勞動紀律管理制度

時間：2025-12-01 18:55:58 好文我要投稿

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勞動紀律管理制度精選（15篇）

　　在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的勞動紀律管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動紀律管理制度精選（15篇）

勞動紀律管理制度1

　　為進一步加強醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現(xiàn)就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關(guān)事項作如下規(guī)定：

　　一、考勤管理

　　各科室負責人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認真抓好本科室的.考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。

　　各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。

　　二、勞動紀律

　　凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、

　　熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話；嚴禁上班時間干私活；嚴禁班前或上班時間飲酒；嚴禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴禁無正當理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀律的人員，各科室負責人應及時進行批評教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

　　三、督查

　　醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導擔任組長的勞動紀律督查小組，實行行政值班考勤制度，負責全院勞動紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。

　　四、處罰

　　1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。

　　2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發(fā)當月全部崗位工資及績效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者，給予待聘處理。

　　3、未經(jīng)科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。

　　4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。

　　5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。

　　6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。

　　7、因故缺席醫(yī)院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領(lǐng)導簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學習者一次罰款100元。

　　8、凡院務、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

勞動紀律管理制度2

　　為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務會領(lǐng)導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：

　　第一條考勤對象：

　　醫(yī)院全體員工；

　　第二條上班時間：

　�。�1）8：00 — 21：00，夏季時間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；

　�。�2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務科及兩位副院長；

　　第三條制定細節(jié)：

　　1、醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調(diào)查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；

　　2、上班時間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；

　　3、員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：

　�。�1）每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 — 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；

　�。�2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；

　　（3）月內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；

　　（4）月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；

　　4、員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院領(lǐng)導批準后方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；

　　5、各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫(yī)務科長或經(jīng)營部主任批準后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金20元；

　　6、各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時間為6。5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；

　　7、不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；

　　8、員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設(shè)負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；

　　請假審批流程：

　�。�1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；

　�。�2）請假1—3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務科審核，報副院長批準，辦公室備案；

　�。�3）請假3—7天之內(nèi)的，由醫(yī)務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；

　�。�4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；

　　9、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；

　　10、辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；

　　11、醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時調(diào)整協(xié)助工作的按臨時處理；

　　12、員工的個人待遇屬醫(yī)院的'高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；

　　13、從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；

　　14、醫(yī)療行業(yè)屬服務性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因?qū)е鹿ぷ鲿r間延長在一個小時之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；

　　15、任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；

　　第四條福利細節(jié)：

　　1、假日的規(guī)定：

　　醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；

　　2、帶薪休假規(guī)定：

　　在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；

　　3、員工住宿免費規(guī)定：

　　外地人員進入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；

　　4、員工就餐免費規(guī)定：

　　醫(yī)院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經(jīng)后勤主任批準，報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；

　　若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費；

　　5、醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細節(jié)：

　　（1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠

　�、倜鈷焯栙M、免床位費，手術(shù)費（除限價手術(shù)外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；

　　②治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；

　�、鬯幤穬�(yōu)惠10%；

　�。�2）院長或院級領(lǐng)導的朋友就醫(yī)優(yōu)惠

　�、儆稍杭夘I(lǐng)導帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；

　�、谄浼覍侔丛诼殕T工就醫(yī)政策優(yōu)惠；

　　備注：

　�、儆猩婕皟�(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；

　�、谖唇�(jīng)簽字批準私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍罰款，在執(zhí)行方的當月工資中扣回。

　�、郾局贫茸�20xx年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。

　　附注：

　　1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；

　　2、全院職工必須認真熟記醫(yī)院的勞動紀律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。

　　3、醫(yī)院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計后，報院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計、考核的重要依據(jù)；

　　4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務會。

勞動紀律管理制度3

　　員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

　　第一條為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。

　　第三條公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。

　　具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。

　　第四條公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

　　（一）綜合辦公室

　　1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

　　2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

　　3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。

　　4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責。

　　5、負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

　　6、依據(jù)部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。

　　8、負責按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負責。

　　9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。

　�。ǘ┍Ｐl(wèi)室

　　1、負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

　　2、負責各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

　�。ㄈ┴攧詹�

　　1、負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。

　　2、負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。

　�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門

　　依據(jù)部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。

　　第五條依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權(quán)限履行相應的審批、處罰職責：

　�。ㄒ唬┌嘟M長

　　1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整的建議。

　�。ǘ└鞑块T車間主任

　　1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整的建議。

　�。ㄈ┓止芨笨�

　　1、負責審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2、有權(quán)作出通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。

　�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門

　　依據(jù)部門管理職責，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。

　　第六條公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：

　�。ㄒ唬┰綑�(quán)審批各類休假的；

　�。ǘ⿲Ω黝愡`紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；

　　（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

　�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；

　�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；

　�。ㄎ澹┢渌�、瀆職行為的。

　　第七條公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。

　　（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

　�。ǘ﹩T工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。

　　第八條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：

　　一、《員工勞動紀律管理實施細則》

　　二、《員工休假管理實施細則》

　　三、《員工考勤管理實施細則》

　　附一：

　　員工勞動紀律管理實施細則

　　一、違反勞動紀律行為

　�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

　　1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。

　　2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

　　3、無故不到崗的，屬于曠工。

　　4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

　　5、月內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

　　6、無正當理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

　　7、消極怠工（因個人原因未完成當班生產(chǎn)工作任務70%）的，按曠工論處。

　　8、不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。

　　9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。

　　10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。

　　11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。

　　12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

　�。ǘ┎徽J真履行工作職責，在工作時間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情

　　13、聊天、打牌、玩游戲。

　　14、長時間打接與工作無關(guān)電話。

　　15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。

　　16、外出辦私事（含外出吃飯）。

　　17、干其他與工作無關(guān)的事情。

　�。ㄈ┎蛔袷毓旧a(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

　　18、吵架、打架、斗毆。

　　19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

　　21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

　　22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領(lǐng)導、相關(guān)工作人員。

　　23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

　　（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

　　24、無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區(qū)）。

　　25、無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。

　　26、翻越公司院墻、廠門進出廠區(qū)。

　　27、執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進出廠門（廠區(qū)）。

　　28、攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區(qū)）。

　　29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。

　�。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度

　　31、違章指揮、冒險作業(yè)。

　　32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

　　33、泄露工作機密、公司機密。

　　34、違反財務制度、財經(jīng)紀律行為。

　　35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

　�。⿵氖录媛殹⒌诙殬I(yè)

　　36、在工作時間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

　　37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

　　（七）無正當理由，不服從工作安排

　　38、無正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務。

　　39、無正當理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

　　（八）不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法

　　41、利用工作、職務之便，為己或他人謀取私利。

　　42、貪污、行賄、受賄。

　　43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

　�。ň牛┎徽J真履行工作職責，失職，瀆職

　　44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。

　　45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

　　46、其他失職、瀆職行為。

　�。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ�(guī)，被依法追究法律責任

　　47、拘留。

　　48、勞動教養(yǎng)。

　　49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

　　51、被依法判刑。

　　52、被依法追究其他法律責任。

　�。ㄊ唬┢渌`反公司勞動紀律行為

　　53、利用公司名義，招搖撞騙。

　　54、侵占、盜竊公司財物。

　　55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。

　　56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

　　二、違反勞動紀律處罰種類

　　對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

　�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關(guān)管理人員當面提出警告,責令改正。

　�。ǘ┩▓笈u，在公司范圍內(nèi)通報批評。

　�。ㄈ┛冃Э鄯郑趩T工績效考核中體現(xiàn)。

　�。ㄋ模┙�(jīng)濟處罰，由相關(guān)工作人員開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。

　　（五）經(jīng)濟賠償，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。

　�。┳坊胤欠ㄋ�，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。

　�。ㄆ撸┕べY降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出工資降級意見，財務部辦理工資降級手續(xù)。

　�。ò耍⿳徫唬殑眨┱{(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出崗位（職務）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務）調(diào)整手續(xù)。

　　（九）解除勞動合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。

　　（十）移交司法機關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機關(guān)處理。

　　三、違反勞動紀律處罰標準

　�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。

　　2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。

　　3、不認真履行工作職責，干與工作無關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-200元/次。

　　4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

　　5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

　　6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　8、無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

　　9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。

　　11、其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-500元/次。

　�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務）調(diào)整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計遲到、早退5次以內(nèi)的。

　　2、連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計曠工6天以內(nèi)的。

　　3、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

　�。ㄈ﹩T工有下列情形之一，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　1、月內(nèi)累計遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計遲到、早退15次以上的。

　　2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工6天以上的。

　　3、被拘留。

　　4、被勞動教養(yǎng)。

　　5、被人民檢察院免于起訴。

　　6、被人民法院免于刑事處分。

　　7、被依法判刑。

　　8、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

　　四、本細則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　附二：

　　員工休假管理實施細則

　　一、法定節(jié)假日

　　公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務需要的，應服從公司生產(chǎn)工作安排。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┱埐〖倩緱l件

