總經(jīng)理崗位職責(zé)【優(yōu)秀15篇】
在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、大專以上學(xué)歷，工程管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類專業(yè)；
2、十年以上中大型地產(chǎn)公司從業(yè)經(jīng)歷，2個(gè)以上地產(chǎn)項(xiàng)目的全開(kāi)發(fā)流程管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有豐富的房地產(chǎn)全流程管理經(jīng)驗(yàn)，有完整項(xiàng)目管理開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、能夠編制項(xiàng)目總體工作計(jì)劃、項(xiàng)目成本目標(biāo)和資金預(yù)算，領(lǐng)導(dǎo)好整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作整個(gè)項(xiàng)目的管理工作；
5、抗壓能力強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，結(jié)果導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的`組織能力；
6、熟悉項(xiàng)目規(guī)劃、建筑全過(guò)程，熟悉房地產(chǎn)的報(bào)建、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等各方面實(shí)際流程規(guī)范；
7、對(duì)產(chǎn)品、客戶有較深的認(rèn)識(shí)，較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1.計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制公司《年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃》，組織協(xié)調(diào)各區(qū)域、各分子公司分解公司年度整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃；
2.計(jì)劃運(yùn)營(yíng)監(jiān)控：對(duì)公司及各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行跟蹤、分析、預(yù)警，提出改進(jìn)建議；負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)月報(bào)和季度、半年度、年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的撰寫(xiě)；
3.運(yùn)營(yíng)體系搭建，制度流程管理：負(fù)責(zé)流程文件體系的規(guī)劃、撰寫(xiě)、修訂、維護(hù)、優(yōu)化；監(jiān)控制度流程運(yùn)行；
4.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃，組織相關(guān)部門(mén)及各下屬公司編制年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃以及評(píng)審和簽訂工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工程類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大型知名房企運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上區(qū)域公司或集團(tuán)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通房地產(chǎn)全流程開(kāi)發(fā)建設(shè)，熟悉地產(chǎn)、金融產(chǎn)業(yè)法規(guī)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)有深刻理解，熟悉商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及招商營(yíng)運(yùn)模式；
4、具備全面項(xiàng)目管理專業(yè)知識(shí)及能力，對(duì)計(jì)劃、目標(biāo)、實(shí)施具備較強(qiáng)的'調(diào)控能力。
5、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)力、凝聚力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、組織制定集團(tuán)公司規(guī)章制度,確定公司各部門(mén)的分工及職責(zé),全面掌握經(jīng)營(yíng)、服務(wù)動(dòng)態(tài)情況,合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力,全面完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作計(jì)劃,不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
2、編制公司發(fā)展計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),確定勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分配方案和會(huì)計(jì)預(yù)算報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告。決定資金運(yùn)作,員工獎(jiǎng)金、福利和費(fèi)用開(kāi)支。
3、決定調(diào)整集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制,提請(qǐng)xx集團(tuán)公司任免或聘任、解聘副總經(jīng)理;決定公司中層干部、各樓盤(pán)、物業(yè)公司中層以上負(fù)責(zé)人的聘任和解聘;決定集團(tuán)公司員工的招聘、辭退、晉升和獎(jiǎng)懲;
4、審批集團(tuán)公司和下屬各部門(mén)、各樓盤(pán)、物業(yè)公司的人員編制、財(cái)務(wù)開(kāi)支、物品采購(gòu)、設(shè)備更新、項(xiàng)目維修等重大計(jì)劃。
5、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門(mén)各方關(guān)系,建立集團(tuán)公司良好的外部環(huán)境。
6、對(duì)公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè)、創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的'企業(yè)形象。
7、主持組織對(duì)重大項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談、招投標(biāo)文件的審定。督促并檢查公司重大項(xiàng)目的質(zhì)量與安全事項(xiàng)。
8、負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)來(lái)文的批閱,集團(tuán)公司內(nèi)部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤(pán)重要文件的審定。
9、關(guān)心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實(shí)際困難,提高員工隊(duì)伍號(hào)召力和凝聚力。
