動物在絕種之后，遺骸塞滿在大自然之中。它們已消失得無影無蹤，但留下了非�？隙ǖ淖C據(jù)，不團結(jié)就會造成滅絕的命運。
五、"窩里斗”與內(nèi)耗是建設團隊精神的最大障礙
盡管人們都知道“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”的道理，可在我們現(xiàn)實生活中仍會經(jīng)常出現(xiàn)“窩里斗”的現(xiàn)象。有人打了一個比方，說中國是“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”日本是“每個單獨的日本人，看起來像是一頭豬，可是三個日本人加起來就是一條龍”；英國人是，“一個英國人，一個呆子，兩個 英國人是一場柏楊在《丑 陋的中國人》中曾這樣寫道：“至于中國人的窩里斗，可是天下聞 名的重要特性。每一個單獨日本人，看起來都像一頭豬，可是三 個日本人加起來就是一條龍，日本人的團隊精神使日本在商業(yè)上 所向無敵，中國人做生意，就顯出中國人丑陋程度，你賣50，我 賣40，你賣30，我賣20。所以說，每一個中國人都是一條龍。 但是三個中國人——也就是三條龍加在一起，就成了一條蟲，這些話雖不盡客觀，卻也事實在在道出了某些國人的劣根性。
有這樣一個事例：我國是一次性衛(wèi)生筷子出口大國，為了改 變出口時被外商壓價 的狀況，國內(nèi)300多家有關企業(yè)成立了協(xié) 會，聯(lián)合起來與外商談判，這樣就使我們占據(jù)了主動，每年可以 為國家增加2500萬美元的外匯收入。但是好景不長，個別成員 企業(yè)為了一己利益，私下以低于協(xié)會規(guī)定的價格與外商進行交 易，外商抓住這個機會向國內(nèi)企業(yè)施壓，迫不得已，其他一些企 業(yè)也竟相降價。最后，國家的利益受到損失，這就是同室操戈、 相互拆臺的代價。所以說，只要發(fā)生了“窩里斗”就沒有團結(jié)可言，更不用說團隊精神了�！皟�(nèi)耗”浪費著每個人的.能量，“窩里斗”沒有贏家。
六、團結(jié)就是力量
在軍營里經(jīng)�？梢月牭竭@樣一首歌：《團結(jié)就是力量》。歌中唱道：團結(jié)就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。這首歌曲唱出了團結(jié)所產(chǎn)生的巨大力量。中國古代流傳著這樣一個故事：一個老者在臨終前，把自己的幾個兒子叫到床前，并讓大兒子拿來幾根筷子，然后他讓一個兒子拿出一根用力折斷，結(jié)果不費吹灰之力就把筷子折斷了，之后，老人讓把所有的一起折斷，可是兒子使出渾身的力氣也未能做到。老人向圍繞在床前的幾個兒子說：“你們兄弟幾個就好比這筷子，單獨一支非常容易斷，可放在一起就難了”，說完來人就去世了。兄弟幾個明白了老父親的意思，在以后的日子里他們相互幫助，從來沒有受到別人的欺辱。當我們這些萬物的精靈還在為團結(jié)而呼吁時，讓我們來看看螞蟻，在動物界中及富團體精神的代表：一個螞蟻的力量非常弱小，但是它們卻能將是它們體重幾十倍甚至上百倍的食物從遠出抬回“家“中，靠的就是團體作業(yè)，聯(lián)合起來才有力量。
七、雙贏的競爭才有助于團隊的發(fā)展
團隊精神不會自發(fā)產(chǎn)生，需要人們有意識、自覺地來培養(yǎng)，首先就要從改變觀念開始�，F(xiàn)代社會是一個高度競爭的社會，激烈甚至殘酷的競爭常常使人們聯(lián)想到自然界的法則：弱肉強食，適者生存。實際真的如此嗎？競爭使人們將自己潛能最大限度地發(fā)揮出來，每個人都做得比自己以前好，真正的競爭應該是雙贏的，盡管在與他人比較時有高低之分，所以競爭只讓大家都變成強者。競爭不是靠爾虞我詐，而是挖掘自己的潛能，相互合作，這將使你發(fā)揮出更大的能量。特別是在團隊內(nèi)部，為了讓自己的團隊在競爭中處于不敗之地，發(fā)揚團隊的精神，就尤顯重要。這是我們共同的目標，也有助于團隊精神的發(fā)展。
團隊合作意識是指團隊和團隊成員表現(xiàn)為協(xié)作合為一體的特點，團隊成員間相互依存、同舟共濟、互敬互重、彼此寬容和尊重個性的差異；彼此間形成一種信任的關系，待人真誠、遵守承諾；相互幫助和共同提高；良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎，沒有合作就無法取得優(yōu)秀的業(yè)績。力量和成功是相輔相成的。因此任何人只要擁有這項知識及能力—和諧地聯(lián)合個人思想的原則而發(fā)展出力量，就能在任何行業(yè)中獲得成功。