　　員工患病、非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

　�。ǘ┎〖俅�

　　1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

　�。ㄋ模┱埐〖偈掷m(xù)

　　1、門診病假

　�。�1）請門診病休假，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。

　　（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議，應完整、真實，并附醫(yī)療機構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

　�。�3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。

　　（4）醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點資格的醫(yī)療機構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

　�。�5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應重新請假。

　　2、住院病假

　�。�1）住院治療的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫(yī)療機構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費、出院證、醫(yī)保報銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

　　（2）公司綜合辦應嚴格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。如果病情不屬實的，按曠工論處。

　�。�3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應重新請假。

　　三、生育假

　�。ㄒ唬┱埳倩緱l件

　　1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

　　（二）產(chǎn)假休假天數(shù)

　　1、產(chǎn)假

　　（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

　�。�2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

　�。ㄈ┥俅�

　　1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

　　（四）請生育假手續(xù)

　　1、請生育假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證、生育服務證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交綜合辦備案后休假。

　　2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務證、病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

　　四、婚假

　�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕緱l件

　　員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的'，可享受婚假。

　�。ǘ┗榧偬鞌�(shù)

　　1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

　�。ㄈ┱埢榧偈掷m(xù)

　　請婚假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　五、喪假

　�。ㄒ唬┫硎軉始倩緱l件

　　員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

　�。ǘ﹩始偬鞌�(shù)

　　1、喪假3天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

　�。ㄈ┱垎始偈掷m(xù)

　　員工請喪假的，應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　六、事假

　�。ㄒ唬┱埵录倩緱l件

　　1、員工確因個人事務，需利用工作時間及時處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。

　�。ǘ┦录賹徟鷻�(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

　　3、原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計不超過5天，年內(nèi)累計不超過10天。

　�。ㄈ┱埵录偈掷m(xù)

　　請事假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權(quán)限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

　�。ㄋ模┦录倨渌�(guī)定

　　員工休事假，月內(nèi)累計5天以上，年內(nèi)累計10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務）。

　　七、工傷假

　�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件

　　員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

　　（二）工傷假有關(guān)規(guī)定

　　按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、休假有關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

　　1、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；

　　2、請假未獲批準，休假的；

　　3、休假期滿，無正當理由不歸的；

　　4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；

　　5、弄虛作假，騙請各類休假的；

　　6、其他違反休假制度的。

　�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應嚴格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀律管理實施細則》有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　�。ㄈ﹩T工休假，本人應按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。

　　附三：

　　員工考勤管理實施細則

　　一、員工考勤方式

　　根據(jù)公司生產(chǎn)工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

　�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應實行打卡考勤。

　�。ǘ⿻簾o法實行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實行人工考勤。

　　二、打卡考勤規(guī)則

　　（一）員工本人應按公司規(guī)定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

　�。ǘ┢渌钦Ｗ飨r間的，應按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。

　�。ㄈ﹩T工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。

　　三、特殊情況處理規(guī)定

　　（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點，需合理確定和調(diào)整作息時間的員工，應先由綜合辦備案。

　�。ǘ┮蚬ぷ餍枰�，外出辦差無法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

　　（三）員工休假的，應按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)，并報綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

　�。ㄋ模┮蚩记跈C出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應及時向分管領(lǐng)導報告，由綜合辦負責報修。

　　四、特殊人員考勤管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┕舅袉T工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負責處理。

　�。ǘ⿲嵙暽�，不辦理考勤卡，實習期間考勤由分管領(lǐng)導人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負責處理。

　�。ㄈ┙枵{(diào)人員，借調(diào)期限超過10天的，考勤由所在工作公司負責處理。

　　五、考勤管理職責分工規(guī)定

　�。ㄒ唬┚C合辦

　　1、負責公司考勤制度的制定和解釋；

　　2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；

　　3、負責公司員工考勤結(jié)果的處理；

　　4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

　　5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；

　　6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；

　　7、負責公司考勤系統(tǒng)的日常維護。

　　六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

　�。ㄒ唬o正當理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動紀律管理實施細則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

