基于模糊數(shù)學(xué)的人力資源崗位匹配度研究

目前我國(guó)要建立并完善科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,迫切要求廣大企事業(yè)單位用科學(xué)、透明、公正的方法評(píng)價(jià)人力資源與崗位的匹配程度.為此,在構(gòu)建人力資源崗位匹配度相關(guān)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,運(yùn)用360度模糊綜合評(píng)價(jià)模型對(duì)人力資源崗位匹配度進(jìn)行定量研究,并借鑒期望觀點(diǎn)和空間兩點(diǎn)距離觀點(diǎn)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合分析,以實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo).

作 者： 李耘濤 趙濤 LI Yun-tao ZHAO Tao   作者單位： 天津大學(xué),管理學(xué)院,天津,300072  刊 名： 西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF NORTHWEST A&F UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2006 6(2)  分類號(hào)： F240 C931.1  關(guān)鍵詞： 360度模糊綜合評(píng)價(jià)模型   人力資源崗位匹配度   期望   空間兩點(diǎn)距離  

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