團隊的重要性8
1物業(yè)管理中團隊協(xié)作的方法
1.1提升團隊的凝聚力
古人云：“人心齊，泰山移�！睕]有凝聚力，就失去了團隊的核心價值——團隊精神，也就沒有團隊。因此要全面了解、掌握進而協(xié)調(diào)團隊成員的心理關系，調(diào)節(jié)好團隊成員的經(jīng)濟利益，統(tǒng)一成員的核心價值觀，增強成員的歸屬感，以此來努力提升團隊的凝聚力。可通過集體活動如旅游來增進團隊成員間的交流，也可通過座談會、茶話會與單獨約談等形式，及時準確了解團隊、團隊成員面對的困難和需要解決的問題。這樣不僅可以提高團隊精神增強團隊的凝聚力，而且借此來達到企業(yè)運用情感管理的目的。
1.2滿足團隊及成員的合理訴求
在團隊的協(xié)作過程中，注重團隊及其成員的合理訴求，根據(jù)馬斯洛需求層次理論，分別為生理上的需求、安全上的需求、社會的需求、尊重的需求、自我實現(xiàn)的需求。在注重團隊需求的同時團隊領導更加要了解和掌握團隊成員的個人需求，許多物業(yè)企業(yè)里的員工都普遍存在老齡化的問題，甚至是退休后繼續(xù)工作。在這樣的年齡結(jié)構(gòu)里，部分人都有其子女提供的經(jīng)濟保障或退休保障，他們來工作的目的或需求并不是簡單注重生理和安全的需求，而只是想有事可做避免單調(diào)無聊的生活。在這樣的情況下，企業(yè)領導就更應注重滿足其成員的社會需求、尊重需求與自我實現(xiàn)的需求。
1.3明確成員各自的職責與消除認知誤區(qū)
物業(yè)管理的屬性是交易，提供的商品是服務。根據(jù)物業(yè)服務的內(nèi)容和特點，物業(yè)企業(yè)對工作進行了細分之后，需要團隊成員明確各自的職責。不僅隔行如隔山，即使在同行里不同的分工，都可能使工作的類別不同，而且在性質(zhì)上有天壤之別。如保安或保潔員并不十分了解管理員因何收繳管理費，在上班時間無法找到業(yè)主或工程人員，由于小區(qū)內(nèi)的設備突發(fā)故障等需要在正常上班時間以外，進行加班加點的工作性質(zhì)和特點，這就必然造成團隊成員間的薪資標準各異。為消除認知的誤區(qū)，可通過在職培訓、繼續(xù)教育和開例會做工作匯報等方式來使成員對所從事的行業(yè)有全面的理論了解，并在實際工作中提高操作技能及各自工作性質(zhì)和特點的認知。
1.4反饋機制的健全
許多業(yè)主在投訴或反映問題時，常常對具體要找的部門和相關人員很模糊，只要是物業(yè)工作人員，他們就將問題羅列反映，并且都急需答復和解決。團隊成員既不能對業(yè)主滿口答應后置之不理，亦不能因不屬于自己職責范圍而推卸不管。健立健全反饋機制，不僅能將問題落實到團隊內(nèi)的相關責任人，使其解決后向團隊領導反饋的同時又向業(yè)主進行回訪、答復，提高業(yè)主對服務的滿意度。而且對于團隊內(nèi)許多關聯(lián)性的工作，更需要及時反饋，才能讓具有不同職責的成員協(xié)調(diào)協(xié)作，依序解決使之能有效跟進，減少時間的拖延，提高效率。
2物業(yè)企業(yè)管理中團隊協(xié)作應注意的方面
2.1團隊的正能量
在團隊精神的引導下，努力地去實現(xiàn)既定目標的過程中應不斷加強正能量的發(fā)揮，時刻注意避免個人利己主義或社會閑散效應的產(chǎn)生。“一個和尚挑水喝、兩個和尚抬水喝、三個和尚沒水喝”的故事告訴我們并非所有的情況下都是人多力量大，盡管三個和尚的目標、目的相同是想要水喝，但卻因為各自的.自私和懶惰而造成沒水喝的局面，這就是團隊里應避免的負能量。物業(yè)服務過程中涉及的人不僅來自于團隊里的成員，也包括團隊以外的人員（即業(yè)主），涉及面廣泛，人的素質(zhì)參差不齊，難免會產(chǎn)生來自團隊內(nèi)和團隊外的負能量影響，這些都嚴重考驗著整個團隊的協(xié)作。
2.2善用激勵機制
根據(jù)心理學家約翰斯塔希亞當斯提出的公平理論，人的工作積極性不僅與實際報酬多少有關，而且與人們對報酬分配是否感到公平更為密切，公平感直接影響人的工作動機和行為。如果員工通過比較，感受到自己投入和產(chǎn)出不成比例，會大大挫傷其工作的積極性。所謂不患寡而患不均，公平是一種普遍的心理需求。企業(yè)應制定完善的薪酬體系，善用激勵機制，根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予報酬，并確保不同員工的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。