10、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)、物業(yè)公司、各樓盤(pán)全面完成工作任務(wù);
11、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
一、全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)區(qū)域調(diào)整及品牌引進(jìn)、調(diào)整工作。
二、及時(shí)掌握商場(chǎng)銷(xiāo)售情況，并進(jìn)行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)管理情況。
三、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關(guān)系，隨時(shí)隨季做好商品的調(diào)整與更換。
四、解決商場(chǎng)內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定及時(shí)解決顧客退換貨問(wèn)題。
五、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的'探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改進(jìn)意見(jiàn)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1.拓展機(jī)構(gòu)客戶及對(duì)公客戶資源,在深度挖掘客戶需求、梳理信息、整合多方資源優(yōu)勢(shì),結(jié)合外圍引入公募基金、券商資管、自制私募等現(xiàn)金管理工具以及自身特色產(chǎn)品--全天候私募FOF系列和銀行零售信貸資產(chǎn)夾層基金系列滿足機(jī)構(gòu)客戶資產(chǎn)配資需求、專屬定制投資需求;
2.熟悉ABS及資產(chǎn)出表業(yè)務(wù)的邏輯和架構(gòu)設(shè)計(jì),開(kāi)拓及維護(hù)機(jī)構(gòu)客戶,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)資金和資產(chǎn)的匹配;
3.部門(mén)交辦的`其他工作。
任職資格:
1.重點(diǎn)院校本科或研究生學(xué)歷,有基金/證券從業(yè)資格;
2.熟悉私募FOF類產(chǎn)品、ABS或類ABS產(chǎn)品,有一定的專業(yè)知識(shí)背景;
3.品格優(yōu)秀,擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感和創(chuàng)新進(jìn)取精神,具有機(jī)構(gòu)客戶開(kāi)拓能力,較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通合作能力,維護(hù)和服務(wù)機(jī)構(gòu)客戶能力;
4.具有銀行相關(guān)部門(mén)或券商、信托等金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)品優(yōu)秀承銷(xiāo)業(yè)績(jī)者優(yōu)先。 崗位職責(zé):
1.拓展機(jī)構(gòu)客戶及對(duì)公客戶資源,在深度挖掘客戶需求、梳理信息、整合多方資源優(yōu)勢(shì),結(jié)合外圍引入公募基金、券商資管、自制私募等現(xiàn)金管理工具以及自身特色產(chǎn)品--全天候私募FOF系列和銀行零售信貸資產(chǎn)夾層基金系列滿足機(jī)構(gòu)客戶資產(chǎn)配資需求、專屬定制投資需求;
2.熟悉ABS及資產(chǎn)出表業(yè)務(wù)的邏輯和架構(gòu)設(shè)計(jì),開(kāi)拓及維護(hù)機(jī)構(gòu)客戶,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)資金和資產(chǎn)的匹配;
3.部門(mén)交辦的其他工作。
任職資格:
1.重點(diǎn)院校本科或研究生學(xué)歷,有基金/證券從業(yè)資格;
2.熟悉私募FOF類產(chǎn)品、ABS或類ABS產(chǎn)品,有一定的專業(yè)知識(shí)背景;
3.品格優(yōu)秀,擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感和創(chuàng)新進(jìn)取精神,具有機(jī)構(gòu)客戶開(kāi)拓能力,較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通合作能力,維護(hù)和服務(wù)機(jī)構(gòu)客戶能力;
4.具有銀行相關(guān)部門(mén)或券商、信托等金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)品優(yōu)秀承銷(xiāo)業(yè)績(jī)者優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
在董事會(huì)的授權(quán)下，實(shí)行執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制；全面負(fù)責(zé)處理酒店處理酒店總體事務(wù)，和酒店員工一起共同努力，完成董事會(huì)所確定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益二大目標(biāo)。
一、在董事會(huì)的授權(quán)下全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)；
二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方針和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，
三、制定酒店各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
四、制定酒店一系列價(jià)目，促銷(xiāo)方案；如房?jī)r(jià)、成本支出、審核采購(gòu)物品，控制毛利等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性。
五、制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售人員進(jìn)行全面的推廣銷(xiāo)售。
六、詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況，并采取對(duì)策，保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；
七、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。
八、主持每周的總經(jīng)理辦公例會(huì)，聽(tīng)取各部門(mén)管理人員情況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和調(diào)整。
九、傳達(dá)政府及董事會(huì)的.有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，使酒店有一個(gè)高效率的工作團(tuán)隊(duì)；
十、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報(bào)表。督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門(mén)做好成本控制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作；對(duì)每月、每季、每半年、每年財(cái)務(wù)報(bào)表分析對(duì)比營(yíng)業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳。
