國家大學科技園創(chuàng)新性管理機制探析

在21世紀,我國國家大學科技園管理干部的綜合素質如何,在一定程度上制約著各大學能否多出科研精品、能否造就科研才干和提高學術水平的宏偉目標.如何建立創(chuàng)新體系的國家大學科技園管理機制,是擺在國家大學科技園管理者面前的全新課題.

作 者： 王宇   作者單位： 哈爾濱工業(yè)大學,國家大學科技園,黑龍江,哈爾濱,150001  刊 名： 哈爾濱學院學報  英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY  年，卷(期)： 2003 24(6)  分類號： B804.4  關鍵詞： 創(chuàng)新   國家大學科技園   管理機制   建立  

【國家大學科技園創(chuàng)新性管理機制探析】相關文章：

創(chuàng)新性思維的自組織機制探析04-27

大學生的創(chuàng)新意識及動力探析04-27

創(chuàng)新團隊內涵探析04-27

校企地合作共建油茶科技園探析04-28

華南理工大學國家大學科技園04-27

深圳寶安國家農業(yè)科技園區(qū)04-28

創(chuàng)新活動的生成機制探析04-28

創(chuàng)新環(huán)境應急管理機制的積極探索04-29

大學生科技創(chuàng)新活動的內涵、特征及價值探析04-28

英漢幽默的模糊性探析04-28