2.3受舊觀念的影響
許多物業(yè)企業(yè)是在原有隸屬房地產(chǎn)下屬部門的體制轉(zhuǎn)型而來，企業(yè)的人員也是由地產(chǎn)的人員轉(zhuǎn)調(diào)或借用過來，在原有觀念里還保存著房地產(chǎn)人員的身份，還認為自己是甲方人員高高在上，以為物業(yè)就是些雞毛蒜皮的事。另外是來自人員自身觀念的影響，許多人員不僅在物業(yè)企業(yè)里從事著服務工作，同時在自己居住的小區(qū)置換成被服務的角色。但對于物業(yè)服務費的收取問題上，自己本身就持有先受益后繳費的觀點。無論哪一方面都直接影響到團隊的協(xié)作乃至企業(yè)的發(fā)展。
團隊的重要性9
Team work is very important in our work.It is quite often that one is not able to carry out a job by itself.He needs more people to comlete it together.We can say some importance jobs could not be done without teamwork.For example,in a football match,very memember plays a different role which is important,all memembers must cooperate with each other to fight against the opponent team.They can only win the match when they do good teamwork,or they will be defeated.
China has an old saying,"Unity is strength",which means the importance of teamwork.
團隊合作在我們的工作中是非常重要的。一個人往往不能獨自完成一項工作。他需要更多的人來完成它。我們可以說，一些重要的工作是不需要團隊合作就不能完成的'。例如，在足球比賽中，每個成員扮演著不同的角色，這是很重要的，所有成員都必須相互合作。與對手戰(zhàn)斗。他們只有在很好的團隊合作下才能贏得比賽，否則他們會被打敗。
中國有句老話，“團結(jié)就是力量”，意思是團隊合作的重要性。
團隊的重要性10
說起團隊，相信沒有一個人會感到陌生，當20年前世界著名跨國集團將團隊理念引入到中國，曾成為令人矚目的企業(yè)管理焦點。而如今，倘若有哪個企業(yè)不知道團隊管理，則會成為新聞熱點。因為在這個分工越來越細，協(xié)助關系越來越復雜的今天，我們每一個人都生活和工作和團隊的融合聯(lián)系的如此緊密。
然而，并非我們周圍所存在的群體都能稱做團隊，很多時候我們只能叫它為集體。那么，何為集體、何為團隊呢？簡單地說，集體就是由多個各自承擔某項職能的人組合起來的有組織的整體。團隊則是由擁有共同目標與榮譽，合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題的共同體。由此不難看出，團隊不僅要求有組織，更強調(diào)統(tǒng)一的目標、彼此間的協(xié)同和一致行動。因此，團隊一旦形成，便蘊含著一股力量，即團隊的力量，一種無堅不摧的力量。
在動物界中，狼是一種機智勇敢殘忍兇猛的動物，因此，人們常常談起狼而感到心驚膽顫。殊不知，狼在尋找獵物時，從來不會單獨行動，而是成群結(jié)隊，一旦發(fā)現(xiàn)目標，同時向其攻擊。因此，狼可以捕殺比自己更大的動物，而且往往能夠獲得成功。狼以群聚的生活方式在動物界中占得一席之地，人們常常會對它們的集體“作戰(zhàn)”精神發(fā)自內(nèi)心的尊敬。