十一、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門(mén)；分析原因，采取措施，提高管理人員的責(zé)任意思。
十二、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作；
十三、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；
十四、指導(dǎo)各部門(mén)的培訓(xùn)工作，為酒店培養(yǎng)后輩人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
十五、以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作；
十六、選聘、任免總經(jīng)理助理以下管理人員人事變動(dòng)。
十七、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門(mén)經(jīng)理，根據(jù)酒店的實(shí)際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工，
十八、申請(qǐng)董事會(huì)決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。
十九、監(jiān)督抽查各部門(mén)管理人員工作情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持商場(chǎng)各項(xiàng)工作。
二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)商場(chǎng)的正常經(jīng)營(yíng)秩序。
三、組織制定商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度。
四、根據(jù)公司安排及商場(chǎng)實(shí)際情況制定本商場(chǎng)各項(xiàng)工作方案并組織實(shí)施。
五、分解落實(shí)商場(chǎng)銷(xiāo)售指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成。
六、全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)區(qū)域調(diào)整及品牌引進(jìn)、調(diào)整工作。
七、及時(shí)掌握商場(chǎng)銷(xiāo)售情況，并進(jìn)行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)管理情況。
八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關(guān)系，隨時(shí)隨季做好商品的調(diào)整與更換。
九、解決商場(chǎng)內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定及時(shí)解決顧客退換貨問(wèn)題。
十、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的'探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改良意見(jiàn)。
十一、監(jiān)視商場(chǎng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，協(xié)同會(huì)計(jì)部及財(cái)務(wù)部做好對(duì)供貨商的結(jié)款工作。
十二、組織商場(chǎng)會(huì)計(jì)人員審核各柜組帳務(wù)登記情況。
十三、落實(shí)公司大型公關(guān)與促銷(xiāo)活動(dòng)，組織本樓層品牌的促銷(xiāo)活動(dòng)。
十四、作為樓層平安、消防第一責(zé)任人，配合保障部保安隊(duì)組織做好商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)平安保衛(wèi)消防工作。
十五、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)財(cái)產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。
十六、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)部重大人員調(diào)動(dòng)、部門(mén)業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金分配等工作。
十七、負(fù)責(zé)對(duì)員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工，做好思想工作。
十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場(chǎng)、部門(mén)之間的工作關(guān)系。
十九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
職位描述：
奧迪大店：
全年?duì)I業(yè)規(guī)模：整車(chē)2500臺(tái)以上，售后產(chǎn)值4500萬(wàn)。
特點(diǎn)：500萬(wàn)人口城市，城區(qū)常住人口150萬(wàn)，周邊200公里車(chē)程之內(nèi)就這一家?jiàn)W迪新標(biāo)準(zhǔn)店。
要求特點(diǎn)：銷(xiāo)售出身、售后出身均可以，擅長(zhǎng)業(yè)績(jī)快速提升、熟知廠家政策、關(guān)系維護(hù)、返利預(yù)估。
年齡：35-45之間，最多不超過(guò)50歲。
合同期：5年。
崗位職責(zé)：
1、對(duì)汽車(chē)4s店的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程及結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)保持與主機(jī)廠、當(dāng)?shù)卣P(guān)系、供應(yīng)商及其他合作單位的良好溝通；
3、負(fù)責(zé)4s店的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)工作及人才梯隊(duì)的.培養(yǎng)。
職位要求：
1、對(duì)汽車(chē)市場(chǎng)狀況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有深刻的認(rèn)識(shí)；
2、有較強(qiáng)的判斷、分析、解決問(wèn)題的能力，同時(shí)具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
3、具備較強(qiáng)的開(kāi)拓、創(chuàng)新意識(shí)；
4、如帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)曾獲得主機(jī)廠年度優(yōu)秀榮譽(yù)者優(yōu)先考慮。
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總經(jīng)理崗位職責(zé)9
1．全面負(fù)責(zé)處理飯店的總體事務(wù)，和飯店全體員工共同努力，及時(shí)完成飯店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。
2．制定飯店的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售部進(jìn)行全面的推銷(xiāo)。制定飯店一系列價(jià)目，如房?jī)r(jià)、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂(lè)中心、桑拿等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成情況，并采取對(duì)策，保證飯店業(yè)務(wù)順利進(jìn)河。