　�。ǘ┐蚩ㄌ幜P規(guī)定：

　　1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。

　　2、公司領(lǐng)導授權(quán)或批準代打卡的，對責任領(lǐng)導處以通報批評，經(jīng)濟處罰100-20xx元/人次。

　　3、忘記打卡的，應提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。

　�。ㄈ┥米愿�、損壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關(guān)規(guī)定處理。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

　�。ㄎ澹┢渌`反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

勞動紀律管理制度4

　　1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

　　2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

　　3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

　　4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

　　5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

　　6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。

　　7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

　　8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

　　9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。

　　10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的`損失，由職責者負全部職責。

　　11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情景決定是否予以除名。

　　12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每一天打掃，并堅持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。

　　13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

　　14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度異常惡劣的予以辭退。

　　15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲堅持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

　　16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。

　　17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

　　18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

　　19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

　　20、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

　　21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。

　　22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，所以出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。

　　23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

　　24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情景嚴重的，予以除名。

　　25、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

　　26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。

　　28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

勞動紀律管理制度5

　　企業(yè)(公司)勞動紀律管理辦法

　　一.各種假期的處理辦法

　　(一)事假

　　1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應由兩人輪流請假。

　　2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經(jīng)主管領(lǐng)導同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

　　3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的,必須有當?shù)蒯t(yī)院證明(當時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續(xù)。

　　4.其他原因需請事假者。

　　5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

　　(二)探親假

　　探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。

　　1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的',不能享受探親假。

　　大中專畢業(yè)生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的,當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。

　　2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

　　3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

　　4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷往返路費。

　　5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

　　6.到配偶所在地脫產(chǎn)學習三個月以上的職工不享受探親假。

　　(三)公休假

　　1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行:

　　工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

　　工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

　　2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導批準方可分期進行,原則上不超過兩次。

　　3.下列情形之一者不享受當年的公休假:

　�、僖严硎芎�、暑的脫產(chǎn)學習職工;

　�、谝寻才暖燄B(yǎng)、休假者;

　�、廴昀塾嫴〖偃齻€月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

　�、墚斈晷莓a(chǎn)假三個月及其以上者;

　�、菀娏暺趦�(nèi);

　�、迏⒓訕I(yè)余學習的個人要求脫產(chǎn)學習,其時間超過本人應享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算);

　�、咄Ｆ钙诔^三個月以上者。

　　(四)婚假

　　1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

　　2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結(jié)婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效�；榧倨陂g視為出勤。

　　(五)產(chǎn)假

　　1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,給予其配偶護理假一個月,護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

　　3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

　　(六)喪假

　　職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

　　(七)病假

　　1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

　　2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導批準方可離開工作崗位。

　　3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續(xù)。

　　(八)曠工

　　下列情形之一者視為曠工:

　�、傥凑埣倩蛘埣傥幢慌鷾�,而擅自離開工作崗位者;

　　②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者;

　�、蹧]有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;

　�、芊峙涔ぷ鞑环䦶�,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

　　⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;

　�、尥Ｆ钙陂g不到單位上班,不參加集體學習生活者。

　　注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

　　二.請假手續(xù)及批準權(quán)限

　　(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

　　(二)處級干部請假應經(jīng)主管局長批準;科級干部請假應經(jīng)中心領(lǐng)導批準。

　　(三)科長批準權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準離開工作崗位的,一律按曠工對待。

　　(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領(lǐng)導批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

　　(五)職工假滿,應按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假�？崎L接到續(xù)假電報、電話當天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應承擔續(xù)假期職工未按時上班的責任。

　　三.上班勞動紀律

　　(一)全體職工應忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

　　(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。

　　(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

　　(四)上班時間應做好本職工作,不準在上班時間干私活,不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。

　　四.考勤辦法

　　(一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄,

　　考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

　　(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。

　　(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄�？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

　　(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

　　(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導處理。

　　五.考勤處理

　　(一)一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

　　(二)當年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

　　(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

　　(四)休相應工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。

　　(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

　　(六)職工違反勞動紀律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

　　六.其它

　　(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業(yè)證書的短期學習(一周以內(nèi))須經(jīng)批準,可請事假或公休假。

勞動紀律管理制度6

　　1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

　　3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

　　4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違者每次罰款50元。

　　6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導請假后，在筏作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。

　　8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

　　9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較的`予以辭退。

　　10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。

　　12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。

　　14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

　　15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。

　　16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違者每次罰款30元。

　　17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

　　18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。

　　19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

　　21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。

　　22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。

　　24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

　　26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　28、公司職工凡被國家機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