在２００５年春節(jié)晚會上，中國殘疾人藝術(shù)團２１名聾啞演員在央視春節(jié)晚會向世人展示了中國殘疾人藝術(shù)團的經(jīng)典節(jié)目《千手觀音》。那一刻，千手觀音讓人們震撼了。這群來自無聲世界的聾人，靜穆純凈的眼神，嫻靜端莊的氣質(zhì)，婀娜柔媚的千手，金碧輝煌的色彩，脫俗超凡的樂曲……美得令人窒息，炫得讓人陶醉。光與影，夢與手綻放出層層疊疊的佛光普照，博愛四射的神圣之美。無聲天使的舞姿，令現(xiàn)實中的一切污穢頓失。那是一種美與文化的結(jié)合，那美來自內(nèi)心與凡世的安寧，那美來自靈魂和精神的升騰。雖然在節(jié)目中，畫面最多的是領舞邰麗華的面孔，但眾演員并沒有因此而不滿，沒有去想自己的名和利，２１個演員在集體榮譽感的激勵下，團結(jié)一致、自信樂觀、積極向上，用整齊劃一的舞蹈表達著心靈的語言，給關愛他們的人們傳送新春的祝福。并最終以近70%的支持率成為當年“春節(jié)晚會”最受歡迎的節(jié)目。
諸多事例表明，團隊的成功是建立在和諧團結(jié)的基礎之上的，由此導演出的個人的成功乃是團隊力量發(fā)揮的結(jié)果。個人如果脫離集體或與集體不合，要想成功是不可能的。這一點在團體的體育競技中可謂表現(xiàn)得淋漓盡致，如２００４—２００５賽季ＮＢＡ的湖人球隊。曾經(jīng)由奧尼爾和科比加盟的湖人三度成為ＮＢＡ總冠軍。它能取得如此戰(zhàn)績完全憑借“完美”的ＯＫ組合。但是往日的戰(zhàn)友成為今日的冤家，ＯＫ組合破裂后，兩人各為其主，覆水難收。如今的湖人雖然有天才的科比，在比賽中他個人能奪４０多分，但少了奧尼爾的有力配合，獨木難支，只得站在季后賽的門坎外惘悵不已。而熱火隊的'韋德，背靠奧尼爾這棵大樹，精誠合作，無論是個人，還是集體，均取得驕人的戰(zhàn)績。與湖人隊的例子剛好相反的是２００４歐洲杯冠軍得主希臘隊。當希臘隊一路過關斬將，殺入決賽并最終手捧冠軍杯的時候，最被人們看好的具有奪冠實力的葡萄牙隊卻未能如愿。賽后，葡萄牙主帥斯科拉里對希臘主帥雷哈格爾感慨地說：“希臘隊是以集體力量戰(zhàn)勝個人天才的完美例子。對于一支以前從未在大賽中贏過一場比賽的球隊，能夠殺入本屆歐錦賽決賽是一件很了不起的事，我想無論結(jié)果如何，由于他們克服了一切困難殺入了決賽，希臘隊已經(jīng)是歐錦賽上偉大的勝者�！�
個人的成功是由團隊的成功造就的，但個人成功不等于團隊成功。一個優(yōu)秀的團隊需要不僅僅是某個素質(zhì)和能力均好的成員，而且要求所有人能團結(jié)一致，齊心協(xié)力，這樣才能取得成功。在團隊中，并不反對個人天才，相反，個人天才在團隊中能夠起到帶頭領導作用，成為精神領袖，團隊有了核心，把所有的力量凝聚起來，迸發(fā)出巨大的能量，但這必須要有一個先決條件，那就是個人天才能夠和團隊中的其它成員團結(jié)起來。團隊力量的發(fā)揮除了要所有的人團結(jié)一致外，還要有英明的組織者，即能把所有人的潛力都挖掘并能合理配置的人，否則，這個團隊就很容易形成一盤散沙，毫無力量。
由此可見，只有把團隊中的所有成員有效地組織起來，使大家團結(jié)在一起，才能發(fā)揮出團隊的無窮力量。公司管理亦是如此。尤其身為集團化的大型企業(yè)，企業(yè)之下有工廠，工廠之中又有車間，車間中又有班組。因此，要發(fā)揮集團的整體力量，必須要從各個廠的各個班組抓起，即有效組織班組成員，發(fā)揮班組力量，從而影響車間乃至整個廠。俗話說：“萬丈高樓平地起”，若沒有堅固的基礎力量，摩天大樓何以能夠建起？拳頭只有在緊握的時候，才能將力量發(fā)揮到最大，一個團隊也是如此。只有激活整個團隊，才有可能表現(xiàn)出和諧的戰(zhàn)斗力，最終獲得成功。倘若能將各個部門之間有機結(jié)合，團結(jié)一致，互相幫助，必能形成一股強大的力量，使企業(yè)展現(xiàn)出更為飽滿發(fā)展動力和更美好的發(fā)展前景。
團隊的重要性11
人與人之間要互相幫助，工作才干趕快完結(jié)。同學之間能一同協(xié)作，工作也會更順暢、更夸姣。
假如同學之間沒有了協(xié)作，那么工作也會做不完；假如同學之間能協(xié)力協(xié)作，工作的時刻也會削減許多，也能更順暢完結(jié)。
上課時，教師常常要咱們做陳述，共別離有甲、乙兩組，其間甲組每個人都平均分配到工作；而另一組則是把工作都推給一個人做，效果甲組做的比乙組快、也比較好。
打球時，分紅二隊，其間一隊隊長把對員都集合到中心，但是另一隊不同，隊長跟隊員闡明打躲避球的作業(yè)，并且把隊員渙散，競賽開端后，集合在中心的那組，每個人都只顧著搶球，效果搶成一團，而輸了競賽，在這次的競賽中也學到了協(xié)作。