3．建立、健全飯店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會(huì)。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報(bào)，并針對(duì)各種問(wèn)題進(jìn)行指示和講評(píng)。傳達(dá)政府、董事長(zhǎng)（會(huì)）的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，使飯店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。
4．健全飯店的財(cái)務(wù)制度。閱讀的分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況，督促財(cái)務(wù)部門(mén)做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等。
5．定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)的`工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。
6．培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門(mén)的”工作，提高整個(gè)飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
7．加強(qiáng)飯店維修保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作。
8．與董事會(huì)協(xié)商選聘、任免飯店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理等，決定飯店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)飯店管理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等。
9．與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的飯店形象，并代表飯店接待重要貴賓。
10．關(guān)心員工，以身作則，使飯店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理抓好部門(mén)各項(xiàng)工作,并根據(jù)部門(mén)總經(jīng)理的授權(quán)及部門(mén)分工,推進(jìn)落實(shí)分管的工作、業(yè)務(wù),具體包括:
1、集團(tuán)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的建立及研究創(chuàng)新。
2、建筑、景觀設(shè)計(jì)方案評(píng)審和實(shí)施方案的設(shè)計(jì)管理工作。
3、重大設(shè)計(jì)變更的審核。
4、集團(tuán)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全及文明施工的監(jiān)督管理,組織季度和年度的檢查評(píng)比。
5、工程招標(biāo)項(xiàng)目的技術(shù)要求審核、技術(shù)標(biāo)評(píng)審。
6、國(guó)內(nèi)外建筑新材料、新技術(shù)和新工藝的推廣應(yīng)用。
7、負(fù)責(zé)向部門(mén)總經(jīng)理提供加強(qiáng)部門(mén)工作的建議和方案,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職資格
1、具有較高的思想政治素質(zhì)和法律意識(shí),遵紀(jì)守法,廉潔奉公,愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,開(kāi)拓創(chuàng)新,責(zé)任心強(qiáng),勇于承擔(dān)責(zé)任,黨員優(yōu)先。
2、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī);熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和房地產(chǎn)行業(yè)情況。
3、大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,具有崗位相關(guān)專業(yè)背景,45周歲以下。
4、具有6年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),需具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等以上管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作,具有任職崗位所需要的專業(yè)知識(shí),具有較強(qiáng)的綜合分析與判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。
6、具有良好的履職記錄和工作業(yè)績(jī),無(wú)違法犯罪、違紀(jì)違規(guī)等不良記錄。
7、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，為公司創(chuàng)建利益最大化為己任。
2、幫助總經(jīng)理的全面工作，有效落實(shí)好總經(jīng)理的各項(xiàng)指示，監(jiān)督完善各部門(mén)相關(guān)工作。
3、依據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的安排、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)限制公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效，以順當(dāng)達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
4、推行公司經(jīng)營(yíng)理念，建立良好的.企業(yè)形象。
5、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)工作并限制差異，使公司各項(xiàng)資源獲得最佳運(yùn)用。
6、考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作實(shí)力，調(diào)動(dòng)各部門(mén)工作的主動(dòng)性，主動(dòng)性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培育人才，挖掘人才。
7、制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。
8、依據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)、代表總經(jīng)理探望重要客戶、代表總經(jīng)理參加重大的公關(guān)活動(dòng)、代表總經(jīng)理主持各項(xiàng)會(huì)議。
9、收集、匯總、各部門(mén)的相關(guān)看法和建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。
10、維護(hù)公司利益，公正、公允、公開(kāi)的管理，維護(hù)公司紀(jì)律的肅穆性，維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密不受任何人破壞。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃
2、擬定院內(nèi)組織及其職能，主持確定各部門(mén)機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)