勞動紀律管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為了激勵員工遵紀守法，積極參與工作，提高工作效率和質(zhì)量，依法對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實際情況，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實習生等。

　　第二章獎勵種類及標準

　　第三條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核，給予相應的獎勵。獎勵的種類包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等。

　　第四條員工的業(yè)績考核主要根據(jù)工作完成量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等指標進行評定。

第三章獎勵程序

　　第五條公司將對員工的表現(xiàn)進行定期或不定期的評選，確定獲獎者，并將結(jié)果公示。

　　第六條對于具體的獎勵事項，公司將根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果進行決策，并向獲獎者頒發(fā)獎品或者獎金。

　　第七條公司將建立獎勵記錄檔案，對于獲得獎勵的員工，將進行記錄和保留，以便于今后的參考和選撥。

　　第四章責任與監(jiān)督

　　第八條公司將建立健全勞動紀律獎勵制度，明確各部門的.職責和權(quán)限，實行分工負責原則。

　　第九條所有員工應當積極配合公司的勞動紀律管理工作，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，爭取獲得獎勵。

　　第十條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執(zhí)行情況，及時進行修訂和完善。

勞動紀律管理制度8

　　為了規(guī)范員工的行為，提高企業(yè)的效率和效益，制定了勞動紀律管理制度，以確保員工遵守公司規(guī)定，保持工作秩序和紀律。下面是勞動紀律管理制度的相關(guān)內(nèi)容：

　　一、工作時間

　　1.員工應按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到早退。

　　2.如有特殊情況需要請假，員工應提前向主管領(lǐng)導請假并得到批準。

　　3.員工不得私自加班，如有需要，應向主管領(lǐng)導提出申請并得到批準。

　　二、工作紀律

　　1.員工應遵守公司的工作規(guī)定，認真履行工作職責，不得擅離職守。

　　2.員工應保護公司的財產(chǎn)和機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

　　3.員工應尊重同事和客戶，不得有任何形式的歧視和侮辱行為。

　　三、工作態(tài)度

　　1.員工應以積極的態(tài)度投入工作，認真對待每一個工作任務。

　　2.員工應遵守公司的規(guī)章制度，不得有違反公司規(guī)定的行為。

　　3.員工應與同事和諧相處，互相尊重和理解。

　　四、違規(guī)行為處理

　　1.若員工違反公司的`規(guī)定，會被主管領(lǐng)導進行口頭警告。

　　2.若員工多次違反公司規(guī)定，會被主管領(lǐng)導進行書面警告。

　　3.若員工的違規(guī)行為嚴重影響公司的正常運營，公司有權(quán)解除其勞動合同。

　　以上是勞動紀律管理制度的相關(guān)內(nèi)容，希望員工們能夠認真遵守公司的規(guī)定，保持良好的工作態(tài)度和紀律，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。

勞動紀律管理制度9

　　1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。

　　2、服從領(lǐng)導，聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導交辦的一切任務。

　　3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點；不脫崗、不串崗，不干私事。

　　4、在崗位上不準會客訪友，嚴禁看小說、報紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。

　　5、在班上禁止用手機、微機打游戲。

　　6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團結(jié)之事。

　　7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。

　　8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長發(fā)。

　　9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報崗位，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。

　　10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

　　11、嚴格考勤制度，上下班在規(guī)定時間內(nèi)自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。

　　12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調(diào)休，如有特殊情況，得到班長批準后方可調(diào)休。

　　13、嚴格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領(lǐng)導或班長批準后方可休班。班長權(quán)限為一天，車間權(quán)限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。

　　14、嚴格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，并得到本單位領(lǐng)導批準后方可出行。

　　15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，并得到本單位領(lǐng)導批準方可離廠。

　　16、嚴格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴禁飲酒。

　　17、嚴格遵守《禁煙管理規(guī)定》，進入廠區(qū)不準帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。

　　18、嚴格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側(cè)行走。

　　19、紀律檢查形式：自查、互查、專查。

　　20、每個班組設(shè)一名兼職的.紀律檢查員，切實履行自己的職責，經(jīng)常檢查勞動紀律，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀律檢查臺帳》。

勞動紀律管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為了加強公司勞動紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實際情況，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實習生等。

　　第三條公司的勞動紀律應當遵循對等性、公正性、公開性的原則，保障員工的合法權(quán)益。

　　第二章員工工時管理

　　第四條員工應當按照公司規(guī)定的工作時間和休息時間進行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應的工資或者其他福利待遇。