協(xié)作不僅能促進同學之間的友情，更能有用的解決問題。唯有發(fā)揮團結(jié)協(xié)作的`精力，才干提高工作的效果。
團隊的重要性12
尊敬的各位領導、同仁：
大家好！xxxx，是我們公司貨物儲存、銷售配送的中心紐帶，也是對外服務的窗口和門戶，所以，塑造一支作風精良的倉儲團隊，提升窗口形象至關重要。
要塑造好這個團隊，我認為應該重視以下幾個方面：
一、員工道德行為方面，開展批評與自我批評。
一個人工作的好與壞，重要的不一定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對自己的工作有一個正確的認識，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，一切都會是空話。好的道德行為包括很多方面，我們不說那些個大話、套話，就說說我們生活中的小事，比如說一個人的談吐方面，一個人的衣著方面，一個人的遵守紀律方面，一個人的信守承諾方面，事小但影響大。請諸位反思：在我們以前的工作中，我們是不是有過出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不當一回事。這太多太多的不檢點的小事，匯成了主流，形成了人們對我們的一個整體的認識，而這個認識真的算不上完美！
所以，要塑造倉儲團隊，要提高窗口形象，首先要從培養(yǎng)員工的好的道得行為方面入手。至于怎樣培養(yǎng)，我認為有必要開展一個批評與自我批評的活動，這個不是整人，是整風，這個整風指的是整治工作作風。在這個活動中，我們凡是要對事不對人，客觀的評價自己，評價別人，真正做到實事求是。真正做到取之精華。
二、員工的工作技能方面，開展再學習和工作競賽活動。
一個人，要想成長，就只有不斷的學習。不斷的學習進取，也是一種美德，在以前，我們有的同事可能不重視這一點，認為沒必要，就是個簡單的搬運工作，用不上學什么，有力氣就可以了，甚至我們有的人對愛學習的人進行諷刺，認為是假積極。但現(xiàn)實卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不斷的更新，即便是產(chǎn)品方面的知識也需要我們?nèi)W習。
我們每天的工作會遇到新問題，怎樣處理這些個新問題，處理問題的方法就取決于你的思維方式，一個不斷學習的人，他的思想是活躍的，他的思維方式是多種的，會從不同層面去看問題，解決問題的方法自然就要優(yōu)于別人。我們的工作技能也需要不斷的學習，倉儲，雖然只是一個部門，但牽扯的環(huán)節(jié)很多，每個環(huán)節(jié)的工作都需要有一定的專業(yè)知識、專業(yè)技能，而這些個工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會是永遠不變的，假如今天讓你去做下一個環(huán)節(jié)的工作你可以勝任嗎？即使是在同一個崗位上，每個人的工作質(zhì)量和效率也會是不一樣的。所以，這些個因素，都需要我們不斷的學習進取。
我們只有在學習中才能進步。那么，怎樣來檢驗我們的學習呢？我認為可以在我們的團隊中開展一個技術(shù)競賽活動，用成績來證明我們的學習，用成績來證明我們的工作能力。
三、領導層面的管理方面，要嚴明工作紀律上下一致
國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩不能為方圓。倉儲科的工作，近年來在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到完美程度。完善制度并堅決執(zhí)行是保證倉儲一切工作順利并不斷發(fā)展的前提。這個制度的完善，不客氣的說是我們的領導層面要做的工作。以前，我們的制度也很多，但真正執(zhí)行得怎么樣？是否是一紙空文？再有，一個制度的執(zhí)行是要全方位的`，不可以有任何人搞特殊化，這樣，這個制度才可以持久。搞特殊話的人是誰？為什么有的制度是
三分鐘熱氣？很多的問題需要我們大家反思！
四、營造和諧的氛圍，充分調(diào)動員工的工作積極性
一個部門的管理，不是單靠制度就會達到極點的，營造一個和諧的、大家暢所欲言的工作環(huán)境才是理想的。這個和諧，我想應該包括人與人之間的團結(jié)、協(xié)作、關心、愛護，包括寬容、理解、支持、信賴。關心我們的每一個員工，信賴我們的每一個同事，大家團結(jié)協(xié)作。為員工營造一個快樂的工作環(huán)境，給大家一個發(fā)展的平臺。這樣的團隊才會有戰(zhàn)斗力。