3、完善員工守則和績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR5、編制院內(nèi)員工培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施
6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施
7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的規(guī)范管理，建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系
8、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退
9、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門(mén)
10、及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定，指導(dǎo)公司年度及月度收入、利潤(rùn)等經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的達(dá)成;
2、拓展公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)模，逐步建立公司立體營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò);
3、對(duì)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃進(jìn)行分解及完成各部門(mén)績(jī)效考核工作;
4、監(jiān)督指導(dǎo)本部門(mén)流程及管理制度的建設(shè)工作;
5、指導(dǎo)商品采購(gòu)部門(mén)對(duì)外采商品的供應(yīng)商選擇和管理工作，保證公司經(jīng)營(yíng)管理的'順利運(yùn)行;
6、全面負(fù)責(zé)公司全部人財(cái)物的監(jiān)督管理工作;
7、根據(jù)公司人力資源政策，全面做好公司的人才培養(yǎng)和組織建設(shè)工作;
8、維護(hù)政府及外部重大客戶關(guān)系工作;
9、防范客戶投訴，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控;
10、完成上級(jí)部門(mén)交辦的其他事項(xiàng)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務(wù)管理、保潔管理等；
2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其實(shí)施情況；
3、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的物業(yè)管理工作，包括但不限于消防安全、環(huán)評(píng)、辦公室5S可視化指引、辦公環(huán)境衛(wèi)生、安全管控等管理工作；
4、行政辦公用品，公共固定資產(chǎn)的'日常管理及流程制定；
5、協(xié)助公司企業(yè)文化的落地建設(shè)，負(fù)責(zé)公司組織活動(dòng)（年會(huì)，員工活動(dòng)等）的籌備、開(kāi)展；
6、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)及外部公共關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
文化副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
1、參與制訂集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式、企業(yè)文化戰(zhàn)略和市場(chǎng)策略，從戰(zhàn)略和發(fā)展層面發(fā)掘、提煉公司文化中的積極元素，組織集團(tuán)品牌戰(zhàn)略及媒體傳播策略的`制定和設(shè)計(jì)；
2、對(duì)接和管理集團(tuán)企業(yè)文化中心，主管集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，建立健全企業(yè)文化制度與工作流程，健全和完善企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)、核心理念梳理提升、企業(yè)文化內(nèi)外部的宣傳推廣，員工核心價(jià)值觀的培訓(xùn)、內(nèi)化、評(píng)價(jià)，合理使用并控制集團(tuán)文化建設(shè)費(fèi)用；
4、負(fù)責(zé)組織相關(guān)調(diào)研，及時(shí)掌握、反饋公司宣傳工作、企業(yè)文化工作信息，針對(duì)重要情況和重大事項(xiàng)提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)；
5、完成崗位目標(biāo)和上級(jí)下達(dá)的其它任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、新聞、傳媒、市場(chǎng)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有8年以上企業(yè)文化建設(shè)/傳媒傳訊管理/企業(yè)活動(dòng)策劃等專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上企業(yè)文化總監(jiān)/副總監(jiān)/總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型集團(tuán)公司企業(yè)文化相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作和宣傳策劃能力，具有公關(guān)活動(dòng)相關(guān)策劃管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
目的
明確副總經(jīng)理（人力、行政）的崗位職責(zé)
范圍
副總經(jīng)理（人力、行政）
責(zé)任
副總經(jīng)理（人力、行政）
職責(zé)
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
4、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等各項(xiàng)管理水平；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；
7、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；
8、監(jiān)督、檢查分管各部門(mén)的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)分管各部門(mén)的考核、培訓(xùn)等工作；
9、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的`積極性；
10、負(fù)責(zé)保管及使用本部門(mén)印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議以及總經(jīng)理臨時(shí)指定各種會(huì)議的召集和籌備工作；
12、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、營(yíng)造良性文化氛圍；
13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內(nèi)部治安建立健全各種規(guī)章制度，塑造公司企業(yè)文化以及組織協(xié)調(diào)分管部門(mén)的工作，保證股東利益最大化，確保公司的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。
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