　　第五條員工在特殊情況下需要請假或調(diào)休時，應提前向上級主管提交申請，經(jīng)批準后方可請假。

　　第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實需要加班的，應向上級主管提出申請，并獲得批準。

　　第三章員工行為規(guī)范

　　第七條員工應當遵守公司的文明禮儀規(guī)范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。

　　第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進入公司，不得從事違法犯罪活動。

　　第九條員工應當保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的`機密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。

　　第四章處罰制度

　　第十條對于違反勞動紀律的員工，公司將依法進行調(diào)查，并最終決定采取相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

　　第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。

　　第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進行復議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個工作日內(nèi)提出。

　　第十三條完全服從公司勞動紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。

　　第五章責任與監(jiān)督

　　第十四條公司將建立健全勞動紀律管理制度，明確各部門的職責和權(quán)限，實行分工負責原則。

　　第十五條所有員工應當積極配合公司的勞動紀律管理工作，發(fā)現(xiàn)和舉報違紀行為，有權(quán)利進行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護。

　　第十六條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執(zhí)行情況，及時進行修訂和完善。

勞動紀律管理制度11

　　第一章總則

　　為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

　　第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

　　第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務。

　　第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

　　第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

　　第六條本制度適用于公司全體職工。

　　第二章職責范圍

　　第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。

　　第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的'問題要及時處理。

　　第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

　　第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結(jié)紀律，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

　　第三章勞動紀律的內(nèi)容

　　第十一條職工在工作時間應當做到：

　　一、不妨礙正常的組織、指揮；

　　二、不遲到、不早退、不曠工；

　　三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

　　四、不酒后上崗；

　　五、不做與工作無關(guān)的事；

　　六、不違章指揮，不違章蠻干；

　　七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

　　八、不聚眾賭博；

　　九、不利用工作之便謀取私利；

　　十、不起哄滋事；

　　十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；

　　十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

　　第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

　�。ㄒ唬┻`反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；

　�。ǘo正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

　�。ㄈ┩婧雎毷�，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

　�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�。ㄎ澹E用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

　�。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀行為的；

　　（七）犯有其他嚴重錯誤的。

　　職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

　　第十三條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

　　第十四條處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。

　　第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

勞動紀律管理制度12

　　目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責。

　　1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項。

　　2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

　　3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴重性，相關(guān)責任人負連帶責任。

　　4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的'排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

　　5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊下班。

　　6、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

　　7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

　　8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。

　　9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

　　10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。

　　備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴重性嚴格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！

勞動紀律管理制度13

　　一、管理制度內(nèi)容

　　1. 工作時間與休假制度：員工應按照公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時間或延長工作時間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。

　　2. 考勤制度：員工應自覺遵守考勤制度，按時提交請假申請，不得無故曠工。公司將對考勤進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行處罰。

　　3. 工作紀律：員工應遵守公司的工作紀律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的活動。員工應保持工作區(qū)域的整潔和安靜，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩。

　　4. 保密制度：員工應對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。

　　5. 職責分工：公司各部門應明確職責分工，確保工作有序進行。員工應服從部門安排，認真完成工作任務。

　　6. 考核與獎懲：公司將對員工的勞動紀律表現(xiàn)進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反勞動紀律的員工給予相應的處罰。

　　7. 附則：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。

　　二、實施與監(jiān)督

　　1. 公司人力資源部負責監(jiān)督和檢查本制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門反饋，并督促其及時整改。

　　2. 員工有違反勞動紀律的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評教育、處罰，嚴重違反者將予以辭退。

　　3. 公司領(lǐng)導將定期對本制度執(zhí)行情況進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷完善管理制度。

　　4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時對其進行宣講，使其了解并遵守本制度。

　　5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。

　　6. 本制度的實施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的團隊，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　三、總結(jié)

　　本員工勞動紀律管理制度的制定和實施，旨在規(guī)范員工勞動紀律，提高工作效率和素質(zhì)，促進公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過明確的.職責分工、工作紀律、考勤制度、保密制度等方面的規(guī)定，我們將共同努力打造一個高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。同時，我們也將關(guān)注員工的合法權(quán)益，不斷優(yōu)化管理制度，實現(xiàn)公司與員工的共贏。

勞動紀律管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為進一步規(guī)范員工勞動紀律管理,完善公司福利政策，規(guī)范各類假期管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特修訂本制度。