塑造我們的倉儲團隊，提升我們的窗口形象，不應該只是一個口號，應該是一項長期的工作，需要我們每個人的共同努力。讓我們每個人都出一份力，發(fā)一分光！
謝謝大家！
團隊的重要性13
眾所周知，微軟公司使數(shù)以百計的雇員成了百萬富翁。
大多數(shù)人認為，發(fā)財就等于取得了辭職的“資格證書”。
但是，他們中許多人卻并不那樣認為，仍繼續(xù)留在微軟工作。
微軟公司的工作條件并非舒適安逸，因而這種獻身精神尤其難能可貴。
在微軟，一周工作60個小時是常事。
在主要產(chǎn)品推出的前幾周，每周的工作時數(shù)還會過百。
微軟公司也并非以其高額津貼出名。
相反，它卻以“吝嗇”著稱。
據(jù)該公司的一位前任副總裁透露，多年以來，董事長比爾。
蓋茨因公出差時，總是自己開車去機場，而且坐飛機也是選擇二等艙。
那么，是什么神奇的吸引力，竟使這幫百萬富翁(甚至包括一兩億富翁)不是因為自己經(jīng)濟的需要而如此賣命地工作呢?答案只有一個，那就是完全超越了自我的團隊意識。
這種團隊意識，已在微軟公司落地生根。
微軟人認為，他們不屬于自己，而是從屬于某種特別的東西——微軟這個團隊。
董事長比爾·蓋茨在談到這種文化之時說：“這種企業(yè)文化營造了一種氛圍，在這種氛圍中，開拓性思維不斷涌現(xiàn)，員工的潛能得以充分發(fā)揮。
我們微軟公司所形成的氛圍是，你不但擁有整個公司的全部資源，同時還擁有一個能使自己大顯身手、發(fā)揮重要作用的小而精的班級或部門。
每一個人都有自己的主見，而能使這些主見變成現(xiàn)實的則是微軟這個團隊�！�
這種團隊意識，絕非微軟公司所獨有。
類似于這種把個人歸屬于集體的團隊意識，也是其他公司都在刻意追求和培養(yǎng)的。
這種意識，使雇員們工作熱情更高、工作體驗更深，從而也使他們的生活更具價值。
那么，如何才能使員工樹立起這種團隊意識，打造一個成功的團隊呢?
發(fā)現(xiàn)別人做得正確的事虎鯨本來是海洋中最龐大、最兇猛的食肉動物之一，但它們卻愿意聽從訓練師的指揮，為觀眾表演節(jié)目。
訓練師是怎樣辦到的呢?來自訓鯨的秘訣，亦為企業(yè)打造成功的團隊提供了借鑒。
對待員工或同事，要及時給與肯定，這是建立信任的好方法。
就像《鯨魚哲學》一書中所說的：“注意力就像陽光一樣，我們注意什么，什么就會生長;我們忽略什么，什么就會枯萎”，“越去注意某一個行為，這個行為就越有可能被重復”。
所以我們要“發(fā)現(xiàn)別人做得正確的事”，給予及時的鼓勵與肯定;如果不想鼓勵不好的行為，就不要在上面花太多的時間。
組織行為學的強化理論認為，人們會重復那些受到正強化的行為，而修正那些受到負強化或者懲罰的行為。
但是，如果積極的行為得不到正強化，那么這些行為會出現(xiàn)自然消退的現(xiàn)象。
《鯨魚哲學》一書中的“鯨魚哲學”管理理念，正是運用了這一理論，把注意力導向到表揚上，進而使積極的行為得到正強化。
這也是信息社會中的企業(yè)經(jīng)營管理中非常重要的一環(huán)。
隨著經(jīng)營形態(tài)從勞動密集型轉(zhuǎn)為知識密集型，管理的`深度也從外部行為的管理延伸到對內(nèi)部員工的心理管理。
我國的企業(yè)(其中大多是中小型企業(yè))正處于一個向管理要效益的轉(zhuǎn)型期，原來那種通過簡單的“貓抓老鼠”(即只注意別人做的錯事)的管理方式，就可以獲得成功的日子已經(jīng)隨著經(jīng)濟的發(fā)展一去不復返了。
現(xiàn)代的企業(yè)效益從哪里來?現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，要求我們從發(fā)揮員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性上來獲得經(jīng)濟效益。
人總是渴望被激勵與贊美，更喜歡被肯定的感覺，所以，按照“鯨魚哲學”的管理理念，完全可以塑造出積極創(chuàng)新的企業(yè)文化，高度默契的團隊以及員工的自我成就感，讓員工打從心里覺得“我熱愛我的工作”，從而提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
1+1>2嗎?
什么叫團隊?是不是把一群人集合在一起，就可以稱之為團隊?
