在危機中變革

如何在足夠大的人群中建立足夠強的緊迫感--它是當前這個瞬息萬變、動蕩不安的時代里頭等重要的問題.緊迫性問題如果處理不好,即便非常能干的人和掌握了豐富資源的組織都有可能深受其害;如果處理好了,即便面臨巨大障礙的人也能取得我們?nèi)�都期待給自己的事業(yè),雇主和國家?guī)�來的成�?

作 者： 約翰·科特   作者單位：   刊 名： 東方企業(yè)文化  英文刊名： ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE  年，卷(期)： 2009 ""(4)  分類號：   關鍵詞：  

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