　　第二條本制度適用于XX公司管理的所有項目公司的全體員工。

　　第三條基本定義

　　1、遲到：上班時間已到仍未到崗

　　2、早退：未到下班時間而提前離崗

　　3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位

　　4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

　　5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　第四條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。

　　第六條因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前向行政人事部報備本部門下月排班表。

　　第七條寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時假者須在返回時打卡;因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。

　　第八條全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。

　　第九條員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當天8:30前到各工作點考勤員處簽到。

　　第十條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：

　　1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人當月全部浮動獎金。

　　2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十個工作日者，作自動離職處理。

　　3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級領(lǐng)導審批后報備，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。

　　4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　第十一條確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責人同意后，提前一個月到行政人事部備案后方可多點考勤。

　　第三章請假、外出、出差規(guī)定

　　第十二條請假規(guī)定

　　請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。

　　1、事假：

　　員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負責人提交書面請假單，經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。

　　2、病假：

　�、賳T工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫(yī)院的休假診斷證明;員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。

　　②醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行。

　�、廴缫虿〔荒芗皶r上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明;如無法提交相應證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準后方可續(xù)假，否則按曠工處理。

　　3、婚假：

　　①凡符合《中華人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假�；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)(以發(fā)證日期為準)一次性休完。員工憑結(jié)婚證書向所屬部門負責人申請，經(jīng)行政人事部審核通過后方可休假。

　�、谶m齡結(jié)婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。

　　4、喪假

　　①員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。

　�、谛柙谝粋€月內(nèi)提交醫(yī)院、派出所或居委會等機構(gòu)出具的相應證明。

　　5、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假

　�、俜卜嫌媱澤膯T工，憑《準生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，憑醫(yī)院診斷證明可申請計劃生育假。根據(jù)安徽省及國家法律規(guī)定和政策，具體規(guī)定如下：

　　A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，且男方享受10天護理假，夫妻異地生活，護理假為20天。

　　B、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�、诋a(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

　　③有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。

　　6、工傷假

　　①員工在工作期間因公受傷，及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并在24小時內(nèi)報行政人事部和所在部門。

　　②工傷經(jīng)認定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。

　　7、年休假

　　公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假(含法定節(jié)假日)，員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。

　　8、其他福利假

　�、俟疽艳D(zhuǎn)正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。

　�、诩瘓F相關(guān)文件范圍內(nèi)的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。

　　第十三條請假、外出及出差批準權(quán)限如下：

　　1、一般員工3天(含)以內(nèi)，由部門負責人審批;4-7天(含)的，報分管領(lǐng)導審批;7天以上再報董事長審批。

　　2、非主持工作的中層人員1天(含)以內(nèi)，由部門負責人審批;2-5(含)報分管領(lǐng)導審批;5天以上再報董事長審批。

　　3、部門負責人3天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批;3天以上，再報董事長審批。

　　4、所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由董事長審批。

　　5、公司領(lǐng)導班子的請假、出差、外出由董事長審批，其中董事長的.請假由集團董事局主席審批。

　　6、公司領(lǐng)導班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。

　　7、公司領(lǐng)導確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經(jīng)董事長審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內(nèi)報集團人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報備手續(xù)者，須于當天8:00前經(jīng)董事長電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。

　　第十四條請假手續(xù)的辦理

　　1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

　　2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

　　3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。

　　4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應及時提交銷假申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時向行政人事部報備。

　　5、員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長，如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經(jīng)行政人事部和財務部確認后，按審批權(quán)限報相應公司領(lǐng)導審批，如未完成相關(guān)手續(xù)，請假則視為無效;在員工假期結(jié)束后返回上班時，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務部辦理手續(xù)，由財務部憑員工本人的社保和公積金的預繳收據(jù)在員工薪資中核退。

　　6、請假打卡規(guī)定：當天請小時假者須在返回公司時打卡。

　　第十五條外出、出差手續(xù)的辦理

　　1、員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時報備。

　　2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時報備。

　　3、外出、出差打卡規(guī)定：員工因工作需要全天外出、出差無需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時間早于下班時間時，仍須打下班卡。

　　第四章假期、加班、調(diào)休規(guī)定

　　第十六條員工享受國家法定節(jié)日如下：

　　1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。

　�、僭┮惶�

　�、诖汗�(jié)三天

　�、蹏H勞動節(jié)一天

　　④國慶節(jié)三天

　�、萸迕鞴�(jié)一天

　�、薅宋绻�(jié)一天

　�、咧星锕�(jié)一天

　　2、女員工在婦女節(jié)(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。

　　員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準。

　　第十七條加班規(guī)定

　　1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。

　　2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經(jīng)董事長簽字同意的值班表提前二天報備。

　　3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準予次月之前完成，調(diào)休申請經(jīng)部門負責人審批后及時報備。