我們都習慣的認為：人多力量大。
但從古至今，以少勝多的例子數(shù)不勝數(shù)。
一個普通的團隊人數(shù)再多，并不必然戰(zhàn)勝一個成員不多、真正高效的團隊。
德國科學家瑞格爾曼的拉繩實驗也告訴我們這一點：組織者將參與測試者分成四組，每組分別為一人、二人、三人和八人。
瑞格爾曼要求各組用盡全力拉繩，同時用靈敏的測力器分別測量拉力。
測量的結(jié)果為：二人組一同的拉力為個人單獨拉繩時兩個個體拉力相加的 95%;三人組降為 85%;而八人組則降至 49%.可見，一個群體并不必然產(chǎn)生 1+1>2的行為結(jié)果，要想產(chǎn)生整體大于個體之和的效果，必須充分發(fā)揮團隊中每個人的智慧和所長。
很多公司的領導者都容易犯這樣一個錯誤：認為一個真正的團隊應該是絕對無條件服從上級命令的，不允許有個人主張，甚至做事方式也要與組織保持一致。
這樣，只需要一個能干的領導，帶著這個聽話的“團隊”，就可以攻城掠地，戰(zhàn)無不勝了。
接著按照這個思路，他們又制定了一系列的獎懲制度。
在這個制度下，取得的所有成績都是團隊協(xié)作的結(jié)果，出現(xiàn)了差錯則無法具體到個人。
于是就出現(xiàn)了一個辦公室甚至一個部門的人員工資、獎金都一樣的一團和氣的現(xiàn)象。
但這種做法在《團隊精神》一書中卻遭到強烈的批評。
這樣的結(jié)果使得個人創(chuàng)造力被否定，個性得不到張揚，主動性和能動性得不到鼓勵，個體的力量沒有被充分的利用和發(fā)揮，團隊的力量也就無從說起，團隊精神也自然是蕩然無存了。
還有一種情況是絕對強調(diào)個人英雄主義，否認團隊協(xié)作的作用，當錯誤或失敗發(fā)生時又過分夸大個人的失誤，這種做法同樣不可取。
對此，《團隊精神》一書的觀點是：團隊并不是人數(shù)越多力量越大，只有當團隊中每個人都在適合的位置做適合的事情時，團隊的作用才能體現(xiàn)。
另外，過分強調(diào)團隊或個人的作用對于團隊的建設都是不利的，一個真正高效的團隊應該既強調(diào)協(xié)作又張揚個性，內(nèi)部充分交流與信任。
而建設這樣一個團隊又需要一個合理的獎勵機制。
當然，團隊建設不是三言兩語就可以說清的問題，需要人們在實踐中不斷地摸索改進，但最起碼《團隊精神》一書的觀點可以為團隊建設提供一個解決問題的思路。
成功團隊四要素《擊掌為盟》一書講述了這樣一個故事：艾倫是業(yè)績突出的產(chǎn)品銷售人員，但他不愿意與其他成員團結(jié)協(xié)作，結(jié)果被解雇了。
艾倫失業(yè)后到兒子所在的勇士冰球隊當教練。
這個隊，人人精力過人，但各自為政，造成總是輸球。
為了做好團隊配合，艾倫找到了前女子籃球隊的教練，在她的幫助下，艾倫和他的勇士隊開始了神奇的團隊合作，終于奪得了冠軍。
至此，艾倫悟出了成功團隊必備的四個要素：確立清晰的目標以及共同的理念、發(fā)揮并提高技術(shù)能力、協(xié)同配合、堅持正面評價并反復地獎勵與認可。
讀過艾倫的故事，你將從中學會：確立鼓舞人心、挑戰(zhàn)極限、點燃激情的目標。
改造職場上的“黏球”隊員，使其具備真正的團隊精神。
將個人技能轉(zhuǎn)變?yōu)閳F隊技能，使團隊即使在失去個別隊員時，依然能夠戰(zhàn)勝逆境，實現(xiàn)自我超越。
利用兩個法則——反復地獎勵與認可，讓你所在的團隊保持迅速攀升的發(fā)展勢頭。
通過艾倫輕松、感人的故事，《擊掌為盟》一書為我們傳達了一個具有非凡影響力的理念。
“一個人的智慧永遠比不上一群人的智慧”，就是這樣一句簡單的話就可能為你的團隊創(chuàng)造奇跡!
當然，打造成功團隊的方法遠不止這些，管理是件紛繁復雜的事情，團隊管理更是一個需要智慧的事情，或許《如何打造堅實的基層團隊》、《狼聯(lián)盟——小團隊打天下》、《天塌下來誰頂著》為團隊精神的打造，會給眾多的團隊成員和管理者更多的啟發(fā)。
團隊的重要性14
工作開展得如何，事業(yè)有否大發(fā)展，很重要的一條決定因素就是看你是否擁有一支戰(zhàn)斗力極強的團隊。而團隊的戰(zhàn)斗力強否又取決于這個團隊的凝聚力強否。
團隊的凝聚力是針對團隊和成員之間的關系而言的。每個團隊成員都能把自己當成團隊當中的一份子，把自己本職工作和團隊目標緊緊聯(lián)系在一起，對團隊忠誠度如何，團隊的合作意識如何，團隊的士氣高低，這些都是凝聚力強否的重要表現(xiàn)和內(nèi)容。
團隊的合作意識相當重要，這是筆者的一個深刻的體會。團隊的合作意識是指團隊和團隊成員表現(xiàn)為協(xié)作和共為一體的.特點。團隊成員間要相互依存、互相敬重，彼此寬容、互相尊重，待人真誠、信守承諾，共享利益、共擔責任。這樣的合作氛圍是高績效團隊的基礎，可以肯定地說，沒有合作就無法取得優(yōu)秀的業(yè)績。所以，我們要進一步努力培養(yǎng)團隊成員的合作意識，積極營造團隊內(nèi)部融洽的合作氣氛，團隊領導率先垂范精誠合作而不是競爭，還要制定合理的規(guī)章制度及合作的規(guī)范。
當然，在一個團隊中，如果出現(xiàn)能者多勞而不能多得，就會使成員之間產(chǎn)生不公平感，在這種情況下也很難開展合作。要想有效推動合作，團隊領導還須制定一個被大家普遍認同的合作規(guī)范，采取公平的管理原則�？傊�，作為團隊的領導、一個高明的領導，就要千方百計地創(chuàng)造條件，使團隊成員不斷增進相互間的了解，融為一體，步調(diào)一致。
團隊士氣是團隊凝聚力的另一個重要方面。拿破侖曾說過：“一支軍隊的實力四分之三靠的是士氣”。若將這句話的涵義延伸到現(xiàn)代企業(yè)管理中，為團隊目標而奮斗的精神狀態(tài)對團隊的業(yè)績尤其重要。所以，君以為，在管理中領導要始終關注員工士氣的高低，以提高工作效率。還要充分發(fā)揮團隊成員的特長，讓他們對工作產(chǎn)生興趣，對工作熱愛，這樣士氣就會高漲，因此，團隊領導應該根據(jù)成員的各自特長來安排工作，把適當?shù)某蓡T安排到適當?shù)奈恢蒙稀?/p>
處理好團隊內(nèi)部的人際關系，良好的人際關系是團隊運作的潤滑劑。有人說:“管理者事業(yè)的成功，15％由專業(yè)技術(shù)決定，85％與個人人際關系和處理技巧相關聯(lián)�！边@是很有道理的，筆者也深表贊同。
回顧自己的工作，聯(lián)系公司的發(fā)展，之所以順利、之所以成功、之所以壯大，關鍵是有一支凝聚力不斷增強的團隊，這是筆者從心底發(fā)出的感慨。同時，君還以為，要不斷增強團隊的凝聚力，一是要求這個團隊的領導要不折不扣地采用民主的方式，讓團隊的成員敢于表達自己的意見，積極參與團隊的決策。二是要建立良好的溝通渠道，讓團隊成員能有時間、有機會向領導反映問題、互通信息、解決矛盾。三還要建立健全獎勵及激勵機制，使團隊成員意識到個人的利益和榮譽與所在團隊是緊密相連而不可分割的。因此，我們做領導的，既要考慮和承認個人的貢獻，又要看到團隊的作用。個人的作用、團隊的作用，決不能偏廢一個。
以上是自己的一點感想和體會，不知妥否，權(quán)作拋磚引玉，期待大家來共同探討。
團隊的重要性15
團隊合作只有成為最重要的團結(jié)才能成功，團結(jié)才能讓大家興奮，團結(jié)才能讓大家了解友誼。
這是拔河比賽，這也是我們沒有經(jīng)驗的拔河比賽。但是我們自信地參加了比賽。第一輪比賽開始后，我們盡力選拔。沒有經(jīng)驗的我們不像軟弱的草一樣團結(jié)，我們不像的石頭一樣聚集。只有我們團結(jié)起來才能贏得比賽�！暗炎印钡睦嚷曧懫�，2班獲勝。雖然我已經(jīng)理解了這個結(jié)局，但我還是很難過。所以膽小的`我決定鼓起勇氣，讓老師聽聽我的想法。是團結(jié)大家的方法。老師同意我們在下一場比賽中占據(jù)前鋒。雖然我沒有去比賽，但我會用我強壯有力的聲音為他們加油。之后我們進入了決賽。第二節(jié)課，我們?nèi)噙M入實驗室練習，首先姿勢，左腳前，右腳后，用力拔就可以了。但是我們好像漏掉了什么。
第三節(jié)課，雖然我們是兩強，但我們有經(jīng)驗，有團結(jié)的力量。因為我們是一個團體，所以我們不是弱風不起眼的草�，F(xiàn)在我們是高聳的大樹。我們不是的石頭，而是完整堅硬的巖石。我們現(xiàn)在有非常強大的力量。是團結(jié)！森中心的姿勢像年輕的老鷹翅膀一樣，在腦袋里牽著紅臉，像牛奶的力量一樣用力拉著。我們贏的時候，老師微笑著，我們很高興，那場面太激動了！我無法用三句話來表達那個場景。每個人的嘴都閉不上。
這告訴我團結(jié)就是力量。不管烏龜跑得有多慢，只要他們努力，就必須到達終點。即使失敗也沒關系。因為小樹苗倒水，總有一天會成為大樹。
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