　　4、對于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時間進行打卡的，由部門按失職問責辦法予以處罰。

　　第五章員工培訓考勤管理

　　第十八條因公學習培訓

　　因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一周(含一周)以內(nèi)的報公司主管領(lǐng)導審批，一周以上的須再報董事長審批。

　　第十九條新員工入職培訓

　　1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。

　　2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。

　　第六章人事變動的考勤管理

　　第二十條人事變動的考勤管理

　　1、xx公司系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。

　　2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，行政人事部不予以統(tǒng)計考勤。

　　3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。

　　4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。

　　第七章職責分工

　　第二十一條各部門負責人和部門考勤員職責如下：

　　1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。

　　2、部門考勤員由部門負責人指定，考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學習和熟悉公司考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)，及時向行政人事部報備考勤資料。

　　3、對無故不上班的員工，部門考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。

　　4、員工在假期結(jié)束后未能按時到崗的，所在部門負責人及考勤員應在員工缺勤當日上午向行政人事部報備，說明員工未能到崗的原因;如因所在部門未及時報備導致公司利益受損的，部門負責人須承擔相應責任。

　　5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。

　　6、每月考勤截止日仍未及時提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導致相關(guān)員工考勤數(shù)據(jù)出錯的，給予部門考勤員失職問責的處分。

　　7、員工各類考勤資料務必據(jù)實填報，對考勤數(shù)據(jù)弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。

　　第二十二條行政人事部考勤專員職責

　　1、行政人事部考勤員須將公司領(lǐng)導班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統(tǒng)計表經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司行政人事部。應報未報，給予相關(guān)公司行政人事部負責人降一級工資的處分。

　　2、考勤專員負責于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交薪資專員。

　　3、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數(shù)據(jù)須每月進行備份，原始考勤資料(含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。

　　第二十三條所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點的考勤員負責，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務中心負責人的指紋由地產(chǎn)行政人事部考勤員及地產(chǎn)各三線項目行政專員負責錄入。

　　第二十四條指紋考勤機由行政人事部根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。

　　第二十五條行政人事部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對公司各部門的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情)及違規(guī)考勤等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關(guān)部門負責人及考勤員負連帶責任。

　　第八章附則

　　第二十六條本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專員處報備。

　　第二十七條本制度由行政人事部負責解釋。

　　第二十八條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。

勞動紀律管理制度15

　　為整頓和加強企業(yè)勞動管理，促進職工自覺遵守勞動紀律，有利于調(diào)動職工的勞動積極性，不斷提高勞動生產(chǎn)率，以適應市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，特制定本制度。

　�。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貏趧蛹o律，自覺遵守八小時工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時間堅守崗位，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

　�。ǘ┞毠みt到、早退，當月累計計算，超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

　�。ㄈ┞毠ひ蚬收埣�，必須按照各類假的'規(guī)定辦理手續(xù)，請假期滿應按期報到上班，如需延長期限申請續(xù)假，未經(jīng)同意任意超假，按曠工處理。凡請事假在三天內(nèi)的（含三天），由部門領(lǐng)導批準；三天以上至五天的（含五天）事假，由分管領(lǐng)導批準；超過五天以上的事假，必須由經(jīng)理批準。

　�。ㄋ模┞毠ど习喑臣�，打架，無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，擾亂生產(chǎn)工作正常秩序，視其情節(jié)輕重，給予違紀處理。

　�。ㄎ澹┻`反崗位責任制和安全操作規(guī)程，造成企業(yè)損失，工傷事故的，視其情節(jié)輕重，給予違紀處理和追究經(jīng)濟責任。

　�。┓彩沁B續(xù)性工作的職工，要做到交接班人員都到場，不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

　　安全生產(chǎn)獎懲制度

　　一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生，工作成績突出，公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎勵。

　　凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵；

　　1、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，避免事故發(fā)生；

　　2、在事故救援中，使顧客和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的有功人員；

　　3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

　　4、年底評出的安全生產(chǎn)先進班組和個人。

　　二、站場工作人員有下列行為之一的，視其情節(jié)，給予通報批評或經(jīng)濟處罰20—100元。

　　1、未認真履行崗位職責，撤離職守；